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Derecho colectivo
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Convenios Colectivos y Negociación Colectiva
Ámbito de aplicación Convenio Colectivo
2022 (Octubre) – Convenio colectivo de la principal aplicable a multiservicios (a propósito de la impugnación de convenio por lesividad) (STS 13/9/22)
2021 (Marzo) – Convenio colectivo aplicable a empresa contratista (multiservicio) que carece de uno propio (STS 12/02/21)
2020 (Julio) – Empresa multiservicio: aplicación del convenio colectivo de la actividad efectiva de los trabajadores (STS 11/6/20)
2020 (Abril) – Determinación geográfica del centro de trabajo y convenio colectivo aplicable
2020 (Marzo) – El convenio colectivo de la principal no puede extenderse a los trabajadores de la contratista (Centro Especial de Empleo) – STS 6/2/20
2019 (Noviembre) – El convenio colectivo de la principal puede extenderse a los trabajadores de las contratistas (STSJ Cataluña 18/7/19)
2016 (Marzo) – Sucesión de contrata de limpieza y trabajadores discapacitados: ¿su salario puede ser inferior al de los no discapacitados?
2015 (Julio) – Convenio colectivo aplicable a empresa multiservicios (TS 17.3)
Artículo 42.6 ET
2023 (Abril) – Descentralización productiva y negociación colectiva devaluadora de condiciones de trabajo: crítica al nuevo art. 42.6 ET como medida correctora
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)
Legitimación y principio de correspondencia
2024 (Enero) – Negociación de convenio colectivo y medición dinámica de la representatividad (STS\Pleno 30/11/23)
2020 (Febrero) – El mandato de delegados de personal y miembros del comité de empresa se reconoce aunque no se haya inscrito el acta electoral en la oficina pública (STS 20/12/19)
2019 (Diciembre) – Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
2019 (Enero) – Convenio colectivo de empresa y límites a la prioridad aplicativa derivados del principio de correspondencia
2017 (Noviembre) – Excepciones a la nulidad de convenio colectivo de empresa por violación del principio de correspondencia
2017 (Noviembre) – ¿Violación del principio de correspondencia de convenio colectivo de empresa multiservicios si comparte centro de trabajo de la principal?
2017 (Junio) – Prioridad aplicativa de convenio de empresa multiservicios no incide en cláusula subrogatoria de convenio sectorial
2017 (Junio) – La prioridad aplicativa ‘ex’ art. 84.2 ET sólo se reconoce al convenio de empresa: ratificación (y complemento) de doctrina jurisprudencial
2017 (Mayo) – La vulneración del principio de correspondencia no siempre provoca la nulidad del convenio colectivo (STS 23/2/17)
2016 (Noviembre) – Convenio colectivo de empresa y nulidad por ruptura del principio de correspondencia
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Negociación plan de igualdad
2024 (Mayo) – Plan de igualdad en empresa sin representación legal de trabajadores e imposibilidad de constituir comisión negociadora: la empresa puede elaborarlo unilateralmente (STS\Pleno 11/4/24)
2021 (Junio) – Plan de igualdad: no cabe negociación con comisión ‘ad hoc’ (STS 25/5/21) y un diagnóstico de situación anterior al RDLey 6/2019 puede ser válido (STS 1/6/21)
2021 (Febrero) – Un plan de igualdad no puede negociarse por una comisión ‘ad hoc’ de trabajadores (STS 26/1/21)
2019 (Julio) – El plan de igualdad en las empresas sin representación legal de los trabajadores
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Descuelgue
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre su impacto en la negociación colectiva (prioridad aplicativa y ultraactividad)
2015 (Octubre) – STS 16.9.15: El descuelgue no puede tener efectos retroactivos (y alguna omisión relevante)
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Concurrencia de Convenios Colectivos
2022 (Septiembre) – Incidencia debilitadora de las reglas de concurrencia de convenios colectivos en la ultraactividad indefinida (Artículo)
2022 (Febrero) – Sobre el régimen transitorio del fin de la prioridad aplicativa en materia salarial del convenio colectivo de empresa (DT 6ª RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre su impacto en la negociación colectiva (prioridad aplicativa y ultraactividad)
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)
2021 (Octubre) – La prohibición de concurrencia de convenios colectivos no se extiende a los períodos de ultraactividad (STS 5/10/21)
2016 (Octubre) – Convenio de ámbito inferior a la empresa no tiene prioridad aplicativa ‘ex’ art. 84.2 ET (STS 22/9/16)
Vigencia y Ultraactividad
2022 (Septiembre) – Incidencia debilitadora de las reglas de concurrencia de convenios colectivos en la ultraactividad indefinida (Artículo)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre su impacto en la negociación colectiva (prioridad aplicativa y ultraactividad)
2021 (Octubre) – La prohibición de concurrencia de convenios colectivos no se extiende a los períodos de ultraactividad (STS 5/10/21)
2020 (Febrero) – Pérdida de vigencia de convenio colectivo, ultraactividad y las tres «modalidades» de contractualización: estado de la cuestión y últimas novedades
2018 (Octubre) – Ultraactividad y contractualización de convenio colectivo: una “teoría” jurisprudencial por construir
2018 (Marzo) – Contractualización del convenio colectivo y subrogación de empresa
2017 (Abril) – Ultraactividad y contractualización “espigueada”
2017 (Febrero) – Contractualización del convenio colectivo: ¿’ab initio’ o latente?
2016 (Noviembre) – Ultraactividad: de nuevo, sobre la contractualización de Convenio Colectivo “ab origine latente” (STS 6/7/16)
2016 (Noviembre) – Ultraactividad: ¿la contractualización de un Convenio Colectivo es realmente predicable desde “el primer minuto”? (STS 18/10/16)
2016 (Octubre) – Sucesión de empresa, alteración de condiciones contractuales y convencionales, alcance del art. 44.9 ET y doctrina Scattolon (STS 12/9/16)
2016 (Junio) – Contratación posterior a fin de ultraactividad: no se tiene derecho al salario ‘ex’ Convenio Colectivo decaído
2016 (Marzo) – ¿Puede denunciarse un convenio colectivo de forma tácita?
2016 (Febrero) – Ultraactividad de convenio colectivo el mismo día de su firma (reflexiones a propósito de la STS 3.2.15)
2016 (Enero) – Dos comentarios sobre ultraactividad: delimitación de “convenio superior aplicable” (TS 27/11/15) y del concepto “pacto en contrario” ex art. 86.3 ET (TS 17/11/15)
2015 (Diciembre) – Sucesión de empresa y ultraactividad de convenio colectivo: ¿qué fue de la contractualización ‘ab origine’?
2015 (Diciembre) – Ultraactividad y contractualización de Convenio Colectivo: el efecto ‘ab origine’ debería prevalecer aunque sea aplicable un Convenio Colectivo superior
2015 (Septiembre) – A los convenios extraestatutarios sigue sin serles de aplicación el régimen de ultraactividad (TS 6.5)
2015 (Julio) – El tratamiento jurisprudencial de la ultraactividad de los convenios colectivos en España tras la reforma laboral de 2012
2015 (Junio) – Sucesión de convenio colectivo en caso de subrogación de empresa e interpretación judicial (TJUE y TS)
2015 (Mayo) – Comentario a la segunda Sentencia del TS sobre ultraactividad (STS 17 de marzo 2015, rec. 233/2013: Caso “Air Nostrum”)
2015 (Marzo) – ¿Es aplicable la doctrina del TS sobre ultraactividad a un convenio colectivo extraestatutario?
2015 (Abril) – Subrogación de empresa y límites a la sucesión de convenios: aplicación interna de la doctrina Scattolon
2015 (Enero) – Primeras valoraciones (de urgencia) sobre STS 22 diciembre 2014 (rec. 264/2014) – ultraactividad
Recopilatorios de sentencias recientes sobre el art. 86.3 ET
Impugnación
2022 (Octubre) – Convenio colectivo de la principal aplicable a multiservicios (a propósito de la impugnación de convenio por lesividad) (STS 13/9/22)
2020 (Marzo) – ¿Un ayuntamiento es un tercero a los efectos de impugnar por lesividad un convenio colectivo sectorial aplicable a una sociedad mercantil local de su titularidad?
2019 (Noviembre) – El convenio colectivo de la principal puede extenderse a los trabajadores de las contratistas (STSJ Cataluña 18/7/19)
Libertad Sindical
2023 (Junio) – Algoritmos como instrumento de detección de decisiones humanas discriminatorias (SJS\5 Vigo 30/11/22)
2022 (Mayo) – Indemnización por daño moral de 90.000 € por conducta empresarial antisindical (STSJ And\Sevilla 19/5/22)
2020 (Noviembre) – La duración de la condición de representantes sindicales de los TRADE no se rige por el art. 67.3 ET
2019 (Marzo) – Negativa empresarial al uso sindical de correo corporativo y vulneración de la libertad sindical (STS 21/2/19)
2018 (Octubre) – Libertad de expresión de los representantes de los trabajadores en el marco de un conflicto colectivo (STC 89/2018)
2017 (Marzo) – Límites al crédito horario: se confirma su naturaleza individual
2015 (Noviembre) – ¿Un sindicato de la Guardia Civil?
Huelga
2019 (Julio) – Huelga: procedimiento previo previsto en convenio colectivo y no caducidad del derecho a convocarla y desconvocatoria parcial (STS 13/6/19)
Esquirolaje
2021 (Mayo) – Vulneración derecho de huelga por sustitución de huelguistas por responsables superiores a iniciativa propia y sin instrucciones de la empresa
2020 (Febrero) – Vulneración del derecho de huelga por esquirolaje interno al sustituir a presentadora de programa de televisión por trabajador no huelguista de superior nivel profesional (STS 13/1/20)
2018 (Diciembre) – Huelga en una sociedad de un grupo de empresas y esquirolaje ilícito a través de contrata externa al grupo
2018 (Mayo) – Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores de la contratista por la empresa principal (Telefónica)
2017 (Marzo) – Huelga, contratas y esquirolaje externo: caso Altrad
2017 (Febrero) – Huelga y esquirolaje interno y técnico: un paso atrás a la luz de la STC 2/2/17
Huelga abusiva / ilícita
2023 (Enero) – Una huelga indefinida, que se prolonga durante más de 5 años y se utiliza estratégicamente para otros fines es abusiva y fraudulenta (STS 13/12/22)
2020 (Febrero) – Huelga general 8 de noviembre 2017 en el marco del «Procés»: el TS ratifica que no fue una huelga política
2019 (Junio) – Es lícito convocar 5 huelgas simultáneas, pero abusivo exigir que la empresa negocie con 5 comités de huelga (STS 25/4/19)
2018 (Mayo) – Huelga general 8 de noviembre 2017 en el marco del “Procés”: no es una huelga política (STSJ Cataluña 2 de mayo 2018)
Servicios mínimos
2021 (Junio) – Huelga, plazo para solicitar servicios mínimos según información institucional en sitio web y silencio administrativo (STS 17/3/21)
2021 (Marzo) – La imposición unilateral de servicios mínimos vulnera el derecho de huelga (STS 9/2/21)
Radiografía de la huelga
2016 (Enero) – Radiografía (estadística) de la huelga (2006/15)
2015 (Enero) – Crisis, reforma de 2012 y evolución histórica de la huelga (1983 – 2014)
Representación unitaria
2024 (Abril) – Mantenimiento de la condición de representante legal de los trabajadores en caso de subrogación (STS 14/3/24)
2023 (Mayo) – La condición de representante de los trabajadores se pierde en el despido disciplinario mientras se resuelve la sentencia judicial (STS\Pleno 25/4/2023)
2022 (Diciembre) – Elecciones a representantes y método de cómputo de las jornadas trabajadas en el año anterior del personal temporal (STS 15/11/22)
2022 (Junio) – Validez de asamblea convocada para revocación de representante unitario que se limitó a la votación, sin producirse debate ni intervenciones de los interesados (STS 24/5/22)
2022 (Junio) – Nadie da duros a cuatro pesetas (transparencia algorítmica y representantes de los trabajadores: el nuevo art. 64.4.d ET)
2021 (Abril) – Elecciones de representantes unitarios y comunicación del voto por correo directamente a la mesa electoral (SSTS 17/12/20 y 25/2/21)
2020 (Noviembre) – La duración de la condición de representantes sindicales de los TRADE no se rige por el art. 67.3 ET
2020 (Febrero) – Asamblea revocatoria de representantes legales de los trabajadores afecta a titulares y a los suplentes o sustitutos
2020 (Febrero) – El mandato de delegados de personal y miembros del comité de empresa se reconoce aunque no se haya inscrito el acta electoral en la oficina pública (STS 20/12/19)
2019 (Enero) – Sucesión de empresa y mantenimiento del mandato de los representantes de los trabajadores (¿se está respetando el contenido de la Directiva 2001/23?)
Asamblea
2022 (Junio) – Validez de asamblea convocada para revocación de representante unitario que se limitó a la votación, sin producirse debate ni intervenciones de los interesados (STS 24/5/22)
2020 (Febrero) – Asamblea revocatoria de representantes legales de los trabajadores afecta a titulares y a los suplentes o sustitutos
Derecho Individual
Condición más beneficiosa
2016 (Febrero) – Derecho a mantenimiento del salario pese a reducción de jornada
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Concepto de Trabajador y trabajo por cuenta ajena
2020 (Octubre) – STS 25/9/20: Los repartidores de GLOVO son trabajadores por cuenta ajena (y no necesitan una regulación especial)
2020 (Mayo) – El trabajo en la economía de las plataformas: un primer criterio (decepcionante) del TJUE (asunto ‘Yodel Delivery Network’)
2020 (Marzo) – El Pleno del TSJ de Cataluña también califica a los ‘riders’ de Glovo como trabajadores por cuenta ajena
2020 (Enero) – Prostitución masculina por cuenta propia y por cuenta ajena y dignidad
2019 (Noviembre) – Directiva 2019/1152 y «derecho al rechazo»: los riders/glovers son trabajadores por cuenta ajena
2019 (Febrero) – Economía de las plataformas, riesgos y heurísticas
2019 (Febrero) – Riders de Glovo: ¿trabajadores o TRADEs? (¿hasta qué punto estamos “apegados” a nuestras ideas?)
2018 (Diciembre) – Employment status of platform workers (national courts decisions overview – Australia, Brazil, Chile, France, Italy, United Kingdom, United States & Spain)
2018 (Septiembre) – Caso Glovo: ¿los repartidores no son trabajadores por cuenta ajena? (análisis crítico a la SJS/39 Madrid de 3/9/18)
2018 (Junio) – El trabajo en la economía de las plataformas: comparecencia en el Congreso de los Diputados
2018 (Junio) – Riders Take Eat Easy: son trabajadores por cuenta ajena (y nota al caso Pimlico Plumbers, UK)
2018 (Junio) – Riders de Deliveroo: son trabajadores por cuenta ajena
2018 (Mayo) – Nueva intervención de la Inspección de Trabajo en los servicios de la economía de las plataformas: el caso Joyners
2018 (Mayo) Contratación administrativa temporal irregular: ¿relación laboral encubierta y vis atractiva del orden jurisdiccional social?
2018 (Marzo) – Delimitación del trabajo por cuenta ajena: últimas novedades jurisprudenciales y apunte internacional (Traductores, Zardoya, Uber, LeCab y Grubhub)
2018 (Febrero) – Economía de las plataformas (‘platform economy’) y contrato de trabajo (Ponencia)
2018 (Enero) – Cooperativas de trabajo asociado (del sector cárnico) y cesión ilegal de trabajadores
2018 (Enero) – Caso Élite Taxi: ¿los conductores de Uber son “trabajadores” a la luz del derecho comunitario?
2014 (Noviembre) – XI Harvard Course in ‘Law & Economics’ (Harvard): El ‘cuerpo humano’ como objeto del contrato de trabajo
Concepto de Empresario
2018 (Noviembre) – Grupo de empresas, suspensión por “causas de empresa” y periodo de consultas: requisitos de la buena fe exigible a los representantes de los trabajadores
2018 (Febrero) – Economía de las plataformas (‘platform economy’) y contrato de trabajo (Ponencia)
2015 (Noviembre) – “Empresa de Grupo” laboral (a propósito de la STS 20 de octubre 2015, rec. 172/2014 – Caso TRAGSA)
Recopilatorios de sentencias recientes sobre «grupo de empresa»
Relaciones Laborales Especiales
2022 (Julio) – El desistimiento de empleadas del hogar embarazadas exige la readmisión obligatoria (STSJ And\Sevilla 14/6/22)
2020 (Marzo) – El TS fortalece la eficacia del art. 15.5 ET en sucesión de contratos temporales, pero ¿es suficiente para dar cumplimiento al mandato de la Directiva 1999/70? (STS 15/1/20)
2020 (Marzo) – Despido nulo de empleada del hogar embarazada: se deben salarios de tramitación hasta el día que se notificó sentencia declarando nulidad
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2017 (Febrero) – Empleadas del hogar, desistimiento y embarazo/maternidad: discrepancias interpretativas sobre la nulidad
Derechos y Deberes
2019 (Marzo) – ¿Puede consumirse moderadamente alcohol o cannabis durante una guardia localizable? (SAN 22/2/19)
Contrato a tiempo parcial
2022 (Mayo) – ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo-discontinuo y un contrato a tiempo parcial tras la reforma del RDLey 32/2021?
