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El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por previa MSCT/traslado.

Dada la extensión de la entrada (y con el objeto de incrementar la estabilidad y la rapidez de carga) se ha repartido el contenido en diversas páginas.

Espero que pueda ser de interés.

 

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Índice General de la Síntesis de Criterios Jurisprudenciales sobre el Despido y la Extinción del Contrato

 

 

[Última actualización: 03/06/25]

 

 

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– ART. 35 CE: DERECHO AL TRABAJO y EXTINCIÓN CAUSAL

• La extinción causal como manifestación del derecho al trabajo ex art. 35 CE

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– DESISTIMIENTO

• Desistimiento durante período de prueba

  • Naturaleza jurídica

  • Finalidad

  • Forma y Requisitos 

  • Ejercicio del desistimiento y límites

  • ¿Es coherente/lícito que duración período de prueba coincida con duración temporal de contrato? ¿Y si está prevista en Convenio colectivo?

  • Duración excesiva del período de prueba

  • El período de prueba una vez acreditada la idoneidad

  • Nulidad del pacto que aprueba el período de prueba

  • Periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

  • Desistimiento durante el período de prueba de persona trabajadora en IT y Ley 15/2022

• Desistimiento alta dirección

  • Indemnización: art. 11.uno RD 1382/1985

  • Indemnización: retención IRPF

• Desistimiento personal del hogar familiar

  • Desistimiento personal del hogar familiar y maternidad

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– DIMISIÓN y ABANDONO DEL TRABAJADOR

• Dimisión y manifestación inequívoca

  • Preaviso: naturaleza

  • Preaviso: regulación

  • Preaviso: incumplimiento

• Dimisión del trabajador y retracción

• Abandono

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– EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN VOLUNTARIA

• Reconocimiento de indemnización prevista en convenio colectivo

 

– MUTUO DISENSO SOBREVENIDO

• Mutuo disenso

 

– EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A TÉRMINO (o MUTUO DISENSO INICIAL)

• Extinción contratos temporales

  • Denuncia

  • Obra y Servicio Determinado

    • Indemnización obra y servicio
    • Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: efectos de las «vicisitudes» de la contrata
      • Antes de STS 29 de diciembre 2020
      • A partir de STS 29 de diciembre 2020 
    • Reducción de contrata, disminución de jornada y despido parcial

  • Eventual

    • Extinción ante tempus contrato eventual
    • Indemnización eventuales

  • Interinos

    • Indemnización interinos
      • Indemnización Interinos por vacante
        • Extinción ajustada a derecho de interinos
        • Extinción no ajustada a derecho de interinos
      • Indemnización Interinos por sustitución
      • Indemnización y adecuación del procedimiento ordinario
    • Interinos por vacante: duración inusualmente larga y abuso
      • Doctrina de la STS 24 de abril 2019
      • Doctrina de la STS 5 de diciembre 2019
    • «Amortización simple» de interinos por vacante
    • Excedencia interinos por vacante o sustitución y extinción

  • Relevo

    • Contrato de relevo, acceso a la jubilación anticipada y extinción al alcanzar la fecha de jubilación ordinaria
    • Indemnización contrato de relevo
    • Extinción por muerte del relevado

  • Indefinidos no fijos

    • Indemnización indefinidos no fijos en extinción por cobertura de plaza
      • Interinos y duración inusualmente larga
      • Cobertura de plaza y requisitos formales (e incumplimiento puesta a disposición indemnización)
      • Cese de indefinido no fijo en plaza laboral
      • Cese de indefinido no fijo en plaza funcionarial
    • Reclamación de condición de indefinido no fijo, extinción del último contrato y garantía de indemnidad
    • Extinción promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE)
    • «Amortización simple» de indefinidos no fijos

  • Profesores

    • Indemnización profesor Universidad
    • Universidad y sucesión de contratos temporales
    • Profesores de religión católica
    • Contrato predoctoral

  • Deportistas profesionales

    • Indemnización relación laboral especial deportistas

  • Contrato temporal de fomento del empleo y minusválidos

  • Contrato temporal y no renovación

  • Extinción de contrato temporal tras cadena de contratos temporales

  • Contrato temporal, nulidad, expiración del término e imposibilidad de readmisión

  • Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: «de Diego Porras 1» a «Montero Mateos»

  • Guía práctica (2) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de «Montero Mateos» a «de Diego Porras 2»

• Extinción por jubilación forzosa

  • Características

  • Requisitos formales 

  • Adecuación de la DA 10ª ET a la CSEr Novedades!

• Funcionarios interinos / Personal eventual / Personal estatutario eventual

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– EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A CONDICIÓN (o MUTUO DISENSO INICIAL)

• Extinción y condición contractual

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– DESPIDO: NATURALEZA JURÍDICA

• Despido: concepto

• Despido: naturaleza jurídica

  • Crítica a la teoría del despido libre indemnizado

• Efectos derivados de la naturaleza constitutiva del despido

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– DESPIDO DISCIPLINARIO

• Despido disciplinario: causas

  • Despido disciplinario: teoría gradualista

  • Doctrina de los actos propios

  • Despido disciplinario: faltas de asistencia / abandono

    • Despido disciplinario: faltas de asistencia / abandono y no incorporación tras alta médica en IT inferior a 365 días 
    • Despido disciplinario: faltas de asistencia/abandono e ingreso en prisión
    • Despido disciplinario: faltas de asistencia sin gravedad Novedades!
    • Despido disciplinario y Registro de jornada

