Análisis de las las SSTS 24 y 25 de octubre 2018 (rec. 2842/2016; y rec. 4007/2016) que, siguiendo el criterio de la STS 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016), ratifican la aplicación del art. 44 ET en los supuestos de sucesión de plantilla prevista en convenio colectivo.
Análisis de la STS 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016), dictada en Pleno (y que cuenta con un Voto Particular) que, rectificando su doctrina, se alinea con la doctrina Somoza Hermo y, por consiguiente, la sujeción de las sucesión de plantilla ex convenio colectivo al art. 44 ET si se ha asumido una parte esencial de la plantilla.
La STJUE 11 de julio 2018 (C-60/17), Somoza Hermo, dando respuesta a la cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Galicia, ha confirmado la aplicación de la Directiva 2001/23 a los supuestos de sucesión de plantilla ex convenio colectivo siempre que se trate de actividades intensivas en mano de obra (desmaterializadas) y se haya asumido […]
Análisis de la STJUE 11 de julio 2018 (C-60/17), Somoza Hermo, que entiende que la sucesión de plantilla ex convenio colectivo está sometida a las reglas previstas en la Directiva 2001/23.
Análisis de diversas controversias alrededor del tiempo de trabajo en las situaciones de subrogación de plantilla ex convenio colectivo
Ponencia sobre la «Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público» presentada en el V Seminario de Contratación de la Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC).
En la STSJ Cantabria 26 de noviembre 2018 (rec. 680/2018) se plantea si, en un supuesto de sucesión de plantilla subsumible en el art. 44 ET, se ha vulnerado el derecho a la libertad sindical al no reconocer la contratista entrante el crédito horario para actividades sindicales de una trabajadora que era miembro del […]
El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).
Recopilatorio de las entradas del mes (contiene un breve sumario y el enlace a las mismas).
__ – Condición más beneficiosa – Concepto de Trabajador y trabajo por cuenta ajena – Concepto de Empresario – Relaciones laborales especiales – Derechos y Deberes – Contrato a tiempo parcial – Fijos Discontinuos – Pactos Típicos (Período de Prueba; No Concurrencia Postcontractual) – Contratos temporales – Poder de dirección y control empresarial – Salario […]