Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)

 

 

 


Nota 21/01/22:

 

Con el objeto de facilitar el acceso a la integración de las novedades del RDLey 32/2021 sobre el régimen jurídico de los ERTE, el contenido de esta entrada se ha integrado en esta página:

«MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA y SUSPENSIVO «

 

Ruego disculpen las molestias

 


 

 

 

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1 comentario en “Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)

  1. Norma nueva y vieja a la vez, no resuelve los problemas reales, pero quedará muy bien cuando se diga que se han efectuado x contratos fijos (ilusiones).
    Me podría explicar alguien, como se resuelven los contratos que hacen los ayuntamientos pequeños, que a través del contrato de obra o servicios iban solventando las obras de calles o limpieza de calles, en épocas puntuales.
    La administración local no puede por su cuenta hacer contratos fijos discontinuos o personal fijo.

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