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El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/
Dada la extensión de la entrada (y con el objeto de incrementar la estabilidad y la rapidez de carga) se ha repartido el contenido en diversas páginas.
Espero que pueda ser de interés.
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Índice General de la Síntesis de Criterios Jurisprudenciales sobre el Despido y la Extinción del Contrato
[Última actualización: 21/11/24]
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– ART. 35 CE: DERECHO AL TRABAJO y EXTINCIÓN CAUSAL
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– DESISTIMIENTO
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Desistimiento durante período de prueba
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Naturaleza jurídica
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Finalidad
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Forma y Requisitos
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Ejercicio del desistimiento y límites
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¿Es coherente/lícito que duración período de prueba coincida con duración temporal de contrato? ¿Y si está prevista en Convenio colectivo?
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Duración excesiva del período de prueba
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El período de prueba una vez acreditada la idoneidad
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Nulidad del pacto que aprueba el período de prueba
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Periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
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Desistimiento alta dirección
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Desistimiento personal del hogar familiar
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– DIMISIÓN y ABANDONO DEL TRABAJADOR
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– EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN VOLUNTARIA
– MUTUO DISENSO SOBREVENIDO
– EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A TÉRMINO (o MUTUO DISENSO INICIAL)
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Extinción contratos temporales
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Denuncia
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Obra y Servicio Determinado
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Eventual
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Interinos
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Relevo
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Indefinidos no fijos
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Profesores
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Deportistas profesionales
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Contrato temporal de fomento del empleo y minusválidos
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Contrato temporal y no renovación
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Extinción de contrato temporal tras cadena de contratos temporales
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Contrato temporal, nulidad, expiración del término e imposibilidad de readmisión
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Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: «de Diego Porras 1» a «Montero Mateos»
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Guía práctica (2) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de «Montero Mateos» a «de Diego Porras 2»
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Extinción por jubilación forzosa
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Funcionarios interinos / Personal eventual / Personal estatutario eventual
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– EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A CONDICIÓN (o MUTUO DISENSO INICIAL)
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– DESPIDO: NATURALEZA JURÍDICA
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Despido: concepto
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Despido: naturaleza jurídica
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Efectos derivados de la naturaleza constitutiva del despido
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– DESPIDO DISCIPLINARIO
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Despido disciplinario: causas
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Despido disciplinario: teoría gradualista
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Doctrina de los actos propios
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Despido disciplinario: faltas de asistencia / abandono
- Despido disciplinario: faltas de asistencia / abandono y no incorporación tras alta médica en IT inferior a 365 días
- Despido disciplinario: faltas de asistencia/abandono e ingreso en prisión
- Despido disciplinario: faltas de asistencia sin gravedad Novedades!
- Despido disciplinario y Registro de jornada
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Despido disciplinario: amenazas e insultos
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Despido disciplinario: transgresión buena fe y abuso de confianza
- Sobre la buena fe
- Sobre la transgresión de la buena fe
- Transgresión de la buena por ocultar estado de salud al ser contratado
- Buena fe y uso del crédito horario
- Transgresión de la buena fe y deber de no competencia desleal
- Transgresión de la buena por infracción de peligro (y no de resultado): conducción bajo el efecto de drogas / alcohol Novedades!
- Transgresión de la buena fe y trabajos (por cuenta propia/ajena) durante la IT
- Transgresión de la buena fe y actividad compatible/incompatible con situación de IT Novedades!
- Transgresión buena fe y abuso de confianza y plazo de prescripción (art. 60.2 ET)
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Despido disciplinario: hurto (videocámaras y breve referencia al asunto López Ribalda)
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Despido disciplinario: uso de dispositivos electrónicos propiedad del empresario y expectativa legítima de privacidad
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Despido disciplinario: participación activa en huelga ilícita
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Despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria del rendimiento
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Despido disciplinario: embriaguez habitual / toxicomanía
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Despido disciplinario y comportamiento fuera del tiempo y lugar de trabajo
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Despido disciplinario y teletrabajo
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Despido disciplinario y derecho a la desconexión digital
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Despido disciplinario y COVID-19
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Despido disciplinario: formalidades
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Formalidades: audiencia previa del trabajador (art. 7 Convenio núm. 158 OIT)
- El art. 7 Convenio núm. 158 OIT y la adecuación del ordenamiento interno Novedades!
