DESPIDO y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

 

Síntesis de criterios jurisprudenciales

 

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El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por previa MSCT/traslado.

Dada la extensión de la entrada (y con el objeto de incrementar la estabilidad y la rapidez de carga) se ha repartido el contenido en diversas páginas.

Espero que pueda ser de interés.

 

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Índice General de la Síntesis de Criterios Jurisprudenciales sobre el Despido y la Extinción del Contrato

 

[Última actualización: 18 de enero 2021]

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ART. 35 CE: DERECHO AL TRABAJO y EXTINCIÓN CAUSAL

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DESISTIMIENTO

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DIMISIÓN y ABANDONO DEL TRABAJADOR

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MUTUO DISENSO SOBREVENIDO

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EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A TÉRMINO (o MUTUO DISENSO INICIAL)

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EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A CONDICIÓN (o MUTUO DISENSO INICIAL)

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DESPIDO: NATURALEZA JURÍDICA

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DESPIDO DISCIPLINARIO

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RESOLUCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL (ART. 50 ET)

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DESPIDO OBJETIVO

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DESPIDO COLECTIVO

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DESPIDO y ACCIÓN JUDICIAL

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CALIFICACIÓN JUDICIAL: IMPROCEDENCIA

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CALIFICACIÓN JUDICIAL: NULIDAD

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EXTINCIÓN y COVID-19

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MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y EXTINCIÓN

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EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD OBJETIVA

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA y EXTINCIÓN

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CESIÓN ILEGAL y EXTINCIÓN

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EXTINCIÓN y CONCURSO

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OTROS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN 

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FINIQUITO

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EXTINCIÓN y FOGASA

 

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[Última actualización: 18 de enero 2021]

 

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