El objeto de esta entrada es simplemente darles cuenta de algunas novedades judiciales sobre ERTE y MSCT en el marco de la pandemia (una entrada del blog es la forma más rápida y cómoda de hacérselas llegar).

Espero que les sea de utilidad:

 

▪️El concepto de modificación «sustancial» de las condiciones de trabajo

• • Modificaciones no calificables como sustanciales en el marco del COVID-19 Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y sector Privado: concurrencia o no de fuerza mayor

• • Concurrencia de fuerza mayor Novedades!
  • No concurrencia de fuerza mayor Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y riesgo durante el embarazo Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y fijos discontinuos Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y notificación de resolución autoridad laboral Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y teletrabajo Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y efectos en el contrato Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y excepción Falta de Agotamiento de la Vía Administrativa Previa Novedades!

 

▪️ERTE COVID-19 y acción judicial Novedades!

• • ERTE COVID-19 y legitimación activa promoción conflicto colectivo y principio de correspondencia Novedades!

 

Pueden encontrar más novedades en los recopilatorios sobre el salario, la jornada, la cesión ilegal, la subrogación y la Extinción.

 

 

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