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2020 (Febrero) – ¿Es posible simultanear dos contratos de trabajo con la misma empresa?
2018 (Junio) – La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18
2017 (Noviembre) – ¿Cómo calcular la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
2016 (abril) – Vacaciones en contratos a tiempo parcial: ¿un nuevo método de cálculo?
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: llamamiento tardío = despido improcedente (¿una doctrina jurisprudencial pacífica?)
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: incumplimiento de compromiso de empleo mínimo y resolución ex art. 50 ET
2016 (Febrero) – Límites a la modificación unilateral de la jornada (o la lenta aceptación de que el acuerdo es siempre exigible) y contradicciones jurisprudenciales
2015 (Septiembre) – ¿La reducción de jornada unilateral no es una novación del contrato en otro a tiempo parcial?
2015 (Marzo) – Reducción de jornada, voluntariedad y artículo 41 ET: un nuevo ejemplo para la discusión
2015 (Enero) – Datos de empleo 2014: persistencia de viejas inercias (patológicas) y consolidación de tendencias preocupantes
2014 (Noviembre) – STJUE 15 de octubre 2014 (C-221/2013): conversión de tiempo parcial a completo: si; conversión de tiempo completo a parcial: no
Fijos-Discontinuos
▪️ El contrato fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo: síntesis normativa y recopilación de criterios jurisprudenciales
▪️ Comentarios críticos sobre actualidad jurisprudencial
2023 (Marzo) – Perfilando al contrato fijo-discontinuo: la actividad docente curricular escolar no intermitente (SAN 21/2/23)
2023 (Febrero) – Casi un año de la reforma 2021 en contratos fijos-discontinuos y temporales: qué sabemos y preguntas todavía sin respuesta
2022 (Julio) – ¿Una empresa puede celebrar más de un contrato fijo-discontinuo con el mismo trabajador?
2022 (Mayo) – ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo-discontinuo y un contrato a tiempo parcial tras la reforma del RDLey 32/2021?
2022 (Febrero) – ¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y diferencias entre el contrato temporal por circunstancias de la producción (art. 15 ET) y el fijo-discontinuo (art. 16 ET): taxonomía de una nube de conceptos jurídicos indeterminados
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo contrato fijo-discontinuo (art. 16 ET)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2020 (Septiembre) – ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo? (STS 30/6/20)
2020 (Febrero) – ¿Es posible simultanear dos contratos de trabajo con la misma empresa?
2019 (Octubre) – Discriminación en cálculo de antigüedad para trienios de los trabajadores fijos-discontinuos (ATJUE 15 de octubre 2019, C‑439/18 y C‑472/18, AEAT)
2019 (Mayo) – Antigüedad, fijos discontinuos y posible discriminación indirecta por razón de género: nueva cuestión prejudicial
2018 (Mayo) – ¿Un indefinido no fijo puede ser fijo-discontinuo?
2018 (Febrero) – Fijos-discontinuos, antigüedad y despido
2017 (Diciembre) – ¿Puede una ETT contratar a trabajadores fijos-discontinuos para cederlos?
2016 (Noviembre) – Fijos-discontinuos: ¿los períodos de inactividad deben computar siempre a los efectos de antigüedad?
2016 (Octubre) – Fijos-discontinuos: la obligación de llamamiento incluye a los que están en incapacidad temporal
2016 (Abril) – Sucesión contratos temporales irregulares: ¿una interrupción de 13 meses no rompe la unidad esencial del vínculo? (STS 24.2.16)
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: llamamiento tardío = despido improcedente (¿una doctrina jurisprudencial pacífica?)
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: incumplimiento de compromiso de empleo mínimo y resolución ex art. 50 ET
Trabajo a distancia / teletrabajo
▪️ Trabajo a distancia / teletrabajo: síntesis de criterios jurisprudenciales
El trabajo a distancia / teletrabajo
▪️ Comentarios críticos sobre actualidad normativa / jurisprudencial
2022 (Abril) – Disección de la licitud del clausulado de un contrato de trabajo a distancia (SAN 22/3/22)
2020 (Octubre) – Breves notas: ¿qué normas deben aplicarse al trabajo a distancia adoptado en el marco del COVID19 tras el RDLey 28/2020?
2020 (Septiembre) – RDLey 28/2020: comentario de urgencia al trabajo a distancia
2020 (Mayo) – Teletrabajo y desescalada: ¿en qué medida puede exigirse el reingreso al centro de trabajo?
Pactos Típicos (Período de Prueba; No Concurrencia Postcontractual)
2024 (Enero) – Cláusula de competencia postcontractual: una sanción declarada «inadecuada» no obliga siempre a restituir lo percibido (STS\Pleno 14/12/23)
2023 (Marzo) – Límites al desistimiento durante el período de prueba de trabajador en incapacidad temporal: el derecho a la integridad física puede provocar la nulidad de la extinción (STSJ Baleares 24/1/23)
2018 (Octubre) – Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato temporal irregular (y ¿la pérdida del empleo es un riesgo para el embarazo que debe prevenirse?)
2017 (Mayo) – Compensación económica en pacto de no concurrencia postcontractual
2016 (Junio) – Período de prueba en contrato indefinido de apoyo a emprendedores y la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales
2015 (Junio) – Período de prueba en el Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores: reflexiones a propósito de la STSJ Castilla y León/Valladolid 22.4.15
Contratos temporales
▪️ Los contratos temporales laborales
Los contratos temporales laborales: síntesis normativa y recopilación de criterios jurisprudenciales
▪️ Comentarios críticos sobre actualidad jurisprudencial
2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2023 (Diciembre) – Relación temporal abusiva no extinguida en la administración pública y reconocimiento de indemnización sancionadora de 10.000€ (STSJ Madrid 27/10/23)
2023 (Septiembre) – El contrato de interinidad para sustituir a trabajador destinado temporalmente a un puesto de trabajo con reserva del anterior no puede ser superior a 12 meses (STS 7/7/23)
2023 (Mayo) – Tras la reforma de 2021, ¿los períodos de inactividad en la sucesión de contratos temporales lícitos deben computar a los efectos de la antigüedad?
2023 (Febrero) – Casi un año de la reforma 2021 en contratos fijos-discontinuos y temporales: qué sabemos y preguntas todavía sin respuesta
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Julio) – Sociedades empresariales públicas: la condición de indefinido no fijo (a priori) no es extensible a las relaciones temporales ilícitas anteriores al EBEP (STS\Pleno 27/6/22)
2022 (Junio) – El contrato eventual no es compatible con necesidades estructurales del sector público (STS\Pleno 18/5/22)
2022 (Mayo) – El TJUE responde a la primera de las cuatro cuestiones prejudiciales sobre los indefinidos no fijos (ATJUE 26/4/22)
2022 (Marzo) – Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22)
2022 (Marzo) – Es nulo un acuerdo colectivo que limita el llamamiento en las bolsas de temporales para evitar el abuso (STSJ C. Valenciana 15/2/22)
2022 (Febrero) – En caso de reversión en el sector público y aplicación del art. 44 ET el personal debe ser fijo (y ¿una nueva situación para declarar la relación indefinida no fija?) (STS 28/1/22)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y efectos de la sucesión de contratos temporales (art. 15.5 ET)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo contrato formativo (art. 11 ET)
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021 y Ley 20/2021): Primeras valoraciones críticas sobre el impacto en la contratación temporal
2021 (Diciembre) – La nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)
2021 (Diciembre) – Pleno del TS: un proceso de selección temporal para cobertura de plaza de origen estructural no es suficiente para declarar la fijeza (y rechaza formular cuestión prejudicial)
2021 (Diciembre) – El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia)
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Septiembre) – Mercado de trabajo, temporalidad ilícita, engaño y deshonestidad
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Julio) – Interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido: acotación de su licitud (STS 6/7/21)
2021 (Junio) – El contrato «fijo de obra» y cultura de la temporalidad y efectos de la subrogación en contratos temporales (STJUE 24/6/21, C-550/19)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Junio) – El TSJ de Madrid reconoce la fijeza a interina por vacante de Correos y Telégrafos tras 274 contratos en 31 años
2021 (Abril) – Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2021 (Enero) – Tribunal Supremo: conteniendo la contratación temporal (¿suficientemente?)
2021 (Enero) – STS 29/12/20: El fin del contrato de obra vinculado a la duración de una contrata (¿y el principio del fin del «trabajador externalizado»?)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Noviembre) – Duración de contratos temporales e interrupción por ERTE: descifrando el art. 5 RDLey 9/20 a la luz de la «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/20) y de la cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDL 8/20)
2020 (Noviembre) – Cesión de trabajadores a través de ETT y abuso en la temporalidad (a propósito de la STJUE 14/10/20, C-681/18)
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – Temporalidad irregular en sociedades mercantiles estatales y declaración de indefinido no fijo (STS 18/6/20)
2020 (Julio) – ¿La doctrina «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» justifica la aplicación del art. 15.5 ET a los interinos por sustitución de larga duración? (STSJ Madrid 24/6/20)
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Febrero) – ¿Es posible simultanear dos contratos de trabajo con la misma empresa?
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Diciembre) – El TS restringe el uso del contrato eventual para sustituir a trabajadores de vacaciones y ratifica que tampoco puede acudirse al de interinidad (STS 30/10/19)
2019 (Noviembre) – Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Mayo) – Contrato de relevo irregular, denegación de la jubilación parcial y responsabilidad del empresario
2019 (Mayo) – Contrato de obra vinculado a contrata, límites regulatorios del convenio colectivo para su extinción y despido colectivo de hecho (STS 4/4/19)
2019 (Mayo) – En aplicación de Montero Mateos, el plazo del art. 70.1 EBEP es intrascendente para calificar una relación como inusualmente larga (STS 24/4/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Abril) – Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: ¿el TJUE abre la puerta a su calificación como indefinido? (casos C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18, Cobra Servicios Auxiliares)
2019 (Febrero) – En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra y servicio vinculados a la duración de una contrata?
2019 (Febrero) – Los (nuevos) límites del contrato eventual o el (indeseable) estímulo de la temporalidad (STS 12/12/18)
2019 (Febrero) – Temporalidad y calidad en el empleo: algunas propuestas de reforma
2018 (Diciembre) – Contrato de obra y servicio vinculado a la duración de una contrata: ¿3 años y 7 meses describen una duración inusualmente larga? (STS 11/10/18)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Octubre) – SSTS (3) 19/07/18: acotación del contrato de obra y servicio vinculado a contrata (y, ¿primera aplicación – implícita – de la doctrina Montero Mateos?)
2018 (Octubre) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria: reacciones colaterales al caso Montero Mateos
2018 (Septiembre) – Cartas del Ministerio de Trabajo, conversión de contratos temporales irregulares y “nudges”
2018 (Septiembre) – Microcontratación y rotación temporal: dos patologías que se agudizan
2018 (Julio) – Contratos temporales y doctrina Montero Mateos: la respuesta del JS/33 de Madrid
2018 (Julio) – Extinción del contrato del trabajador externalizado
2018 (Julio) – Extinción de contratos temporales y doctrina “Montero Mateos”: dos nuevas reacciones (TSJ Madrid y TSJ País Vasco)
2018 (Junio) – Primeras reacciones al caso Montero Mateos: interinos de larga duración tienen derecho a 20 días de indemnización (TSJ CyL)
2018 (Junio) – “Diego Porras” vs “Montero Mateos/Grupo Norte Facility” (Ponencia)
2018 (Junio) – Contratos temporales y dos apuntes a propósito del caso “Montero Mateos”: fin imprevisible y duración inusualmente larga; y obra y servicio vinculada a contrata
2018 (Junio) – El TJUE corrige la doctrina “de Diego Porras”: no procede indemnización de 20 días en extinción de contrato temporal por fin del término
2018 (Mayo) – Microcontratación sucesiva y prorrateo de las indemnizaciones por fin de contrato
2018 (Febrero) – Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ex Directiva 1999/70: 3 nuevas cuestiones prejudiciales
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Contrato temporal de obra y servicio vinculado a subvención pública
2018 (Enero) – Últimas novedades en el caso “de Diego Porras” & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’
2017 (Diciembre) – ¿El principio del fin de la doctrina “de Diego Porras”? (Conclusiones AG en Casos TJUE Grupo Norte Facility y Montero Mateos)
2017 (Diciembre) – Nueva contratación tras fin de contrato temporal: ¿debe abonarse indemnización según Diego Porras?
2017 (Diciembre) – ¿El principio de igualdad de trato ex art. 20 CDFUE justifica una indemnización de 20 días a contratos temporales según “Diego Porras”?
2017 (Noviembre) – La contratación temporal y la jurisprudencia europea y aplicación por los tribunales internos (Ponencia)
2017 (Noviembre) – Crítica a la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Supremo en el caso Diego Porras: luces y sombras
2017 (Octubre) – Personal docente universitario y contratación temporal abusiva
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Julio) – ¿Puede celebrarse un contrato eventual o de interinidad para suplir a trabajadores de vacaciones?
2017 (Junio) – Contratación temporal en la universidad: ¿un modelo en la encrucijada?
2017 (Junio) – Indemnización de 20 días a extinción de trabajador en misión de una ETT
2017 (Junio) – La contratación temporal y la extinción de los contratos a la luz de la situación creada por el asunto “de Diego Porras” (Ponencia)
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Mayo) – Contratación sucesiva y lícita de interina en hospital público y declaración de indefinida no fija por abuso de derecho
2017 (Abril) – Indefinidos no fijos: ¿son temporales o no? (STS 28/3/17 vs STS 30/3/17)
2017 (Abril) – ¿Qué es un indefinido no fijo? (a propósito de la STS 28/3/17)
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Contratos temporales: esperando el dictamen del TJUE (Tribuna)
2017 (Enero) – Contratos temporales, Tribunales e incertidumbres (Tribuna Expansión)
2017 (Enero) – Sucesión de contratos temporales, extinción y antigüedad: interrupciones de 111 y 39 días no rompen la unidad esencial del vínculo
2016 (Diciembre) – Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)
2016 (Diciembre) – Diego Porras: STSJ País Vasco reconoce 20 días a interino por sustitución de empresa privada (y un importante voto particular)
2016 (Noviembre) – Diego Porras: El carácter privado de la empleadora impide indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio (STSJ Andalucía 16/11, rec. 1539/16)
2016 (Noviembre) – Un nuevo episodio “de Diego Porras”: Extinción de contrato eventual e indemnización de 20 días según el TSJ Andalucía (y controversias pendientes)
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Octubre) – Indemnización de 20 días por extinción de contrato de obra y servicio en sector público y privado: análisis crítico a SSTSJ País Vasco (2) 18/10/16
2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16
2016 (Octubre) – Doctrina TJUE “de Diego Porras”: Primeras reacciones judiciales (STSJ Madrid 5/10/16)
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
2016 (Mayo) – Unidad esencial del vínculo: 69 días no la rompe (STS 26.2.16); y requisitos para la unificación de doctrina (STS 14.4.16)
2016 (Abril) – Sucesión contratos temporales irregulares: ¿una interrupción de 13 meses no rompe la unidad esencial del vínculo? (STS 24.2.16)
2016 (Abril) – Sucesión de contratos temporales y extinción improcedente: (discutible) interrupción significativa de la unidad esencial del vínculo (STSJ Cataluña 18.11.15)
2016 (Marzo) – La contratación temporal no se opone a la estabilidad “en el empleo” (pero si amenaza a la estabilidad “en la actividad”)
2015 (Septiembre) – Sucesión de contratos temporales y cómputo de antigüedad (TS 15.5)
2015 (Enero) – Datos de empleo 2014: persistencia de viejas inercias (patológicas) y consolidación de tendencias preocupantes
Poder de dirección y control empresarial
2024 (Junio) – El registro de los enseres personales sin la audiencia de un tercero describe una prueba ilícita que precipita la improcedencia del despido (STS 5/6/24)
2024 (Febrero) – Cualquier cambio en la política de uso de dispositivos digitales que impacte en la intimidad debe contar con la participación de los representantes de los trabajadores (STS 6/2/24)
2023 (Junio) – Inteligencia artificial y reconocimiento biométrico de emociones: una valoración a la luz de las enmiendas del Parlamento europeo a la Ley de Inteligencia Artificial
2021 (Diciembre) – Límites al registro físico de enseres personales (mochila, bolso) al salir del trabajo captado por cámaras de videovigilancia (SAN 30/11/21)
2019 (Mayo) – Traslado sin cambio de domicilio: no procede extinción indemnizada (STS 12/3/19)
2019 (Marzo) – Los gastos de desplazamiento para el control médico empresarial deben correr a cargo de la empresa (SAN 30/11/18)
Inviolabilidad de la persona del trabajador
2021 (Diciembre) – Límites al registro físico de enseres personales (mochila, bolso) al salir del trabajo captado por cámaras de videovigilancia (SAN 30/11/21)
Salario
▪️ Salario: síntesis de criterios jurisprudenciales
Salario: Síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Salario comentarios críticos de actualidad laboral
2024 (Octubre) – Dietas de pilotos y de personal de tierra y tripulantes de cabina: una diferencia de trato justificada (STJUE 4/10/24)
2024 (Septiembre) – Empleo temporal y cómputo de antigüedad anterior a la fecha de expiración del plazo de transposición de la Directiva 1999/70 (STJUE 18/8/24)
2022 (Junio) – Prohibición convencional de prorrateo mensual en el abono de las pagas extraordinarias y efectos del incumplimiento (STS\Pleno 18/5/22)
2021 (Enero) – Convenio colectivo y remuneración por trabajo en festivo no compensado con días de libranza (STS 18/12/20)
2019 (Octubre) – Discriminación en cálculo de antigüedad para trienios de los trabajadores fijos-discontinuos (ATJUE 15 de octubre 2019, C‑439/18 y C‑472/18, AEAT)
2019 (Septiembre) – Discriminación derivada de complemento salarial cuyo devengo es contrario a la conciliación de la vida familiar y laboral de mujeres y hombres
2019 (Septiembre) – La falta de fijación y de información a los trabajadores sobre un incentivo no impide su cobro íntegro (SAN 6/5/19)
2019 (Junio) – Garantía del salario mínimo interprofesional: se incluyen primas y/o complementos (no sólo salario base) (SAN 21/5/19)
2016 (Noviembre) – Fijos discontinuos: ¿los períodos de inactividad deben computar siempre a los efectos de antigüedad?
