La primera «remesa» de sentencias acaba de ser publicada (en total, han sido 7; aunque 4 de ellas han sido desestimadas por falta de contradicción). Es un número relativamente «pequeño» (comparado con lo que está en la «cola de salida»), pero es interesante porque, sobre la base de la doctrina ya establecida, concreta algunos criterios que creo que vale la pena compartir.

En definitiva, el propósito de esta entrada es compartir, muy sintéticamente estos criterios (sin pretender hacer un análisis pormenorizado de todos estos asuntos).

La STS 16 de junio 2026 (rec. 97/2025), resolviendo un recurso de casación a la SAN 27 de enero 2025 (rec. 375/2024), se ha sumado a este acervo, a propósito de un «premio de continuidad» regulado en el Convenio colectivo de una empresa, aquilatando un poco más esta cuestión. En concreto, se discute si la falta de asistencia al trabajo debida a permisos, suspensiones del contrato de trabajo de los apartados 4 a 8 del art. 48 ET e incapacidad temporal impide el reconocimiento del citado premio, consistente en el disfrute de días de descanso adicionales por los semestres naturales de asistencia ininterrumpida al trabajo.

El propósito de esta entrada es sintetizar la fundamentación de esta interesante sentencia.

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