(Índice)
.
El objeto de esta espacio es exponer de forma sistematizada los criterios jurisprudenciales sobre las contratas, subcontratas y la externalización productiva, la cesión legal e ilegal y, finalmente, la subrogación de empresa.
El propósito es ir incorporando las novedades a medida que se vayan sucediendo.
Espero que pueda ser de interés.
Última actualización: 05/12/2023
Índice General Contratas, Cesión legal e ilegal y Subrogación
__
__
CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y EXTERNALIZACIÓN PRODUCTIVA
__
A. Contratas y marco constitucional
-
Contrata y libertad de empresa
-
Elementos caracterizadores de la contrata (diferenciación de la cesión ilegal)
B. El art. 42 ET
-
Art. 42 ET: finalidad
-
Art. 42 ET y «contrata y subcontrata»: concepto
-
Art. 42 ET y «empresario»: concepto (en especial para el sector público)
-
Art. 42 ET y «propia actividad»: concepto
-
Art. 42 ET y «propia actividad»: ejemplos
-
Art. 42 ET: Información a los representantes de los trabajadores en supuestos de contratas o subcontratas
C. Contratas y responsabilidad
-
Art. 42 y responsabilidad: naturaleza de la responsabilidad de principal y contratista
-
Art. 42 ET y responsabilidad: alcance subjetivo
-
Art. 42.1º y 2º ET, responsabilidad y efectos de la certificación negativa
-
Art. 42 ET y responsabilidad: deuda salarial
-
Art. 42 y responsabilidad: deuda salarial y alcance temporal
-
Art. 42 y responsabilidad: deuda salarial y prescripción
-
Art. 42 y responsabilidad: obligaciones referidas a la Seguridad Social
-
Art. 42 ET y acción de repetición
-
Art. 168 LGSS y responsabilidad
-
Accidente de trabajo en empresa subcontratista, recargo de prestaciones y responsabilidad solidaria de la principal (y concepto de «centro de trabajo» ex art. 24.3 LPRL y 43.2 LISOS)
-
Accidente de trabajo, reclamación de daños y perjuicios y responsabilidad impropia
D. Contratas y contratación temporal
-
Ilicitud del contrato para obra o servicio adscrito a la contrata
-
Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ‘ex’ Directiva 1999/70
E. Contratas y condición resolutoria
F. Contratas y extinción contractual
-
«Vicisitudes» de la contrata (modificación/terminación anticipada) e impacto en la ineficacia del contrato de obra a ella vinculado
-
«Vicisitudes» de la contrata (modificación/terminación anticipada) y modificación sustancial de las condiciones de trabajo
-
Despido objetivo por finalización de contrata
-
Externalización y resolución por «causas de empresa»
G. Contratas y convenio colectivo
-
Art. 42.6 ET Novedades!
-
Contratas (empresas multiservicio) y ámbito de aplicación funcional del convenio colectivo
-
Contratas y convenio colectivo sectorial: impugnación por asociación de empresas multiservicio
-
Contratas ejecutadas en centro de trabajo de la principal y principio de correspondencia
H. Contratas y derechos fundamentales
I. Contratas y cooperativas de trabajo asociado
J. Entradas del blog sobre contratas y subcontratas
K. Recopilatorios de sentencias sobre contratas y subcontratas
CESIÓN LEGAL E ILEGAL
__
A. Directiva 2008/104
-
Directiva 2008/104: Ámbito de aplicación
-
Directiva 2008/104: sobre el concepto de «puesta a disposición»
-
Directiva 2008/104: Restricciones o prohibiciones al recurso a la cesión de trabajadores
-
Directiva 2008/104: Sobre la duración máxima de cesiones sucesivas y abuso
B. Cesión ilegal
-
Finalidad del art. 43 ET
-
«Disección» de la cesión ilegal
-
Elementos caracterizadores de la cesión ilegal (diferenciación de la contrata)
-
La reforma de 2006 y la autonomía técnica de la contrata
-
Autonomía técnica vs. subordinación técnica
-
Indicios para la calificación de una cesión ilegal
-
Indicios fuertes Novedades!
