El objeto de esta espacio es exponer de forma sistematizada los criterios jurisprudenciales sobre la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (incluida la movilidad geográfica) y la reducción de jornada en Expedientes de Regulación de Empleo Temporales (ERTE) – y por derivación también se aborda los ERTE suspensivos.

El propósito es ir incorporando las novedades a medida que se vayan sucediendo.

Dada la extensión de la entrada (y con el objeto de incrementar la estabilidad y la rapidez de carga) se ha repartido el contenido en diversas páginas.

Espero que pueda ser de interés.

 

 

Índice General de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y ERTE Suspensivo y de Reducción de Jornada

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– PODER DE DIRECCIÓN y EL IUS VARIANDI

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– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

• Fundamentación dogmática de la MSCT

• El concepto de modificación «sustancial» de las condiciones de trabajo

  • Listado de condiciones susceptibles de modificación

  • El concepto de sustancialidad

    • Sustancialidad asumida por la empresa
    • Modificaciones calificables como sustanciales: ejemplos 
    • Modificación sustancial del sistema de remuneración y cuantía salarial 
    • Modificación calificable como sustancial en el marco del COVID-19
    • Modificaciones no calificables como sustanciales: ejemplos
    • Modificaciones no calificables como sustanciales en el marco del COVID-19 

• Modificación sustancial y justificación causal

  • Modificación sustancial y justificación causal en el sector público

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– ACUERDOS COLECTIVOS SUSCEPTIBLES DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

• Convenio colectivo sin cumplir requisitos del Título III del ET y modificación sustancial

  • Modificación de acuerdo no estatutario estando constituida la mesa de negociación colectiva

• Imposibilidad de acuerdo extraestatutario de prevalecer/contradecir los derechos reconocidos en convenio estatutario

• Limitaciones a los acuerdos individuales en masa 

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– LÍMITES DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

• Distinción entre modificación sustancial y descuelgue de convenio colectivo

  • Descuelgue de convenio colectivo en ultraactividad

• Modificación de decisión unilateral de efectos colectivos

• Modificación sustancial y reducción de jornada (conversión a un contrato a tiempo parcial – art. 12.4.e ET)

• Novación contractual y modificación sustancial

  • Adopción del teletrabajo/retorno a la presencialidad

• Adaptación a nueva contrata y modificación sustancial

• Subrogación y modificación sustancial

• Modificación de lo pactado en conciliación / mediación previa en proceso de conflicto colectivo

• Modificación sustancial de condiciones fijadas en virtud de reducción de jornada por motivos familiares

• Modificación sustancial y discriminación

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– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL COLECTIVA y PROCEDIMIENTO

• Determinación del carácter colectivo o individual en función del número de trabajadores afectados

• Período de consultas: documentación a aportar

• Período de consultas: negociación buena fe

• Período de consultas: acuerdo con comisión ad hoc

• Período de consultas: acuerdo con toda la plantilla

• Notificación de la modificación sustancial

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– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y EXTINCIÓN INDEMNIZADA

• Naturaleza jurídica de la extinción ex art. 41.3.2º y 40.1.3º ET

• Modificación salarial, prueba del perjuicio y extinción indemnizada

  • Insolvencia empresarial y FOGASA: el caso Checa Hornado

• Modificación sustancial y resolución por incumplimiento del empresario (art. 50 ET)

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– MODIFICACIÓN SUSTANCIAL e IMPUGNACIÓN

• Modificación sustancial colectiva y vías de impugnación: aproximación general

  • Modificación sustancial y caducidad de la acción

  • Modificación sustancial y prescripción de la acción

  • Impugnación individual de una modificación sustancial colectiva

  • Impugnación de una modificación sustancial colectiva

• Impugnación acuerdo de modificación sustancial alcanzado durante el período de consultas y conciliación extrajudicial previa

• Impugnación de la causa alegada

• ERTE vigente, modificación sustancial y causa injustificada

• Nulidad de la modificación sustancial

  • Por incumplimiento de exigencia documental

    • Nulidad por falta de aportación documental
    • Nulidad por exceso de datos
    • No procede nulidad si la documentación no aportada no es trascendente
    • No se produce nulidad si se incrementa la información inicialmente aportada
    • No se produce nulidad, si declarada inicialmente, la empresa plantea una nueva MSCT ajustada

