Síntesis de criterios jurisprudenciales

 

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El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina jurisprudencial sobre los diversos tipos de ineficacia contractual y sus efectos: dimisión; abandono; desistimiento; mutuo disenso; cumplimiento del término/condición; despido disciplinario/objetivo/colectivo; por imposibilidad objetiva trabajador/empresario; incumplimiento empresarial; y por previa MSCT/traslado.

Dada la extensión de la entrada (y con el objeto de incrementar la estabilidad y la rapidez de carga) se ha repartido el contenido en diversas páginas.

Espero que pueda ser de interés.

 

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Índice General de la Síntesis de Criterios Jurisprudenciales sobre el Despido y la Extinción del Contrato

 

[Última actualización: 18 de enero 2021]

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ART. 35 CE: DERECHO AL TRABAJO y EXTINCIÓN CAUSAL

• La extinción causal como manifestación del derecho al trabajo ex art. 35 CE

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DESISTIMIENTO

• Desistimiento durante período de prueba

  • Naturaleza jurídica

  • Finalidad

  • Ejercicio del desistimiento y límites

  • ¿Es coherente/lícito que duración período de prueba coincida con duración temporal de contrato? ¿Y si está prevista en Convenio colectivo?

  • Duración excesiva del período de prueba

  • El período de prueba una vez acreditada la idoneidad

  • Nulidad del pacto que aprueba el período de prueba

• Desistimiento alta dirección

  • Indemnización: art. 11.uno RD 1382/1985

  • Indemnización: retención IRPF

• Desistimiento personal del hogar familiar

  • Desistimiento personal del hogar familiar y maternidad

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DIMISIÓN y ABANDONO DEL TRABAJADOR

• Dimisión y manifestación inequívoca

  • Preaviso: naturaleza

  • Preaviso: regulación

  • Preaviso: incumplimiento

• Dimisión del trabajador y retracción

• Abandono

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MUTUO DISENSO SOBREVENIDO

• Mutuo disenso

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EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A TÉRMINO (o MUTUO DISENSO INICIAL)

• Extinción contratos temporales

  • Denuncia

  • Obra y Servicio Determinado

    • Indemnización obra y servicio Novedades!
    • Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: efectos de las «vicisitudes» de la contrata
      • Antes de STS 29 de diciembre 2020
      • Después de STS 29 de diciembre 2020 
    • Reducción de contrata, disminución de jornada y despido parcial

  • Eventual

    • Extinción ante tempus contrato eventual
    • Indemnización eventuales Novedades!

  • Interinos

    • Indemnización interinos
      • Interinos por vacante Novedades!
        • Extinción ajustada a derecho de interinos Novedades!
        • Extinción no ajustada a derecho de interinos
      • Interinos por sustitución Novedades!
    • Interinos por vacante: duración inusualmente larga y abuso
      • Doctrina de la STS 24 de abril 2019 Novedades!
      • Doctrina de la STS 5 de diciembre 2019
    • «Amortización simple» de interinos por vacante
    • Excedencia interinos por vacante o sustitución y extinción Novedades!

  • Relevo

    • Indemnización contrato de relevo
    • Extinción por muerte del relevado Novedades!

  • Indefinidos no fijos

    • Indemnización indefinidos no fijos en extinción por cobertura de plaza
      • Interinos y duración inusualmente larga
      • Cobertura de plaza e incumplimiento puesta a disposición indemnización
      • Cese de indefinido no fijo en plaza laboral
      • Cese de indefinido no fijo en plaza funcionarial
    • Reclamación de condición de indefinido no fijo, extinción del último contrato y garantía de indemnidad
    • Extinción promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo (SAE)
    • «Amortización simple» de indefinidos no fijos

  • Profesores

    • Indemnización profesor Universidad
    • Universidad y sucesión de contratos temporales Novedades!
    • Profesores de religión católica
    • Contrato predoctoral Novedades!