2016 (Junio) – Contratación posterior a fin de ultraactividad: no se tiene derecho al salario ‘ex’ Convenio Colectivo decaído
2016 (Marzo) – Sucesión de contrata de limpieza y trabajadores discapacitados: ¿su salario puede ser inferior al de los no discapacitados?
2016 (Febrero) – Derecho a mantenimiento del salario pese a reducción de jornada
2015 (Abril) – Absorción/compensación salarial: definición, requisitos para su aplicación y límites a su disponibilidad (caso Cortefiel: STS 26 noviembre 2014, rec. 1982/2013)
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FOGASA
2022 (Mayo) – Es discriminatorio que las empleadas del hogar no tengan acceso a las prestaciones del FOGASA (SJS/32 Barcelona 16/3/22)
2019 (Febrero) – Insolvencia empresarial y asunción del FOGASA de la indemnización por extinción derivada de modificación sustancial (STS 8/1/19)
2018 (junio) – La responsabilidad del FOGASA se extiende a las indemnizaciones derivadas de extinciones por traslado (Caso Checa Hornado)
2018 (Marzo) – Modificación sustancial equiparada a despido ‘ex’ doctrina Ciupa: primeras reacciones internas (a propósito de la garantía del FOGASA)
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Jornada / Tiempo de trabajo
▪️ Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Jornada / Tiempo de trabajo: comentarios críticos de actualidad laboral
2023 (Julio) – Novedades jurídicas sobre la organización del tiempo de trabajo (Ponencia)
2023 (Enero) – Es válido un registro de jornada basado en la declaración unilateral del propio trabajador (STS 18/1/23)
2022 (Diciembre) – Incumplimiento del registro de jornada y carga de la prueba del tiempo de trabajo
2022 (Mayo) – Sobre el registro de la jornada (art. 34.9 ET): algunos testimonios judiciales (AN y TSJ)
2021 (Noviembre) – STJUE 11/11/2021: durante una guardia, el período de prestación de servicios por cuenta propia o ajena no es tiempo de trabajo (y posible impacto en el trabajo en plataformas)
2021 (Octubre) – Formación profesional exigida por la empresa y tiempo de trabajo (STJUE 28/10/21, C-909/19)
2021 (Septiembre) – El descanso debe ser calificado como tiempo de trabajo si exige una reincorporación en 2 minutos desde el aviso (STJUE 9/9/21, C-107/19, XR)
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
2019 (Noviembre) – El derecho a la desconexión digital (Ponencia)
2019 (Octubre) – Primeras reacciones judiciales a la adaptación de la jornada por motivos familiares (art. 34.8 ET)
2019 (Octubre) – Una reflexión sobre el tiempo de trabajo (a propósito de la «VI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tiempo de trabajo y descanso»)
2019 (Septiembre) – Sobre el tiempo de trabajo: qué es y qué no es (últimos criterios interpretativos)
2019 (Julio) – El derecho de adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): negociación, el mito del pastel entero y ¿potenciamos la mediación?
2019 (Junio) – El derecho de adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral (art. 34.8 ET)
2019 (Mayo) – El TJUE exige la obligatoriedad del registro de jornada (y confirma la oportunidad de la reforma del RDLey 8/2019)
2019 (Mayo) – Antigüedad, fijos discontinuos y posible discriminación indirecta por razón de género: nueva cuestión prejudicial
2019 (Abril) – Subrogación de plantilla y tiempo de trabajo
2019 (Marzo) – ¿Puede consumirse moderadamente alcohol o cannabis durante una guardia localizable? (SAN 22/2/19)
2019 (Febrero) – El tiempo de desplazamiento entre el domicilio hasta el primer cliente o desde el último al domicilio no es tiempo de trabajo (STS 4/12/2018)
2019 (Enero) – Control del registro horario y horas extraordinarias: según el AG del TJUE (caso CCOO, C-55/18), debe implantarse un sistema de cómputo
2018 (Noviembre) – Guardia domiciliaria y tiempo de trabajo: no es aplicable la doctrina Matzak si no se exige localización ni tiempo mínimo de intervención (SAN 20/09/18)
2018 (Septiembre) – Guardias localizadas y tiempo de trabajo: primera reacción interna a la luz de la doctrina Matzak
2018 (Febrero) – Las guardias localizadas “pueden” computar como “tiempo de trabajo” (caso Matzak)
2016 (Abril) – Sucesión de contrata y jornada resultante que excede de la máxima: argumentos para la subrogación parcial
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Reducción de jornada por guarda legal
2023 (Diciembre) – La reducción de jornada por cuidado de hijo menor ex art. 37.6 y 7 ET no permite pasar de un sistema de trabajo a turnos a uno único fijo (STS 21/11/23)
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
2017 (Mayo) – Reducción de jornada por cuidado de familiares, extinción injustificada y despido nulo (y “carencias” normativas)
2016 (Julio) – Concreción horaria en reducción de jornada por guarda legal: debe prevalecer lo previsto en el Convenio Colectivo (TS 18.5.16)
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Permisos retribuidos
▪️ Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Permisos retribuidos: comentarios críticos de actualidad laboral
2024 (Septiembre) – Permiso de 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica (art. 37.3.b ET ex RDLey 5/2023): primeras reacciones jurisdiccionales
2020 (Septiembre) – (De nuevo) Sobre el ‘dies a quo’ de los permisos: a propósito de la SAN 7/7/20
2020 (Junio) – ‘Dies a quo’ de permisos coincidentes en el tiempo con descansos: últimos criterios del TS y del TJUE (y posible proyección sobre el permiso retribuido recuperable)
2018 (Septiembre) – El permiso por hospitalización de familiares exige la pernoctación hospitalaria
2017 (Marzo) – Límites al crédito horario: se confirma su naturaleza individual
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Festivos y Descanso semanal
▪️ Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Festivos y descanso semanal: comentarios críticos de actualidad laboral
2019 (Enero) – Festivo reconocido a miembros de ciertas Iglesias y discriminación directa por motivo de la religión (STJUE 22 de enero 2019, C‑193/17, Cresco)
2017 (Noviembre) – Asunto Maio y acumulación de descanso semanal: el art. 37.1 ET se ajusta a la Directiva 2003/88
2017 (Junio) – Descanso semanal, momento de disfrute y acumulación: a propósito del asunto Maio, C‑306/16
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Vacaciones
▪️ Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales
El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (casos King, Dicu, Bauer/Broßonn, Kreuziger, Shimizu, Viejobueno/Lara, Hein, Fimlab/Kemi)
▪️ Vacaciones: comentarios críticos de actualidad laboral
2020 (Julio) – Según el derecho de la UE, ¿tengo derecho a las vacaciones durante un ERTE?
2019 (Diciembre) – El TS restringe el uso del contrato eventual para sustituir a trabajadores de vacaciones y ratifica que tampoco puede acudirse al de interinidad (STS 30/10/19)
2019 (Noviembre) – Calendario de vacaciones anuales en empresas sin representación legal de los trabajadores (STS 6/10/19)
2019 (Junio) – Improcedencia, readmisión y vacaciones (STS 27/5/19)
2018 (Diciembre) – Reducción temporal del tiempo de trabajo y afectación en las vacaciones (Caso Hein)
2018 (Noviembre) – El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (casos King, Bauer, Kreuziger y Shimizu)
2018 (Septiembre) – Incapacidad temporal y vacaciones de Navidad: derecho a su disfrute tras el alta y durante el siguiente año natural
2017 (Julio) – ¿Puede celebrarse un contrato eventual o de interinidad para suplir a trabajadores de vacaciones?
2016 (Septiembre) – ¿Durante el período de inactividad provocado por un despido nulo no se devengan vacaciones?
2016 (Junio) – Vacaciones y comisiones e incentivos variables: caso “Telefónica” (STS 8/6/16)
2016 (Junio) – Vacaciones y comisiones e incentivos variables: caso “Contact Center” (STS 8/6/16)
2016 (Abril) – Vacaciones en contratos a tiempo parcial: ¿un nuevo método de cálculo?
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Movilidad funcional
2019 (Marzo) – Movilidad funcional y derecho a retribución superior aunque puesto de trabajo no esté incluido en la relación de puestos de trabajo de empresa pública
Contratas y Subcontratas (art. 42 ET)
▪️ Contratas, subcontratas y externalización productiva: síntesis de criterios jurisprudenciales
Contratas, subcontratas y externalización productiva: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Contratas, subcontratas y externalización productiva: Comentarios críticos de actualidad laboral
2024 (Octubre) – Los trabajadores de una empresa contratista pueden reclamar las condiciones laborales de la principal si están bajo su poder de dirección y control (STJUE 24/10/24)
2024 (Septiembre) – Contratas intensivas en mano de obra y la (alargada) sombra de la cesión ilegal (Ponencia)
2023 (Junio) – Sobre la aplicación de la Directiva de ETT a empresas contratistas: cuestión prejudicial formulada por el TSJ de Madrid (Auto 6/6/23)
2023 (Abril) – Descentralización productiva y negociación colectiva devaluadora de condiciones de trabajo: crítica al nuevo art. 42.6 ET como medida correctora
2023 (Enero) – La mera continuidad en la contrata (sin traspaso de activos ni subrogación de plantilla) no es suficiente para aplicar el art. 44 ET (STS 20/12/22)
2022 (Diciembre) – Cesión ilegal y contratas lícitas: una frontera difusa (y ¿un elefante en la habitación?)
2022 (Octubre) – Convenio colectivo de la principal aplicable a multiservicios (a propósito de la impugnación de convenio por lesividad) (STS 13/9/22)
2022 (Abril) – Subrogación de plantilla, empresa multiservicio y art. 42.6 ET (y una reflexión sobre el art. 130.3 LCSP)
2021 (Diciembre) – La nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)
2021 (Marzo) – ¿De qué exonera la certificación negativa del art. 42 ET? (a propósito de la STSC-A 03/02/21)
2021 (Marzo) – Convenio colectivo aplicable a empresa contratista (multiservicio) que carece de uno propio (STS 12/02/21)
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
2020 (Julio) – Empresa multiservicio: aplicación del convenio colectivo de la actividad efectiva de los trabajadores (STS 11/6/20)
2019 (Noviembre) – El convenio colectivo de la principal puede extenderse a los trabajadores de las contratistas (STSJ Cataluña 18/7/19)
2018 (Octubre) – Accidente de trabajo en empresa subcontratista, recargo de prestaciones y responsabilidad solidaria de la principal (STS 19/09/18, rec. 144/2017)
2018 (Octubre) – Externalización y precariedad laboral (Ponencia)
2018 (Julio) – Extinción del contrato del trabajador externalizado
2018 (Mayo) – Trabajo externalizado: factores estimuladores de las contratas y posibles ámbitos de reforma legislativa
2018 (Febrero) – Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ex Directiva 1999/70: 3 nuevas cuestiones prejudiciales
2017 (Noviembre) – ¿Violación del principio de correspondencia de convenio colectivo de empresa multiservicios si comparte centro de trabajo de la principal?
2017 (Mayo) – Directiva 2008/104 relativa al trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal: ¿es aplicable a las multiservicios?
2017 (Enero) – Cesión ilegal (y carga de la prueba) y autonomía técnica de la contrata
2016 (Diciembre) – Sobre la reforma de las contratas y subcontratas
2016 (Octubre) – Contrato de agencia y responsabilidad ex art. 42 ET
2016 (Febrero) – ¿De qué responsabilidad puede exonerar la certificación por descubiertos en las contratas? Una propuesta interpretativa para los apartados 1º y 2º el art. 42 ET
2015 (Diciembre) – Contratas/subcontratas: pautas jurisprudenciales (recopilatorio)
Recopilatorio de Sentencias recientes sobre el art. 42 ET
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Cesión ilegal y ETT (art. 43 ET)
▪️ Cesión legal/ilegal: síntesis de criterios jurisprudenciales
Cesión legal e ilegal: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Cesión ilegal y ETT: Comentarios críticos de actualidad laboral
2024 (Octubre) – Los trabajadores de una empresa contratista pueden reclamar las condiciones laborales de la principal si están bajo su poder de dirección y control (STJUE 24/10/24)
2024 (Septiembre) – Contratas intensivas en mano de obra y la (alargada) sombra de la cesión ilegal (Ponencia)
2023 (Junio) – Sobre la aplicación de la Directiva de ETT a empresas contratistas: cuestión prejudicial formulada por el TSJ de Madrid (Auto 6/6/23)
2022 (Diciembre) – Cesión ilegal y contratas lícitas: una frontera difusa (y ¿un elefante en la habitación?)
2021 (Diciembre) – ETT y cesión ilegal por temporalidad ilícita: es una sanción «muy grave» ex art. 8.2 LISOS (y no «grave» ex art. 18.2 LISOS) [STS 2/12/21]
2020 (Noviembre) – Cesión de trabajadores a través de ETT y abuso en la temporalidad (a propósito de la STJUE 14/10/20, C-681/18)
2018 (Diciembre) – ETT y cesión ilegal por temporalidad ilícita: ¿es una sanción específica (grave – art. 18.2 LISOS) o genérica (muy grave – art. 8.2 LISOS)?
2018 (Enero) – Cooperativas de trabajo asociado (del sector cárnico) y cesión ilegal de trabajadores
2017 (Diciembre) – ¿Puede una ETT contratar a trabajadores fijos discontinuos para cederlos?
2017 (Noviembre) – Nuevas formas de cesión ilegal (Ponencia)
2017 (Junio) – Indemnización de 20 días a extinción de trabajador en misión de una ETT
2017 (Mayo) – Directiva 2008/104 relativa al trabajo a través de Empresas de Trabajo Temporal: ¿es aplicable a las multiservicios?
2017 (Enero) – Cesión ilegal (y carga de la prueba) y autonomía técnica de la contrata
2015 (Mayo) – Cesión ilegal y salario aplicable (y contractualización Convenio Colectivo) – STS 17 de marzo 2015 (rec. 381/2014)
Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 43 ET.