  • Despido disciplinario: amenazas e insultos

  • Despido disciplinario: transgresión buena fe y abuso de confianza

    • Sobre la buena fe
    • Sobre la transgresión de la buena fe
    • Transgresión de la buena por ocultar estado de salud al ser contratado
    • Buena fe y uso del crédito horario (y prueba de detectives) Novedades!
    • Transgresión de la buena fe y deber de no competencia desleal
    • Transgresión de la buena por infracción de peligro (y no de resultado): conducción bajo el efecto de drogas / alcohol Novedades!
    • Transgresión de la buena fe y trabajos (por cuenta propia/ajena) durante la IT 
    • Transgresión de la buena fe y actividad compatible/incompatible con situación de IT Novedades!
    • Transgresión buena fe y abuso de confianza y plazo de prescripción (art. 60.2 ET)

  • Despido disciplinario: hurto (videocámaras y breve referencia al asunto López Ribalda)

    • Hurto y vinculación de la sentencia penal firme condenatoria

  • Despido disciplinario: uso de dispositivos electrónicos propiedad del empresario y expectativa legítima de privacidad

  • Despido disciplinario: participación activa en huelga ilícita

  • Despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria del rendimiento

  • Despido disciplinario: embriaguez habitual / toxicomanía

  • Despido disciplinario y comportamiento fuera del tiempo y lugar de trabajo 

  • Despido disciplinario y teletrabajo

  • Despido disciplinario y derecho a la desconexión digital 

  • Despido disciplinario y COVID-19

• Despido disciplinario: formalidades

  • Formalidades: audiencia previa del trabajador (art. 7 Convenio núm. 158 OIT) 

    • El art. 7 Convenio núm. 158 OIT y la adecuación del ordenamiento interno a partir de la STS 18 de noviembre 2024 Novedades!
    • Ámbito temporal de la exigencia de la audiencia previa a partir de la STS 18 de noviembre 2024 Novedades!
    • La doctrina anterior a la STS 18 de noviembre 2024
      • Improcedencia por incumplimiento del art. 7 Convenio núm. 158 OIT
      • No improcedencia por incumplimiento del art. 7 C158 OIT (y sí posible indemnización de daños y perjuicios) 
      • No aplicación del art. 7 C158 OIT 
      • Cumplimiento por la empresa de la audiencia previa 
      • Supuestos que exoneran la obligación de audiencia previa 

• • Formalidades: descripción de los hechos que motivan el despido 

  • Formalidades: concordancia hechos expuestos en audiencia previa y carta de despido Novedades!

  • Formalidades: fecha de efectos

  • Formalidades: notificación

    • Notificación por whatsapp

• • Formalidades: ampliación carta de despido

• Despido disciplinario: otras formalidades

  • Formalidades: Expediente contradictorio

  • Formalidades: audiencia previa

  • Despido disciplinario y mantenimiento de la función de representación de los representantes de los trabajadores 

  • Formalidades: otras formalidades

• Despido disciplinario existiendo acuerdo que proscribe la extinción ex arts. 51/52.c ET

• Despido tácito

  • Despido tácito: contrato fijo-discontinuo

  • Despido tácito: baja en Seguridad Social de trabajador en IT que llega a los 545 días

  • Despido tácito: empleadas del hogar

• Despido sub iudice y nuevo despido (despido ad cautelam)

• Extinción en relación laboral de penados en instituciones penitenciarias Novedades!

• Despido disciplinario en el EBEP

  • Principios generales

  • Art. 96.2 EBEP

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– RESOLUCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL (ART. 50 ET)

• Naturaleza jurídica

• Resolución constitutiva

• Resolución por incumplimiento empresarial: causas

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

  • Falta de pago / retrasos continuados en el abono del salario

    • Art. 50.1.b ET: Aproximación general
    • Art. 50.1.b ET: Retrasos que describen un incumplimiento empresarial grave
    • Art. 50.1.b ET: Retrasos que no describen un incumplimiento empresarial grave
    • Art. 50.1.b ET: El pago de salarios atrasados no debilita la resolución por incumplimiento

  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario

    • Art. 50 ET: Falta de ocupación efectiva
    • Art. 50 ET: Acoso
      • Acoso sexual: definición
      • Acoso laboral: definición
        • Acoso laboral: requisitos del acoso y elementos constitutivos
        • Acoso laboral: conductas lesivas no deseadas
        • Acoso laboral: distinción del acoso de otros comportamientos
        • Acoso laboral: conductas no lesivas
        • Acoso laboral e indemnización por daño moral
        • Acoso laboral competencia jurisdiccional
    • Art. 50 ET: Pago en dinero negro
    • Art. 50 ET: Obligación de prevención de riesgos laborales. Medidas para evitar o minimizar el riesgo tras discusión entre trabajadores Novedades!

  • Supuestos que no describen un incumplimiento empresarial

    • Discrepancias sobre medidas de conciliación de la vida familiar

    • Cuidado de personas y vejaciones derivadas de su estado mental Novedades!

• ¿En qué casos puede dejarse de prestar servicios durante la resolución judicial del contrato?

  • Regla general

  • Excepciones

  • Flexibilización de las excepciones

  • Extinción del contrato producida en el marco del concurso con posterioridad a la demanda del art. 50 ET

  • Sobre la vigencia de la relación como condición previa para la acción resolutoria (escenarios posibles) 

• Indemnización: salario

• Resolución art. 50 ET: acción de tutela  – indemnizatoria – independiente de derechos fundamentales

• Resolución art. 50 ET y jubilación anticipada (art. 207 LGSS)

• Resolución por incumplimiento del empresario y pandemia

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– DESPIDO OBJETIVO

• Despido objetivo: Causas

  • Despido objetivo: ineptitud Novedades!