  • Deportistas profesionales

    • Indemnización relación laboral especial deportistas

  • Contrato temporal de fomento del empleo y minusválidos

  • Contrato temporal y no renovación

  • Contrato temporal, nulidad, expiración del término e imposibilidad de readmisión

  • Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: «de Diego Porras 1» a «Montero Mateos»

  • Guía práctica (2) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de «Montero Mateos» a «de Diego Porras 2»

• Extinción por jubilación forzosa

• Funcionarios interinos / Personal eventual / Personal estatutario eventual

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EXTINCIÓN DE CONTRATOS SOMETIDOS A CONDICIÓN (o MUTUO DISENSO INICIAL)

• Extinción y condición contractual

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DESPIDO: NATURALEZA JURÍDICA

• Despido: concepto

• Despido: naturaleza jurídica

  • Crítica a la teoría del despido libre indemnizado

• Efectos derivados de la naturaleza constitutiva del despido

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DESPIDO DISCIPLINARIO

• Despido disciplinario: causas

  • Despido disciplinario: teoría gradualista

  • Despido disciplinario: faltas de asistencia/abandono e ingreso en prisión

  • Despido disciplinario: amenazas e insultos

  • Despido disciplinario: transgresión buena fe y abuso de confianza

    • Sobre la buena fe
    • Sobre la transgresión de la buena fe
    • Buena fe y uso del crédito horario
    • Transgresión buena fe y abuso de confianza y plazo de prescripción (art. 60.2 ET)

  • Despido disciplinario: hurto (videocámaras y breve referencia al asunto López Ribalda)

    • Hurto y vinculación de la sentencia penal firme condenatoria

  • Despido disciplinario: uso de dispositivos electrónicos propiedad del empresario y expectativa legítima de privacidad

  • Despido disciplinario: participación activa en huelga ilícita

  • Despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria del rendimiento

  • Despido disciplinario: embriaguez habitual / toxicomanía

• Despido disciplinario: formalidades

  • Formalidades: descripción de los hechos

  • Formalidades: fecha de efectos

  • Formalidades: notificación

  • Formalidades: ampliación carta de despido

• Despido disciplinario: otras formalidades

  • Formalidades: Expediente contradictorio

  • Formalidades: audiencia previa

  • Formalidades: otras formalidades

  • Formalidades: convenio 158 OIT

• Despido disciplinario existiendo acuerdo que proscribe la extinción ex arts. 51/52.c ET

• Despido tácito

• Despido sub iudice y nuevo despido (despido ad cautelam)

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RESOLUCIÓN POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL (ART. 50 ET)

• Naturaleza jurídica

• Resolución constitutiva

• Resolución por incumplimiento empresarial: causas

  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

  • Falta de pago / retrasos continuados en el abono del salario

    • Art. 50.1.b ET: Aproximación general
    • Art. 50.1.b ET: Retrasos que describen un incumplimiento empresarial grave
    • Art. 50.1.b ET: Retrasos que no describen un incumplimiento empresarial grave
    • Art. 50.1.b ET: El pago de salarios atrasados no debilita la resolución por incumplimiento

  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario

    • Falta de ocupación efectiva
    • Acoso
      • Acoso sexual: definición
      • Acoso laboral: definición
        • Acoso laboral: requisitos del acoso y elementos constitutivos
        • Acoso laboral: conductas lesivas no deseadas
        • Acoso laboral: distinción del acoso de otros comportamientos
        • Acoso laboral: conductas no lesivas
        • Acoso laboral e indemnización por daño moral
        • Acoso laboral competencia jurisdiccional
    • Pago en dinero negro

• ¿En qué casos puede dejarse de prestar servicios durante la resolución judicial del contrato?

  • Regla general

  • Excepciones

  • Flexibilización de las excepciones

  • Extinción del contrato producida en el marco del concurso con posterioridad a la demanda del art. 50 ET

  • Despido ulterior a la incoación del proceso para la declaración de la extinción contractual

• Indemnización: salario

• Resolución art. 50 ET: acción de tutela  – indemnizatoria – independiente de derechos fundamentales

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DESPIDO OBJETIVO

• Despido objetivo: Causas

  • Despido objetivo: ineptitud

    • Despido objetivo: no renovación del permiso de trabajo y falta de aptitud

  • Despido objetivo por falta de adaptación a modificaciones técnicas

  • Despido objetivo: «causas de empresa»

