(Índice)

 

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El objeto de esta espacio es exponer de forma sistematizada los criterios jurisprudenciales sobre las contratas, subcontratas y la externalización productiva, la cesión legal e ilegal y, finalmente, la subrogación de empresa.

El propósito es ir incorporando las novedades a medida que se vayan sucediendo.

Espero que pueda ser de interés.

 

Última actualización: 05/12/2023

 

 

Índice General Contratas, Cesión legal e ilegal y Subrogación

 

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CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA

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A. Contratas y marco constitucional

• Contrata y libertad de empresa

• Elementos caracterizadores de la contrata (diferenciación de la cesión ilegal)

 

B. El art. 42 ET

• Art. 42 ET: finalidad

• Art. 42 ET y «contrata y subcontrata»: concepto

• Art. 42 ET y «empresario»: concepto (en especial para el sector público)

• Art. 42 ET y «propia actividad»: concepto

• Art. 42 ET y «propia actividad»: ejemplos

  • Propia actividad en el sector privado Novedades!

  • No propia actividad en el sector público

  • Propia actividad en el sector público Novedades!

  • No propia actividad sector público

• Art. 42 ET: Información a los representantes de los trabajadores en supuestos de contratas o subcontratas

 

C. Contratas y responsabilidad

• Art. 42 y responsabilidad: naturaleza de la responsabilidad de principal y contratista

• Art. 42 ET y responsabilidad: alcance subjetivo

• Art. 42.1º y 2º ET, responsabilidad y efectos de la certificación negativa

  • Sobre el concepto de estar al corriente de las cuotas

• Art. 42 ET y responsabilidad: deuda salarial

• Art. 42 y responsabilidad: deuda salarial y alcance temporal

• Art. 42 y responsabilidad: deuda salarial y prescripción

• Art. 42 y responsabilidad: obligaciones referidas a la Seguridad Social

• Art. 42 ET y acción de repetición

• Art. 168 LGSS y responsabilidad

• Accidente de trabajo en empresa subcontratista, recargo de prestaciones y responsabilidad solidaria de la principal (y concepto de «centro de trabajo» ex art. 24.3 LPRL y 43.2 LISOS)

• Accidente de trabajo, reclamación de daños y perjuicios y responsabilidad impropia

 

D. Contratas y contratación temporal

• Ilicitud del contrato para obra o servicio adscrito a la contrata

• Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ‘ex’ Directiva 1999/70

 

E. Contratas y condición resolutoria

 

F. Contratas y extinción contractual

• «Vicisitudes» de la contrata (modificación/terminación anticipada) e impacto en la ineficacia del contrato de obra a ella vinculado

• «Vicisitudes» de la contrata (modificación/terminación anticipada) y modificación sustancial de las condiciones de trabajo

• Despido objetivo por finalización de contrata

• Externalización y resolución por «causas de empresa»

 

G. Contratas y convenio colectivo

• Art. 42.6 ET Novedades!

• Contratas (empresas multiservicio) y ámbito de aplicación funcional del convenio colectivo

  • Doctrina de la STS 17 de marzo 2015

  • Doctrina de la STS 11 de junio 2020

  • Doctrina de la STS 12 de febrero 2021

  • El caso particular de los Centros especiales de empleo (CEE)

• Contratas y convenio colectivo sectorial: impugnación por asociación de empresas multiservicio

• Contratas ejecutadas en centro de trabajo de la principal y principio de correspondencia

 

H. Contratas y derechos fundamentales

• Contratas y derecho de huelga

 

I. Contratas y cooperativas de trabajo asociado

 

J. Entradas del blog sobre contratas y subcontratas

 

K. Recopilatorios de sentencias sobre contratas y subcontratas

 

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• Acceso a otros recopilatorios jurisprudenciales aquí

 

 

 

CESIÓN LEGAL E ILEGAL

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A. Directiva 2008/104

• Directiva 2008/104: Ámbito de aplicación

• Directiva 2008/104: sobre el concepto de «puesta a disposición»

• Directiva 2008/104: Restricciones o prohibiciones al recurso a la cesión de trabajadores

• Directiva 2008/104: Sobre la duración máxima de cesiones sucesivas y abuso

 

B. Cesión ilegal

• Finalidad del art. 43 ET

• «Disección» de la cesión ilegal

• Elementos caracterizadores de la cesión ilegal (diferenciación de la contrata)

• La reforma de 2006 y la autonomía técnica de la contrata

• Autonomía técnica vs. subordinación técnica

• Indicios para la calificación de una cesión ilegal

  • Indicios fuertes Novedades!

  • Criterios complementarios

  • Factores no determinantes para declara la cesión ilegal Novedades!

  • Existencia de coordinadores de la contratista Novedades!