- Improcedencia por incumplimiento del art. 7 Convenio núm. 158 OIT Novedades!
- No improcedencia por incumplimiento del art. 7 C158 OIT (y sí posible indemnización de daños y perjuicios) Novedades!
- No aplicación del art. 7 C158 OIT Novedades!
- Cumplimiento por la empresa de la audiencia previa Novedades!
- Supuestos que exoneran la obligación de audiencia previa Novedades!
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Despido disciplinario: otras formalidades
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Despido disciplinario existiendo acuerdo que proscribe la extinción ex arts. 51/52.c ET
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Despido tácito
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Despido sub iudice y nuevo despido (despido ad cautelam)
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Extinción en relación laboral de penados en instituciones penitenciarias Novedades!
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– RESOLUCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL (ART. 50 ET)
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Naturaleza jurídica
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Resolución constitutiva
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Resolución por incumplimiento empresarial: causas
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Falta de pago / retrasos continuados en el abono del salario
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Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario
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Supuestos que no describen un incumplimiento empresarial
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Indemnización: salario
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Resolución art. 50 ET: acción de tutela – indemnizatoria – independiente de derechos fundamentales
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Resolución art. 50 ET y jubilación anticipada (art. 207 LGSS)
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Resolución por incumplimiento del empresario y pandemia
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– DESPIDO OBJETIVO
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Despido objetivo: Causas
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Despido objetivo: ineptitud Novedades!
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Despido objetivo por falta de adaptación a modificaciones técnicas
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Despido objetivo: «causas de empresa»
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Despido objetivo por faltas de asistencia
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Despido objetivo en el marco de las administraciones públicas – DA 16ª ET (antigua DA 20ª ET)
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Despido de contratos por tiempo indefinido para la ejecución de planes y programas públicos
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Despido objetivo: Formalidades
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Despido objetivo e informe informe del equipo multiprofesional RD 1368/1985
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Despido objetivo y simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización
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Despido objetivo, simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización y error excusable e inexcusable
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Despido objetivo y preaviso (y comunicación a RLT)
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Despido objetivo: comunicación de la RLT y carga de la prueba de su existencia
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Despido objetivo y retracción empresarial
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Despido objetivo incumpliendo cláusula de empleo
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Despido objetivo y acceso a jubilación anticipada (art. 207 LGSS)
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Despido objetivo de trabajador relevista por denegación de jubilación parcial anticipada del relevado
– DESPIDO COLECTIVO
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Directiva 98/59: objeto y finalidad
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Despido por «causas de empresa»
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Despido por «causas de empresa» y ámbito de afectación
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Despido por causas económicas
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Despido por causas TOP
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Despido por «causas de empresa»: adecuación razonable entre causa acreditada y acordada
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Causas alegables en MSCT derivada de acuerdo en despido colectivo Novedades!
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Despido por «causas de empresa» y selección de trabajadores
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Despido por «causas de empresa» y contrataciones posteriores
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Despido por «causas de empresa» y contratación simultánea
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Despido en administración pública y DA 16ª ET (antigua DA 20ª ET)
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Causas organizativas
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Insuficiencia presupuestaria
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Despido de contratos por tiempo indefinido para la ejecución de planes y programas públicos
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«Amortización simple» en las AAPP: no es posible, debe reconducirse a la resolución por «causas de empresa»
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Prioridad de permanencia
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Despido colectivo: la Directiva 98/59 no es aplicable a la administración pública
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Despido colectivo tras derogación DA 16ª ET ex RDLey 32/2021
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Despido colectivo: delimitación del ámbito de aplicación
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Despido colectivo: concepto de «trabajador» (asuntos Danosa y Balkaya)
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Despido colectivo: centro de trabajo / empresa (asunto Rabal Cañas)
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Despido colectivo: ratio afectados / efectivos: extinción por motivos no inherentes al trabajador (y asuntos Pujante Rivera, Ciupa y Socha) Novedades!