    • Despido objetivo por causas de empresa: «tipología»
      • Despido objetivo por causas económicas negativas y declaración trimestral de IVA
      • Despido objetivo y externalización / descentralización
      • Despido objetivo y automatización
      • Despido objetivo y venta de infraestructura productiva
      • Despido objetivo por modificación / finalización de contrata y sucesión de contrata Novedades!
        • Antes de STS 29 de diciembre 2020
        • Después de STS 29 de diciembre 2020
      • «Amortización simple» en las AAPP: no es posible, debe reconducirse a la resolución por «causas de empresa»
    • Despido objetivo y selección de trabajadores
    • Despido objetivo por «causas de empresa» y contrataciones posteriores

  • Despido objetivo por faltas de asistencia

  • Despido objetivo en el marco de las administraciones públicas – DA 16ª ET (antigua DA 20ª ET)

  • Despido de contratos por tiempo indefinido para la ejecución de planes y programas públicos

• Despido objetivo: Formalidades

  • Despido objetivo: contenido mínimo de la comunicación escrita

  • Despido objetivo e informe informe del equipo multiprofesional RD 1368/1985

  • Despido objetivo y simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización

  • Despido objetivo, simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización y error excusable e inexcusable

    • Doctrina general
    • Error inexcusable Novedades!
    • Error excusable

  • Despido objetivo y preaviso (y comunicación a RLT)

• Despido objetivo y retracción empresarial

• Despido objetivo incumpliendo cláusula de empleo

• Despido objetivo y acceso a jubilación anticipada (art. 207 LGSS)

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DESPIDO COLECTIVO

• Despido colectivo: «causas de empresa»

  • Despido colectivo: «causas de empresa» y ámbito de afectación

  • Despido colectivo por causas TOP

    • Despido colectivo por causas productivas Novedades!
    • Despido colectivo por modificación / finalización de contrata
    • Despido colectivo, grupo de empresas y causas TOP

      • Sobre el concepto de grupo de empresas y de empresa que ejerce el control (asunto Bichat)

      • Recopilatorio de sentencias sobre grupo de empresas

• • Despido colectivo: administración pública y DA 20ª ET

    • Despido colectivo: la Directiva 98/59 no es aplicable a la administración pública 

  • Despido colectivo: adecuación razonable entre causa acreditada y acordada

• Despido colectivo: delimitación del ámbito de aplicación

  • Despido colectivo: concepto de «trabajador» (asuntos Danosa y Balkaya)

  • Despido colectivo: centro de trabajo / empresa (asunto Rabal Cañas)

  • Despido colectivo: ratio afectados / efectivos: extinción por motivos no inherentes al trabajador (y asuntos Pujante Rivera, Ciupa y Socha)

  • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y extinción de contratos temporales (asunto Rivera Pujante)

  • Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y trabajadores en excedencia

  • Despido colectivo de facto

  • Despido colectivo: cómputo de 90 días

  • Despido colectivo: cómputo de 90 díaas y la cláusula antifraude (sucesivos 90 días)

• Despido colectivo: procedimiento

  • Despido objetivo o despido colectivo: ¿qué procedimiento seguir?

  • Despido colectivo y negociación período de consultas

    • Despido colectivo: período de consultas, negociación de buena fe y grupo de empresas
    • Despido colectivo: período de consultas y negociación con toda la plantilla
    • Despido colectivo: contenido del período de consultas
    • Despido colectivo: período de consultas y aportación de documentación
      • Despido colectivo: aportación de documentación en grupos de empresa

  • Despido colectivo: criterios de selección de trabajadores

    • Despido colectivo: criterios de selección de trabajadores y maternidad (y asunto Porras Guisado)

  • Despido colectivo: comunicación a la RLT (con / sin acuerdo)

  • Despido colectivo: prioridad de permanencia RLT

  • Despido colectivo: plazo para llevarlo a cabo e interrupción de la ejecución

  • Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización

• Tránsito de ERTE a ERE

• Despido colectivo en el marco del COVID19 (y tránsito de ERTE a ERE en el marco del COVID19)