  • Por incumplimiento del período de consultas

  • Por exclusión de una sección sindical del período de consultas

  • Por ausencia de buena fe en el período de consultas

  • Por falta de comunicación a la RLT

  • Por el carácter injustificado de la medida

  • Por no seguir el cauce del descuelgue ex art. 82.3 ET

• Acción de reclamación de consecuencias individuales económicas negativas para cada empleado de modificación sustancial dejadas sin efecto

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– MOVILIDAD GEOGRÁFICA

• Cambio de centro de trabajo: ius variandi y modificación sustancial

• Notificación traslado individual en movilidad geográfica colectiva

• Movilidad geográfica y compensación económica

• Movilidad geográfica y extinción indemnizada

• Impugnación individual de una movilidad geográfica colectiva

• Movilidad geográfica débil

• Contratación para prestación de servicios en los centros itinerantes Novedades!

 

 

– RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ERTE (art. 47 ET) y ERTE MECANISMO RED (art. 47.bis ET)

• Introducción

• ERTE CETOP/FM (art. 47 ET)

  • ERTE CETOP (art. 47.1 a 4 ET)

a. Afectación «procedimental» del RDLey 32/2021 en los ERTE CETOP – art. 47.3 ET

b. Afectación «sancionadora» del RDLey 32/2021 en los ERTE CETOP – ap. 15º del art. 47.3 ET

• • ERTE FM y ‘factum principis’ – art. 47.5 y 6 ET

a. ERTE FM – art. 47.5 ET

b. ERTE por ‘factum principis’ (ERTE FP) – art. 47.6 ET

• • Reglas comunes a los ERTE CETOP, FM y FP (art. 47.7 ET)

•  ERTE y el contrato indefinido adscrito a una obra (DA 3ª Ley 32/2006)

• ERTE Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo (ART. 47.bis ET)

  • Definición y financiación

  • Modalidades de ERTE Mecanismo RED

  • Modalidades de ERTE Mecanismo RED

  • Normas comunes a las dos modalidades de ERTE Mecanismo RED

• ERTE (ex ARTS. 47 y 47.bis ET), cotizaciones y prestaciones y control

• Tránsito de ERTE COVID-19 a ERTE RDLey 32/2021

• Valoración sobre la reforma del RDLey 32/2021 sobre los ERTE

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– DOCTRINA JURISPRUDENCIAL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL: REDUCCIÓN DE JORNADA (y SUSPENSIÓN) POR ‘CAUSAS DE EMPRESA’ (ART. 47 ET)

• ERTE, reducción de jornada y conversión de un contrato a tiempo parcial

• ERTE y causalidad

  • ERTE por fuerza mayor y ciberataque 

• ERTE y documentación a aportar

  • Criterios de designación de los trabajadores afectados y comunicación inicial de la apertura del periodo de consultas

• ERTE y ámbito de negociación

• ERTE y comisión negociadora en tiempo de pandemia

• ERTE y negociación de buena fe

  • ERTE, negociación de buena fe y grupos de empresa

• ERTE y comunicación de criterios de selección

• ERTE y comunicación de la medida y su concreción

• ERTE y prioridad permanencia

• ERTE finalizado con acuerdo: aproximación general

  • ERTE y adopción del acuerdo 

  • ERTE y acuerdo y concurrencia de la causa

  • ERTE y acuerdo: legitimación para impugnarlo

  • ERTE y acuerdo: impugnación individual

  • ERTE, finalización con acuerdo y demanda de oficio

    • Consideraciones generales
    • Ejemplos de acuerdos y causas inexistentes
    • Caducidad demanda de oficio de la Autoridad Laboral por fraude
    • Caducidad demanda de oficio de la Autoridad Laboral por prestación indebida de desempleo

• ERTE e impugnación de la causa

• ERTE y calificación de nulidad

  • ERTE por incumplimiento comunicación previa a Autoridad Laboral

  • ERTE, finalización con acuerdo y nulidad

  • ERTE y nulidad por incumplimiento de la buena fe

  • ERTE e incumplimiento de la promoción de acciones formativas

  • ERTE y nulidad por fraude de ley

  • ERTE y nulidad por incumplimiento de la obligación de documentación 

  • ERTE declarado judicialmente nulo y restitución salarial

  • ERTE nulo como respuesta a convocatoria de huelga

• ERTE y horas extraordinarias

• ERTE y vacaciones

• ERTE, desafección posterior, negativa al reingreso y despido

• ERTE, extinción posterior y salario regulatorio

• ERTE, extinción posterior y prestación por desempleo

• Sucesión de medidas flexibilizadoras internas y externas (ERTE – ERE)