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Sucesión de empresas (Art. 44 ET)
▪️ Sucesión de empresa: síntesis de criterios jurisprudenciales
Sucesión de empresa: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Comentarios críticos de actualidad jurisprudencial
Sucesión de empresa: aspectos generales
2024 (Febrero) – Subrogación de empresa: aspectos novedosos (Ponencia)
2023 (Mayo) – Jubilación parcial, cese de relevista y responsabilidad en caso de subrogación de empresa (STS\Pleno 19/4/23)
2023 (Abril) – Arrendamiento de industria: la transmisión de una entidad económica que no mantiene su identidad no impide la aplicación del art. 44 ET (STS 8/2/23)
2023 (Febrero) – Traspaso y entidad de los activos para determinar si la actividad es intensiva en mano de obra o no (STJUE 16/2/23, Strong Charon)
2021 (Julio) – ¿Cabe aplicar el art. 44 ET a un traspaso de empresa que se encuentra en ERTE por fuerza mayor COVID-19 y totalmente paralizada desde hace meses?
2021 (Mayo) – Cafetería de terminal de autobuses: la asunción de clientela puede ser suficiente para la subrogación de empresa (STSJ País Vasco 7/1/21)
2019 (Diciembre) – Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
2019 (Junio) – ¿El cambio de titular en una notaría está sujeto a las reglas de la subrogación de empresa y de la Directiva 2001/23?
2019 (Junio) – La transmisión de la clientela puede ser suficiente para aplicar el art. 44 ET (STJUE 8/5/19, Dodic)
2019 (Marzo) – A la luz del art. 44 ET, ¿la contratista entrante debe asumir a un trabajador de la saliente que carece de la habilitación profesional requerida?
2019 (Enero) – En sucesión de empresa, el certificado negativo de la TGSS no exonera de responsabilidad por las deudas aplazadas
2018 (Diciembre) – Subrogación de empresa (art. 44 ET): ¿qué es una actividad intensiva en mano de obra o desmaterializada (STS 26/10/18)?
2018 (Julio) – Extinción del contrato del trabajador externalizado
2018 (Abril) – Sucesión de empresa: últimas novedades jurisprudenciales internas y comunitarias (2016 a 2018)
2017 (Mayo) – Transmisión de unidad productiva e imposibilidad de división del contrato de trabajo entre cedente y cesionaria (4 de 4)
2017 (Abril) – Subrogación de empresa, despido por la cesionaria, indemnización y antigüedad (caso TJUE Unionen)
2017 (Marzo) – Sucesión de empresa por reversión a Ayuntamiento de aplicación informática de gestión de tributos locales y despido colectivo nulo
2017 (Febrero) – Responsabilidad solidaria por obligaciones preexistentes a sucesión de contrata
2016 (Marzo) – A propósito de la Doctrina “Amatori”: ¿La suma de transmisiones parciales de una unidad de negocio constituye una entidad económica ex art. 44 ET?
2016 (Enero) – Art. 44 ET y preexistencia de la entidad económica (doctrina “Amatori”) – SAN 27/2/15
2015 (Diciembre) – Cuestiones actuales sobre Transmisión de Empresa: Aula Iuslaboralista UAB
2015 (Junio) – Sucesión de empresa y responsabilidad por recargo de prestaciones (STS 23.3.15)
2015 (Abril) – Sucesión de plantillas y responsabilidad: ¿solidaridad propia o impropia? (efectos en la prescripción)
2015 (Marzo) – Sucesión de empresa: la unidad productiva debe preexistir a la transmisión (caso Amatori)
Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 44 ET
Sucesión de actividades desmaterializadas / Sucesión de plantilla
2024 (Octubre) – Subrogación de empresa por sucesión de plantillas y cómputo del tiempo de servicios para el cálculo de la indemnización por despido (STS 11/9/24)
2022 (Junio) – La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación (e indemnización de 120.000 € por vulneración de DDFF) (STSJ PV 1/3/22)
2022 (Abril) – Subrogación de plantilla, empresa multiservicio y art. 42.6 ET (y una reflexión sobre el art. 130.3 LCSP)
2022 (Enero) – Art. 44 ET, actividad desmaterializada y el concepto «una parte esencial de la plantilla»: un 40% puede ser suficiente para definir un traspaso (STS 15/12/21)
2021 (Octubre) – La subrogación de plantilla prevista en un convenio colectivo puede extenderse a ámbitos en los que la negociación colectiva no haya previsto la subrogación (STS 22/9/21)
2020 (Octubre) – Requisitos formales en sucesión de contratas con subrogación de plantilla convencional y con reversión temporal por ente local (STS 30/09/20)
2020 (Julio) – Subrogación de plantilla convencional y efectos del incumplimiento de requisitos formales (STS 18/2/20)
2020 (Marzo) – Art. 44 ET y 3 nuevas sentencias del TS sobre las condiciones para la sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo
2019 (Diciembre) – Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
2019 (Junio) – Sucesión de plantilla y subrogación convencional: algunas reflexiones en torno a la figura y sus problemas aplicativos (Ponencia)
2019 (Abril) – Subrogación de plantilla y tiempo de trabajo
2018 (Diciembre) – Subrogación de empresa (art. 44 ET): ¿qué es una actividad intensiva en mano de obra o desmaterializada (STS 26/10/18)?
2018 (Noviembre) – Sucesión convencional en contratas de limpieza y responsabilidad salarial solidaria ‘ex’ Somoza Hermo (SSTS 24 y 25/10/18)
2018 (Octubre) – Sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo: el TS se alinea con la doctrina “Somoza Hermo” (¿con matices?)
2018 (Octubre) – Sucesión de plantilla por convenio colectivo y art. 44 ET: primeras reacciones internas (TSJ) a la doctrina “Somoza Hermo” (y Ponencia)
2018 (Julio) – Sucesión de plantilla ex Convenio Colectivo: impacto de la doctrina Somoza Hermo (incluida la Ley de Contratos del Sector Público)
2018 (Junio) – La sucesión de plantillas en el sector de servicios (Ponencia)
2018 (Mayo) – Sucesión de plantillas por convenio colectivo: ¿debe aplicarse el art. 44 ET o no? (nueva cuestión prejudicial)
2018 (Abril) – Sucesión de empresa: últimas novedades jurisprudenciales internas y comunitarias (2016 a 2018)
2018 (Abril) – Sucesión de plantilla ex convenio colectivo: selección (arbitraria) del personal cedido y limitación de efectos de la subrogación (y vulneración del art. 24.1 CE por no aplicar doctrina comunitaria)
2017 (Octubre) – Reversión servicio de información y atención al cliente de ADIF no describe subrogación ex art. 44 ET
2017 (Junio) – Prioridad aplicativa de convenio de empresa multiservicios no incide en cláusula subrogatoria de convenio sectorial
2017 (Mayo) – Reversión de servicio de limpieza por Ayuntamiento, asunción (por “dejadez”) de plantilla y aplicación art. 44 ET (1 de 4)
2017 (Abril) – Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma (artículo doctrinal – Iuslabor)
2017 (Abril) – Sucesión de plantilla ‘esencial’ y consiguiente afectación a todos los trabajadores de la contratista saliente
2017 (Febrero) – Cuestión prejudicial sobre exoneración de responsabilidad en sucesión de plantilla ex Convenio Colectivo y Directiva 2001/23
2017 (Febrero) – Responsabilidad solidaria por obligaciones preexistentes a sucesión de contrata
2017 (Enero) – Sucesión de contratas con los nuevos criterios jurisprudenciales (Ponencia ICAIB)
2016 (Julio) – Sucesión de plantilla y exención de responsabilidad (SSTS 3 y 10/5/16): El TS reitera su alejamiento de la doctrina comunitaria
2016 (Junio) – ¿Cuándo debe entenderse que la relación contractual está ‘viva’ en la sucesión de plantillas ‘ex’ art. 44 ET?
2016 (Mayo) – La responsabilidad del art. 44 ET es disponible en la sucesión de contratas ‘ex’ convenio (comentario crítico a STS 7.4.16)
2016 (Abril) – Sucesión de contrata y jornada resultante que excede de la máxima: argumentos para la subrogación parcial
2016 (Marzo) – Sucesión de contrata de limpieza y trabajadores discapacitados: ¿su salario puede ser inferior al de los no discapacitados?
2016 (Marzo) – ¿Se produce sucesión de plantilla ‘ex’ art. 44 ET si quien sucede en la contrata es un TRADE?
2015 (Diciembre) – Sucesión de plantilla: ámbito de cómputo
2015 (Noviembre) – Art. 44 ET, reversión del servicio (y, en especial, de los Servicios Públicos) y sucesión de contratas
2015 (Mayo) – Sucesión de plantilla en contrata con alto activo inmaterial (STS 27 de abril 2015, rec. 348/2014)
2015 (Mayo) – Sucesión de plantillas y reducción de contrata por la comitente (Empresas de Seguridad: STSJ País Vasco 27 de enero 2015, rec. 2562/2014)
2015 (Abril) – “Asunción de plantilla” en sucesión de contratas: una oportunidad de delimitación conceptual perdida (comentario a STS 27 de enero 2015, rec. 2080/2013)
2015 (Marzo) – Sucesión de empresas de handling: ¿no es aplicable el art. 44 ET?
2015 (Marzo) – Sucesión de contratas y “asunción de plantilla”: un concepto jurisprudencialmente no homogéneo
2015 (Marzo) – Sucesión de contratas y servicio de contact center: argumentos para la aplicación del art. 44 ET
2015 (Marzo) – Sucesión de contratas ‘desmaterializadas’ y art. 44 ET: algunas notas
2014 (Noviembre) – Selección jurisprudencial sobre la evolución de la sucesión de contratas y el art. 44 ET
Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 44 ET
Sucesión de Empresa y Sector Público / Reversión
2023 (Noviembre) – Sucesión de plantillas en actividades materializadas y sin traspaso de activos: una reflexión crítica a la STS 27/9/23 a la luz de la doctrina Grafe y Pohle
2022 (Diciembre) – La reversión en el sector público y la aplicación del art. 44 ET (Ponencia)
2022 (Noviembre) – Reversión en servicio público: el rechazo a subrogar al personal describe un despido nulo si se superan los umbrales descritos en la Directiva 98/59 (STSJ And\Sevilla 25/10/22)
2022 (Septiembre) – Reversión y fijeza (condicionada) del personal subrogado (Artículo)
2022 (Junio) – La subrogación convencional de plantilla puede exigirse a la principal (que no pertenece al sector de limpieza) si internaliza el servicio con personal de nueva contratación (e indemnización de 120.000 € por vulneración de DDFF) (STSJ PV 1/3/22)
2022 (Febrero) – En caso de reversión en el sector público y aplicación del art. 44 ET el personal debe ser fijo (y ¿una nueva situación para declarar la relación indefinida no fija?) (STS 28/1/22)
2021 (Diciembre) – Reacciones a la doctrina «Correia Moreira» en actividades intensivas en mano de obra en el sector público: la superación de un proceso selectivo deja de ser exigible si se ha asumido una parte esencial de la plantilla (SAN 26/10/21)
2021 (Junio) – Cambio de adjudicataria, traspaso en dos fases e ¿irresponsabilidad de la administración?
2021 (Mayo) – Cafetería de terminal de autobuses: la asunción de clientela puede ser suficiente para la subrogación de empresa (STSJ País Vasco 7/1/21)
2021 (Febrero) – Reversión en el sector público y doctrina ‘Correia Moreira’: no cabe declarar fijeza porque los principios constitucionales están por encima de la Directiva 2001/23 (STSJ Navarra 1/10/20)
2020 (Marzo) – Pliego de servicio de transporte, autobuses obsoletos no transmisibles y aplicación de la Directiva 2001/23 por subrogación de plantilla (Asunto Grafe y Pohle)
2019 (Diciembre) – Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
2019 (Junio) – Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público (Vídeo Ponencia)
2019 (Junio) – Procesos de reversión pública, Directiva 2001/23 y asunción de personal: ¿la figura de indefinido no fijo sigue siendo posible? (STJUE 13/6/19, C-317/18, Correia Moreira)
2019 (Marzo) – Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público (Ponencia)
2019 (Marzo) – A la luz del art. 44 ET, ¿la contratista entrante debe asumir a un trabajador de la saliente que carece de la habilitación profesional requerida?
2018 (Noviembre) – El TC declara inconstitucional el apartado UNO de la DA 26ª de la Ley de Presupuestos de 2017: impacto en los procesos de reversión de la Administración Pública
2018 (Abril) – Sucesión de empresa: últimas novedades jurisprudenciales internas y comunitarias (2016 a 2018)
2018 (Enero) – Los pliegos de condiciones no pueden imponer la subrogación: cambio de doctrina social
2017 (Diciembre) – Cambio de concesionario municipal y no aplicación de la Directiva 2001/23 (Conclusiones Abogado General en caso Colino): ¿se avecina un giro en la doctrina del TJUE?
2017 (Noviembre) – Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y subrogación de empresa
2017 (Octubre) – Reversión de servicios públicos no intensivos en mano de obra con recuperación de bienes para su desarrollo
2017 (Octubre) – Reversión servicio de información y atención al cliente de ADIF no describe subrogación ex art. 44 ET
2017 (Julio) – Las consecuencias laborales de la remunicipalización (Ponencia)
2017 (Junio) – DA 26ª de la Ley de Presupuestos de 2017 y procesos de reversión: incertidumbres preocupantes
2017 (Mayo) Reversión de gestión de tributos locales: de nuevo sobre la aplicación o no del art. 44 ET (3 de 4)
2017 (Mayo) – ¿Una reversión de un servicio público es una reorganización administrativa excluida de la Directiva 2001/23? (2 de 4)
2017 (Mayo) – Reversión de servicio de limpieza por Ayuntamiento, asunción (por “dejadez”) de plantilla y aplicación art. 44 ET (1 de 4)
2017 (Marzo) – Sucesión de empresa por reversión a Ayuntamiento de aplicación informática de gestión de tributos locales y despido colectivo nulo
2017 (Marzo) – ¿Una reversión del servicio de comedor escolar no puede describir una sucesión de empresa? ¿Ni a la luz del caso Abler?
2017 (Marzo) – Pliego de condiciones y subrogación de plantilla
2017 (Febrero) – Reversión del servicio de comedor de escuela pública y no aplicación de la subrogación de empresa ‘ex’ art. 44 ET: objeciones a la STS 9/12/16
2017 (Enero) – Fin de contrata, reversión de instalaciones municipales y sucesión de empresa
2016 (Abril) – Reversión de servicio público y no subrogación ‘ex’ art. 44 (STS 4.2.16)
2015 (Noviembre) – Art. 44 ET, reversión del servicio (y, en especial, de los Servicios Públicos) y sucesión de contratas
Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 44 ET
Sucesión y Convenio Colectivo
2019 (Diciembre) – Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
2018 (Abril) – Sucesión de empresa: últimas novedades jurisprudenciales internas y comunitarias (2016 a 2018)
2018 (Marzo) – Contractualización del convenio colectivo y subrogación de empresa
2016 (Octubre) – Sucesión de empresa, alteración de condiciones contractuales y convencionales, alcance del art. 44.9 ET y doctrina Scattolon (STS 12/9/16)
2016 (Marzo) – Sucesión de contrata de limpieza y trabajadores discapacitados: ¿su salario puede ser inferior al de los no discapacitados?
2015 (Diciembre) – Sucesión de empresa y ultraactividad de convenio colectivo: ¿qué fue de la contractualización ‘ab origine’?
2015 (Junio) – Sucesión de convenio colectivo en caso de subrogación de empresa e interpretación judicial (TJUE y TS)
2015 (Abril) – Subrogación de empresa y límites a la sucesión de convenios: aplicación interna de la doctrina Scattolon
Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 44 ET
Sucesión y derechos colectivos
2024 (Abril) – Mantenimiento de la condición de representante legal de los trabajadores en caso de subrogación (STS 14/3/24)
2019 (Enero) – Sucesión de empresa y mantenimiento del mandato de los representantes de los trabajadores (¿se está respetando el contenido de la Directiva 2001/23?)
Sucesión y Concurso de Acreedores
2020 (Febrero) – Creación de una empresa por parte de los trabajadores “sobre las cenizas” de la anterior quebrada o concursada
2018 (Abril) – Sucesión de empresa: últimas novedades jurisprudenciales internas y comunitarias (2016 a 2018)
2018 (Abril) – Venta de unidad productiva en concurso y aplicación del art. 44 ET: discrepancias entre las Salas Tercera y Cuarta del TS
2018 (Enero) – Concurso y venta de unidad productiva: límites a la exoneración de responsabilidad
2017 (Febrero) – Concurso y venta de unidades productivas anteriores a RDLey 11/2014: controversias interpretativas
2016 (Septiembre) – Concurso, venta de unidades productivas y aplicación del artículo 44 ET
2016 (Mayo) – Concurso, plan de liquidación y venta de unidad productiva: ¿no es aplicable el art. 44 ET?
Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 44 ET
Sucesión y ejecución
2021 (Julio) – Traspaso de empresa anterior al título ejecutivo y ampliación de la ejecución a cesionaria que no fue parte en el proceso ex art. 240.2 LRJS
Medidas flexibilidad interna (modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión y ERTE)
▪️ Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reducción de jornada (y suspensión) en expediente de regulación de empleo (ERTE): síntesis de criterios jurisprudenciales
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reducción de jornada (y suspensión) en expediente de regulación de empleo (ERTE): síntesis de criterios jurisprudenciales
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▪️ Comentarios críticos de actualidad jurisprudencial
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo/novación contractual
2022 (Marzo) – RDLey 4/2022 y régimen (transitorio) del procedimiento del ERTE Mecanismo RED
2021 (Noviembre) – «Geometría variable» de la MSCT por la COVID-19
2019 (Mayo) – Traslado sin cambio de domicilio: no procede extinción indemnizada (STS 12/3/19)
2019 (Febrero) – Insolvencia empresarial y asunción del FOGASA de la indemnización por extinción derivada de modificación sustancial (STS 8/1/19)
2018 (Octubre) – El cambio en el contenido de la contrata (encomienda) no justifica una modificación unilateral de las condiciones de trabajo (STS 26/09/18)
2018 (Septiembre) – Modificación sustancial colectiva y período de consultas: el deber de información empresarial exige la correcta exposición de los datos facilitados
2018 (junio) – La responsabilidad del FOGASA se extiende a las indemnizaciones derivadas de extinciones por traslado (Caso Checa Hornado)
2018 (Junio) – La reducción de jornada exige siempre el consentimiento del trabajador (si implica una conversión de tiempo completo a parcial) – STS 30/5/18
2018 (Abril) – ¿Y si los “poderes” del empresario se fundamentaran en el derecho al trabajo (art. 35 CE)?
2018 (Abril) – Modificación sustancial colectiva: es nula si no se comunica a los representantes de los trabajadores
2018 (Marzo) – Modificación sustancial equiparada a despido ‘ex’ doctrina Ciupa: primeras reacciones internas (a propósito de la garantía del FOGASA)
2017 (Marzo) – Sobre el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: a propósito de los controladores aéreos
2017 (Marzo) – Modificación sustancial y extinción indemnizada ex art. 41.3 ET: el perjuicio no se presume en una reducción salarial
2016 (Febrero) – Derecho a mantenimiento del salario pese a reducción de jornada
2016 (Febrero) – Límites a la modificación unilateral de la jornada (o la lenta aceptación de que el acuerdo es siempre exigible) y contradicciones jurisprudenciales
2015 (Septiembre) – ¿La reducción de jornada unilateral no es una novación del contrato en otro a tiempo parcial?
2015 (Abril) – Subrogación de empresa y límites a la sucesión de convenios: aplicación interna de la doctrina Scattolon
2015 (Abril) – Fundamentación dogmática de la ‘alteración’ unilateral del contrato de trabajo: a propósito de la nueva definición de la cláusula ‘rebus sic stantibus’
2015 (Marzo) – Reducción de jornada, voluntariedad y artículo 41 ET: un nuevo ejemplo para la discusión
2014 (Noviembre) – STJUE 15 de octubre 2014 (C-221/2013): conversión de tiempo parcial a completo: si; conversión de tiempo completo a parcial: no
Movilidad geográfica / Traslado
2019 (Mayo) – Traslado sin cambio de domicilio: no procede extinción indemnizada (STS 12/3/19)
Suspensión de la relación de trabajo y excedencia
2019 (Marzo) – Adopción de hija biológica de la cónyuge: cabe el disfrute de la prestación de maternidad por ambas
2019 (Febrero) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria reconocida a los fijos
2018 (Noviembre) – Grupo de empresas, suspensión por “causas de empresa” y periodo de consultas: requisitos de la buena fe exigible a los representantes de los trabajadores
2018 (Octubre) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria: reacciones colaterales al caso Montero Mateos
2017 (Mayo) – Inversión de la carga de la prueba del riesgo durante la lactancia: caso Otero Ramos (Conclusiones Abogado General TJUE)
2014 (Diciembre) – Suspensión por “maternidad” y por “paternidad”: ¿una denominación respetuosa con la igualdad de género? ¿Y con la realidad social?
ERTE suspensión / reducción de jornada
En relación a la cláusula de salvaguarda del empleo pueden acceder a estas entradas;
En el monográfico sobre «COVID-19 y medidas sociolaborales«, véase también el epígrafe: «Cláusula de Salvaguarda del Empleo«
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2023 (Junio) – Los ERTEs: suspensiones y reducciones de jornada de la reforma (y a la luz de la pandemia) (Ponencia)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)
2021 (Diciembre) – ERTE COVID-19 y doctrina jurisprudencial sobre fraude de ley y empresas concesionarias
2021 (Octubre) – ERTE COVID-19 y ¿cláusula ‘rebus sic stantibus’?
2021 (Julio) – ¿Cabe aplicar el art. 44 ET a un traspaso de empresa que se encuentra en ERTE por fuerza mayor COVID-19 y totalmente paralizada desde hace meses?
2021 (Abril) – ¿Los ERTE por fuerza mayor ex art. 22 RDLey 8/2020 finalizarán automáticamente el 9 de mayo?
2021 (Febrero) – Primera reacción del TS sobre ERTE por fuerza mayor por COVID19 en adjudicataria de servicios públicos (STS 25/1/21)
2021 (Enero) – Últimas novedades judiciales sobre ERTE y modificaciones sustanciales en el marco de la pandemia
2020 (Diciembre) – La extinción del contrato en el marco de la pandemia: reacciones judiciales al art. 2 RDLey 9/2020 y despidos colectivos en tránsito de ERTE a ERE
2020 (Noviembre) – Duración de contratos temporales e interrupción por ERTE: descifrando el art. 5 RDLey 9/20 a la luz de la «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/20) y de la cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDL 8/20)
2020 (Noviembre) – Tránsito de ERTE por fuerza mayor ‘ex’ RDLey 8/20 a ERE por causa económica: primeras reacciones
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
2020 (Noviembre) – (Breve nota) ¿La «prohibición de despido» (art. 2 RDLey 9/2020) afecta a todos los ERTE por fuerza mayor en el marco del COVID19?
2020 (Noviembre)- Exoneraciones ex DA 1ª RDLey 30/2020 y novedades sobre ERTEs y despidos en el marco del COVID-19
2020 (Julio) – Según el derecho de la UE, ¿tengo derecho a las vacaciones durante un ERTE?
2020 (Julio) – ¿Una entidad que se financia mayoritariamente con ingresos públicos puede acogerse a un ERTE ex RDLey 8/2020?
2020 (Junio) – ERTE por fuerza mayor ex RDLey 8/2020: primeros pronunciamiento de la AN (SSAN 15 y 16/6/20)
2020 (Junio) – ¿Un ERTE es una ‘modificación sustancial’ computable a los efectos del despido colectivo?
2020 (Junio) – ERTE y fuerza mayor parcial: valoración crítica de los criterios interpretativos de la Dirección General de Trabajo
2020 (Mayo) – ¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?
2020 (Mayor) – RDLey 18/2020 y ERTE: ¿la fuerza mayor puede ser parcial?; y ¿puede exigirse el reingreso?
2020 (Marzo) – COVID-19 y ERTE por fuerza mayor: situaciones que lo justifican y acreditación
2020 (Marzo) – La constatación de la fuerza mayor por la autoridad laboral
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
Medidas de Flexibilidad externa
▪️ Despido y extinción del contrato: síntesis de criterios jurisprudenciales
Despido y extinción del contrato: síntesis de criterios jurisprudenciales
▪️ Comentarios críticos de actualidad jurisprudencial
Extinción del Contrato (entradas no incluidas en alguno de los apartados específicos)
Las entradas sobre el personal interino e indefinido no fijo, así como las relativas a la doctrina comunitaria (asuntos de Diego Porras 1 y 2, Montero Mateos, Grupo Norte Facility, Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e IMIDRA, entre otros) están agrupadas en otros apartados (vid infra)
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2024 (Abril) – Extinción del contrato – Últimas novedades jurisprudenciales (Ponencia)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y el contrato indefinido adscrito a obra (Ley 32/2006): dudas de constitucionalidad y motivos para una (eventual) cuestión prejudicial
2019 (Enero) – Despido y extinción del contrato: síntesis de criterios jurisprudenciales
2018 (Julio) – Extinción del contrato del trabajador externalizado
2018 (Abril) – ¿Y si los “poderes” del empresario se fundamentaran en el derecho al trabajo (art. 35 CE)?
2016 (Diciembre) – Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)
2016 (Septiembre) – Tribuna: La extinción de un contrato de trabajo y sus costes
2015 (Febrero) – Informe anual OCDE 2015, contrato único y despido libre indemnizado: algunas reflexiones
2014 (Diciembre) – RDL 16/2014: otra oportunidad perdida (quizás, otra política de empleo es posible)
Desistimiento
2022 (Julio) – El desistimiento de empleadas del hogar embarazadas exige la readmisión obligatoria (STSJ And\Sevilla 14/6/22)
2022 (Febrero) – Empleadas del hogar, desistimiento y embarazo/maternidad: despido nulo (STS 11/2/22)
2018 (Octubre) – Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato temporal irregular (y ¿la pérdida del empleo es un riesgo para el embarazo que debe prevenirse?)
2015 (Junio) – Período de prueba en el Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores: reflexiones a propósito de la STSJ Castilla y León/Valladolid 22.4.15
Extinción del contrato ex art. 49.1.b) ET
2022 (Octubre) – Art. 49.1.b ET y el carácter abusivo o no de las cláusulas de rendimiento mínimo: a propósito de la disparidad de criterios entre el TSJ de Madrid y la AN
2020 (Septiembre) – Art. 49.1.b ET y cláusulas de rendimiento mínimo abusivas (SSTS 1 y 3 de julio 2020)
Extinción Contratos Temporales
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Extinción por mutuo disenso inicial (término/condición) y sobrevenido»
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2024 (Febrero) – En la ineficacia de un contrato temporal por cumplimiento del término no debe informarse por escrito de la motivación de la extinción (STJUE 20/2/24)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Julio) – Temporalidad irregular en sociedades mercantiles estatales y declaración de indefinido no fijo (STS 18/6/20)
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Diciembre) – ¿Por qué los empresarios no cumplen con las causas de temporalidad legalmente descritas? (Sesgos y pautas del comportamiento empresarial y temporalidad ilícita)
2019 (Noviembre) – Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Octubre) – ¿La figura del ‘indefinido no fijo’ es aplicable a las sociedades anónimas que pertenecen al sector público?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Mayo) – STS 28/3/19: indemnización de 20 días por cobertura reglamentaria a indefinidos no fijos (¿consolidación de su «plasticidad»?)
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Abril) – Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: ¿el TJUE abre la puerta a su calificación como indefinido? (casos C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18, Cobra Servicios Auxiliares)
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Octubre) – SSTS (3) 19/07/18: acotación del contrato de obra y servicio vinculado a contrata (y, ¿primera aplicación – implícita – de la doctrina Montero Mateos?)
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Julio) – Indemnización por despido improcedente y deducción de las indemnizaciones ya percibidas por finalización de contratos temporales sucesivos ilícitos (STS 20/6/18)
2018 (Julio) – Contratos temporales y doctrina Montero Mateos: la respuesta del JS/33 de Madrid
2018 (Julio) – Extinción de contratos temporales y doctrina “Montero Mateos”: dos nuevas reacciones (TSJ Madrid y TSJ País Vasco)
2018 (Junio) – Primeras reacciones al caso Montero Mateos: interinos de larga duración tienen derecho a 20 días de indemnización (TSJ CyL)
2018 (Junio) – “Diego Porras” vs “Montero Mateos/Grupo Norte Facility” (Ponencia)
2018 (Junio) – Contratos temporales y dos apuntes a propósito del caso “Montero Mateos”: fin imprevisible y duración inusualmente larga; y obra y servicio vinculada a contrata
2018 (Junio) – El TJUE corrige la doctrina “de Diego Porras”: no procede indemnización de 20 días en extinción de contrato temporal por fin del término
2018 (Mayo) – ¿Un indefinido no fijo puede ser fijo discontinuo?
2018 (Abril) – Últimas novedades del caso “de Diego Porras” & Co.
2018 (Marzo) – Universidad y profesores asociados: ¿temporalidad indefinida?
2018 (Febrero) – Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ex Directiva 1999/70: 3 nuevas cuestiones prejudiciales
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Últimas novedades en el caso “de Diego Porras” & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’
2017 (Diciembre) – ¿El principio de igualdad de trato ex art. 20 CDFUE justifica una indemnización de 20 días a contratos temporales según “Diego Porras”?
2017 (Noviembre) – La contratación temporal y la jurisprudencia europea y aplicación por los tribunales internos (Ponencia)
2017 (Noviembre) – Crítica a la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Supremo en el caso Diego Porras: luces y sombras
2017 (Octubre) – Personal docente universitario y contratación temporal abusiva
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Junio) – Contratación temporal en la universidad: ¿un modelo en la encrucijada?
2017 (Junio) – Indemnización de 20 días a extinción de trabajador en misión de una ETT
2017 (Junio) – La contratación temporal y la extinción de los contratos a la luz de la situación creada por el asunto “de Diego Porras” (Ponencia)
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Abril) – Indefinidos no fijos: ¿son temporales o no? (STS 28/3/17 vs STS 30/3/17)
2017 (Abril) – ¿Qué es un indefinido no fijo? (a propósito de la STS 28/3/17)
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal (Ponencia)
2017 (Abril) – Contratos temporales: esperando el dictamen del TJUE (Tribuna)
2017 (Enero) – Contratos temporales, Tribunales e incertidumbres (Tribuna Expansión)
2017 (Enero) – Sucesión de contratos temporales, extinción y antigüedad: interrupciones de 111 y 39 días no rompen la unidad esencial del vínculo
2016 (Diciembre) – Guía práctica para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)
2016 (Diciembre) – Diego Porras: STSJ País Vasco reconoce 20 días a interino por sustitución de empresa privada (y un importante voto particular)
2016 (Noviembre) – Diego Porras: El carácter privado de la empleadora impide indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio (STSJ Andalucía 16/11, rec. 1539/16)
2016 (Noviembre) – Un nuevo episodio “de Diego Porras”: Extinción de contrato eventual e indemnización de 20 días según el TSJ Andalucía (y controversias pendientes)
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Octubre) – Indemnización de 20 días por extinción de contrato de obra y servicio en sector público y privado: análisis crítico a SSTSJ País Vasco (2) 18/10/16
2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16
2016 (Octubre) – Doctrina TJUE “de Diego Porras”: Primeras reacciones judiciales (STSJ Madrid 5/10/16)
2016 (Septiembre) – “Sobre la indemnización de los interinos y su posible extensión al resto de contratos temporales (Caso TJUE “de Diego Porras”). En blog de la Revista Catalana de Dret Públic
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
2016 (Mayo) – Unidad esencial del vínculo: 69 días no la rompe (STS 26.2.16); y requisitos para la unificación de doctrina (STS 14.4.16)
2016 (Abril) – Sucesión contratos temporales irregulares: ¿una interrupción de 13 meses no rompe la unidad esencial del vínculo? (STS 24.2.16)
2016 (Abril) – Sucesión de contratos temporales y extinción improcedente: (discutible) interrupción significativa de la unidad esencial del vínculo (STSJ Cataluña 18.11.15)
2015 (Septiembre) – Sucesión de contratos temporales y cómputo de antigüedad (TS 15.5)
Extinción del Contrato de Trabajadores Indefinidos no Fijos e Interinos por Vacante
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Extinción por mutuo disenso inicial (término/condición) y sobrevenido»
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2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Julio) – Temporalidad irregular en sociedades mercantiles estatales y declaración de indefinido no fijo (STS 18/6/20)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Noviembre) – Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Octubre) – ¿La figura del ‘indefinido no fijo’ es aplicable a las sociedades anónimas que pertenecen al sector público?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Mayo) – STS 28/3/19: indemnización de 20 días por cobertura reglamentaria a indefinidos no fijos (¿consolidación de su «plasticidad»?)
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2018 (Noviembre) – Los trabajadores indefinidos no fijos en las AAPP: ¿un conflicto resuelto? (Ponencia)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Julio) – Contratos temporales y doctrina Montero Mateos: la respuesta del JS/33 de Madrid
2018 (Julio) – Extinción de contratos temporales y doctrina “Montero Mateos”: dos nuevas reacciones (TSJ Madrid y TSJ País Vasco)
2018 (Junio) – Primeras reacciones al caso Montero Mateos: interinos de larga duración tienen derecho a 20 días de indemnización (TSJ CyL)
2018 (Junio) – “Diego Porras” vs “Montero Mateos/Grupo Norte Facility” (Ponencia)
2018 (Mayo) – ¿Un indefinido no fijo puede ser fijo discontinuo?
