By bbeltran

 

 

«Más bien, la democracia, como la hemos acabado conociendo, es un juego de ganadores y perdedores que se disputa entre individuos de fortísima personalidad, mientras los demás quedamos reducidos básicamente al papel de espectadores»

 David GRAEBER y David WENGROW, El amanecer de todo, 452

 

 

 

Comentarios críticos

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• ¿Puede una IA generativa «alquilar» a un humano?: consideraciones desde el punto de vista iuslaboral

«Un agente IA necesita fotos de 5 tiendas en tu ciudad. Te encuentra, envía una oferta de $150. Aceptas, tomas las fotos, cobras. Así de simple».

Este es el ejemplo que emplea la HumanPages.ai para explicar sus servicios. Lo mismo vale (según este web) para «hornear un pastel«, «hacer una cirugía«, «apagar un incendio«, «pasear a tu perro«, «asistir a un parto«, «rescatar a alguien«, «hacer una entrega«, «construir una casa«, etc.

El propósito de esta entrada, a modo de aproximación tentativa, es explorar los efectos iuslaborales de esta realidad emergente (y, sin duda, inquietante).

Espero que pueda ser de su interés.

 

• Subrogación y convenio colectivo aplicable: ¿en qué casos debe entenderse que un convenio es «nuevo» ex art. 44.4 ET? (algunas notas a propósito de la STS 30/9/26)

La delimitación de la expresión “otro convenio colectivo nuevo” ex párrafo 2ª del art. 44.4 ET ha requerido la intervención del Tribunal Supremo en numerosas ocasiones para su debida delimitación. El propósito de esta entrada es compartir estos criterios interpretativos (tomando como «excusa» la reciente STS 30 de septiembre 2026, rec. 167/2025 que aborda esta cuestión).

 

• ¿Deben hacerse ajustes razonables por el Ramadán? ¿Y por la menopausia?

La obligación de hacer ajustes razonables a las personas con discapacidad está recogida en el RDLeg 1/2013 (arts. 2.m, 40.2 y 63), en el ET (art. 49.1.n ET) y también en la Ley 15/2022 (párrafo 2º del art. 6.1.a).

La pregunta es si cabe exigir ajustes en otras situaciones.

 

• XIII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC: La protección multinivel de los derechos sociales y La jurisprudencia europea sobre el tiempo de trabajo

Presentación de la XIII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC (que tendrá lugar el 3 de noviembre 2026), titulada “La protección multinivel de los derechos sociales y La jurisprudencia europea sobre el tiempo de trabajo”

 

• Obligación empresarial de llevar a cabo ajustes razonables a personas trabajadoras que cuiden a familiares con discapacidad: la Ley 4/2026 y la incorporación de la doctrina Bervidi

El TJUE en el asunto Bervidi (sentencia 11 de septiembre 2025, C-38/24).y, en aras a evitar y corregir situaciones de discriminación indirecta por asociación, estableció la obligación de las empresas de llevar a cabo ajustes razonables para posibilitar el cuidado de familiares discapacitados. Aunque el caso concreto se refería a un menor, la argumentación del TJUE daba a entender que esta doctrina no quedaba circunscrita a este colectivo específico necesitado de protección.

La Ley 4/2026 ha incorporado esta obligación a nuestro ordenamiento a través de la reforma del RDLeg 1/2013.

El propósito de esta entrada es analizar el contenido de esta reforma.

 

• Trabajo en plataforma, empresas contratistas y cesión ilegal: el (controvertido) caso «Just Eat» (STS 9/9/26)

La STS 9 de septiembre 2026 (rec. 137/2025) descarta la existencia de cesión ilegal entre Just Eat y la empresa contratista de reparto Fleet, básicamente, porque no ha quedado acreditado que Just Eat ejerza el control, dirección y organización de los repartidores y del trabajo de los empleados de Fleet.

El propósito de esta entrada es compartir una síntesis de la fundamentación y una valoración crítica.

 

 

Recopilatorios Jurisprudenciales

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• Popurrí de novedades judiciales (núm. 59, Octubre)

En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.

 

 

Actualizaciones

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• ¿Qué es un indefinido no fijo? Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el personal indefinido no fijo.

 

• 57 preguntas (y respuestas) a propósito de la extinción del contrato por gran invalidez e incapacidad permanente (nuevo art. 49.1.n ET): Una guía práctica Novedades!

Guía práctica para la aplicación del art. 49.1.n ET

 

• Trabajo a Distancia / Teletrabajo Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el teletrabajo.

 

• El contrato fijo-discontinuo y los contratos temporales laborales Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre la contratación fija-discontinua y temporal.

 

• Salario: síntesis de criterios jurisprudenciales Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el salario.

 

• Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el tiempo de trabajo y el descanso.

 

• Contratas, cesión ilegal y subrogación de empresa Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre las contratas, cesión ilegal y subrogación de empresa.

 

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ERTE de reducción de jornada y suspensivo: síntesis de criterios jurisprudenciales Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre la MSCT y ERTE.

 

• Despido y extinción del contrato: síntesis de criterios jurisprudenciales Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre la ineficacia del contrato.

 

• Seguridad Social Novedades!

Síntesis sistematizada de la doctrina jurisprudencial sobre el derecho de la Seguridad Social.

 

 

 

 

 

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