• Cesión ilegal puede ser temporal o indefinida

• La cesión ilegal no está condicionada a que el trabajador sufra un perjuicio

• Cesión ilegal y reclamación de diferencias salariales con arreglo al convenio de la empresa cesionaria correspondientes al tiempo que actuó la cesión ilegal

• Cesión ilegal y derecho de opción (si la cedente no es ficticia)

• Cesión ilegal, extinción y derecho de opción

• Cesión ilegal: efectos del derecho de opción (en especial, el salario y clasificación profesional)

• Cesión ilegal, despido y calificación de nulidad

• Cesión ilegal, extinción y responsabilidad

• Despido y cesión ilegal (acción cesión ilegal y relación contractual viva)

• Cesión ilegal y empresas multiservicios

• Cesión y cooperativa de trabajo asociado

• Cesión ilegal en la administración pública: indefinidos no fijos (o fijos)

• Cesión ilegal en empresas públicas: indefinidos no fijos

• Cesión ilegal y carga de la prueba

• Cesión ilegal y litisconsorcio pasivo necesario

• Cesión ilegal, detalles del caso, casación y dificultades de contradicción

• 📺 Ponencia (Vídeo) sobre cesión ilegal

 

C. Cesión legal: empresas de trabajo temporal

• Consideración de ETT en la UE

• Contratación temporal en el marco de una ETT

• Trabajo en misión y contrato fijo discontinuo

• Condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos: conceptos salariales

• Condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos: conceptos extrasalariales

• Condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos: plan de igualdad

• Despido, indemnización y servicios previos prestados a través de ETT

• Cesión ilegal y empresas de trabajo temporal: contratación temporal ilícita

• Cesión ilegal y empresas de trabajo temporal: falta de autorización administrativa

• Cesión ilegal y empresas de trabajo temporal y LISOS

• ETT y prevención de riesgos laborales

  • Responsabilidad ETT

  • Responsabilidad usuaria 

D. Cesión legal: otros supuestos

• Cesión en la administración pública

• Cesión en grupos de empresa

 

E. Entradas del blog sobre cesion ilegal y ETT

 

F. Recopilatorios de sentencias sobre el art. 43 ET

 

 

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• Acceso a otros recopilatorios jurisprudenciales aquí

 

 

 

SUBROGACIÓN DE EMPRESA

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A. Ámbito de aplicación de la Directiva 2001/23 y del art. 44 ET: elementos subjetivo y objetivo

• Objetivos de la Directiva 2001/23

• Criterios para determinar cuándo debe aplicarse la Directiva

• Sobre el concepto de «trabajador» ex Directiva 2001/23

• Sobre el elemento subjetivo: el cambio de titularidad Novedades!

  • El caso especial del arrendamiento de industria 

• El concepto de «entidad económica» Novedades!

  • El concepto «entidad» puede estar constituido por varias personas físicas o jurídicas Novedades!

  • El concepto de «entidad» debe referirse a una actividad estable Novedades!

  • El concepto «entidad» puede referirse a una actividad «accesoria»

• Preexistencia de la entidad económica

• Sobre el concepto de «identidad» de la entidad económica

• Traspaso de entidad económica en más de una fase

• Suspensión actividad empresa en el momento de transmisión

• Traspaso en actividades materializadas

  • Traspaso de activos tangibles

  • Traspaso de activos intangibles

  • Actividades materializadas (activos tangibles / intangibles): (algunos) ejemplos de traspaso / no traspaso

    • Activos tangibles
      • Subrogación
      • No subrogación
    • Activos intangibles
      • Subrogación
      • No subrogación

• Traspaso en actividades desmaterializadas Novedades!

  • Subrogación de empresa y prioridad aplicativa del convenio colectivo sectorial

• Subrogación de plantilla en actividades materializadas y desmaterializadas: algunas notas complementarias

  • Subrogación y ámbito de aplicación funcional del convenio colectivo

    • El caso especial de los Centros Especiales de Empleo (CEE)

  • La existencia de una cláusula subrogatoria en un convenio colectivo no provoca en todo caso la aplicación del art. 44 ET

  • Subrogación convencional e impacto en empresa contratista de la titular de la adjudicación 

• Traspaso y actividades materializadas y desmaterializadas: principales conflictos interpretativos

• Distinción entre actividad desmaterializada y materializada

• Traspaso en actividades desmaterializadas: requisitos

  • Actividades desmaterializadas: cumplimiento de requisitos formales ex convenio colectivo 

  • Actividades desmaterializadas: ámbito de cómputo y concreción «parte esencial de la plantilla»

    • Parte esencial de la plantilla: concepto
    • Parte esencial de la plantilla: ámbito de cómputo
    • Parte esencial de la plantilla: ejemplos 