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Enero) – Conclusiones de la AG en el Caso Vernaza Ayovi: los indefinidos no fijos son temporales y la readmisión del art. 96.2 EBEP discriminatoria
2018 (Enero) – Últimas novedades en el caso “de Diego Porras” & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’
2018 (Enero) – Nombramientos sucesivos de Médicos interinos y Médicos forenses interinos: ¿abuso a la luz de la Directiva 1999/70?
2018 (Enero) – Indefinidos no fijos: naturaleza jurídica, reconocimiento y extinción (artículo Iuslabor)
2017 (Octubre) – Impacto del asunto “de Diego Porras” en la jurisdicción contencioso-administrativa
2017 (Octubre) – Personal docente universitario y contratación temporal abusiva
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Junio) – Contratación temporal en la universidad: ¿un modelo en la encrucijada?
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Abril) – Indefinidos no fijos: ¿son temporales o no? (STS 28/3/17 vs STS 30/3/17)
2017 (Abril) – ¿Qué es un indefinido no fijo? (a propósito de la STS 28/3/17)
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal (Ponencia)
2016 (Diciembre) – Guía práctica para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Funcionarios interinos, doctrina TJUE “Castrejana López” y derecho a readmisión obligatoria previa a declaración de indefinidos no fijos (y ¿es extensible al ámbito laboral?)
2016 (Diciembre) – Indefinidos no fijos, cobertura de vacante e indemnización según “de Diego Porras”
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Noviembre) – Extinción (injustificada) de un indefinido no fijo: límites de la doctrina TJUE “de Diego Porras”
2016 (Octubre) – Extinción contractual de promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo: ¿Posible resolución por ‘factum principis’?
2016 (Septiembre) – Tribuna: “Inseguridad Jurídica y desigualdad” (a propósito de los indefinidos no fijos)
2016 (Septiembre) – Cambios jurisprudenciales en la extinción de indefinidos no fijos (Ponencia Federació Municipis de Catalunya)
2016 (Junio) – Amortización simple de interinos por vacante e indefinidos no fijos anterior a reforma de 2012: ¿jurisprudencia ya unificada?
2015 (Diciembre) – Extinción de indefinidos no fijos por cobertura de plaza: ¿indemnización por extinción si o no?
2015 (Noviembre) – Extinción de indefinidos no fijos anteriores a reforma 2012 (Ayuntamiento de Barrios): una nueva contradicción frontal en el seno del TS
2015 (Mayo) – Extinción de interinos por vacante: dos nuevos episodios (SSTS 9 y 30/3)
2015 (Abril) – ¿Límites a la aplicación retroactiva del cambio de doctrina de indefinidos no fijos? (STS 17 de marzo 2015, rec. 753/2014)
2015 (Febrero) – Indefinidos no fijos e interinos por vacante: TS vs. TS (comentario a STS 2 DIC 2014, rec. 2371/2013)
2015 (Enero) – A vueltas con la ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos: comentario a STS 13 octubre 2014 (rec. 2745/2013)
2014 (Diciembre) – No procede ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos a extinciones anteriores a reforma 2012 (Comentario crítico a STS 29 de octubre 2014, Rec. 1765/2013)
2014 (Diciembre) – Extinción de indefinidos no fijos e interinos por vacante anteriores a STS 24/6/14 (rec. 217/2013) y ‘sub iudice’ con posterioridad: ¿nulidad del despido con todos sus efectos?
2014 (Diciembre) – A propósito de la extinción contractual de indefinidos no fijos e interinos por vacante – comentario crítico a STS 24/6/2014 (rec. 217/2013)
2014 (Noviembre) – Selección jurisprudencial sobre la evolución de la “amortización simple” de indefinidos no fijos e interinos por vacante
Doctrina TJUE del caso «de Diego Porras (1 y 2)», «Montero Mateos / Grupo Norte Facility«, «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez«, «IMIDRA«, «UNED» y «Generalitat de Catalunya«
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Extinción por mutuo disenso inicial (término/condición) y sobrevenido»
En el monográfico sobre «Los contratos temporales laborales«, véase también el epígrafe sobre «Discriminación / abuso en temporalidad» y «Fraude, encadenamiento y cómputo prestación de servicios»
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2024 (Noviembre) – Extinción por cobertura reglamentaria de la plaza de indefinido no fijo y reconocimiento de indemnización por despido improcedente (STSJ Aragón 30/9/24)
2024 (Octubre) – Encrucijadas de la indemnización por extinción del contrato
2024 (Junio) – Abuso en la temporalidad del sector público: fijeza e indemnización tras la STJUE 22 de febrero 2024 (C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22) y la STJUE 13 de junio 2024 (C‑331/22 y C‑332/22)
2024 (Junio) – STJUE 13 de junio 2024 (C‑331/22 y C‑332/22), Generalidad de Cataluña: la fijeza no puede exigirse si es ‘contra legem’
2024 (Abril) – La respuesta del TSJ de Madrid a la STJUE 22/2/24, UNED: la fijeza no es una opción constitucionalmente admisible
2024 (Abril) – Si me estabilizo tras una temporalidad abusiva, sí tengo derecho a una indemnización ex LISOS (SJS\2 Granollers 24/3/24)
2024 (Marzo) – Primeras reacciones a la STJUE 22 de febrero 2024: la condición de indefinido no fijo (y no la fijeza) es una medida válida para combatir el abuso en la temporalidad (STSJ And\Sevilla 14/3/24)
2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Mayo) – El TJUE responde a la primera de las cuatro cuestiones prejudiciales sobre los indefinidos no fijos (ATJUE 26/4/22)
2022 (Marzo) – Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – ¿La doctrina «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» justifica la aplicación del art. 15.5 ET a los interinos por sustitución de larga duración? (STSJ Madrid 24/6/20)
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Noviembre) – Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Mayo) – En aplicación de Montero Mateos, el plazo del art. 70.1 EBEP es intrascendente para calificar una relación como inusualmente larga (STS 24/4/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Abril) – Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: ¿el TJUE abre la puerta a su calificación como indefinido? (casos C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18, Cobra Servicios Auxiliares)
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2018 (Diciembre) – Contrato de obra y servicio vinculado a la duración de una contrata: ¿3 años y 7 meses describen una duración inusualmente larga? (STS 11/10/18)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Octubre) – SSTS (3) 19/07/18: acotación del contrato de obra y servicio vinculado a contrata (y, ¿primera aplicación – implícita – de la doctrina Montero Mateos?)
2018 (Octubre) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria: reacciones colaterales al caso Montero Mateos
2018 (Julio) – Contratos temporales y doctrina Montero Mateos: la respuesta del JS/33 de Madrid
2018 (Julio) – Extinción de contratos temporales y doctrina “Montero Mateos”: dos nuevas reacciones (TSJ Madrid y TSJ País Vasco)
2018 (Junio) – Primeras reacciones al caso Montero Mateos: interinos de larga duración tienen derecho a 20 días de indemnización (TSJ CyL)
2018 (Junio) – “Diego Porras” vs “Montero Mateos/Grupo Norte Facility” (Ponencia)
2018 (Junio) – Contratos temporales y dos apuntes a propósito del caso “Montero Mateos”: fin imprevisible y duración inusualmente larga; y obra y servicio vinculada a contrata
2018 (Junio) – El TJUE corrige la doctrina “de Diego Porras”: no procede indemnización de 20 días en extinción de contrato temporal por fin del término
2018 (Mayo) – Microcontratación sucesiva y prorrateo de las indemnizaciones por fin de contrato
2018 (Abril) – Últimas novedades del caso “de Diego Porras” & Co.
2018 (Febrero) – Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ex Directiva 1999/70: 3 nuevas cuestiones prejudiciales
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Últimas novedades en el caso “de Diego Porras” & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’
2017 (Diciembre) – ¿El principio del fin de la doctrina “de Diego Porras”? (Conclusiones AG en Casos TJUE Grupo Norte Facility y Montero Mateos)
2017 (Diciembre) – Nueva contratación tras fin de contrato temporal: ¿debe abonarse indemnización según Diego Porras?
2017 (Diciembre) – ¿El principio de igualdad de trato ex art. 20 CDFUE justifica una indemnización de 20 días a contratos temporales según “Diego Porras”?
2017 (Noviembre) – La contratación temporal y la jurisprudencia europea y aplicación por los tribunales internos (Ponencia)
2017 (Noviembre) – Crítica a la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Supremo en el caso Diego Porras: luces y sombras
2017 (Octubre) – Impacto del asunto “de Diego Porras” en la jurisdicción contencioso-administrativa
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Julio) – Doctrina “de Diego Porras”: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)
2017 (Julio) – Cese de funcionario y personal estatutario interinos e indemnización: discrepancias interpretativas (y alguna omisión relevante)
2017 (Junio) – Indemnización de 20 días a extinción de trabajador en misión de una ETT
2017 (Junio) – La contratación temporal y la extinción de los contratos a la luz de la situación creada por el asunto “de Diego Porras” (Ponencia)
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal (Ponencia)
2017 (Abril) – Contratos temporales: esperando el dictamen del TJUE (Tribuna)
2017 (Enero) – Contratos temporales, Tribunales e incertidumbres (Tribuna Expansión)
2016 (Diciembre) – Funcionarios interinos, doctrina TJUE “Castrejana López” y derecho a readmisión obligatoria previa a declaración de indefinidos no fijos (y ¿es extensible al ámbito laboral?)
2016 (Diciembre) – Guía práctica para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)
2016 (Diciembre) – Indefinidos no fijos, cobertura de vacante e indemnización según “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Diego Porras: STSJ País Vasco reconoce 20 días a interino por sustitución de empresa privada (y un importante voto particular)
2016 (Noviembre) – Diego Porras: El carácter privado de la empleadora impide indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio (STSJ Andalucía 16/11, rec. 1539/16)
2016 (Noviembre) – Un nuevo episodio “de Diego Porras”: Extinción de contrato eventual e indemnización de 20 días según el TSJ Andalucía (y controversias pendientes)
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Noviembre) – Extinción (injustificada) de un indefinido no fijo: límites de la doctrina TJUE “de Diego Porras”
2016 (Octubre) – Indemnización de 20 días por extinción de contrato de obra y servicio en sector público y privado: análisis crítico a SSTSJ País Vasco (2) 18/10/16
2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16
2016 (Octubre) – Doctrina TJUE “de Diego Porras”: Primeras reacciones judiciales (STSJ Madrid 5/10/16)
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – “Sobre la indemnización de los interinos y su posible extensión al resto de contratos temporales (Caso TJUE “de Diego Porras”). En blog de la Revista Catalana de Dret Públic
2016 (Septiembre) – Tribuna: La extinción de un contrato de trabajo y sus costes
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
Resolución por incumplimiento del empresario (art. 50 ET)
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Resolución por incumplimiento empresarial (art. 50 ET)»
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2022 (Mayo) – Indemnización por daño moral de 90.000 € por conducta empresarial antisindical (STSJ And\Sevilla 19/5/22)
2020 (Julio) – Pago continuado en dinero negro (y consiguiente incumplimiento del deber de cotizar) y extinción del contrato por incumplimiento empresarial (STS 18/6/20)
2018 (Abril) – ¿Y si los “poderes” del empresario se fundamentaran en el derecho al trabajo (art. 35 CE)?
2017 (Enero) – El pago de salarios atrasados no debilita la resolución por incumplimiento ex art. 50 ET
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: incumplimiento de compromiso de empleo mínimo y resolución ex art. 50 ET
2016 (Enero) – Art. 50 ET: en qué casos puede dejarse de prestar servicios durante la resolución judicial del contrato (STS 28.10.15)
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Despido disciplinario
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Despido disciplinario»
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2024 (Noviembre) – Despido por transgresión de la buena fe contractual por apropiación de bienes empresariales de escaso valor (STS 15/10/24)
2024 (Junio) – Despido disciplinario y audiencia previa ex art. 7 C158 OIT (esperando al Tribunal Supremo)
2024 (Junio) – El registro de los enseres personales sin la audiencia de un tercero describe una prueba ilícita que precipita la improcedencia del despido (STS 5/6/24)
2023 (Octubre) – Despido disciplinario y audiencia previa ex art. 7 C158 OIT: estado de la cuestión (a la espera de la unificación de doctrina)
2023 (Mayo) – La condición de representante de los trabajadores se pierde en el despido disciplinario mientras se resuelve la sentencia judicial (STS\Pleno 25/4/2023)
2023 (Marzo) – Despido disciplinario, audiencia previa ex art. 7 Convenio 158 OIT y ampliación de la demanda
2023 (Marzo) – El despido disciplinario sin audiencia previa del trabajador afectado es improcedente ex art. 7 Convenio 158 OIT (STSJ Baleares 13/2/23)
2022 (Noviembre) – Despido disciplinario procedente por conducta realizada fuera del lugar de trabajo: pérdida de habilitación de vigilante de seguridad (STS 2/11/22)
2018 (Octubre) – Despido disciplinario y “dies a quo” de la prescripción larga (art. 60.2 ET): STS 14/09/2018
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2017 (Noviembre) – Hurto de productos de la empresa fuera del horario y lugar de trabajo: ¿despido procedente?
Despido objetivo
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Despido objetivo»
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2024 (Julio) – Extinción por ineptitud sobrevenida, doctrina Ca Na Negreta y servicio de prevención (STSJ CLM 24/5/24)
2023 (Septiembre) – La entrega de la copia de la carta de despido objetivo por causas de empresa a la representación legal puede ser posterior a la notificación de la extinción (STS 5/7/23)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y derogación de la DA 16ª ET: ¿Las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y el contrato indefinido adscrito a obra (Ley 32/2006): dudas de constitucionalidad y motivos para una (eventual) cuestión prejudicial
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2021 (Noviembre) – El despido y la pandemia (Ponencia)
2021 (Mayo) – Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión (Ponencia Vídeo)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2021 (Marzo) – Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
2021 (Febrero) – La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID (Ponencia – vídeo)
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Septiembre) – COVID-19, despido (objetivo) improcedente e indemnización compensatoria de 60.000 € (SJS/26 Barcelona 31 de julio 2020)
2019 (Octubre) – Automatización y despido objetivo (SJS/10 Las Palmas 23/9/19)
2019 (Septiembre) – Enfermedad, despido objetivo y discriminación por discapacidad: el caso Nobel Plastiques
2019 (Septiembre) – ¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?
2019 (Abril) – Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz Conejero: el TSJ de CLM ratifica la existencia de discriminación indirecta
2018 (Noviembre) – Cláusula de empleo prevista en acuerdo de empresa: un despido objetivo incumpliéndola debe calificarse como improcedente
2018 (Junio) – La responsabilidad del FOGASA se extiende a las indemnizaciones derivadas de extinciones por traslado (Caso Checa Hornado)
2018 (Junio) – Despido objetivo improcedente de representante de los trabajadores que ha cesado en el cargo: ¿a quién corresponde el derecho de opción?
2018 (Abril) – ¿Y si los “poderes” del empresario se fundamentaran en el derecho al trabajo (art. 35 CE)?
2018 (Abril) – Despido por faltas de asistencia: ¿cómo computar los 12 meses del art. 52.d ET?