• Despido colectivo y huelga

• Despido colectivo e impugnación

  • Despido colectivo: caducidad de la acción impugnatoria colectiva

  • Despido colectivo: impugnación

    • Despido colectivo: impugnación por los representantes sindicales
    • Despido colectivo: impugnación individual e imposibilidad de revisión de las causas asumidas por RLT
    • Despido colectivo: impugnación por comisión ad hoc
    • Despido colectivo: acción de jactancia
    • Despido colectivo: impugnación de medidas de reestructuración acordadas al margen del art. 51.1 ET
    • Impugnación de acuerdo colectivo que proyecta futuros despidos

  • Despido colectivo: alcance del control judicial

  • Despido colectivo, art. 124 LRJS, fraude de ley y nulidad

  • Despido colectivo, art. 124 LRJS y subrogación

  • Despido colectivo, adhesión voluntaria de los trabajadores y procedimiento adecuado para reclamar indemnización superior

  • Despido colectivo: nulidad extinciones computables no incluidas impugnadas individualmente

  • Procedimiento de despido colectivo y no puesta a disposición de la indemnización

• Despido colectivo: indemnización por incumplimiento de obligación de contratación derivadas de bolsas de empleo acordada con RLT

• Despido colectivo: improcedencia por incumplimiento criterios de selección

• Despido colectivo, nulidad y readmisión

• Despido colectivo, nulidad y salarios de tramitación

• Despido colectivo, nulidad e imposibilidad de readmisión por cierre de empresa

• Despido colectivo: Directiva 98/59 y autorización previa

• Prejubilación

  • Premio de dedicación

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DESPIDO y ACCIÓN JUDICIAL

• Despido y caducidad

• Despido, reclamación previa y personal laboral de la Administración

• Acción de despido

• Acción de despido y demanda de mayor indemnización por despido objetivo

• Despido dentro del despido (despido sub iudice y nuevo despido – despido ad cautelam)

• Despido y acumulación debida / indebida de acciones

• Despido: acción de tutela – indemnizatoria – independiente de los derechos fundamentales

• Despido y modificación sustancial de la demanda

• Despido y prueba testifical: el informe de detective

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CALIFICACIÓN JUDICIAL: IMPROCEDENCIA

• Improcedencia: calificación del juez conforme a derecho

• Improcedencia: motivos

  • Improcedencia y fin de contrato de obra y servicio vinculado a una contrata Novedades!

  • Improcedencia y contrato de obra y servicio vinculado a una subvención

  • Improcedencia por extinción de contrato temporal de artista que supera el plazo del art. 15.5 ET Novedades!

  • Fijos discontinuos: llamamiento tardío e improcedencia / nulidad

  • Incumplimiento requisitos formales previstos en el convenio colectivo

• Improcedencia y grupos de empresa

• Improcedencia y despido fraudulento (o sin alegación de causa alguna o por causa falsa)

• Improcedencia y readmisión obligatoria Novedades!

• Improcedencia: derecho de opción / readmisión

  • Naturaleza jurídica del derecho de opción

  • Derecho de opción: dies a quo (art. 110.3 LRJS)

  • Derecho de opción del empresario, imposibilidad de readmisión (e indemnización)

  • Derecho de opción del empresario y jubilación del trabajador

  • Derecho de opción RLT

  • Derecho de opción reconocido a trabajadores por convenio colectivo

  • Despido y ofrecimiento de readmisión posterior

  • Readmisión ex art. 96.2 EBEP y contratos temporales (caso Vernaza Ayovi)

  • Improcedencia, readmisión y vacaciones

  • Despido improcedente de representante de los trabajadores que ha cesado en el cargo y readmisión

  • Improcedencia y readmisión (art. 278 LRJS)

  • Readmisión en las mismas condiciones y en sus propios términos

• Improcedencia: indemnización

  • Derecho de opción / indemnización: no cabe opción tácita por la resolución indemnizada

  • Naturaleza jurídica de la indemnización legal tasada (y – posible – compatibilidad con la indemnización de daños y perjuicio)

  • Parámetro salarial para el cálculo de la indemnización

    • ¿Salario anual de 360 o 365 días (o 366)?
    • Improcedencia, indemnización y bonus del año anterior
    • Stock options
    • Despido y salario regulador: importe del alquiler de vivienda y del seguro de salud (trabajadores expatriados)
    • Despido y salario regulador en caso de reducción de jornada (acordada en ERTE o por decisión unilateral del empresario o del trabajador)
    • Despido improcedente y salario regulador: número de horas extraordinarias anormalmente altas
    • Despido improcedente y salario regulador: trabajador repatriado
    • Despido improcedente e indemnización previa cesión ilegal: salario regulador Novedades!

