Cualquier cambio en la política de uso de dispositivos digitales que impacte en la intimidad debe contar con la participación de los representantes de los trabajadores (STS 6/2/24)

La STS 6 de febrero 2024 (rec. 263/2022) ha abordado la cuestión relativa al procedimiento que debe seguirse para modificar, actualizar o especificar cualquier aspecto de la política de uso de los equipos informáticos propiedad de la empresa y puestos a disposición de los trabajadores, así como al acceso a Internet a través de los mismos.

Se trata de una sentencia interesante porque, a la luz del marco normativo, recuerda que cualquier modificación de los criterios (incluso los previamente establecidos a la entrada en vigor de la LOPD), o cualquier especificación de los mismos, ampliación o restricción debe seguir las normas establecidas en el art. 87.3 LOPD y, por consiguiente, debe contar con la participación de los representantes de los trabajadores.

Subrogación de empresa: aspectos novedosos (Ponencia)

Ponencia presentada en las IX Jornadas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social organizadas por el Colegio de Graduados Sociales de Barcelona, Lleida y Girona, con el título «Subrogación de empresa: aspectos novedosos«.

Hacia un estatuto del yo inconsciente de las personas trabajadoras para el Siglo XXI

El cerebro es un órgano esquivo y misterioso. A diferencia del corazón, con sus latidos, o el estómago, cuando se mueve o gruñe, no emite señal sensorial alguna de su existencia. Es imperceptible para nosotros. En contraste, en este momento (en realidad, en cualquier instante de sus vidas hasta el ocaso), las redes de su cerebro bullen de actividad a través de combinaciones neuronales de una naturaleza extremadamente intrincada y cambiante […]

Popurrí de novedades judiciales (núm. 33, enero 2024)

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

La extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente total no puede ser automática (STJUE 18/1/23)

La esperada STJUE 18 de enero 2024 (C‑631/22), Ca Na Negreta, en respuesta a la cuestión prejudicial formulada por el TSJ Baleares, ha dictaminado que es contrario a al art. 5 de la Directiva 2000/78/CE que el art. 49.1.e ET permita al empresario extinguir el contrato por incapacidad permanente debido a una discapacidad sobrevenida durante la relación laboral, sin que el empresario esté obligado, con carácter previo, a prever o mantener ajustes razonables.

Cláusula de competencia postcontractual: una sanción declarada «inadecuada» no obliga siempre a restituir lo percibido (STS\Pleno 14/12/23)

La STS 14 de diciembre 2023 (rec. 494/2021), dictada en Pleno, establece que, si penalización por incumplimiento de una cláusula de competencia postcontractual es declarada desproporcionada, no debe devolverse lo percibido mensualmente por el empleado en concepto de no competencia. Confirmando el criterio de la STSJ Madrid 23 de noviembre 2020 (rec. 362/2020) recurrida, entiende que esto debe ser así dada la naturaleza retributiva (y no indemnizatoria) de esta última cuantía abonada.

Negociación de convenio colectivo y medición dinámica de la representatividad (STS\Pleno 30/11/23)

  La STS 30 de noviembre 2023 (rec. 98/2021), dictada en Pleno (con un VP), aborda la cuestión relativa a la composición de la negociación negociadora de un convenio colectivo estatutario que, debido a dilatada prolongación en el tiempo (entre 2014 y 2020), el banco social, a resultas de posteriores procesos electoriales, ha sufrido una alteración en su composición. En la instancia, la SAN 30 de octubre de 2020 (rec. […]