    • Despido objetivo por ineptitud: acreditación
    • Despido objetivo por ineptitud y doctrina Ca Na Negreta 
      • Adecuación de la extinción empresarial Novedades!
      • Inadecuación de la extinción empresarial Novedades!
    • Despido objetivo: no renovación del permiso de trabajo y falta de aptitud
    • Despido objetivo: retirada de carnet de conducir Novedades!
    • Despido objetivo: falta de aptitud tras subrogación

  • Despido objetivo por falta de adaptación a modificaciones técnicas

  • Despido objetivo: «causas de empresa»

  • Despido objetivo por faltas de asistencia 

  • Despido objetivo en el marco de las administraciones públicas – DA 16ª ET (antigua DA 20ª ET)

  • Despido de contratos por tiempo indefinido para la ejecución de planes y programas públicos

• Despido objetivo: Formalidades

  • Despido objetivo: contenido mínimo de la comunicación escrita

    • Despido objetivo: contenido de la comunicación en caso de despido por causas económicas
      • Despido objetivo: falta de indicación en la carta del importe de la indemnización
      • Despido objetivo: contenido de la comunicación en caso de despido por causas económicas de un grupo de empresas

• • Despido objetivo e informe informe del equipo multiprofesional RD 1368/1985

  • Despido objetivo y simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización

    • Falta de liquidez
    • Simultaneidad y transferencia bancaria
    • Pagaré

  • Despido objetivo, simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización y error excusable e inexcusable

    • Doctrina general
    • Error inexcusable 
    • Error excusable
    • Error excusable/inexcusable en traspaso por sucesión de contratas Novedades!

  • Despido objetivo y preaviso (y comunicación a RLT)

    • La entrega de la copia puede ser posterior a la notificación del despido Novedades!
    • Vacaciones coincidentes con período de preaviso despido objetivo 
    • Preaviso en período de inactividad de fijos-discontinuos 

  • Despido objetivo: comunicación de la RLT y carga de la prueba de su existencia

• Despido objetivo y retracción empresarial

• Despido objetivo incumpliendo cláusula de empleo

• Despido objetivo y acceso a jubilación anticipada (art. 207 LGSS)

• Despido objetivo de trabajador relevista por denegación de jubilación parcial anticipada del relevado

 

– DESPIDO COLECTIVO

• Directiva 98/59: objeto y finalidad

• Despido por «causas de empresa»

  • Despido por «causas de empresa» y ámbito de afectación

    • Afectación Causa Económica
    • Afectación Causa TOP

  • Despido por causas económicas

    • Justificación del despido económico
    • Despido por pérdidas en 3 últimas anualidades Novedades!
    • Despido por causas económicas negativas y declaración trimestral de IVA
    • Despido por causas económicas y grupo de empresas
      • Sobre el concepto de grupo de empresas y de empresa que ejerce el control (asunto Bichat)
      • Sobre el concepto de grupo de empresas y empresas franquiciadas 
      • Recopilatorio de sentencias sobre grupo de empresas

  • Despido por causas TOP

    • Despido por causas productivas
    • Despido y automatización
    • Despido y venta de infraestructura productiva
    • Despido y externalización / descentralización
    • Despido por modificación / finalización de contrata y sucesión de contrata
      • Antes de STS 29 de diciembre 2020
      • A partir de STS 29 de diciembre 2020
    • Despido colectivo, grupo de empresas y causas TOP

  • Despido por «causas de empresa»: adecuación razonable entre causa acreditada y acordada

  • Causas alegables en MSCT derivada de acuerdo en despido colectivo 

• Despido por «causas de empresa» y selección de trabajadores

• Despido por «causas de empresa» y contrataciones posteriores

• Despido por «causas de empresa» y contratación simultánea

  • • Despido por «causas de empresa» y contratación directa coetánea al despido 
    • Despido por «causas de empresa» y contratación simultánea a través de ETT

• Despido en administración pública y DA 16ª ET (antigua DA 20ª ET)

  • Causas organizativas

  • Insuficiencia presupuestaria

  • Despido de contratos por tiempo indefinido para la ejecución de planes y programas públicos

  • «Amortización simple» en las AAPP: no es posible, debe reconducirse a la resolución por «causas de empresa»

  • Prioridad de permanencia 

  • Despido colectivo: la Directiva 98/59 no es aplicable a la administración pública

  • Despido colectivo tras derogación DA 16ª ET ex RDLey 32/2021 

• Despido colectivo: delimitación del ámbito de aplicación

  • Despido colectivo: concepto de «trabajador» (asuntos Danosa y Balkaya)

  • Despido colectivo: centro de trabajo / empresa (asunto Rabal Cañas)

    • Doctrina del TJUE sobre centro de trabajo
    • Aplicación interna del concepto de centro de trabajo comunitario 
    • Aplicación interna del concepto de centro de trabajo comunitario y grupos de empresa 

  • Despido colectivo: ratio afectados / efectivos: extinción por motivos no inherentes al trabajador (y asuntos Pujante Rivera, Ciupa y Socha) 

  • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y extinción de contratos temporales (asunto Pujante Rivera)

    • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y extinción de contratos temporales de promotores y asesores de empleo 

  • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y trabajadores en excedencia

  • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y bajas voluntarias 

  • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y jubilación del empresario persona física 

  • Despido colectivo de hecho, de facto o encubierto 

    • Extinción contratos temporales/prácticas extracurriculares y despido colectivo de hecho: Inadecuación procedimiento despido colectivo (art. 124 LRJS) 

  • Despido colectivo: cómputo de 90 días

    • Antes del asunto Marclean
    • A partir del asunto Marclean

  • Despido colectivo: cómputo de 90 días y la cláusula antifraude (sucesivos 90 días)

• Despido colectivo: procedimiento

  • Despido objetivo o despido colectivo: ¿qué procedimiento seguir? Novedades!