• Sucesión de plantilla ex convenio colectivo pese a reducción del servicio

• Sucesión de plantilla a través de Autónomos / TRADEs

• Actividades materializadas y desmaterializadas y carga de la prueba

• No hay traspaso en caso de mera continuidad en la contrata

 

B. Reversión / internalización

• Reversión (de actividades materializadas y desmaterializadas)

• Reversión y aplicación del art. 44 ET: ejemplos

• Reversión y naturaleza jurídica del personal subrogado (breve excurso)

• 📺 Reversión en el sector público (Ponencia vídeo)

 

C. Efectos jurídicos derivados de la subrogación

• Efectos generales del traspaso: la novación no es extintiva

• Cesión (imperativa) de la plantilla

  • Cesión de trabajadores con contrato suspendido: incluidos los que están en IT

• Sucesión de plantilla ex convenio y selección de trabajadores sometida a criterios convencionales de baremación

• Cesión de derechos y obligaciones

• Derecho de oposición del trabajador cedido

• Subrogación y mantenimiento de las condiciones de trabajo

• Subrogación y efectos en los contratos temporales

• Subrogación y tiempo de trabajo

  • Subrogación, antigüedad y tiempo de servicio 

  • Subrogación y superación de jornada máxima

  • Subrogación y reducción de tiempo de trabajo

  • Subrogación y tiempo de trabajo indistinto

  • Subrogación que implique cesión a varios cesionarios sin afectar a la jornada

  • ¿El tiempo de trabajo puede/debe incidir en la determinación de la plantilla asumida?

• Subrogación y aptitud de los trabajadores cedidos

• Subrogación y contratación temporal fraudulenta formalizada por la cedente

• Sucesión y art. 44.9 ET

• Sucesión de empresa y reestructuración (anterior/posterior) de plantilla (y fraude)

• Sucesión, despido disciplinario y discriminación por subrogación

• Sucesión de empresa e indemnización por MSCT

• Sucesión y responsabilidad

  • Traspaso y responsabilidad solidaria

  • Sucesión de plantilla y responsabilidad (y límites a la exoneración)

  • Sucesión y extensión de la responsabilidad

  • Sucesión y art. 168.2 LGSS (y recargo de prestaciones y jubilación)

  • Sucesión de empresa y certificado negativo de la TGSS

  • Art. 44.3 ET y plazo de 3 años 

    • Subrogación, antigüedad y Prescripción 

  • Sucesión y responsabilidad solidaria impropia (a efectos de prescripción)

• Sucesión y cotizaciones empresariales (y RDL 3/2014)

• Sucesión y planes de pensiones

• Sucesión y FOGASA Novedades!

 

D. Traspaso de empresa y convenio colectivo

• Convenio colectivo y doctrina Scattolon

• Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente y su evolución

• Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente: la desaparición de la empresa cedente no lo impide

• Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente: su ultraactividad del convenio colectivo de la cedente no lo impide (criterios del TJUE y del TS)

• Subrogación, ultraactividad y contractualización de convenio colectivo

• Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente: la naturaleza extraestatutaria no lo impide

• Art. 44.4 ET y acuerdo de homogeneización de condiciones

• Delimitación del concepto “otro convenio colectivo nuevo” ex art. 44.4.2º ET

• Condiciones de trabajo aplicables a los nuevos trabajadores contratados con posterioridad a la subrogación

• Efectos retroactivos de la nueva regulación sustitutiva del convenio colectivo de origen de la cedente

 

E. Sucesión y derechos colectivos

• Sucesión de empresa y mantenimiento del mandato de los representantes de los trabajadores

• Subrogación y mantenimiento de pacto de crédito sindical

 

F. Sucesión y Ley de contratos del sector público

• Convenio Colectivo aplicable y subrogación ex LCSP

• Subrogación y arts. 130, 308.2 y 98.1.1º LCSP

• Competencia del orden social en relación a acuerdos colectivos que exigen incorporación de cláusula subrogatoria en pliego

• 📺Ponencia (Vídeo) sobre Subrogación y LCSP

 

G. Concurso de acreedores y venta de unidad productiva

• Concurso

 

H. Muerte empresario persona física (y subrogación)

 

I. Traspaso y ejecución

• Traspaso de empresa anterior al título ejecutivo y ampliación de la ejecución a cesionaria que no fue parte en el proceso ex art. 240.2 LRJS

 

J. Supuestos excluidos de la Directiva 2001/23 y del art. 44 ET

• Reorganización administrativa (una exclusión restrictiva) Novedades!

• Creación de una empresa por parte de los trabajadores “sobre las cenizas” de la anterior quebrada o concursada

 

K. Artículos doctrinales sobre el fenómeno subrogatorio

 

L. Entradas del blog sobre el fenómeno subrogatorio

 

M. Recopilatorios de sentencias sobre sucesión de empresa

 

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