By bbeltran
«Demasiados economistas y políticos modelan la sociedad humana sobre la base de la lucha perpetua que su juicio existe en la naturaleza, pero que no que es más que una proyección. Como los ilusionistas, primero meten sus prejuicios ideológicos en la chistera de la naturaleza y luego se los sacan de la oreja para mostrar lo mucho que nuestra naturaleza se ajusta a ellos. Es un truco que nos hemos tragado durante demasiado tiempo. Obviamente, la competencia forma parte del cuadro, pero las personas no pueden vivir sólo a fuerza de competencia»
Frans DE WAAL, La edad de la empatía, 22
En los últimos días, se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Salario
▪️STS 5 de octubre 26: es discriminatorio que a un incentivo por objetivos se le aplique una reducción si se supera cierto umbral de absentismo que tenga en cuenta la IT. En cambio, es lícito que se devengue en proporción al tiempo trabajado durante el año (siempre que los parámetros de rendimiento se ajusten de manera proporcional a los exigibles en el período trabajado) (aquí)
Tiempo de trabajo
▪️STJUE 22 de octubre 2026 (C‑420/24): el tiempo que un trabajador dedica a desplazarse, incluso fuera de sus horarios de trabajo habituales, hacia y desde un lugar de trabajo establecido por su empresario, distinto de su lugar de trabajo fijo o habitual, para ejercer en él su actividad o sus funciones de conformidad con las instrucciones de su empresario, debe considerarse «tiempo de trabajo» (aquí)
▪️STJUE 8 de octubre 2026 (C‑808/24): fija los requisitos para determinar una indemnización por daño moral derivada de la inobservancia manifiesta de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia en materia de calificación del tiempo de guardia como tiempo de trabajo (aquí)
Adaptación de jornada
▪️STS 7 de octubre 2026: la denegación por la empresa de la medida de conciliación solicitada no implica necesariamente y en todo caso que se esté vulnerando el derecho de no discriminación por razón de género y ello aunque finalmente la discrepancia sobre la procedencia y la concreción de la medida sea resuelta por el órgano judicial en favor de las pretensiones de la persona trabajadora (aquí)
Permisos
▪️STS 25 de septiembre 2026: el permiso del art. 37.3.b) no está limitado a cinco días al año, sino que debe entenderse que cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días (aquí)
Vacaciones
▪️STJUE 8 de octubre 2026 (C‑706/23): para el cálculo de la remuneración de las vacaciones anuales retribuidas, la normativa debe tener en cuenta los ingresos correspondientes al tiempo de trabajo efectivo prestado por los trabajadores que simultaneen un contrato indefinido a tiempo completo y otro temporal a tiempo parcial (aquí)
Traspaso de empresa
▪️STS 29 de septiembre 2026: si se ha producido una transmisión de una unidad productiva autónoma con la consiguiente cesión de la plantilla, sí cabe excepcionar de la sucesión aquellas deudas salariales e indemnizatorias asumidas por el Fondo de Garantía Salarial, según lo establecido por el juez del concurso (aquí)
ERTE
▪️STS 7 de octubre 2026: la contabilidad elaborada unilateralmente por la empresa (con ausencia de auditoría independiente de las cuentas y falta de ratificación del informe técnico) no es suficiente para poder acreditar las pérdidas económicas justificativas de un ERTE (aquí)
Despido objetivo
▪️STS 15 de septiembre 2026: despido objetivo procedente porque concurren las causas organizativas y productivas alegadas por la empresa, tras una operación de adquisición empresarial, en la que la mercantil demandada aborda un proceso de integración de sus áreas de negocio (aquí)
Despido colectivo
▪️STS 30 de septiembre 2026: despido colectivo de hecho al superarse el umbral de efectivos/afectados (en este caso, 31 extinciones en una plantilla de más de 1.100) tras: 1 despido objetivo, 4 despidos objetivos por otras causas, 7 despidos disciplinarios, 3 no superaciones de periodo de prueba y 16 bajas voluntarias (aquí)
Despido improcedente
▪️STS 22 de septiembre 2026: la titularidad del derecho de opción abarca al trabajador despedido improcedentemente que ha sido designado responsable del servicio de prevención y, también, representante de la empresa en el comité de seguridad y salud (aquí)
Despido nulo
▪️STS 29 de septiembre 2026: para que se produzca la inversión de la carga de la prueba tras invocarse la vulneración de derechos fundamentales por discriminación, no es suficiente con que la mujer trabajadora tenga la condición de víctima de violencia de género, fuera del caso en que la misma haya presentado en tal condición reclamaciones internas o judiciales frente a su empleadora (aquí)
Jubilación forzosa
▪️STJUE 22 de octubre 2026 (C‑359/25): una medida de jubilación forzosa no es contraria a la Directiva 2000/78 si persigue un objetivo legítimo de política de empleo y del mercado de trabajo y es adecuada y necesaria para alcanzar ese objetivo (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Esther Phillips – «When A Woman Loves A Man»
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