Resultados de la búsqueda para: somoza hermo

Sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo: el TS se alinea con la doctrina «Somoza Hermo» (¿con matices?)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

  En una entrada reciente de este blog me refería a las reacciones internas a la doctrina Somoza Hermo. Pues bien, la STS 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016), dictada en Pleno (y que cuenta con un Voto Particular), acaba de confirmar la sujeción de la doctrina jurisprudencial al criterio del TJUE. Esto implica que, en las actividades desmaterializadas, la sucesión de plantilla prevista en convenio colectivo está sometida al contenido del art. 44 ET siempre que se haya asumido una parte esencial de la plantilla de la anterior (en…

Sucesión de plantilla por convenio colectivo y art. 44 ET: primeras reacciones internas (TSJ) a la doctrina «Somoza Hermo» (y Ponencia)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

  La STJUE 11 de julio 2018 (C-60/17), Somoza Hermo, dando respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Galicia, ha confirmado la aplicación de la Directiva 2001/23 a los supuestos de sucesión de plantilla ex convenio colectivo siempre que se trate de actividades intensivas en mano de obra (desmaterializadas) y se haya asumido una parte esencial de la plantilla del anterior contratista (un comentario aquí). Pues bien, a nivel interno ya se han producido algunas reacciones judiciales haciéndose eco de esta importante doctrina. A la espera de…

Sucesión de plantilla ex Convenio Colectivo: impacto de la doctrina Somoza Hermo (incluida la Ley de Contratos del Sector Público)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…controvertida), se han formulado (oportunamente) dos cuestiones prejudiciales por parte del TSJ de Galicia (ver aquí) y del TSJ de las Islas Canarias (ver aquí), cuestionando su adecuación al derecho de la UE y, en concreto, al contenido la Directiva 2001/23. Pues bien, la STJUE 11 de julio 2018 (C-60/17), Somoza Hermo, acaba de dar respuesta a la formulada por el TSJ de Galicia, entendiendo, con acierto a mi entender, que efectivamente la Directiva 2001/23 es aplicable a estos casos y, por ende, manteniendo su propio criterio doctrinal. Se trata,…

Sucesión convencional en contratas de limpieza y responsabilidad salarial solidaria ‘ex’ Somoza Hermo (SSTS 24 y 25/10/18)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

  La sujeción de la sucesión de plantilla al régimen jurídico del art. 44 ET fue asumida por la STS 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016), dictada en Pleno, a raíz del caso «Somoza Hermo» (que ratifica la aplicación a estos casos de la doctrina Temco – ver aquí extensamente). Como se sabe, ello implica que, en las actividades desmaterializadas, la asunción de una parte esencial de la plantilla de la contratista saliente por parte de la entrante precipita la íntegra sujeción a las reglas subrogatorias que establece el precepto…

SUBROGACIÓN DE EMPRESA

…debe procederse a la aplicación íntegra del art. 44 ET. Esto puede suceder por varios motivos: – si lo impone el convenio colectivo (normalmente si los trabajadores cumplen con ciertos requisitos formales – ver al respecto en esta entrada) ex Temco y, más recientemente, Somoza Hermo; Extensamente al respecto aquí; Es importante advertir que la doctrina Somoza Hermo también es aplicable a supuestos de traspaso y despido del personal no subrogado anterior al cambio de doctrina del Tribunal Supremo, STS 29 de marzo 2022 (rec. 1062/2020) – si el convenio…

La subrogación de plantilla prevista en un convenio colectivo puede extenderse a ámbitos en los que la negociación colectiva no haya previsto la subrogación (STS 22/9/21)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

  La aplicación del art. 44 ET en los casos de subrogación de plantilla en actividades intensivas en mano de obra (o «desmaterializadas»), una vez que el TS ha asumido la doctrina del TJUE (reiterada en el asunto Somoza Hermo), está empezando a desvelar problemáticas y conflictos que habían quedado «ocultas» en lo que se conocía como «subrogación convencional» (y que, si lo recuerdan, quedaba – en opinión de la Sala IV – extramuros del concepto de traspaso comunitario). La STS 22 de septiembre 2021 (rec. 106/2021), dictada en Pleno…

Subrogación de plantilla y tiempo de trabajo

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…la cláusula del Convenio colectivo de las empresas de seguridad privada que excluye del mecanismo de subrogación a los jubilados parciales y sus relevistas. Por otra parte, el fenómeno subrogatorio en estas condiciones plantea numerosas controversias, muchas de ellas, con un largo recorrido judicial y que es probable que se «reactiven» a raíz del caso Somoza Hermo [ver extensamente, BELTRAN (2019) «Sucesión de plantilla en contratas intensivas en mano de obra y aplicación del art. 44 ET: efectos internos de la doctrina Somoza Hermo». Revista Trabajo y Derecho, núm. 50,…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 19, Octubre 2018

ibdehereBoletín Mensual

…esta sentencia, permítanme que exponga sintéticamente los principales hitos de la evolución del TC […]   Sucesión de plantilla por convenio colectivo y art. 44 ET: primeras reacciones internas (TSJ) a la doctrina “Somoza Hermo” (y Ponencia) La STJUE 11 de julio 2018 (C-60/17), Somoza Hermo, dando respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Galicia, ha confirmado la aplicación de la Directiva 2001/23 a los supuestos de sucesión de plantilla ex convenio colectivo siempre que se trate de actividades intensivas en mano de obra (desmaterializadas) y se…

Sucesión de plantilla y subrogación convencional: algunas reflexiones en torno a la figura y sus problemas aplicativos (Ponencia)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…Somoza Hermo y de la STS 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016), que la asume, no son pocas las dudas interpretativas que se plantean. De mi intervención, me gustaría destacar 4 ideas: – En primer lugar, debe partirse de la base que la subrogación describe una novación subjetiva en la que, en aras a la estabilidad en el empleo, el efecto extintivo prototípico de la misma queda «corregido» por la necesidad de asumir (ope legis) la plantilla del cedente. Desde este punto de vista, no comparto los planteamientos que describen…

Índice General de Entradas (por temas)

Acceso al Índice de Entradas Cronológico Acceso a «Monográficos» de doctrina jurisprudencial Acceso a Boletín Mensual Acceso a Popurrís de Novedades Judiciales       – Derecho colectivo   Convenios Colectivos y Negociación Colectiva Ámbito de aplicación Convenio Colectivo Art. 42.6 ET Legitimación y principio de correspondencia Negociación plan de igualdad Descuelgue Concurrencia Vigencia y Ultraactividad Impugnación Libertad Sindical Huelga Requisitos formales Esquirolaje Huelga abusiva / ilícita Servicios mínimos Radiografía de la huelga Representación unitaria Asamblea   __ – Derecho Individual   Condición más beneficiosa Concepto de Trabajador y trabajo…