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Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y extinción de contratos temporales (asunto Pujante Rivera)
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Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y trabajadores en excedencia
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Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y bajas voluntarias Novedades!
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Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y jubilación del empresario persona física Novedades!
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Despido colectivo de hecho, de facto o encubierto Novedades!
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Despido colectivo: procedimiento
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Despido objetivo o despido colectivo: ¿qué procedimiento seguir?
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Despido colectivo: procedimiento a seguir en caso de negativa a constituir comisión ad hoc Novedades!
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Despido colectivo e informe técnico
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Despido colectivo y negociación período de consultas
- Despido colectivo: sobre el momento de efectuar el período de consultas
- Despido colectivo: sobre la «buena fe»
- Despido colectivo: período de consultas, negociación de buena fe y grupo de empresas
- Despido colectivo: periodo de consultas en empresas sin RLT y Directiva 98/59 Novedades!
- Despido colectivo: período de consultas y negociación con toda la plantilla
- Despido colectivo: contenido del período de consultas
- Despido colectivo: período de consultas y aportación de documentación
- Despido colectivo: período de consultas y libertad sindical
- Despido colectivo: período de consultas y superación del plazo máximo de duración Novedades!
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Despido colectivo: criterios de selección de trabajadores
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Despido colectivo: comunicación a la RLT (con / sin acuerdo)
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Despido colectivo: comunicación a la Autoridad pública competente (art. 2.3.2º Directiva 98/59)
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Despido colectivo: prioridad de permanencia RLT Novedades!
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Despido colectivo: plazo para llevarlo a cabo e interrupción de la ejecución
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Despido colectivo y art. 51.3 ET
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Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización
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Cierre de centro de trabajo y notificación previa a la autoridad laboral (DA 6ª RD 1843/2012) Novedades!
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Despido colectivo: indemnización
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Despido colectivo de trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios
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Tránsito de ERTE a ERE
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Despido colectivo en el marco del COVID19 (y tránsito de ERTE a ERE en el marco del COVID19)
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Despido colectivo y huelga
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Despido colectivo e impugnación
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Despido colectivo: caducidad de la acción impugnatoria colectiva
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Despido colectivo: impugnación
- Despido colectivo: impugnación por los representantes unitarios / sindicales
- Despido colectivo: impugnación por comisión ad hoc
- Despido colectivo de facto o encubierto y legitimación para impugnarlo
- Despido colectivo: impugnación individual e imposibilidad de revisión de las causas asumidas por RLT
- Despido colectivo: impugnación de oficio (caducidad)
- Despido colectivo: acción de jactancia
- Despido colectivo: impugnación de medidas de reestructuración acordadas al margen del art. 51.1 ET
- Impugnación de acuerdo colectivo que proyecta futuros despidos
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Despido colectivo: alcance del control judicial
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Despido colectivo, art. 124 LRJS, fraude de ley y nulidad
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Despido colectivo y nulidad por falta de comunicación a RLT
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Despido colectivo y nulidad por falta de comunicación a comisión ad hoc
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Despido colectivo, art. 124 LRJS y subrogación
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Despido colectivo, adhesión voluntaria de los trabajadores y procedimiento adecuado para reclamar indemnización superior
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Despido colectivo: nulidad extinciones computables no incluidas impugnadas individualmente
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Procedimiento de despido colectivo y no puesta a disposición de la indemnización
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Despido colectivo: Bolsas de empleo acordadas con RLT
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Despido colectivo: improcedencia por incumplimiento criterios de selección Novedades!
