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Muchas gracias por su tiempo en aclararnos dudas. Aunque hay una que no tengo clara la respuesta: ¿desde cuándo empiezan a contar los tres meses para que responda la empresa, desde que se le notifica oficialmente la IPT por medios oficiales, o desde que el trabajador le comunica su deseo de reincorporarse con adaptación del puesto o reubicación? En mi caso, la empresa no recibió extrañamente mi resolución de IPT hasta pasados un mes desde que yo la recibí y solicité inmediatamente mi reincorporación.
Buenos dias.
Soy un particular que se encuentra en ese mismo proceso. Para responder tu pregunta cito la ley:
Estatuo de los Trabajadores modificado en el Artículo 49.1, letra n) por el Real Decreto Legislativo 2/2015 (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), introducido por la Ley 2/2025, de 29 de abril.
Texto literal de la ley:
«La empresa dispondrá de un plazo máximo de tres meses, contados desde la fecha en que se le notifique la resolución en la que se califique la incapacidad permanente, para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo. Cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante, la empresa dispondrá del mismo plazo para proceder a la extinción del contrato. La decisión será motivada y deberá comunicarse por escrito a la persona trabajadora.»
A título personal, no soy abogado, pero si estoy aprendiendo mucho por necesidad, comento cosas que me han ido llamando la atención:
– La empresa está obligada a la comunicación informatizada con la SS a través del sistema RED (Lo sé, no se rompieron la cabeza con el nombre) y por lo tanto la comunicación para ellos, hasta donde yo se, es practicamente instantanea y directa. Me extraña mucho que no hayan recibido nada hasta un més despues..
– Tu tienes 10 dias para comunicar tu voluntad de reincorporarte como trabajador desde el día en el que tu la recibes, lo cual dices que ya has hecho.
– Tu información médica, los datos de tu salud, incluso tu condición de discapacitado es información privada y está protegida por la LGPD entre otras. Tan solo el médico de la empresa puede hablar de esos temas contigo y toda información que tu le des no puede salir de esa conversación. Si la empresa afirma tener o te pide justificar tu estado de salud con datos médicos está incumpliendo la ley y debes ponerlo en conocimiento de tu abogado.
– Incapacidad no es Discapacidad, no son la misma cosa. Incapacidad es una valoración a efectos de tu profesión habitual. Discapacidad es una limitación por razones de salud que lo afecta todo, incluido el trabajo. No hay ningún papel que te haga discapacitado, ni ningún estamento oficial que lo determine. Lo que si dice la ley es que por tener IPT automáticamente tienes un 33%. Debes dirigirte a quien tenga competencias en tu comunidad para solicitar una evaluación de tu grado de Discapacidad, el pueden aumentar por encima del 33% pero nunca disminuir. Ese papel, el que valora tu grado, es el que te da derechos especiales dispuestos para los discapacitados.
Hay mucho más que conocer, espero que te sirva.