2018 (Abril) – Despido por finalización de contrata: no es necesario justificar imposibilidad de recolocación
2018 (Marzo) – El despido por ausencias derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero
2018 (Marzo) – Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no discriminación si se adoptan medidas de readaptación
2018 (Marzo) – Despido por “causas de empresa” y reformas laborales (de 1931 a 2018): a propósito de la propuesta de Ciudadanos
2018 (Enero) – Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero)
2017 (Noviembre) – Despido objetivo, improcedencia por defectos formales y nuevo despido subsanador: no rige el plazo de 7 días ex art. 110.4 LRJS
2017 (Octubre) – Despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET y discriminación por discapacidad (con referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero)
2017 (Marzo) – Despido objetivo por reducción de contrata: (nuevos) elementos para la improcedencia
2017 (Marzo) – Reducción de contrata impuesta por pliego y despido objetivo procedente de la contratista entrante
2017 (Marzo) – La causa económica no justifica el despido objetivo si se producen contrataciones posteriores
2017 (Enero) – No renovación de permiso de trabajo y extinción del contrato
2015 (Junio) – Art. 52 d) ET: ¿la “intermitencia” de las faltas de asistencia no es siempre exigible? (STS 7.5.15)
Despido Colectivo
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Extinción por Imposibilidad objetiva»
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2024 (Marzo) – El período de consultas debe plantearse si meramente se plantea o proyecta una reestructuración de plantilla que supere los umbrales del despido colectivo (STJUE 22/2/24)
2023 (Octubre) – Despido colectivo en empresas sin representación legal de los trabajadores a la luz de la Directiva 98/59 (STJUE 4/10/23, C-496/22)
2023 (Octubre) – Extinciones contractuales de mutuo acuerdo que tienen su causa y origen en la iniciativa del empresario computan a los efectos del despido colectivo (STS 19/9/23)
2023 (Julio) – Las extinciones voluntarias de los trabajadores pueden computar a los efectos del despido colectivo (STS\Pleno 22/6/23)
2023 (Marzo) – Extinción por jubilación del empresario y sujeción a las reglas del despido colectivo ex Directiva 98/59: nueva cuestión prejudicial (Auto TSJ Cataluña 20/1/23)
2023 (Febrero) – En despido colectivo, si se ha pactado una indemnización por encima de la legal a todos los afectados, no es discriminatorio si es superior a los menores de 60 años (STS 24/1/23)
2022 (Noviembre) – Reversión en servicio público: el rechazo a subrogar al personal describe un despido nulo si se superan los umbrales descritos en la Directiva 98/59 (STSJ And\Sevilla 25/10/22)
2022 (Septiembre) – ¿Las bajas voluntarias deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ Baleares)
2022 (Junio) – Despido colectivo y períodos de 90 días: acotando la regla del compás (STS 19/4/22)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y derogación de la DA 16ª ET: ¿Las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y el contrato indefinido adscrito a obra (Ley 32/2006): dudas de constitucionalidad y motivos para una (eventual) cuestión prejudicial
2021 (Noviembre) – El despido y la pandemia (Ponencia)
2021 (Noviembre) – Límites a la ampliación de ERE acordados y autorizados (STS 22/9/21, Pleno)
2021 (Octubre) – ¿Puede un ERE autorizado prorrogarse durante 12 años? (SAN 20/9/21)
2021 (Octubre) – Despido colectivo y extinciones computables: deben tenerse en cuenta las producidas (abusivamente) durante el período de prueba (STS 23/9/21)
2021 (Julio) – Impugnación individual de las causas del despido colectivo finalizado con acuerdo y con ausencia de impugnación colectiva de éste: la STC 140/2021 corrige la doctrina del TS
2021 (Mayo) – Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión (Ponencia Vídeo)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2021 (Marzo) – Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
2021 (Febrero) – La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID (Ponencia – vídeo)
2021 (Enero) – Despido colectivo, cómputo de 90 días y doctrina Marclean: primera reacción del Tribunal Supremo (STS/Pleno 9/12/20)
2020 (Diciembre) – La extinción del contrato en el marco de la pandemia: reacciones judiciales al art. 2 RDLey 9/2020 y despidos colectivos en tránsito de ERTE a ERE
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Noviembre) – Tránsito de ERTE por fuerza mayor ‘ex’ RDLey 8/20 a ERE por causa económica: primeras reacciones
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Junio) – Despido colectivo: el cómputo de 90 días debe hacerse en cualquier dirección (según conclusiones del AG del TJUE)
2020 (Mayo) – ¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?
2019 (Mayo) – Contrato de obra vinculado a contrata, límites regulatorios del convenio colectivo para su extinción y despido colectivo de hecho (STS 4/4/19)
2019 (Abril) – El JS/3 Barcelona formula cuestión prejudicial sobre el método de cómputo de los 90 días del despido colectivo
2019 (Febrero) – En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra y servicio vinculados a la duración de una contrata?
2018 (Junio) – Trabajadoras embarazadas, despido colectivo y criterios de selección: primeras reacciones al caso Porras Guisado (TSJ CyL)
2018 (Junio) – Embarazadas y despido colectivo: la respuesta del TSJ de Cataluña al caso Porras Guisado
2018 (Abril) – ¿Y si los “poderes” del empresario se fundamentaran en el derecho al trabajo (art. 35 CE)?
2018 (Abril) – Modificación sustancial colectiva: es nula si no se comunica a los representantes de los trabajadores
2018 (Abril) – Despido por finalización de contrata: no es necesario justificar imposibilidad de recolocación
2018 (Marzo) – Despido por “causas de empresa” y reformas laborales (de 1931 a 2018): a propósito de la propuesta de Ciudadanos
2018 (Marzo) – Modificación sustancial equiparada a despido ‘ex’ doctrina Ciupa: primeras reacciones internas (a propósito de la garantía del FOGASA)
2018 (Febrero) – Despido colectivo y trabajadoras embarazadas (caso Porras Guisado)
2017 (Octubre) – Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público?
2017 (Septiembre) – Modificación sustancial y cómputo del despido colectivo: más precisiones sobre los casos Ciupa y Socha del TJUE
2017 (Septiembre) – Una modificación sustancial (sin extinción) computa a los efectos del despido colectivo (caso Ciupa TJUE)
2017 (Junio) – Despido colectivo y doctrina “Rabal Cañas”: cierre de ‘centro de trabajo’ no equivale a cierre de ‘empresa’
2017 (Junio) – Despido colectivo y cómputo de afectados: (posibles nuevos) desajustes internos con la Directiva 98/59
2017 (Febrero) – Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?
2016 (Octubre) – Despido colectivo, cómputo (empresa y centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16)
2016 (Octubre) – Extinción contractual de promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo: ¿Posible resolución por ‘factum principis’?
2016 (Junio) – Despido colectivo: nulidad extinciones computables no incluidas impugnadas individualmente (STS 17.5.16)
2015 (Diciembre) – Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? (IusLabor)
2015 (Noviembre) – “Empresa de Grupo” laboral (a propósito de la STS 20 de octubre 2015, rec. 172/2014 – Caso TRAGSA)
2015 (Noviembre) – (Más) ‘Precisiones’ sobre concepto de ‘despido colectivo’ a la luz del TJUE (STJUE 11.11.15)
2015 (Octubre) – Aplazamiento pactado de la indemnización en ERE: un nuevo ejemplo para la discusión (TS 22.7, rec. 2161/14)
2015 (Septiembre) – ERE y aplazamiento de la indemnización: objeciones a la fundamentación de la STS 22.7.15 (rec. 2127/14).
2015 (Junio) – Despido colectivo y selección de trabajadores: ¿La “edad” es un criterio no discriminatorio? (STC 66/2015)
2015 (Junio) – Enmienda ‘Telefónica’: no sólo es ‘socialmente loable’, sino que, además, es eficiente (SAN 5.6.15)
COVID-19 y despido
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Despido y COVID-19»
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2022 (Octubre) – La «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/2020) no acarrea la nulidad (STS 19/10/22)
2021 (Septiembre) – Compensación complementaria a la legal tasada por despido improcedente: importante acotación del TSJ de Cataluña para su reconocimiento
2021 (Noviembre) – El despido y la pandemia (Ponencia)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2021 (Abril) – STSJ Cataluña (Pleno) 31/3/21: la calificación del art. 2 RDLey 9/2020 es la improcedencia
2021 (Febrero) – La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID (Ponencia – vídeo)
2020 (Diciembre) – La extinción del contrato en el marco de la pandemia: reacciones judiciales al art. 2 RDLey 9/2020 y despidos colectivos en tránsito de ERTE a ERE
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Noviembre) – Tránsito de ERTE por fuerza mayor ‘ex’ RDLey 8/20 a ERE por causa económica: primeras reacciones
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Noviembre) – (Breve nota) ¿La «prohibición de despido» (art. 2 RDLey 9/2020) afecta a todos los ERTE por fuerza mayor en el marco del COVID19?
2020 (Noviembre)- Exoneraciones ex DA 1ª RDLey 30/2020 y novedades sobre ERTEs y despidos en el marco del COVID-19
2020 (Septiembre) – COVID-19, despido (objetivo) improcedente e indemnización compensatoria de 60.000 € (SJS/26 Barcelona 31 de julio 2020)
2020 (Julio) – La «prohibición» de despido del art. 2 RDLey 9/2020 no acarrea la nulidad (comentario crítico a la SJS/3 Sabadell 6/7/20)
2020 (Mayo) – ¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
Despido y concurso
2016 (Mayo) – Despido tácito ante Juez Social antes de la declaración de concurso no impide que el Juez Mercantil declare la extinción (comentario crítico a STS 13.4.16)
Imposibilidad objetiva / Fuerza Mayor
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Extinción por Imposibilidad objetiva»
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2024 (Septiembre) – La extinción del contrato por incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez a la luz del asunto Ca Na Negreta (Artículo)
2024 (Junio) – La reforma de la extinción del contrato por declaración de la pensión de gran invalidez o incapacidad permanente absoluta o total: reflexiones sobre el nuevo apartado n) del art. 49.1 ET
2024 (Enero) – La extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente total no puede ser automática (STJUE 18/1/24)
2023 (Abril) – ¿La extinción automática del contrato por incapacidad permanente total reconocida es discriminatoria? Cuestión prejudicial del TSJ Baleares
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2021 (Marzo) – Materialización de la extinción del contrato por incapacidad permanente total: a propósito de la STS 3/2/21
2021 (Febrero) – La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID (Ponencia – vídeo)
2020 (Mayo) – COVID-19 y ERTE por fuerza mayor: situaciones que lo justifican y acreditación
2020 (Marzo) – La constatación de la fuerza mayor por la autoridad laboral
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
2019 (Mayo) – Nulidad e imposibilidad de readmisión por fallecimiento (STS 13/2/19)
2016 (Octubre) – Extinción contractual de promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo: ¿Posible resolución por ‘factum principis’?
Extinción y jubilación
2024 (Septiembre) – Extinción por jubilación del empresario (art. 49.1.g ET), período de consultas ex Directiva 98/59 y asunto Plamaro (STJUE 11/7/24): motivos para una interpretación conforme con el art. 51 ET
2024 (Mayo) – Jubilación forzosa: ¿un «término» en un contrato «indefinido»? ¿Una causa de extinción indemnizable?
2023 (Mayo) – Es posible dejar sin efecto por voluntad del beneficiario una prestación de jubilación reconocida, inmediatamente después de su notificación (STS 26/4/23)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Enero) – Declarada la improcedencia, ¿cabe readmisión si el trabajador se ha jubilado al producirse el despido?
2018 (Marzo) – Jubilación forzosa y Directiva 1999/70 (caso John): ¿un término en la contratación indefinida?
2017 (Julio) – Doctrina “de Diego Porras”: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)
Despido fraudulento y por causa falsa
2020 (Noviembre) – STSJ And/Sevilla 19/11/20: el despido con causa falsa es improcedente (y una reflexión sobre el art. 24 Carta Social Europea)
2020 (Octubre) – El despido sin alegación de causa alguna o por causa falsa es improcedente (STSJ/Pleno Cataluña 21/6/20)
2017 (Septiembre) – Despido fraudulento y nulidad: elementos para el debate (Ponencia)
2015 (Julio) – Despido nulo en fraude de ley: una tesis de difícil encaje en el marco normativo vigente (a propósito de la STS 5.5.15)
Readmisión
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Improcedencia: derecho de opción / readmisión»
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2023 (Mayo) – En el despido improcedente, ¿la readmisión debe ser una opción reconocida a los jueces?
2022 (Julio) – El desistimiento de empleadas del hogar embarazadas exige la readmisión obligatoria (STSJ And\Sevilla 14/6/22)
2019 (Diciembre) – El plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido ‘ex’ art. 110.4 LRJS no es procesal, sino sustantivo (pero ‘sui generis’)
2019 (Junio) – Improcedencia, readmisión y vacaciones (STS 27/5/19)
2019 (Mayo) – Nulidad e imposibilidad de readmisión por fallecimiento (STS 13/2/19)
2019 (Enero) – Declarada la improcedencia, ¿cabe readmisión si el trabajador se ha jubilado al producirse el despido?
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Febrero) – Despido injustificado y embarazo desconocido: readmisión e ¿indemnización?
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Enero) – Conclusiones de la AG en el Caso Vernaza Ayovi: los indefinidos no fijos son temporales y la readmisión del art. 96.2 EBEP discriminatoria
2017 (Julio) – Doctrina “de Diego Porras”: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)
2016 (Diciembre) – Funcionarios interinos, doctrina TJUE “Castrejana López” y derecho a readmisión obligatoria previa a declaración de indefinidos no fijos (y ¿es extensible al ámbito laboral?)
2016 (Mayo) – Incapacidad permanente total, plazo de revisión por mejoría y extinción: no procede readmisión
Indemnización por extinción del contrato
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Improcedencia: Indemnización» y «Extinción de contratos sometidos a término»
En el monográfico sobre «Los contratos temporales laborales«, véase también el epígrafe sobre «Discriminación / abuso en temporalidad» y «Fraude, encadenamiento y cómputo prestación de servicios»
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2024 (Octubre) – Encrucijadas de la indemnización por extinción del contrato
2024 (Marzo) – La indemnización legal tasada prevista para el despido improcedente es contraria a la Carta Social Europea revisada (Conclusiones del CEDS 2023 con respecto a los derechos relacionados con los niños, la familia y los inmigrantes)
2023 (Noviembre) – Reconocimiento de indemnización complementaria a la legal tasada en despido improcedente (SJS\1 Bilbao 23/7/23)
2023 (Mayo) – Decisiones judiciales y ‘ruido’: el caso de la indemnización complementaria a la legal tasada en el despido improcedente
2023 (Febrero) – Improcedencia e indemnización complementaria a la legal tasada: unas notas sobre la «adecuación» de la compensación
2023 (Febrero) – Primera indemnización complementaria a la legal tasada en despido objetivo improcedente, calculada a partir del desempleo no percibido (STSJ Cataluña 30/1/23)
2022 (Septiembre) – La indemnización en las extinciones del contrato: últimas novedades (Ponencia)
2022 (Abril) – La indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”
2021 (Diciembre) – Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada: el TSJ de Asturias rechaza una indemnización de 200.000 € (y estado de la cuestión)
2021 (Septiembre) – Compensación complementaria a la legal tasada por despido improcedente: importante acotación del TSJ de Cataluña para su reconocimiento
2021 (Febrero) – Indemnización por despido improcedente, Darwin y el sesgo de supervivencia
2021 (Febrero) – La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID (Ponencia – vídeo)
2019 (Junio) – Improcedencia e indemnización: ¿corrupción de deberes cívicos?
2018 (Julio) – Indemnización por despido improcedente y deducción de las indemnizaciones ya percibidas por finalización de contratos temporales sucesivos ilícitos (STS 20/6/18)
2017 (Noviembre) – ¿Cómo calcular la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial?
2017 (Septiembre) – Cálculo de la indemnización por despido improcedente: últimos criterios jurisprudenciales
2017 (Junio) – Flexiseguridad, contrato único y costes del despido
2017 (Abril) – Subrogación de empresa, despido por la cesionaria, indemnización y antigüedad (caso TJUE Unionen)
2016 (Diciembre) – Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)
2016 (Octubre) – Despido improcedente, indemnización y DT 5ª Ley 3/12: controversia viva (STS 16/9/16)
2016 (Julio) – Indemnización por despido improcedente y (doble) prorrateo de períodos inferiores al mes ‘ex’ DT 5ª RDLey 3/2012
2016 (Mayo) – A vueltas con los daños y perjuicios y el despido improcedente
2016 (Mayo) – Compatibilidad de la indemnización por despido improcedente y la indemnización de daños y perjuicios
2016 (Marzo) – STS 18/2/16, indemnización por despido improcedente y DT 5ª Ley 3/12: ¿jurisprudencia unificada?
2016 (Marzo) – De nuevo, sobre la indemnización por despido improcedente y la DT 5ª Ley 3/2012
2015 (Diciembre) – Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago? (IusLabor)
2015 (Diciembre) – Daños punitivos en despido discriminatorio (y algunas reflexiones desde la perspectiva de la eficiencia de las normas)
2015 (Diciembre) – Cálculo de la indemnización por despido improcedente: la casación está servida
2015 (Octubre) – Aplazamiento pactado de la indemnización en ERE: un nuevo ejemplo para la discusión (TS 22.7, rec. 2161/14)
2015 (Septiembre) – Redefinición de la indemnización por despido improcedente de los contratos preexistentes a la reforma de 2012
2015 (Septiembre) – ERE y aplazamiento de la indemnización: objeciones a la fundamentación de la STS 22.7.15 (rec. 2127/14)
2015 (Marzo) – ¿Cómo calculo la indemnización por despido improcedente? Comentario a STS 29 de septiembre 2014
Indemnización por extinción del contrato temporal
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Improcedencia: Indemnización» y «Extinción de contratos sometidos a término»
En el monográfico sobre «Los contratos temporales laborales«, véase también el epígrafe sobre «Discriminación / abuso en temporalidad» y «Fraude, encadenamiento y cómputo prestación de servicios»
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2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2023 (Octubre) – Si me estabilizo según la Ley 20/2021, ¿tengo derecho a una indemnización?