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Despido colectivo, nulidad y readmisión
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Despido colectivo, nulidad y salarios de tramitación
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Despido colectivo, nulidad e imposibilidad de readmisión por cierre de empresa
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Despido colectivo y contrato fijo-discontinuo
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Despido colectivo: Directiva 98/59 y autorización previa
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Despido colectivo: autorización previa (antes reforma 2012)
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Despido colectivo y ejecución definitiva de sentencia firme
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Despido colectivo concursal
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Prejubilación
– EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO y DESPIDO
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Art. 49.1.g ET: causa
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Art. 49.1.g ET: procedimiento
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Art. 49.1.g ET: extinción y calificación por incomparecencia de la empresa
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Cierre de centro de trabajo y notificación previa a la autoridad laboral (DA 6ª RD 1843/2012)
– DESPIDO y ACCIÓN JUDICIAL
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Despido y caducidad
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Caducidad, demanda de despido y conciliación administrativa Novedades!
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Caducidad y comunicación del despido por burofax
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Caducidad y conocimiento de la identidad del empresario
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Caducidad y reclamación previa no resuelta expresamente
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Caducidad y despido de fijo-discontinuo
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Despido colectivo: caducidad
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Despido colectivo finalizado con acuerdo: caducidad
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Despido colectivo de hecho: caducidad
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Despido colectivo: impugnación de oficio (caducidad)
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Caducidad y LEXNET
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Despido, reclamación previa y personal laboral de la Administración
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Acción de despido
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Acción de despido y demanda de mayor indemnización por despido objetivo
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Despido colectivo finalizado por acuerdo y discrepancia sobre importe de indemnización pactada
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Despido dentro del despido (despido sub iudice y nuevo despido – despido ad cautelam)
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Despido y acumulación debida / indebida de acciones
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Despido: acción de tutela – indemnizatoria – independiente de los derechos fundamentales
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Despido y modificación sustancial de la demanda
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Despido y prueba testifical: el informe de detective
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Despido y primera notificación de la que depende la personación por Lexnet
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– CALIFICACIÓN JUDICIAL: IMPROCEDENCIA
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Improcedencia: calificación del juez conforme a derecho
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Improcedencia: motivos
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Improcedencia y fin de contrato de obra y servicio vinculado a una contrata
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Improcedencia y contrato de obra y servicio vinculado a una subvención
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Improcedencia por extinción de contrato temporal al que le precede un contrato temporal ilícito Novedades!
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Improcedencia por extinción de contrato temporal de artista que supera el plazo del art. 15.5 ET
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Fijos-discontinuos: llamamiento tardío e improcedencia / nulidad
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Improcedencia por incumplimiento del art. 7 Convenio núm. 158 OIT
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Incumplimiento requisitos formales previstos en el convenio colectivo
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Improcedencia y grupos de empresa
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Improcedencia y despido fraudulento (o sin alegación de causa alguna o por causa falsa)
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Improcedencia y readmisión obligatoria (referencia art. 10 C158 OIT y art. 24 CSEr)
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Improcedencia: derecho de opción / readmisión
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Naturaleza jurídica del derecho de opción
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Derecho de opción: dies a quo (art. 110.3 LRJS)
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Derecho de opción del empresario, imposibilidad de readmisión (e indemnización)
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Derecho de opción del empresario, imposibilidad de readmisión e indemnización: hasta la fecha del despido
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Derecho de opción del empresario y jubilación del trabajador
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Derecho de opción RLT
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Derecho de opción reconocido a trabajadores por convenio colectivo
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Despido y ofrecimiento de readmisión posterior
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Readmisión ex art. 96.2 EBEP y contratos temporales (caso Vernaza Ayovi)
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Improcedencia (y nulidad), readmisión y vacaciones
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Improcedencia y readmisión (art. 278 LRJS)
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Readmisión en las mismas condiciones y en sus propios términos
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Improcedencia: indemnización
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Derecho de opción / indemnización: no cabe opción tácita por la resolución indemnizada
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Naturaleza jurídica de la indemnización legal tasada (y – posible – compatibilidad con la indemnización de daños y perjuicio)
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Parámetro salarial para el cálculo de la indemnización
- ¿Salario anual de 360 o 365 días (o 366)?