-
Criterios complementarios
-
Factores no determinantes para declara la cesión ilegal Novedades!
-
Existencia de coordinadores de la contratista Novedades!
-
-
Cesión ilegal puede ser temporal o indefinida
-
La cesión ilegal no está condicionada a que el trabajador sufra un perjuicio
-
Cesión ilegal y reclamación de diferencias salariales con arreglo al convenio de la empresa cesionaria correspondientes al tiempo que actuó la cesión ilegal
-
Cesión ilegal y derecho de opción (si la cedente no es ficticia)
-
Cesión ilegal, extinción y derecho de opción
-
Cesión ilegal: efectos del derecho de opción (en especial, el salario y clasificación profesional)
-
Cesión ilegal, despido y calificación de nulidad
-
Cesión ilegal, extinción y responsabilidad
-
Despido y cesión ilegal (acción cesión ilegal y relación contractual viva)
-
Cesión ilegal y empresas multiservicios
-
Cesión y cooperativa de trabajo asociado
-
Cesión ilegal en la administración pública: indefinidos no fijos (o fijos)
-
Cesión ilegal en empresas públicas: indefinidos no fijos
-
Cesión ilegal y carga de la prueba
-
Cesión ilegal y litisconsorcio pasivo necesario
-
Cesión ilegal, detalles del caso, casación y dificultades de contradicción
-
📺 Ponencia (Vídeo) sobre cesión ilegal
C. Cesión legal: empresas de trabajo temporal
-
Consideración de ETT en la UE
-
Contratación temporal en el marco de una ETT
-
Trabajo en misión y contrato fijo discontinuo
-
Condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos: conceptos salariales
-
Condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos: conceptos extrasalariales
-
Condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos: plan de igualdad
-
Despido, indemnización y servicios previos prestados a través de ETT
-
Cesión ilegal y empresas de trabajo temporal: contratación temporal ilícita
-
Cesión ilegal y empresas de trabajo temporal: falta de autorización administrativa
-
Cesión ilegal y empresas de trabajo temporal y LISOS
-
ETT y prevención de riesgos laborales
D. Cesión legal: otros supuestos
E. Entradas del blog sobre cesion ilegal y ETT
F. Recopilatorios de sentencias sobre el art. 43 ET
SUBROGACIÓN DE EMPRESA
__
A. Ámbito de aplicación de la Directiva 2001/23 y del art. 44 ET: elementos subjetivo y objetivo
-
Objetivos de la Directiva 2001/23
-
Criterios para determinar cuándo debe aplicarse la Directiva
-
Sobre el concepto de «trabajador» ex Directiva 2001/23
-
Sobre el elemento subjetivo: el cambio de titularidad Novedades!
-
El concepto de «entidad económica» Novedades!
-
Preexistencia de la entidad económica
-
Sobre el concepto de «identidad» de la entidad económica
-
Traspaso de entidad económica en más de una fase
-
Suspensión actividad empresa en el momento de transmisión
-
Traspaso en actividades materializadas
-
Traspaso en actividades desmaterializadas Novedades!