  • Despido colectivo: procedimiento a seguir en caso de negativa a constituir comisión ad hoc 

  • Despido colectivo e informe técnico

  • Despido colectivo y negociación período de consultas

    • Despido colectivo: sobre el momento de efectuar el período de consultas
    • Despido colectivo: sobre la «buena fe»
    • Despido colectivo: período de consultas, negociación de buena fe y grupo de empresas
    • Despido colectivo: periodo de consultas en empresas sin RLT y Directiva 98/59 Novedades!
    • Despido colectivo: período de consultas y negociación con toda la plantilla
    • Despido colectivo: contenido del período de consultas
    • Despido colectivo: período de consultas y aportación de documentación
      • Despido colectivo: aportación de documentación en grupos de empresa 
    • Despido colectivo: período de consultas y libertad sindical 
    • Despido colectivo: período de consultas y superación del plazo máximo de duración 

  • Despido colectivo: criterios de selección de trabajadores

    • Despido colectivo: criterios de selección de trabajadores y maternidad (y asunto Porras Guisado)
    • Despido colectivo: discriminación indirecta en criterios de selección de trabajadores 

  • Despido colectivo: comunicación a la RLT (con / sin acuerdo)

  • Despido colectivo: comunicación a la Autoridad pública competente (art. 2.3.2º Directiva 98/59) 

  • Despido colectivo: prioridad de permanencia RLT 

  • Despido colectivo: plazo para llevarlo a cabo e interrupción de la ejecución

  • Despido colectivo y art. 51.3 ET

  • Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización

  • Cierre de centro de trabajo y notificación previa a la autoridad laboral (DA 6ª RD 1843/2012) 

• Despido colectivo: indemnización

  • Diferencias importes indemnizatorios en función de la edad 

  • Determinación del convenio colectivo aplicable para determinar el salario Novedades!

• Despido colectivo de trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios

• Tránsito de ERTE a ERE

• Despido colectivo en el marco del COVID19 (y tránsito de ERTE a ERE en el marco del COVID19)

• Despido colectivo y huelga

• Despido colectivo e impugnación

  • Despido colectivo: caducidad de la acción impugnatoria colectiva

  • Despido colectivo: impugnación

    • Despido colectivo: impugnación por los representantes unitarios / sindicales 
    • Despido colectivo: impugnación por comisión ad hoc
    • Despido colectivo de facto o encubierto y legitimación para impugnarlo 
    • Despido colectivo: impugnación individual e imposibilidad de revisión de las causas asumidas por RLT
    • Despido colectivo: impugnación de oficio (caducidad)
    • Despido colectivo: acción de jactancia
    • Despido colectivo: impugnación de medidas de reestructuración acordadas al margen del art. 51.1 ET
    • Impugnación de acuerdo colectivo que proyecta futuros despidos

  • Despido colectivo: alcance del control judicial

  • Despido colectivo, art. 124 LRJS, fraude de ley y nulidad

  • Despido colectivo y nulidad por falta de comunicación a RLT 

  • Despido colectivo y nulidad por falta de comunicación a comisión ad hoc 

  • Despido colectivo, art. 124 LRJS y subrogación

  • Despido colectivo, adhesión voluntaria de los trabajadores y procedimiento adecuado para reclamar indemnización superior

  • Despido colectivo: nulidad extinciones computables no incluidas impugnadas individualmente

  • Procedimiento de despido colectivo y no puesta a disposición de la indemnización

• Despido colectivo: Bolsas de empleo acordadas con RLT

  • Despido colectivo: cumplimiento de obligación derivada de bolsa de empleo

  • Despido colectivo: indemnización por incumplimiento de obligación de contratación derivadas de bolsas de empleo acordada con RLT

• Despido colectivo: improcedencia por incumplimiento criterios de selección

• Despido colectivo, nulidad y readmisión

• Despido colectivo, nulidad y salarios de tramitación

• Despido colectivo, nulidad e imposibilidad de readmisión por cierre de empresa

• Despido colectivo y contrato fijo-discontinuo

• Despido colectivo: Directiva 98/59 y autorización previa

• Despido colectivo: autorización previa (antes reforma 2012)

• Despido colectivo y ejecución definitiva de sentencia firme

  • Valoración posible duración temporal de la relación 

• Despido colectivo concursal

  • Impugnación individual

• Prejubilación

  • Premio de dedicación

 

– EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO y DESPIDO

• Art. 49.1.g ET: causa

• Art. 49.1.g ET: procedimiento

• Art. 49.1.g ET: extinción y calificación por incomparecencia de la empresa

• Cierre de centro de trabajo y notificación previa a la autoridad laboral (DA 6ª RD 1843/2012)

 

– DESPIDO y ACCIÓN JUDICIAL

• Despido y caducidad

  • Caducidad, demanda de despido y conciliación administrativa Novedades!

