– Reforma Laboral 2021
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Contratos temporales
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Contrato indefinido y fijo-discontinuo
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Contratas
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ERTE
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Despido y extinción del contrato
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Negociación Colectiva
– COVID-19, alarma sanitaria y medidas socio-laborales
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Comentarios novedades legislativas socio-laborales
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COVID-19 y teletrabajo
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COVID-19 e interrupción contratos temporales
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COVID-19, horas extraordinarias, nuevas contratas y contrataciones
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COVID-19 y permiso retribuido recuperable
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COVID-19 y MSCT
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COVID-19 y ERTE
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COVID-19 y cláusula salvaguarda del empleo
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COVID-19 y despido
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COVID-19 y medidas prestacionales específicas
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COVID-19 y prevención de riesgos laborales
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COVID-19 y aspectos procesales laborales
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COVID-19 y psicología de la conducta
– Derecho colectivo
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Convenios Colectivos y Negociación Colectiva
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Libertad Sindical
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Huelga
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Representación unitaria
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Asamblea
– Derecho Individual
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Condición más beneficiosa
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Concepto de Trabajador y trabajo por cuenta ajena
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Concepto de Empresario
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Relaciones laborales especiales
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Derechos y deberes
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Contrato a tiempo parcial
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Fijos Discontinuos
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Trabajo a distancia / teletrabajo
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Pactos Típicos (Período de Prueba; No Concurrencia Postcontractual)
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Contratos temporales
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Poder de dirección y control empresarial
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Inviolabilidad de la persona del trabajador
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Salario
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FOGASA
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Jornada / Tiempo de trabajo
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Reducción Jornada Guarda legal
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Permisos retribuidos
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Festivos y Descanso semanal
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Vacaciones
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Movilidad Funcional
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Contratas y Subcontratas (art. 42 ET)
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Cesión legal e ilegal y ETT (art. 43 ET)
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Sucesión de empresas (Art. 44 ET)
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Medidas flexibilidad interna (modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión y ERTE)
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Medidas de Flexibilidad externa
- Despido y extinción del contrato: síntesis de criterios jurisprudenciales
- Comentarios críticos de actualidad jurisprudencial
- Extinción del contrato (entradas no incluidas en alguno de los apartados específicos)
- Desistimiento
- Extinción del contrato ex art. 49.1.b ET
- Extinción Contratos Temporales
- Resolución por incumplimiento del empresario (art. 50 ET)
- Despido disciplinario
- Despido Objetivo
- Despido Colectivo
- COVID-19 y despido
- Despido y Concurso
- Imposibilidad objetiva / Fuerza Mayor
- Extinción y jubilación
- Despido fraudulento o por causa falsa
- Readmisión
- Indemnización por extinción del contrato
- Salarios de Tramitación
- Cese de fijos discontinuos
- Despido y vulneración de derechos fundamentales y nulidad
- Finiquito y liquidación
- Despido y garantías de los representantes de los trabajadores
- Despido y caducidad
– Empleo Público
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Trabajo fijo discontinuo
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Vacaciones
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Excedencia
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Promoción
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Cesión ilegal Sector Público
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Sucesión de empresa y Sector Público / Reversión
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Reducción de jornada
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Movilidad
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Cese / Extinción
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Doctrina «de Diego Porras (1 y 2)», «Montero Mateos«, «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» e «IMIDRA«
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Despido disciplinario y readmisión (art. 96.2 EBEP)
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Despido colectivo / objetivo / amortización simple
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Fuerza Mayor
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Funcionarios interinos / Personal estatutario eventual
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Interinos por vacante / Indefinidos no fijos
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Personal Docente / Universitario
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Policía
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Desempleo funcionarios interinos
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Reformas y Empleo Público
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– Digital Work, Future of Work, Economía de las Plataformas / Gig economy / Economía colaborativa / Economy on demand
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– Trabajo Autónomo
– Derecho Concursal del Trabajo
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– Políticas de Empleo y Reformas Laborales
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– Derechos Fundamentales y Relaciones Laborales
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Dignidad
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Discriminación / Desigualdad
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Libertad Sexual y Violencia de género
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Salud
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Libertad religiosa
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Intimidad / Privacidad
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Protección de datos / Libertad Informática
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Derechos del «yo inconsciente» de las personas
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Libertad de Expresión
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Libertad Sindical
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Huelga
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– Extranjería y Derecho del Trabajo
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– Seguridad Social y Previsión Social
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Accidente de trabajo
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Recargo de Prestaciones
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Complemento de pensión por maternidad (art. 60 LGSS)
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Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones
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Incapacidad temporal
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Maternidad / Prestación por nacimiento y cuidado del menor
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Riesgo Durante la Lactancia
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Incapacidad Permanente
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Jubilación
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Viudedad
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Desempleo
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Ingreso mínimo vital
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Discapacidad
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Cláusula de Salvaguarda del Empleo
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– Prevención de Riesgos Laborales
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– Procesal Laboral
– Derecho sancionador del orden social
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– Neuroderecho del trabajo / Psicología de la conducta, ‘Behavioral Economics’ y Derecho del Trabajo
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