COVID-19 y medidas sociolaborales: nueva actualización incluyendo RDLey 3/2021 y Ley 2/2021

 

 

El objeto de esta entrada es, simplemente, comunicar a los suscriptores del blog la actualización de la entrada «COVID-19 y medidas sociolaborales«, incorporando las novedades introducidas por el RDLey 3/2021 (¡el número 27!) y la Ley 2/2021 (¡la tercera!).

Era una tarea que tenía pendiente (y que no he podido hacer hasta la fecha).

Pueden acceder a la nueva versión a través de este enlace.

Espero que les sea de utilidad.

 

 

 

 

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2 comentarios en “COVID-19 y medidas sociolaborales: nueva actualización incluyendo RDLey 3/2021 y Ley 2/2021

  1. Ante todo agradecerte el trabajo que realizas y que no es de tanta ayuda a los Abogados Laboralistas. Más que un comentario, tengo una duda sobre la que me constan se ha publicado algún artículo al respecto, pero sobre el que no creo exista resolución judicial alguna y es la cuestión del complemento de la I.T. en bajas COVID al considerarse estás como «accidente de trabajo», que pudiera venir fijado en Convenio. En mi opinión estas bajas han sido mal calificadas como si derivasen de accidente de trabajo, cuando no es así, por lo que si un Convenio colectivo establece una mejora del 100%, no sería de aplicación a estas bajas de I.T. ¿Cómo lo ves tú? Gracias

  2. Querido Ignasi, me sumo al agradecimiento de Javier, y yo también te doy las gracias por tu impagable ayuda. De corazón MIL GRACIAS
    Un abrazo

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