- Improcedencia, indemnización y bonus del año anterior
- Stock options
- Despido y salario regulador: importe del alquiler de vivienda y del seguro de salud (trabajadores expatriados)
- Despido y salario regulador en caso de reducción de jornada (acordada en ERTE o por decisión unilateral del empresario o del trabajador)
- Despido improcedente y salario regulador: número de horas extraordinarias anormalmente altas
- Despido improcedente y salario regulador: aportación plan de pensiones
- Despido improcedente y salario regulador: trabajador repatriado
- Despido improcedente y salario regulador en extinción de contrato suspendido
- Despido improcedente e indemnización previa cesión ilegal: salario regulador
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Antigüedad y acción declarativa
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Indemnización: tiempo de servicio
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Indemnización: unidad esencial del vínculo e indemnización Novedades!
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Indemnización: servicios previos prestados a través de ETT
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Indemnización: improcedencia y no deducción de compensación por extinción de contratos temporales previos, salvo del último
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Indemnización: cálculo en contratos a tiempo parcial
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Indemnización: cálculo en contratos fijos-discontinuos Novedades!
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Indemnización: imposibilidad de readmisión por cierre de empresa
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Indemnización: DT 5ª Ley 3/2012
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Pactos mejora contenido art. 56.1 ET
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Indemnización contrato de fomento de la contratación indefinida
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Indemnización tasada e indemnización complementaria
- Resoluciones del CEDS Novedades!
- Resoluciones Comité OIT C158
- Sobre el concepto de indemnización «adecuada»
- Acción procesal oportuna para reclamar la indemnización complementaria
- Reconocimiento de la posibilidad de solicitar indemnización complementaria obiter dicta Novedades!
- Reconocimiento de indemnización complementaria a la legal tasada
- Tribunal Superior de Justicia Novedades!
- Juzgado de lo Social Novedades!
- Reconocimiento de la posibilidad de reclamar indemnización complementaria, pero rechazo por falta de acreditación
- Reconocimiento de la posibilidad de reclamar indemnización complementaria, pero rechazo porque la reconocida no es exigua o mínima Novedades!
- Reconocimiento de la posibilidad de reclamar indemnización complementaria, pero rechazo porque se ha encontrado un nuevo empleo Novedades!
- Rechazo de indemnización complementaria
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Improcedencia: salarios de tramitación
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Salarios de tramitación: naturaleza jurídica
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Salarios de tramitación: devengo y descuento
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Salarios de tramitación: fijos-discontinuos
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Salarios de tramitación: acumulación de acción resolutoria y de despido
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Salarios de tramitación: responsabilidad del Estado (arts. 56.5 ET y 116 LRJS) Novedades!
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Salarios de tramitación: intereses procesales
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Reconocimiento a funcionario de los servicios prestados anteriormente como empleado laboral de la Administración y salarios de tramitación
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Improcedencia y art. 110.1.a y 4 LRJS
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Improcedencia y art. 110.1.b LRJS
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Improcedencia y contrato de alta dirección
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Improcedencia (o nulidad) y COVID-19
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– CALIFICACIÓN JUDICIAL: NULIDAD
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Nulidad: calificación del juez conforme a derecho
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Nulidad: sobre los motivos de discriminación
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Nulidad por discriminación por asociación / discriminación refleja Novedades!
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Nulidad por discriminación familiar
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Nulidad por discriminación por parentesco Novedades!
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Nulidad por discriminación por edad
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Nulidad por discriminación por ser víctima de violencia de género
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Nulidad por discriminación por discapacidad
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Nulidad por discriminación por enfermedad asociada a discapacidad
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Despido y enfermedad: síntesis de la doctrina Daouidi (y Ruiz Conejero)
- Reacciones internas: discriminación por discapacidad
- Reacciones internas: discriminación y dolencia de larga duración
- Reacciones internas: discriminación y despido objetivo (ineptitud y faltas de asistencia)
- Reacciones internas: no discriminación porque dolencia no es duradera o es desconocida por el empresario
- Reacciones internas: no discriminación y movilidad geográfica
- Reacciones internas: sobre el momento para apreciar el carácter duradero de la dolencia
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Despido y enfermedad/incapacidad temporal ex Ley 15/2022
- Sobre el carácter ordinario de la Ley 15/2022 (y no orgánico)
- Sobre la entrada en vigor de la Ley 15/2022 Novedades!
