En el marco de la «Jornada Neuroderechos y ética de la tecnologia«, celebrada el pasado 12 de noviembre de 2024 en el ICAB (y organizado por la Fundación Grup Set), tuve la oportunidad de exponer algunas reflexiones sobre la necesidad de proteger el «yo inconsciente» de las personas y también sobre la relevancia de los denominados «datos mentales» en este contexto. Aquí tienen el enlace del vídeo (un «clip» […]
El personal subrogado a extinguir es contrario a la Directiva 2001/23: comentario a la STS\C-A 16/1/25
Análisis crítico de la STS\C-A 16 de enero 2025 (rec. 4845/2022) que sostiene que en los procesos de reversión calificables como traspaso procede calificar a las personas cedidas como personal subrogado a extinguir y sin que esto comporte la atribución de la condición de empleados públicos.
A propósito de la duración del contrato de sustitución por vacante del sector público
La duración del contrato de sustitución para cubrir una plaza vacante en el sector público es controvertida. El propósito de esta entrada es proponer una interpretación, teniendo en cuenta el marco normativo interno y la doctrina del TJUE en relación a la cláusula 5ª de la Directiva 1999/70.
Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 88, Enero
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Popurrí de novedades judiciales (núm. 44, Enero)
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Redes sociales, marca personal y ¡dopamina!
En las redes sociales se aprecia un fenómeno interesante.
Acumulamos una lista de «amigos» que, ciertamente, no son tales, y permanecemos expectantes para ver cuántas reacciones o gratificaciones provocan nuestras publicaciones (en forma de «me gusta», «corazones», «aplausos», etc.).
Los usuarios se han convertido en emisores activos y se esfuerzan por transformar sus datos reputacionales en «bienes en sí mismos».
Resolución del contrato por retrasos continuados o falta de pago del salario por el empresario: el nuevo art. 50.1.b ET (ex LO 1/2025)
El propósito de esta entrada es analizar las novedades de la redacción del art. 50.1.b) introducidas por la LO 1/2025, partiendo de una síntesis de la doctrina jurisprudencial sobre este supuesto de ineficacia contractual.
Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 87, Diciembre
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas)
Popurrí de novedades judiciales: Anuario 2024
Esta entrada es una recopilatorio de los 11 «popurrís» de novedades judiciales del año 2024 ordenados por temas.
Despido improcedente e indemnización (comentario de urgencia): del art. 10 C158 OIT no se desprende el reconocimiento de una indemnización adicional a la legal tasada (STS\Pleno 19/12/24)
La STS 19 de diciembre 2024 (rec. 2961/2023), dictada en Pleno (por unanimidad) ha dictaminado que la indemnización legal tasada por despido improcedente prevista en el art. 56.1 ET no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso, sin que ello suponga una vulneración del art. 10 del Convenio núm. 158 de la OIT; en el que tan solo se indica que la indemnización sea adecuada, siendo el legislador nacional el que la ha determinado en el citado art. 56.1 ET.