  • Antigüedad y acción declarativa

  • Indemnización: tiempo de servicio

  • Indemnización: unidad esencial del vínculo e indemnización Novedades!

  • Indemnización: servicios previos prestados a través de ETT

  • Indemnización: improcedencia y no deducción de compensación por extinción de contratos temporales previos, salvo del último

  • Indemnización: cálculo en contratos a tiempo parcial

  • Indemnización: cálculo en contratos fijos discontinuos

  • Indemnización: imposibilidad de readmisión por cierre de empresa

  • Indemnización: DT 5ª Ley 3/2012

  • Pactos mejora contenido art. 56.1 ET

  • Indemnización contrato de fomento de la contratación indefinida

  • Indemnización tasada e indemnización complementaria

• Improcedencia: salarios de tramitación

  • Salarios de tramitación: naturaleza jurídica

  • Salarios de tramitación: devengo y descuento

  • Salarios de tramitación: responsabilidad del Estado (arts. 56.5 ET y 116 LRJS) Novedades!

• Improcedencia y art. 110.1.a y 4 LRJS

• Improcedencia (o nulidad) y COVID-19

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CALIFICACIÓN JUDICIAL: NULIDAD

• Nulidad: calificación del juez conforme a derecho

• Nulidad: sobre los motivos de discriminación

• Nulidad por discriminación por asociación

• Nulidad por discriminación por discapacidad

• Nulidad por discriminación por enfermedad asociada a discapacidad

  • Despido y enfermedad: síntesis de la doctrina Daouidi

    • Reacciones internas: discriminación por discapacidad
    • Reacciones internas: discriminación y dolencia de larga duración
    • Reacciones internas: discriminación y despido objetivo (faltas de asistencia)
    • Reacciones internas: no discriminación porque dolencia no es duradera o es desconocida por el empresario
    • Reacciones internas: no discriminación y despido objetivo (ineptitud y faltas de asistencia)
    • Reacciones internas: no discriminación y movilidad geográfica
    • Reacciones internas: sobre el momento para apreciar el carácter duradero de la dolencia
      • Valoración en el momento de la extinción
      • Valoración en un momento posterior a la extinción

  • Despido injustificado de persona trabajadora enferma de COVID-19

    • • Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora

• Nulidad y discriminación por subrogación

• Nulidad por violación intimidad

  • Intimidad y Test Barbulescu

  • Intimidad y registro de enseres personales

  • Intimidad familiar

• Nulidad por vulneración de la «libertad informática» o «autodeterminación informativa» (y doctrina de «los frutos del árbol envenenado»)

• Nulidad por vulneración de la libertad de expresión

• Nulidad por vulneración de la libertad de comunicación e información

• Nulidad por vulneración de la libertad religiosa

• Nulidad y maternidad

  • Nulidad y reducción de jornada ex art. 37.5 ET Novedades!

  • Nulidad y fecundación in vitro

  • Nulidad, maternidad y aborto

  • Nulidad y maternidad y empleadas del hogar

• Nulidad y acoso (art. 286 LRJS)

• Nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad

• Nulidad por participación en huelga lícita o ilícita pasivamente

• Nulidad por despido en fraude de ley o abuso de derecho

• Nulidad en despido colectivo

• Nulidad, expiración contrato temporal / fallecimiento e imposibilidad readmisión

• Nulidad e imposibilidad de readmisión por cierre de empresa

• Nulidad y cesión ilegal

• Nulidad y no readmisión tras excedencia forzosa por cargo público

•  Nulidad e indemnización por daño moral (la LISOS como parámetro válido)

• Nulidad y compatibilidad de indemnizaciones

• Nulidad (o improcedencia) y COVID19

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EXTINCIÓN y COVID-19

• Art. 2 RDLey 9/2020

  • Art. 2 RDLey 9/2020: ámbito de aplicación Novedades!