- Sobre el concepto de enfermedad
- Sobre las posibilidades de calificación que habilita la Ley 15/2022
- Sobre test de aplicación en casos de enfermedad, para determinar si el despido ha tenido como móvil la misma
- Sobre la calificación de la extinción injustificada ex Ley 15/2022
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Nulidad por vulneración de la libertad ideológica
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Nulidad por vulneración de la libertad de expresión
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Aproximación general
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¿Tiene el trabajador un derecho de denuncia de la situación de la empresa o de la actividad del empresario? Novedades!
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¿Puede emplearse la libertad de expresión como medida de presión y de conflicto colectivo?
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Libertad de expresión y medios de comunicación
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Libertad de expresión y redes sociales
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Nulidad por vulneración de la libertad de comunicación e información
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Nulidad por vulneración de la libertad religiosa
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Nulidad por discriminación por estado civil
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Nulidad y maternidad
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Nulidad por paternidad
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Nulidad y acoso (art. 286 LRJS)
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Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad
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Nulidad por participación en huelga lícita o ilícita pasivamente
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Nulidad por despido en fraude de ley o abuso de derecho
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Nulidad en despido colectivo
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Nulidad, expiración contrato temporal / fallecimiento e imposibilidad readmisión
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Nulidad e imposibilidad de readmisión por cierre de empresa
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Nulidad (e improcedencia), readmisión y vacaciones
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Nulidad y no readmisión tras excedencia forzosa por cargo público
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Nulidad y cesión ilegal
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Prueba y derechos fundamentales (y doctrina de «los frutos del árbol envenenado»)
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Nulidad y declaración judicial de oficio
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Nulidad e indemnización por daño moral (la LISOS como parámetro válido)
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Nulidad y compatibilidad de indemnizaciones
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Nulidad e indemnización por daños punitivos
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Nulidad (o improcedencia) y COVID19
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– EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD OBJETIVA
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Imposibilidad objetiva del trabajador
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Superación del plazo máximo de IT
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Incapacidad permanente y la extinción del contrato Novedades!
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Incapacidad permanente (sin revisión por mejoría) y materialización de la extinción
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Incapacidad permanente, extinción y suspensión ex art. 48.2 ET
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Incapacidad permanente total, plazo de revisión por mejoría y extinción
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Muerte del trabajador y vacaciones
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Imposibilidad objetiva del empresario
– EXTINCIÓN y COVID-19
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Desistimiento y pandemia
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Extinción fijos-discontinuos
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Extinción contrato temporal ante tempus (art. 5 RDLey 9/2020 – o art. 5 Ley 3/21)
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Resolución por incumplimiento del empresario y pandemia
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Despido disciplinario y pandemia
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Despido y enfermedad y riesgo COVID-19
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- Sanción disciplinaria (y no despido) por incumplimiento de medidas de protección
- Despido improcedente: desobediencia de trabajador perteneciente a colectivo de riesgo
- Despido procedente: ausencias injustificadas de trabajador perteneciente a colectivo de riesgo
- Despido procedente: ausencias por miedo a contagio injustificadas
- Despido procedente: negativa a usar EPI
- Nulidad en despido injustificado de persona de baja por ser colectivo de riesgo por COVID-19
- Nulidad en despido injustificado por negativa a realizar prueba de PCR
- Despido y exigencia de pasaporte COVID-19: nulidad Novedades!