  • Caducidad y comunicación del despido por burofax

  • Caducidad y conocimiento de la identidad del empresario

  • Caducidad y reclamación previa no resuelta expresamente

  • Caducidad y despido de fijo-discontinuo

  • Despido colectivo: caducidad

  • Despido colectivo finalizado con acuerdo: caducidad

  • Despido colectivo de hecho: caducidad

  • Despido colectivo: impugnación de oficio (caducidad)

  • Caducidad y LEXNET

• Despido, reclamación previa y personal laboral de la Administración

• Acción de despido

• Acción de despido y demanda de mayor indemnización por despido objetivo

• Despido colectivo finalizado por acuerdo y discrepancia sobre importe de indemnización pactada

• Despido dentro del despido (despido sub iudice y nuevo despido – despido ad cautelam)

• Despido y acumulación debida / indebida de acciones

• Despido: acción de tutela – indemnizatoria – independiente de los derechos fundamentales

• Despido y modificación de la demanda Novedades!

• Despido y competencia territorial Novedades!

• Despido y prueba testifical: el informe de detective

• Despido y primera notificación de la que depende la personación por Lexnet

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– CALIFICACIÓN JUDICIAL: IMPROCEDENCIA

• Improcedencia: calificación del juez conforme a derecho

• Improcedencia: motivos

  • Improcedencia y fin de contrato de obra y servicio vinculado a una contrata

  • Improcedencia y contrato de obra y servicio vinculado a una subvención

  • Improcedencia por extinción de contrato temporal al que le precede un contrato temporal ilícito Novedades!

  • Improcedencia por extinción de contrato temporal de artista que supera el plazo del art. 15.5 ET 

  • Fijos-discontinuos: llamamiento tardío e improcedencia / nulidad

  • Improcedencia por incumplimiento del art. 7 Convenio núm. 158 OIT 

  • Incumplimiento requisitos formales previstos en el convenio colectivo

• Improcedencia y grupos de empresa

• Improcedencia y despido fraudulento (o sin alegación de causa alguna o por causa falsa)

• Improcedencia y readmisión obligatoria (referencia art. 10 C158 OIT y art. 24 CSEr)

  • Admisión posibilidad de exigir la readmisión obligatoria ex art. 10 C158 OIT / art. 24 CSEr
  • Rechazo de la posibilidad de exigir la readmisión obligatoria ex art. 10 C158 OIT / art. 24 CSEr 

• Improcedencia: derecho de opción / readmisión

  • Naturaleza jurídica del derecho de opción

  • Derecho de opción: dies a quo (art. 110.3 LRJS)

  • Derecho de opción del empresario, imposibilidad de readmisión (e indemnización) 

  • Derecho de opción del empresario, imposibilidad de readmisión e indemnización: hasta la fecha del despido 

  • Derecho de opción del empresario y jubilación del trabajador

  • Derecho de opción RLT

  • Derecho de opción: Trabajador designado por el empresario para la prevención de riesgos laborales Novedades!

  • Derecho de opción reconocido a trabajadores por convenio colectivo Novedades!

  • Despido y ofrecimiento de readmisión posterior

  • Readmisión ex art. 96.2 EBEP (y, en particular, en contratos temporales ex Vernaza Ayovi)

  • Improcedencia (y nulidad), readmisión y vacaciones 

  • Improcedencia y readmisión (art. 278 LRJS)

  • Readmisión en las mismas condiciones y en sus propios términos

    • Readmisión irregular 

• Improcedencia: indemnización

  • Derecho de opción / indemnización: no cabe opción tácita por la resolución indemnizada

  • Naturaleza jurídica de la indemnización legal tasada (y – posible – compatibilidad con la indemnización de daños y perjuicio)

  • Parámetro salarial para el cálculo de la indemnización

    • ¿Salario anual de 360 o 365 días (o 366)?
    • Improcedencia, indemnización y bonus del año anterior
    • Stock options
    • Despido y salario regulador: importe del alquiler de vivienda y del seguro de salud (trabajadores expatriados)
    • Despido y salario regulador en caso de reducción de jornada (acordada en ERTE o por decisión unilateral del empresario o del trabajador)
    • Despido improcedente y salario regulador: número de horas extraordinarias anormalmente altas
    • Despido improcedente y salario regulador: aportación plan de pensiones
    • Despido improcedente y salario regulador: trabajador repatriado
    • Despido improcedente y salario regulador en extinción de contrato suspendido 
    • Despido improcedente e indemnización previa cesión ilegal: salario regulador

  • Antigüedad y acción declarativa

  • Indemnización: tiempo de servicio

  • Indemnización: unidad esencial del vínculo e indemnización Novedades!

    • Unidad esencial del vínculo y dimisión en algún momento de la cadena

• • Indemnización: servicios previos prestados a través de ETT

  • Indemnización: improcedencia y no deducción de compensación por extinción de contratos temporales previos, salvo del último 

    • Excepciones

  • Indemnización: cálculo en contratos a tiempo parcial

  • Indemnización: cálculo en contratos fijos-discontinuos Novedades!

