COVID-19 y RDLey 35/2020: comentario crítico de urgencia

 

El BOE de 23 de diciembre 2020 ha publicado, por un lado, el RDLey 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria; y, por otro lado, el RDLey 37/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes para hacer frente a las situaciones de vulnerabilidad social y económica en el ámbito de la vivienda y en materia de transportes.

No obstante, salvo error u omisión, surge la duda respecto del (¿futuro?) RDLey 36/2020, pues, al cierre de esta entrada, no ha sido publicado en el BOE.

En términos sociolaborales, el RDLey 35/2020 (el número 25 en este «ámbito») está fundamentalmente dirigido al sector del turismo y la hostelería y contiene algunas disposiciones relevantes (por ejemplo, en cuanto a exoneraciones a los ERTE por fuerza mayor aprobados en virtud del RDLey 8/2020 – por consiguiente, hasta el 27 de junio 2020).

En este sentido, tal y como se expone en la EM, en el caso del turismo, el acogimiento a ERTE por fuerza mayor ha sido muy intenso en las empresas de este sector, siendo especialmente relevante, por el número de personas trabajadoras afectadas, en servicios de comidas y bebidas, servicios de alojamiento, actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, agencias de viajes y operadores turísticos y transporte aéreo. A cierre de noviembre de 2020, más de 473.000 trabajadores que pertenecen a las actividades del turismo (incluyendo agencias de viajes), hostelería y comercio siguen en la situación de ERTE relacionado con el SARS-CoV-2.

Y, en relación con la ampliación de los ERTE de los fijos-discontinuos, se estima que en la actualidad aproximadamente 200.000 están afectados por procedimientos de suspensión o reducción de jornada, y 32.000 han accedido a la prestación extraordinaria regulada en el artículo 25.6. d) RDLey 8/2020. De la cifra anterior, en el sector turístico se estima – según la EM – que la medida habrá favorecido la contratación de unos 125.000 fijos-discontinuos.

En todo caso, el RDLey 35/2020 también contiene otras novedades (en esencia, prestacionales) dignas de mención.

En aras a facilitar el acceso (y así obtener una visión lo más omnicomprensiva posible de toda la hemorragia legislativa acaecida desde marzo 2020), he añadido directamente todas las novedades del RDLey 35/2020 en la entrada que sintetiza el contenido sociolaboral de los 25 RDLey promulgados hasta la fecha (ver aquí).

En este sentido, también les informo que en la misma entrada he añadido el contenido del RDLey 32/2020, de 3 de noviembre, por el que se aprueban medidas sociales complementarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural (ver aquí) y el de la Ley 8/2020, de 16 de diciembre, por la que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de agricultura y alimentación (ver aquí).

Espero que pueda serles de utilidad.

 

 

 

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1 comentario en “COVID-19 y RDLey 35/2020: comentario crítico de urgencia

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