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Despido colectivo en el marco del COVID-19 (y tránsito de ERTE a ERE en el marco del COVID-19)
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Despido objetivo de empresa en ERTE
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Despido nulo por superación de los umbrales del despido colectivo (incluyendo desistimiento durante período de prueba) e incumplimiento del procedimiento
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Despido colectivo nulo: incumplimiento período de consultas
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Despido nulo por insuficiencia de documentación y de la causa alegada
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Art. 2 RDLey 9/2020 y despido colectivo no ajustado a derecho por concurrencia de una causa COVID-19 e improcedencia
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COVID-19, despido colectivo de toda la plantilla acordado con RLT y procedencia
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COVID-19, despido colectivo de toda la plantilla sin acuerdo con RLT y procedencia
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COVID-19, despido colectivo acordado con RLT procedente estando vigente un ERTE suspensivo
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COVID-19, despido colectivo procedente estando vigente un ERTE suspensivo
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COVID-19, despido colectivo procedente acordado por causas económicas anteriores a pandemia
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COVID-19 y bajas voluntarias
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Despido colectivo en administración pública
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Despido y permiso retribuido recuperable
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ERTE y resolución ex art. 41 ET
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Cláusula de Salvaguarda del empleo y extinción (DA 6ª RDLey 8/2020)
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Incumplimiento de la CSE: supuestos extintivos
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Incumplimiento CSE no afecta a la calificación del despido
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CSE y relación con el art. 2 RDLey 9/2020
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CSE establece una prohibición de despedir
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Incumplimiento CSE no «activa» la prohibición de despedir si concurre concurso
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Improcedencia por incumplimiento de la CSE
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– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y EXTINCIÓN
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Naturaleza jurídica de la extinción ex art. 41.3.2º y 40.1.3º ET
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo tras ERTE COVID-19 y extinción
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Traslado y extinción indemnizada
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– EXCEDENCIA VOLUNTARIA y EXTINCIÓN
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Excedencia, derecho al reingreso y extinción
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Excedencia y no reingreso: acción judicial pertinente
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Excedencia voluntaria y rechazo de reingreso por incumplir el plazo de preaviso convencional
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Excedencia voluntaria, rechazo de reingreso por cierre de centro de trabajo
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Excedencia voluntaria: prescripción de la acción de reingreso
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Excedencia forzosa por cargo público combinada con un trabajo por cuenta ajena
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Excedencia interinos por vacante o sustitución y extinción
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Excedencia y cómputo despido colectivo
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– CESIÓN ILEGAL y EXTINCIÓN
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Cesión ilegal, extinción y derecho de opción
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Cesión ilegal, despido y calificación de nulidad
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Cesión ilegal, extinción y responsabilidad
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Despido y cesión ilegal (acción cesión ilegal y relación contractual viva)
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– EXTINCIÓN y CONCURSO
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Concurso de acreedores y despido tácito
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Concurso voluntario y despido colectivo
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Resolución ex art. 50 ET y despido colectivo en el marco de un concurso
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Extinciones previas a la venta de unidad productiva y responsabilidad de la adjudicataria
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Criterios generales y específicos sobre el conflicto de competencia entre el JS y el JC
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Concurso y responsabilidad FOGASA
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– OTROS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN
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Extinción y vacaciones
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Extinción del contrato y bonus pendiente
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Devolución de cantidades adelantadas por la empresa y extinción del contrato
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Pacto de no competencia postcontractual
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Finalidad del pacto
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Existencia de interés industrial y comercial
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Acuerdo expreso / Consentimiento Novedades!
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Inadmisibilidad de renuncia unilateral por parte de la empresa Novedades!
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Necesaria compensación
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Compensación adecuada
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Naturaleza jurídica de la compensación
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Efectos de la falta de compensación económica
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Momento de fijación de la compensación
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Forma de pago de la compensación
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Cláusula penal desproporcionada Novedades!
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Extinción del contrato y Referencias profesionales a otras empresas
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– FINIQUITO
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Finiquito: origen y evolución
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Finiquito: eficacia liberatoria
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Finiquito: efecto extintivo
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Finiquito: control judicial
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Finiquito: reglas interpretativas
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Finiquito: algunos ejemplos (no liberatorios)
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– EXTINCIÓN y FOGASA
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FOGASA e indemnización convencional que excede la legal o de los supuestos tasados Novedades!
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