  • Indemnización: imposibilidad de readmisión por cierre de empresa

  • Indemnización: DT 5ª Ley 3/2012

  • Pactos mejora contenido art. 56.1 ET

  • Indemnización contrato de fomento de la contratación indefinida

  • Indemnización tasada e indemnización complementaria

    • Resoluciones del CEDS Novedades!
    • Resoluciones Comité OIT C158
    • Sobre el concepto de indemnización «adecuada» 
    • Acción procesal oportuna para reclamar la indemnización complementaria 
    • Reconocimiento de la posibilidad de solicitar indemnización complementaria obiter dicta Novedades! 
      • Tribunal Superior de Justicia 
    • Reconocimiento de indemnización complementaria a la legal tasada  
      • Tribunal Superior de Justicia Novedades!
      • Juzgado de lo Social Novedades!
    • Reconocimiento de la posibilidad de reclamar indemnización complementaria, pero rechazo por falta de acreditación  
      • Tribunal Superior de Justicia Novedades!
      • Juzgado de lo Social 
    • Reconocimiento de la posibilidad de reclamar indemnización complementaria, pero rechazo porque la reconocida no es exigua o mínima Novedades!
    • Reconocimiento de la posibilidad de reclamar indemnización complementaria, pero rechazo porque se ha encontrado un nuevo empleo Novedades!
    • Rechazo de indemnización complementaria
      • Doctrina a partir de STS 19 de diciembre 2024 Novedades!
      • Doctrina anterior a STS 19 de diciembre 2024
        • Tribunal Superior de Justicia
        • Juzgado de lo Social

• Improcedencia: salarios de tramitación

  • Salarios de tramitación: naturaleza jurídica

  • Salarios de tramitación: devengo y descuento

  • Salarios de tramitación: fijos-discontinuos 

  • Salarios de tramitación: acumulación de acción resolutoria y de despido

  • Salarios de tramitación: responsabilidad del Estado (arts. 56.5 ET y 116 LRJS) Novedades!

    • Salarios de tramitación a cargo del Estado: plazo de prescripción para reclamar al Estado 

  • Salarios de tramitación: intereses procesales

  • Reconocimiento a funcionario de los servicios prestados anteriormente como empleado laboral de la Administración y salarios de tramitación

• Improcedencia y art. 110.1.a y 4 LRJS

• Improcedencia y art. 110.1.b LRJS

• Improcedencia y contrato de alta dirección

• Improcedencia (o nulidad) y COVID-19

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– CALIFICACIÓN JUDICIAL: NULIDAD

• Nulidad: calificación del juez conforme a derecho

• Nulidad: sobre los motivos de discriminación

• Nulidad por discriminación por asociación / discriminación refleja

• Nulidad por discriminación familiar

• Nulidad por discriminación por parentesco

• Nulidad por discriminación por edad

• Nulidad por discriminación por ser víctima de violencia de género

• Nulidad por discriminación por discapacidad

• Nulidad por discriminación por enfermedad asociada a discapacidad

  • Despido y enfermedad: síntesis de la doctrina Daouidi (y Ruiz Conejero)

    • Reacciones internas: discriminación por discapacidad
    • Reacciones internas: discriminación y dolencia de larga duración
    • Reacciones internas: discriminación y despido objetivo (ineptitud y faltas de asistencia)
    • Reacciones internas: no discriminación porque dolencia no es duradera o es desconocida por el empresario
    • Reacciones internas: no discriminación y movilidad geográfica
    • Reacciones internas: sobre el momento para apreciar el carácter duradero de la dolencia
      • Valoración en el momento de la extinción
      • Valoración en un momento posterior a la extinción

  • Despido y enfermedad/incapacidad temporal ex Ley 15/2022 

    • Sobre el carácter ordinario de la Ley 15/2022 (y no orgánico) 
    • Sobre la entrada en vigor de la Ley 15/2022 
    • Sobre el concepto de enfermedad 
    • Sobre las posibilidades de calificación que habilita la Ley 15/2022 
    • Sobre test de aplicación en casos de enfermedad, para determinar si el despido ha tenido como móvil la misma 
    • Sobre la calificación de la extinción injustificada ex Ley 15/2022 
      • Nulidad 
        • Tribunal Superior de Justicia 
        • Instancia 
      • Desvirtuación de los indicios de discriminación 
      • No nulidad 
        • Tribunal Superior de Justicia 
        • Instancia
    • Desistimiento durante el período de prueba de persona trabajadora en IT y Ley 15/2022
      • Período de prueba, desistimiento durante la IT y no discriminación Novedades!
      • Período de prueba, desistimiento durante la IT y no discriminación Novedades!

• • Despido nulo por apariencia de discapacidad

  • Despido injustificado de persona trabajadora enferma de COVID-19

    • • Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora

• Nulidad por violación integridad física

  • Despido nulo por política de empresa dirigida a despedir a trabajadores de baja por incapacidad temporal

  • Despido nulo por forzar a trabajador en IT a solicitar el alta médica

• Nulidad y discriminación por subrogación

• Nulidad por violación intimidad

  • Intimidad y Test Barbulescu

  • Intimidad y registro de enseres personales 

  • Intimidad y acceso a información en redes sociales

  • Intimidad familiar

  • Intimidad: nulidad de despido por negativa a comunicar motivo de la baja

• Nulidad por vulneración de la «libertad informática» o «autodeterminación informativa»

  • Sobre la libertad informática o autodeterminación informativa

• Nulidad por vulneración de la libertad ideológica

• Nulidad por vulneración de la libertad de expresión

• • Aproximación general

  • ¿Tiene el trabajador un derecho de denuncia de la situación de la empresa o de la actividad del empresario? 

  • ¿Puede emplearse la libertad de expresión como medida de presión y de conflicto colectivo?

  • Libertad de expresión y medios de comunicación 

  • Libertad de expresión y redes sociales

• Nulidad por vulneración de la libertad de comunicación e información

• Nulidad por vulneración de la libertad religiosa

• Nulidad por discriminación por estado civil

• Nulidad y maternidad

  • Nulidad y fecundación in vitro

  • Nulidad, maternidad y aborto

  • Nulidad y maternidad y empleadas del hogar 

  • Nulidad objetiva por maternidad e indemnización complementaria 

  • Despido, embarazo no comunicado y ampliación de la demanda Novedades!