• ERTE y cumplimiento de obligaciones anteriores

• ERTE en entidades del sector público (DA 21ª ET)

 

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– DOCTRINA JURISPRUDENCIAL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (COVID-19): REDUCCIÓN DE JORNADA (y SUSPENSIÓN)

• ERTE COVID-19 y régimen jurídico aplicable

• ERTE COVID-19 y conceptualización de la fuerza mayor

• ERTE COVID-19 y conceptualización de ‘Factum Principis’

• ERTE COVID-19 y sector Privado: concurrencia o no de fuerza mayor

  • Concurrencia de fuerza mayor

  • Concurrencia de fuerza mayor de contratista

  • No concurrencia de fuerza mayor Novedades!

  • No concurrencia fuerza mayor de contratista

  • ¿Cuánto debe durar la fuerza mayor?

  • ERTE en empresa integrante en cadena de valor

• ERTE COVID-19 y sector Privado

  • Concurrencia ETOP

  • No concurrencia ETOP

• ERTE COVID-19 y riesgo durante el embarazo

• ERTE COVID-19 y fijos discontinuos

• ERTE COVID-19 y sector Público

  • Aplicación la DA 17ª ET

  • No aplicación la DA 17ª ET

• ERTE COVID-19 y resarcimiento del art. 34.3 RDLey 8/2020

• ERTE COVID-19 y procedimiento

  • ERTE COVID-19: Inicio y comunicación

  • ERTE COVID-19 y constitución comisión de negociación

  • ERTE COVID-19 y documentación a aportar

  • ERTE COVID-19 y adopción de acuerdos

  • ERTE COVID-19 finalizado con acuerdo y causalidad

  • ERTE COVID-19 y límites del acuerdo (descuelgue del convenio / modificación no sustancial)

• ERTE COVID-19 y notificación de resolución autoridad laboral

• ERTE COVID-19 y silencio positivo

  • ERTE COVID-19, silencio positivo y firma electrónica

• ERTE COVID-19 y criterios selección

• • Prioridad de permanencia RLT

  • Existencia de discriminación

  • No discriminación

• ERTE COVID-19 y comunicación selección

• ERTE COVID-19 y concreción empresarial ajustada (o no) a lo autorizado

• ERTE COVID-19 y extensión temporal

• ERTE COVID-19 y nueva negociación antes de concluir el anterior Novedades!

• ERTE COVID-19 y teletrabajo

• ERTE COVID-19 y teletrabajo y permiso retribuido recuperable

• ERTE COVID-19 y compatibilidad con el Permiso retribuido recuperable (PRR)

• ERTE COVID-19 y efectos en el contrato

• ERTE COVID-19 y recurso de alzada

• ERTE COVID-19 y excepción Falta de Agotamiento de la Vía Administrativa Previa

  • Debe agotarse la vía administrativa previa porque es un presupuesto procesal de orden público

  • No debe agotarse la vía administrativa previa si no así no se ha especificado en la resolución administrativa

• ERTE COVID-19 y acción judicial

  • ERTE COVID-19 y caducidad

  • ERTE COVID-19 y legitimación activa promoción conflicto colectivo y principio de correspondencia

  • ERTE COVID-19 y demanda individual

  • ERTE COVID-19 y procedimiento adecuado para resolver la prioridad de permanencia

  • ERTE COVID-19 y plazo para resolver de la Autoridad Laboral Novedades!

• ERTE COVID-19 y calificación de nulidad

  • Nulidad por vulneración de la buena fe

  • Nulidad por incumplimiento del periodo de consultas

  • Nulidad por incumplimiento de la comunicación a la RLT

  • Nulidad por plantea ERTE/FM con posterioridad a ERE fraudulento

• ERTE COVID-19 y libertad sindical

• ERTE COVID-19 y prestación por desempleo

• 📺 Los ERTE COVID-19 en la vía judicial (Ponencia VII Jornada Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social UOC, 2020)

 

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• Acceso a otros recopilatorios jurisprudenciales aquí

 

 

 

[Última actualización: 26/11/2022]