Etiqueta: ERTE

ERTE COVID-19, cláusula de mantenimiento del empleo y despido de trabajadores afectados: la devolución de las cotizaciones exoneradas debe ser total y no nominal (STS\C-A 15/4/26)

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Inteligencia artificial y reestructuraciones (suspensivas y extintivas) de la plantilla (Ponencia)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

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El despido por excedente de plantilla provocado por la automatización algorítmica y la IA como agente deliberadamente agresor y su impacto en el empleo

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Los periodos de ERTE por COVID no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo (STS\Pleno 16/11/23)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

La STS 16 de noviembre 2023 (rec. 5326/2022), dictada en Pleno (y sin VP), ha dictaminado que no debe computarse como cotizado el periodo de percepción de prestaciones de desempleo como consecuencia de la suspensión del contrato de trabajo en ERTE covid por fuerza mayor, a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo.

Los ERTEs: suspensiones y reducciones de jornada de la reforma (y a la luz de la pandemia) (Ponencia)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

  En el marco del Congreso «La reforma laboral. Visión de la reforma laboral en el primer año de vigencia«, celebrado en Madrid (31 de mayo a 2 de junio) y organizado por el Consejo General del Poder Judicial, tuve la oportunidad de impartir la siguiente ponencia: «Los ERTEs: suspensiones y reducciones de jornada de la reforma (y a la luz de la pandemia)«. Quiero aprovechar la ocasión para agradecer […]

¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo-discontinuo y un contrato a tiempo parcial tras la reforma del RDLey 32/2021?

ibdehere📖 Comentarios Legislación

  La reformulación del art. 16 ET por el RDLey 32/2021 plantea un problema de encaje con respecto a otras formas contractuales. En la entrada «¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?» abordé la distinción entre el contrato indefinido y el fijo-discontinuo. En esta ocasión, me centraré en su distinción con el contrato indefinido a tiempo parcial. El hecho de que el art. 12 ET se haya visto muy parcialmente afectado por la […]

ERTE por fuerza mayor derivado de un ciberataque mediante virus ransomware (SAN 14/3/22)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

    En una entrada reciente les di cuenta de un artículo reciente publicado en el núm. 95 (2021) de la Revista de Derecho Social en el que analizaba si un ciberataque podía ser calificado como un supuesto de fuerza mayor (el título del trabajo es: «Ataque de virus ransomware y fuerza mayor»). Pues bien, la SAN 14 de marzo 2022 (núm. 37/2022) entiende que, efectivamente, se trata de un […]

RDLey 4/2022 y régimen (transitorio) del procedimiento del ERTE Mecanismo RED

ibdehere📖 Comentarios Legislación

El RDLey 4/2022, de 15 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo al sector agrario por causa de la sequía, establece con carácter transitorio (hasta que no se lleve a cabo el desarrollo reglamentario) el procedimiento para los ERTE Mecanismo RED regulados en el art. 47.bis ET y también las prestaciones a las que se hace referencia en la DA 41ª LGSS.

Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)

ibdehere📖 Comentarios Legislación

      Nota 21/01/22:   Con el objeto de facilitar el acceso a la integración de las novedades del RDLey 32/2021 sobre el régimen jurídico de los ERTE, el contenido de esta entrada se ha integrado en esta página: «MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA y SUSPENSIVO «   Ruego disculpen las molestias        

ERTE COVID-19 y doctrina jurisprudencial sobre fraude de ley y empresas concesionarias

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

    El Tribunal Supremo está resolviendo algunas dudas interpretativas vinculadas a los ERTEs tramitados a lo largo de la pandemia. El objeto de esta entrada es simplemente dar cuenta de este cuerpo doctrinal sobre dos ámbitos específicos: los ERTE declarados en fraude de ley y los vinculados a empresas concesionarias (cuyas fundamentaciones y fallos comparto íntegramente) En relación a este según supuesto, me gustaría aprovechar la oportunidad para agradecer […]