• Nulidad por paternidad

• Nulidad y reducción de jornada ex art. 37.5 ET Novedades!

• Nulidad y acoso (art. 286 LRJS)

• Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad

• Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad y DA 3ª Ley 5/2024 Novedades!

• Nulidad por participación en huelga lícita o ilícita pasivamente

• Nulidad por despido en fraude de ley o abuso de derecho

• Nulidad en despido colectivo

• Nulidad, expiración contrato temporal / fallecimiento e imposibilidad readmisión

• Nulidad e imposibilidad de readmisión por cierre de empresa

• Nulidad (e improcedencia), readmisión y vacaciones

• Nulidad y no readmisión tras excedencia forzosa por cargo público

• Nulidad y cesión ilegal

• Prueba y derechos fundamentales (y doctrina de «los frutos del árbol envenenado»)

  • Prueba ilícita e improcedencia

  • Prueba ilícita y nulidad

  • Prueba ilícita y violación de derechos fundamentales

  • Prueba lícita y ausencia de violación de derechos fundamentales

    • Tribunal Constitucional 
    • Tribunal Supremo Novedades!
    • Tribunales Superiores de Justicia

• Control crédito horario y prueba de detectives

• Nulidad y declaración judicial de oficio

• Nulidad e indemnización por daños y perjuicios

  • Nulidad e indemnización por daño moral (la LISOS como parámetro válido)

  • Nulidad y dies a quo prescripción indemnización de daños y perjuicios Novedades!

  • Nulidad y compatibilidad de indemnizaciones

  • Nulidad e indemnización por daños punitivos

• Nulidad (o improcedencia) y COVID19

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– EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD OBJETIVA

• Imposibilidad objetiva del trabajador

  • Superación del plazo máximo de IT

  • Incapacidad permanente y la extinción del contrato Novedades!

    • Sobre la obligación de adopción de ajustes razonables Novedades!
    • Sobre los efectos de la extinción sin cumplir el mandato del asunto Ca Na Negreta Novedades!

  • Incapacidad permanente (sin revisión por mejoría) y materialización de la extinción

    • Sobre la notificación de la extinción
    • Sobre los requisitos formales

  • Incapacidad permanente, extinción y suspensión ex art. 48.2 ET

  • Incapacidad permanente total, plazo de revisión por mejoría y extinción

  • Muerte del trabajador y vacaciones

• Imposibilidad objetiva del empresario

  • Imposibilidad objetiva y la prestación empresarial

  • La constatación de la fuerza mayor

  • Extinción por fuerza mayor / factum principis

  • Muerte del empresario persona física (y subrogación)

  • Extinción por incapacidad absoluta del empresario Novedades!

  • Extinción por jubilación del empresario

 

– EXTINCIÓN y COVID-19

• Desistimiento y pandemia

  • Desistimiento durante período de prueba de trabajador con COVID-19

  • Desistimiento durante período de prueba y COVID-19 calificado como despido nulo 

• Extinción fijos-discontinuos

  • Fin de temporada antes de tiempo

• Extinción contrato temporal ante tempus (art. 5 RDLey 9/2020 – o art. 5 Ley 3/21)

  • Despido improcedente contrato temporal extinguido ante tempus (art. 5 RDLey 9/2020)

• Resolución por incumplimiento del empresario y pandemia

  • Incumplimiento abono del salario

• Despido disciplinario y pandemia

• • Despido disciplinario: procedencia por incumplimiento medidas de protección

  • Despido disciplinario: improcedencia

    • Despido improcedente: por inasistencia
      • Inasistencia al trabajo por miedo al contagio
      • Inasistencia por posible positivo por COVID-19
    • Despido improcedente: trabajador de vacaciones que retrasa retorno por COVID-19

• Despido y enfermedad y riesgo COVID-19

  • COVID-19 y Enfermedad

    • Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora

  • COVID-19 y Riesgo

• • • Sanción disciplinaria (y no despido) por incumplimiento de medidas de protección 
    • Despido improcedente: desobediencia de trabajador perteneciente a colectivo de riesgo
    • Despido procedente: ausencias injustificadas de trabajador perteneciente a colectivo de riesgo
    • Despido procedente: ausencias por miedo a contagio injustificadas
    • Despido procedente: negativa a usar EPI
    • Nulidad en despido injustificado de persona de baja por ser colectivo de riesgo por COVID-19
    • Nulidad en despido injustificado por negativa a realizar prueba de PCR
    • Despido y exigencia de pasaporte COVID-19: nulidad Novedades!

