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En mi opinión, considero que el Supremo es claro al establecer una fecha desde la cual es un requisito exigible y hace referencia al criterio de razonabilidad sobre si es posible el trámite de audiencia o no a la persona trabajadora a partir de esa fecha, pero no antes.
Es un importante cambio doctrinal del TS, por lo que entiendo razonable que utilice una medida objetiva como es la fecha de publicación de una sentencia para determinar cuando se puede exigir.
Sin embargo, la consideración de empresa grande o pequeña es una cuestión totalmente subjetiva, además que crea una importante desigualdad entre personas trabajadoras por quién es su empleador sin una causa que lo justifique.
Buenos trabajo Ignasi,
Solo comentar que en nuestro despacho hemos tenido un caso peculiar en lo que se refiere al tema del trámite de audiencia. El caso es que una trabajadora llevaba 2 años de excedencia, la cual finalizaba en noviembre de 2024. Tras solicitar hasta en 2 ocasiones la reincorporación, la empresa finalmente le comunica la fecha de reincorporación en el mes de diciembre 2024. La empresa le dió de alta en seguridad social, la trabajadora, sabiendo la fecha… nunca se presentó, y tras 10 días sin saber de ella tratando de ponerse en contacto con la trabajadora sin éxito, se le notificó el despido por acumular más de 3 días por falta de asistencia.
Entonces, la trabajadora llevó a cabo su plan de demandar a la empresa por no haber tenido trámite de audiencia previo… y exige una indemnización por despido improcedente de más de 30.000 euros.
¿Que posibilidades tiene esta trabajadora de obtener la improcedencia solo por el mero hecho de que no se le haya hecho el trámite de audiencia?