  • Art. 2 RDLey 9/2020: Procedencia, improcedencia o nulidad

    • Improcedencia Novedades!
    • Improcedencia e indemnización complementaria
    • Nulidad
    • Procedencia: el art. 2 RDLey 9/2020 es contrario al derecho de la UE Novedades!
    • ?  ‘Extinción del contrato en el marco del COVID-19’ (Ponencia VII Jornada Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social UOC, 2020) Novedades!

• Despido injustificado de persona trabajadora enferma de COVID-19

  • Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora Novedades!

• Despido colectivo en el marco del COVID-19 (y tránsito de ERTE a ERE en el marco del COVID-19)

  • Despido nulo por superación de los umbrales del despido colectivo (incluyendo desistimiento durante período de prueba) e incumplimiento del procedimiento Novedades!

  • Despido colectivo nulo: incumplimiento período de consultas

  • Art. 2 RDLey 9/2020 y despido colectivo no ajustado a derecho por concurrencia de una causa COVID-19 e improcedencia Novedades!

  • Despido nulo por insuficiencia de documentación y de la causa alegada

• Cláusula de Salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/2020)

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MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y EXTINCIÓN

• Naturaleza jurídica de la extinción ex art. 41.3.2º y 40.1.3º ET

• Traslado y extinción indemnizada

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y extinción

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EXTINCIÓN POR IMPOSIBILIDAD OBJETIVA

• Imposibilidad objetiva del trabajador

  • Incapacidad permanente, extinción y suspensión ex art. 48.2 ET

  • Incapacidad permanente total, plazo de revisión por mejoría y extinción

  • Muerte del trabajador y vacaciones

• Imposibilidad objetiva del empresario

  • Imposibilidad objetiva y la prestación empresarial

  • La constatación de la fuerza mayor

  • Extinción por fuerza mayor / factum principis

  • Muerte del empresario persona física (y subrogación)

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA y EXTINCIÓN

• Excedencia, derecho al reingreso y extinción

  • Excedencia interinos por vacante o sustitución y extinción

• Excedencia y cómputo despido colectivo

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CESIÓN ILEGAL y EXTINCIÓN

• Cesión ilegal, extinción y derecho de opción

• Cesión ilegal, despido y calificación de nulidad

• Cesión ilegal, extinción y responsabilidad

• Despido y cesión ilegal (acción cesión ilegal y relación contractual viva)

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EXTINCIÓN y CONCURSO

• Concurso de acreedores y despido tácito

• Concurso voluntario y despido colectivo

• Resolución ex art. 50 ET y despido colectivo en el marco de un concurso

• Extinciones previas a la venta de unidad productiva y responsabilidad de la adjudicataria

• Criterios generales y específicos sobre el conflicto de competencia entre el JS y el JC

• Concurso y responsabilidad FOGASA

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OTROS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN 

• Extinción y vacaciones

• Extinción del contrato y bonus pendiente

• Pacto de no competencia postcontractual

  • Finalidad

  • Acuerdo expreso

  • Necesaria compensación

  • Efectos de la falta de compensación económica

  • Momento de fijación de la compensación

  • Forma de pago de la compensación

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FINIQUITO

• Finiquito: origen y evolución

• Finiquito: eficacia liberatoria

• Finiquito: efecto extintivo

• Finiquito: control judicial

• Finiquito: reglas interpretativas

• Finiquito: algunos ejemplos (no liberatorios)

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EXTINCIÓN y FOGASA

• FOGASA e indemnización convencional que excede la legal

• FOGASA y derecho de opción Novedades!

• Extinción, insolvencia empresarial y FOGASA

• Concurso y momento nacimiento responsabilidad FOGASA

 

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• Acceso a otros recopilatorios jurisprudenciales aquí

 

 

 

[Última actualización: 18 de enero 2021]

 

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