• Art. 2 RDLey 9/2020 (o Art. 2 Ley 3/21)

  • Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)

  • Art. 2 RDLey 9/2020: ámbito de aplicación

• • • Interpretación «restrictiva»: Sólo aplica a empresas afectadas por ERTE vigente
    • Interpretación «restrictiva» por origen de la causa 
    • Interpretación «restrictiva-extensiva’»
    • Interpretación «extensiva»
    • No se aplica al despido disciplinario 
    • Se aplica al despido disciplinario fraudulento

• • Art. 2 RDLey 9/2020: procedencia, improcedencia o nulidad

    • Improcedencia
      • Tribunal Supremo 
      • Tribunales Superiores de Justicia 
      • Instancia
    • Improcedencia e indemnización complementaria
    • Nulidad
      • Tribunales Superiores de Justicia
      • Instancia
    • Procedencia
    • Procedencia y el art. 2 RDley 9/2020 es contrario al derecho de la UE
    • 📺  Ponencias
      • 📺 «La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID» (Ponencia Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona, 2021)
      • 📺 «Extinción del contrato en el marco del COVID-19» (Ponencia VII Jornada Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social UOC, 2020)

• Despido colectivo en el marco del COVID-19 (y tránsito de ERTE a ERE en el marco del COVID-19)

  • Despido objetivo de empresa en ERTE 

  • Despido nulo por superación de los umbrales del despido colectivo (incluyendo desistimiento durante período de prueba) e incumplimiento del procedimiento

  • Despido colectivo nulo: incumplimiento período de consultas

  • Despido nulo por insuficiencia de documentación y de la causa alegada

  • Art. 2 RDLey 9/2020 y despido colectivo no ajustado a derecho por concurrencia de una causa COVID-19 e improcedencia

  • COVID-19, despido colectivo de toda la plantilla acordado con RLT y procedencia

  • COVID-19, despido colectivo de toda la plantilla sin acuerdo con RLT y procedencia

  • COVID-19, despido colectivo acordado con RLT procedente estando vigente un ERTE suspensivo

  • COVID-19, despido colectivo procedente estando vigente un ERTE suspensivo

  • COVID-19, despido colectivo procedente acordado por causas económicas anteriores a pandemia

  • COVID-19 y bajas voluntarias

  • Despido colectivo en administración pública

• Despido y permiso retribuido recuperable

  • Despido improcedente y PRR

• ERTE y resolución ex art. 41 ET

  • Reincorporación a tiempo parcial tras ERTE suspensivo y extinción indemnizada ex art. 41.3 ET

• Cláusula de Salvaguarda del empleo y extinción (DA 6ª RDLey 8/2020)

  • Incumplimiento de la CSE: supuestos extintivos

  • Incumplimiento CSE no afecta a la calificación del despido 

  • CSE y relación con el art. 2 RDLey 9/2020

  • CSE establece una prohibición de despedir

  • Incumplimiento CSE no «activa» la prohibición de despedir si concurre concurso 

  • Improcedencia por incumplimiento de la CSE

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– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y EXTINCIÓN

• Naturaleza jurídica de la extinción ex art. 41.3.2º y 40.1.3º ET

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo tras ERTE COVID-19 y extinción

• Traslado y extinción indemnizada

  • Traslado y extinción indemnizada: salario regulador en caso de modificación previa / aportaciones plan pensiones

 

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– EXCEDENCIA VOLUNTARIA y EXTINCIÓN

• Excedencia, derecho al reingreso y extinción

  • Excedencia y no reingreso: acción judicial pertinente 

  • Excedencia voluntaria y rechazo de reingreso por incumplir el plazo de preaviso convencional 

  • Excedencia voluntaria, rechazo de reingreso por cierre de centro de trabajo 

  • Excedencia voluntaria: prescripción de la acción de reingreso 

  • Excedencia forzosa por cargo público combinada con un trabajo por cuenta ajena

  • Excedencia interinos por vacante o sustitución y extinción

• Excedencia y cómputo despido colectivo

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– CESIÓN ILEGAL y EXTINCIÓN

• Cesión ilegal, extinción y derecho de opción

• Cesión ilegal, despido y calificación de nulidad

• Cesión ilegal, extinción y responsabilidad

• Despido y cesión ilegal (acción cesión ilegal y relación contractual viva)

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– EXTINCIÓN y CONCURSO

• Concurso de acreedores y despido tácito

• Concurso voluntario y despido colectivo

• Resolución ex art. 50 ET y despido colectivo en el marco de un concurso

• Extinciones previas a la venta de unidad productiva y responsabilidad de la adjudicataria

• Criterios generales y específicos sobre el conflicto de competencia entre el JS y el JC

• Concurso y responsabilidad FOGASA

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– OTROS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN 

• Extinción y vacaciones

  • Compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la IT, extinguida la relación laboral 

• Extinción del contrato y bonus pendiente

• Devolución de cantidades adelantadas por la empresa y extinción del contrato

• Pacto de no competencia postcontractual

  • Finalidad del pacto

  • Existencia de interés industrial y comercial

  • Acuerdo expreso / Consentimiento Novedades!

  • Inadmisibilidad de renuncia unilateral por parte de la empresa Novedades!

  • Necesaria compensación

  • Compensación adecuada

  • Naturaleza jurídica de la compensación

  • Efectos de la falta de compensación económica

  • Momento de fijación de la compensación

  • Forma de pago de la compensación

  • Cláusula penal desproporcionada Novedades!

• Extinción del contrato y Referencias profesionales a otras empresas

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– FINIQUITO

• Finiquito: origen y evolución

• Finiquito: eficacia liberatoria

• Finiquito: efecto extintivo

• Finiquito: control judicial

• Finiquito: reglas interpretativas

• Finiquito: algunos ejemplos (no liberatorios)

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– EXTINCIÓN y FOGASA

• FOGASA e indemnización convencional que excede la legal o de los supuestos tasados Novedades!

• FOGASA y derecho de opción

• Extinción, insolvencia empresarial y FOGASA

• Concurso y momento nacimiento responsabilidad FOGASA

• Concurso y responsabilidad del FOGASA sin aportación de acreditación

 

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• Acceso a otros recopilatorios jurisprudenciales aquí

 

 

 

 

 

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