Flexiseguridad, contrato único y costes del despido

 

En el marco del “XXVII Congreso Nacional Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social – Balance y perspectivas de la política laboral y social europea”, organizado por la AEDTSS en Tarragona los días 1 y 2 de junio 2017, presenté una comunicación con el título “Flexiseguridad, contrato único y costes del despido“. 

Lamentablemente, la coincidencia con otros compromisos me impidió asistir a este importante evento. No obstante, me gustaría aprovechar esta entrada para compartir el texto de la comunicación presentada, cuyo resumen es el siguiente:

“El estudio analiza las dificultades de generalización de las tesis que gravitan sobre el concepto de flexiseguridad y, teniendo en cuenta sus vectores caracterizadores, asimismo pone énfasis en el carácter incompleto de la apuesta legislativa de 2012, especialmente en la lucha contra la segmentación del mercado de trabajo. En esta línea, el trabajo aborda también los problemas de encaje normativo constitucional e internacional de las tesis que abogan por un contrato único y la incidencia de la doctrina “de Diego Porras” del TJUE en este escenario (acrecentándolos).

Finalmente, a partir del enfoque que proporciona la dimensión estratégica de los destinatarios de las normas, se articula una propuesta analítica que, respetando los elementos normativo-institucionales que rigen nuestro modelo vigente (esto es: extinción causal, control judicial y mantenimiento de los importes indemnizatorios a favor de los trabajadores) y a partir de una nueva redistribución de los costes y de su financiación (que no tiene porqué identificarse con la denominada “mochila austríaca”), en hipótesis, podría contribuir a limar, significativamente, las altas tasas de temporalidad”.

Puede accederse al texto íntegro del trabajo en este enlace.

 

 

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