-
Subrogación de plantilla en actividades materializadas y desmaterializadas: algunas notas complementarias
-
Traspaso y actividades materializadas y desmaterializadas: principales conflictos interpretativos
-
Distinción entre actividad desmaterializada y materializada
-
Traspaso en actividades desmaterializadas: requisitos
-
Sucesión de plantilla ex convenio colectivo pese a reducción del servicio
-
Sucesión de plantilla a través de Autónomos / TRADEs
-
Actividades materializadas y desmaterializadas y carga de la prueba
-
No hay traspaso en caso de mera continuidad en la contrata
B. Reversión / internalización
-
Reversión (de actividades materializadas y desmaterializadas)
-
Reversión y aplicación del art. 44 ET: ejemplos
-
Reversión y naturaleza jurídica del personal subrogado (breve excurso)
-
📺 Reversión en el sector público (Ponencia vídeo)
C. Efectos jurídicos derivados de la subrogación
-
Efectos generales del traspaso: la novación no es extintiva
-
Cesión (imperativa) de la plantilla
-
Sucesión de plantilla ex convenio y selección de trabajadores sometida a criterios convencionales de baremación
-
Cesión de derechos y obligaciones
-
Derecho de oposición del trabajador cedido
-
Subrogación y mantenimiento de las condiciones de trabajo
-
Subrogación y efectos en los contratos temporales
-
Subrogación y tiempo de trabajo
-
Subrogación, antigüedad y tiempo de servicio
-
Subrogación y superación de jornada máxima
-
Subrogación y reducción de tiempo de trabajo
-
Subrogación y tiempo de trabajo indistinto
-
Subrogación que implique cesión a varios cesionarios sin afectar a la jornada
-
¿El tiempo de trabajo puede/debe incidir en la determinación de la plantilla asumida?
-
-
Subrogación y aptitud de los trabajadores cedidos
-
Subrogación y contratación temporal fraudulenta formalizada por la cedente
-
Sucesión y art. 44.9 ET
-
Sucesión de empresa y reestructuración (anterior/posterior) de plantilla (y fraude)
-
Sucesión, despido disciplinario y discriminación por subrogación
-
Sucesión de empresa e indemnización por MSCT
-
Sucesión y responsabilidad
-
Traspaso y responsabilidad solidaria
-
Sucesión de plantilla y responsabilidad (y límites a la exoneración)
-
Sucesión y extensión de la responsabilidad
-
Sucesión y art. 168.2 LGSS (y recargo de prestaciones y jubilación)
-
Sucesión de empresa y certificado negativo de la TGSS
-
Art. 44.3 ET y plazo de 3 años
-
Sucesión y responsabilidad solidaria impropia (a efectos de prescripción)
-
-
Sucesión y cotizaciones empresariales (y RDL 3/2014)
-
Sucesión y planes de pensiones
-
Sucesión y FOGASA Novedades!
D. Traspaso de empresa y convenio colectivo
-
Convenio colectivo y doctrina Scattolon
-
Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente y su evolución
-
Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente: la desaparición de la empresa cedente no lo impide
-
Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente: su ultraactividad del convenio colectivo de la cedente no lo impide (criterios del TJUE y del TS)
-
Subrogación, ultraactividad y contractualización de convenio colectivo
-
Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente: la naturaleza extraestatutaria no lo impide
-
Art. 44.4 ET y acuerdo de homogeneización de condiciones
-
Delimitación del concepto “otro convenio colectivo nuevo” ex art. 44.4.2º ET
-
Condiciones de trabajo aplicables a los nuevos trabajadores contratados con posterioridad a la subrogación
-
Efectos retroactivos de la nueva regulación sustitutiva del convenio colectivo de origen de la cedente
E. Sucesión y derechos colectivos
-
Sucesión de empresa y mantenimiento del mandato de los representantes de los trabajadores
-
Subrogación y mantenimiento de pacto de crédito sindical
F. Sucesión y Ley de contratos del sector público
-
Convenio Colectivo aplicable y subrogación ex LCSP
-
Subrogación y arts. 130, 308.2 y 98.1.1º LCSP
-
Competencia del orden social en relación a acuerdos colectivos que exigen incorporación de cláusula subrogatoria en pliego
-
📺Ponencia (Vídeo) sobre Subrogación y LCSP
G. Concurso de acreedores y venta de unidad productiva
H. Muerte empresario persona física (y subrogación)
I. Traspaso y ejecución
J. Supuestos excluidos de la Directiva 2001/23 y del art. 44 ET
-
Reorganización administrativa (una exclusión restrictiva) Novedades!
-
Creación de una empresa por parte de los trabajadores “sobre las cenizas” de la anterior quebrada o concursada
K. Artículos doctrinales sobre el fenómeno subrogatorio
L. Entradas del blog sobre el fenómeno subrogatorio
M. Recopilatorios de sentencias sobre sucesión de empresa