«Lo que prepara a los hombres para la dominación totalitaria en el mundo no totalitario es el hecho de que la soledad, antaño una experiencia liminal habitualmente sufrida en ciertas condiciones sociales marginales como la vejez, se ha convertido en una experiencia cotidiana de crecientes masas de nuestro siglo. El proceso implacable por el que el totalitarismo impulsa y organiza a las masas parece como un escape suicida a esta realidad»
Hannah ARENDT, Los orígenes del totalitarismo, 382
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Temporales / Indefinidos no fijos
⭐ STSJ Galicia 15 de julio 2026: En indemnización por daño moral por abuso en la temporalidad, cabe solicitar hasta 10.000€ por cada período de 3 años de abuso (cabe también reducir en un 20% el importe de cada tramo si finalmente, se ha producido la estabilización). No obstante, en el caso concreto, se reconoce sólo 10.000€ para adecuarse al principio de congruencia de lo solicitado (aquí).
▪️Otras reacciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial al asunto Obadal, en este enlace
Teletrabajo
⭐ STS 1 de julio 2026: importante sentencia distinguiendo entre reversibilidad y modificación de un acuerdo de teletrabajo y sus límites
Tiempo de trabajo
⭐ STS 1 de juliol 2026: es tiempo de trabajo, el tiempo de disponibilidad en la que la empresa no exige permanecer en un lugar determinado, pero sí un tiempo de reacción de 5 minutos (aquí)
▪️STSJ Cataluña 8 de junio 2026: es tiempo de trabajo el destinado desde el domicilio al primer cliente y desde el último cliente de vuelta a casa (reitera doctrina, alineado con TJUE y se aparta del criterio de la Sala IV) (aquí)
Cesión ilegal
▪️STS 16 de junio 2026: la puesta a disposición mediante ETT para cubrir necesidades permanentes de la empresa usuaria describe una cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)
Excedencia
▪️STS 16 de junio 2026: En caso de solicitud de reingreso tras excedencia voluntaria, la cobertura de una vacante temporal por otra persona no supone un incumplimiento empresarial, salvo que el número de contratos temporales ofertados sea plural o en masa (debe analizarse caso por caso) (aquí)
Incapacidad permanente y Ca Na Negreta
▪️STSJ Canarias\LPA 23 de abril 2026: las empresas están obligadas a hacer ajustes razonables incluso en los casos de incapacidad permanente total previsiblemente objeto de revisión por mejoría (ex art. 48.2 ET) (aquí)
▪️STSJ CLM 7 de mayo 2026: en el marco de una incapacidad permanente y la obligación de ajustes razonables, no es exigible la reubicación en otras sociedades de un grupo mercantil (aquí)
▪️STIS\2 Albacete 4 de abril 2026: descarta que deban hacerse ajustes razonables en una situación suspensiva como la prevista en el art. 48.2 ET (aquí)
Despido colectivo
▪️STS 23 de junio 2026: interesante sentencia sobre el valor probatorio de lo contenido en las actas de la ITSS en el marco de un despido colectivo (reitera doctrina) (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 Miles Davis – «Someday My Prince Will Come» (Live at the Black Hawk, San Francisco, CA – April 22, 1961)
Más en: #paraamenizaribdehere
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