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Diciembre) – ¿Por qué los empresarios no cumplen con las causas de temporalidad legalmente descritas? (Sesgos y pautas del comportamiento empresarial y temporalidad ilícita)
2019 (Noviembre) – Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Mayo) – STS 28/3/19: indemnización de 20 días por cobertura reglamentaria a indefinidos no fijos (¿consolidación de su «plasticidad»?)
2019 (Abril) – Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: ¿el TJUE abre la puerta a su calificación como indefinido? (casos C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18, Cobra Servicios Auxiliares)
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Julio) – Contratos temporales y doctrina Montero Mateos: la respuesta del JS/33 de Madrid
2018 (Julio) – Extinción de contratos temporales y doctrina “Montero Mateos”: dos nuevas reacciones (TSJ Madrid y TSJ País Vasco)
2018 (Junio) – Primeras reacciones al caso Montero Mateos: interinos de larga duración tienen derecho a 20 días de indemnización (TSJ CyL)
2018 (Junio) – “Diego Porras” vs “Montero Mateos/Grupo Norte Facility” (Ponencia)
2018 (Junio) – Contratos temporales y dos apuntes a propósito del caso “Montero Mateos”: fin imprevisible y duración inusualmente larga; y obra y servicio vinculada a contrata
2018 (Junio) – El TJUE corrige la doctrina “de Diego Porras”: no procede indemnización de 20 días en extinción de contrato temporal por fin del término
2018 (Mayo) – Microcontratación sucesiva y prorrateo de las indemnizaciones por fin de contrato
2018 (Abril) – Últimas novedades del caso “de Diego Porras” & Co.
2018 (Febrero) – Extinción por fin de contrata y posible discriminación entre temporales e indefinidos ex Directiva 1999/70: 3 nuevas cuestiones prejudiciales
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Últimas novedades en el caso “de Diego Porras” & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’
2017 (Diciembre) – ¿El principio del fin de la doctrina “de Diego Porras”? (Conclusiones AG en Casos TJUE Grupo Norte Facility y Montero Mateos)
2017 (Diciembre) – Nueva contratación tras fin de contrato temporal: ¿debe abonarse indemnización según Diego Porras?
2017 (Diciembre) – ¿El principio de igualdad de trato ex art. 20 CDFUE justifica una indemnización de 20 días a contratos temporales según “Diego Porras”?
2017 (Noviembre) – La contratación temporal y la jurisprudencia europea y aplicación por los tribunales internos (Ponencia)
2017 (Noviembre) – Crítica a la cuestión prejudicial formulada por el Tribunal Supremo en el caso Diego Porras: luces y sombras
2017 (Octubre) – Personal docente universitario y contratación temporal abusiva
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Junio) – Indemnización de 20 días a extinción de trabajador en misión de una ETT
2017 (Junio) – La contratación temporal y la extinción de los contratos a la luz de la situación creada por el asunto “de Diego Porras” (Ponencia)
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Abril) – Indefinidos no fijos: ¿son temporales o no? (STS 28/3/17 vs STS 30/3/17)
2017 (Abril) – ¿Qué es un indefinido no fijo? (a propósito de la STS 28/3/17)
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal (Ponencia)
2017 (Abril) – Contratos temporales: esperando el dictamen del TJUE (Tribuna)
2017 (Enero) – Contratos temporales, Tribunales e incertidumbres (Tribuna Expansión)
2017 (Enero) – Sucesión de contratos temporales, extinción y antigüedad: interrupciones de 111 y 39 días no rompen la unidad esencial del vínculo
2016 (Diciembre) – Guía práctica para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Indefinidos no fijos, cobertura de vacante e indemnización según “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Diego Porras: STSJ País Vasco reconoce 20 días a interino por sustitución de empresa privada (y un importante voto particular)
2016 (Noviembre) – Diego Porras: El carácter privado de la empleadora impide indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio (STSJ Andalucía 16/11, rec. 1539/16)
2016 (Noviembre) – Un nuevo episodio “de Diego Porras”: Extinción de contrato eventual e indemnización de 20 días según el TSJ Andalucía (y controversias pendientes)
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Noviembre) – Extinción (injustificada) de un indefinido no fijo: límites de la doctrina TJUE “de Diego Porras”
2016 (Octubre) – Indemnización de 20 días por extinción de contrato de obra y servicio en sector público y privado: análisis crítico a SSTSJ País Vasco (2) 18/10/16
2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16
2016 (Octubre) – Doctrina TJUE “de Diego Porras”: Primeras reacciones judiciales (STSJ Madrid 5/10/16)
2016 (Septiembre) – «Sobre la indemnización de los interinos y su posible extensión al resto de contratos temporales (Caso TJUE “de Diego Porras”). En blog de la Revista Catalana de Dret Públic.
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
2015 (Septiembre) – Sucesión de contratos temporales y cómputo de antigüedad (TS 15.5)
Salarios de Tramitación
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Improcedencia: salarios de tramitación»
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2019 (Diciembre) – ¿Por qué los empresarios no cumplen con las causas de temporalidad legalmente descritas? (Sesgos y pautas del comportamiento empresarial y temporalidad ilícita)
2016 (Enero) – Derecho a salarios de tramitación si readmisión no es realizable (art. 110.1.b LRJS)
2014 (Noviembre) – Salarios de tramitación: naturaleza salarial (notas para retomar un debate)
Cese de fijos discontinuos
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2020 (Septiembre) – ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente de un trabajador fijo discontinuo? (STS 30/6/20)
2018 (Febrero) – Fijos-discontinuos, antigüedad y despido
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: llamamiento tardío = despido improcedente (¿una doctrina jurisprudencial pacífica?)
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: incumplimiento de compromiso de empleo mínimo y resolución ex art. 50 ET
Despido y vulneración de derechos fundamentales y nulidad
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Despido y calificación judicial: Nulidad»
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2024 (Octubre) – Embarazo no alegado en la demanda de despido nulo ni en la conciliación y posibilidad de plantearlo mediante escrito presentado antes de la celebración del acto de juicio (STS 10/9/24)
2023 (Marzo) – Límites al desistimiento durante el período de prueba de trabajador en incapacidad temporal: el derecho a la integridad física puede provocar la nulidad de la extinción (STSJ Baleares 24/1/23)
2018 (Septiembre) – Despido de médico católico divorciado motivado por segundo matrimonio y discriminación por motivos religiosos
2017 (Noviembre) – Control empresarial mediante GPS y despido: ¿y la libertad informática?
2017 (Mayo) – Reducción de jornada por cuidado de familiares, extinción injustificada y despido nulo (y “carencias” normativas)
2017 (Mayo) – Extinción durante tratamiento de fecundación in vitro y despido nulo (STS 4/4/2017)
2016 (Septiembre) – ¿Durante el período de inactividad provocado por un despido nulo no se devengan vacaciones?
2015 (Octubre) – La nulidad se mantiene pese al aborto posterior al cese (STSJ Catalunya 22.6.15)
Incapacidad/enfermedad y extinción
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Despido y calificación judicial: Nulidad»
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2023 (Abril) – ¿La extinción automática del contrato por incapacidad permanente total reconocida es discriminatoria? Cuestión prejudicial del TSJ Baleares
2023 (Marzo) – Límites al desistimiento durante el período de prueba de trabajador en incapacidad temporal: el derecho a la integridad física puede provocar la nulidad de la extinción (STSJ Baleares 24/1/23)
2022 (Diciembre) – El despido (injustificado) durante la incapacidad temporal es nulo: primeras reacciones en la instancia (JS Gijón y JS Vigo) a la Ley 15/2022
2022 (Julio) – A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?
2021 (Octubre) – Nulidad por «política de empresa» dirigida a despedir injustificadamente a trabajadores de baja por incapacidad temporal (STSJ Cataluña 14/9/21)
2021 (Marzo) – Materialización de la extinción del contrato por incapacidad permanente total: a propósito de la STS 3/2/21
2020 (Junio) – Bajas por incapacidad temporal, despido injustificado y ulterior incapacidad permanente total pueden no ser suficientes para apreciar discriminación ‘ex’ Daouidi (STS 22/5/20)
2019 (Septiembre) – Enfermedad, despido objetivo y discriminación por discapacidad: el caso Nobel Plastiques
2019 (Abril) – Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz Conejero: el TSJ de CLM ratifica la existencia de discriminación indirecta
2019 (Marzo) – El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿nulo o improcedente? (Ponencia)
2018 (Diciembre) – Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (43) reacciones internas al caso Daouidi
2018 (Abril) – Enfermedad y despido injustificado: ¿cuándo debe evaluarse el presunto acto discriminatorio?
2018 (Marzo) – El despido por ausencias derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero
2018 (Enero) – Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero)
2017 (Octubre) – Despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET y discriminación por discapacidad (con referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero)
2018 (Marzo) – Extinción del contrato durante enfermedad o dolencia de larga duración: Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero y su recepción interna
2018 (Enero) – La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de discapacidad: doctrina del TJUE (artículo Trabajo y Derecho)
2017 (Diciembre) – Extinción injustificada durante incapacidad temporal: 3 nuevos casos de nulidad (‘ex’ Daouidi) y 4 de improcedencia
2017 (Septiembre) – Incapacidad temporal y despido injustificado: más reacciones judiciales al caso Daouidi
2017 (Julio) – Incapacidad temporal, despido injustificado y caso Daouidi: improcedencia (y no nulidad)
2016 (Diciembre) – Caso Daouidi (TJUE): incapacidad temporal, despido y discriminación
2016 (Junio) – Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
2016 (Junio) – Despido disciplinario vinculado a incapacidad temporal sigue sin ser motivo de discriminación (STS 3.5.16)
2016 (Mayo) – Incapacidad permanente total, plazo de revisión por mejoría y extinción: no procede readmisión
Despido, privacidad y prueba ilícita
2023 (Junio) – Despido y validez de la prueba del informe de detective privado (STS 25/5/23)
2023 (Marzo) – Despido, prueba ilícita y la doctrina de los «frutos del árbol envenenado»: una aproximación a partir de la STSJ Galicia 15/2/23
2022 (Octubre) – Cámaras de vigilancia, intimidad y protección de datos: prueba lícita y despido procedente (STC 119/2022)
Finiquito y liquidación
2019 (Marzo) – El finiquito no tiene valor liberatorio respecto a cobros indebidos de los trabajadores no incluidos en la liquidación (STS 31/1/19)
Despido y garantías de los representantes de los trabajadores
2023 (Mayo) – La condición de representante de los trabajadores se pierde en el despido disciplinario mientras se resuelve la sentencia judicial (STS\Pleno 25/4/2023)
Despido y Caducidad
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Febrero) – ‘Dies a quo’ del plazo de caducidad de la acción de despido notificado por burofax (STS 29/1/20)
2016 (Noviembre) – Despido y cómputo del plazo de caducidad (STS 27/10/16)
Empleo Público
Acceso al Empleo Público
2021 (Abril) – Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2019 (Enero) – Contratación temporal ilícita en la administración: ¿es posible que la relación laboral se declare fija?
2017 (Octubre) – Altura mínima para acceso a la policía y discriminación por razón de sexo: caso Kalliri
2015 (Marzo) – Discriminación por razón de edad en acceso a oposición Policía Local (STJUE 13 NOV 2014, Caso M. Vital Pérez)
Temporalidad
▪️ Contratación temporal Laboral
Los contratos temporales laborales: síntesis normativa y recopilación de criterios jurisprudenciales
▪️ Comentarios críticos sobre actualidad jurisprudencial
2024 (Abril) – Si me estabilizo tras una temporalidad abusiva, sí tengo derecho a una indemnización ex LISOS (SJS\2 Granollers 24/3/24)
2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2023 (Diciembre) – Relación temporal abusiva no extinguida en la administración pública y reconocimiento de indemnización sancionadora de 10.000€ (STSJ Madrid 27/10/23)
2023 (Octubre) – Si me estabilizo según la Ley 20/2021, ¿tengo derecho a una indemnización?
2023 (Septiembre) – El contrato de interinidad para sustituir a trabajador destinado temporalmente a un puesto de trabajo con reserva del anterior no puede ser superior a 12 meses (STS 7/7/23)
2023 (Marzo) – La administración no puede ser condenada a una indemnización sancionadora por abuso en la temporalidad: una valoración crítica (STS/C-A 22/2/23)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Julio) – Sociedades empresariales públicas: la condición de indefinido no fijo (a priori) no es extensible a las relaciones temporales ilícitas anteriores al EBEP (STS\Pleno 27/6/22)
2022 (Junio) – El contrato eventual no es compatible con necesidades estructurales del sector público (STS\Pleno 18/5/22)
2022 (Junio) – Sistema de listas y sucesión de contratos temporales abusiva (SSTS\C-A 12 y 13/5/22)
2022 (Mayo) – El TJUE responde a la primera de las cuatro cuestiones prejudiciales sobre los indefinidos no fijos (ATJUE 26/4/22)
2022 (Marzo) – Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22)
2022 (Marzo) – Es nulo un acuerdo colectivo que limita el llamamiento en las bolsas de temporales para evitar el abuso (STSJ C. Valenciana 15/2/22)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Diciembre) – Un encadenamiento de nombramientos interinos abusivo no precipita una indemnización automáticamente (STS\C-A 30/11/21)
2021 (Diciembre) – Pleno del TS: un proceso de selección temporal para cobertura de plaza de origen estructural no es suficiente para declarar la fijeza (y rechaza formular cuestión prejudicial)
2021 (Diciembre) – El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Julio) – Interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido: acotación de su licitud (STS 6/7/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Junio) – El TSJ de Madrid reconoce la fijeza a interina por vacante de Correos y Telégrafos tras 274 contratos en 31 años
2021 (Abril) – Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – Temporalidad irregular en sociedades mercantiles estatales y declaración de indefinido no fijo (STS 18/6/20)
2020 (Julio) – ¿La doctrina «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» justifica la aplicación del art. 15.5 ET a los interinos por sustitución de larga duración? (STSJ Madrid 24/6/20)
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Diciembre) – El TS restringe el uso del contrato eventual para sustituir a trabajadores de vacaciones y ratifica que tampoco puede acudirse al de interinidad (STS 30/10/19)
2019 (Noviembre) – Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE
2019 (Octubre) – Empleo abusivo de personal estatutario y funcionario interinos: conclusiones de los AG del TJUE en los casos «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» y «Baldonedo Martín»
2019 (Octubre) – Funcionarios interinos, relación inusualmente larga y apartado 64 Montero Mateos
2019 (Octubre) – ¿La figura del ‘indefinido no fijo’ es aplicable a las sociedades anónimas que pertenecen al sector público?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Mayo) – En aplicación de Montero Mateos, el plazo del art. 70.1 EBEP es intrascendente para calificar una relación como inusualmente larga (STS 24/4/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2019 (Enero) – Contratación temporal ilícita en la administración: ¿es posible que la relación laboral se declare fija?
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Funcionarios interinos y personal estatutario eventual: medidas contra la temporalidad abusiva (SSTS\C-A 26/9/18, casos Martínez Andrés/Castrejana López)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Mayo) – Contratación administrativa temporal irregular: ¿relación laboral encubierta y vis atractiva del orden jurisdiccional social?
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Conclusiones de la AG en el Caso Vernaza Ayovi: los indefinidos no fijos son temporales y la readmisión del art. 96.2 EBEP discriminatoria
2017 (Noviembre) – La contratación temporal y la jurisprudencia europea y aplicación por los tribunales internos (Ponencia)
2017 (Mayo) – Contratación sucesiva y lícita de interina en hospital público y declaración de indefinida no fija por abuso de derecho
Trabajo Fijo Discontinuo
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2018 (Mayo) – ¿Un indefinido no fijo puede ser fijo discontinuo?
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: llamamiento tardío = despido improcedente (¿una doctrina jurisprudencial pacífica?)
Vacaciones
2019 (Diciembre) – El TS restringe el uso del contrato eventual para sustituir a trabajadores de vacaciones y ratifica que tampoco puede acudirse al de interinidad (STS 30/10/19)
2018 (Noviembre) – Funcionarios docentes interinos y cese por vacaciones: ¿el TJUE (caso Viejobueno) corrige a la Sala 3ª del TS?
Excedencia
2019 (Febrero) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria reconocida a los fijos
2018 (Octubre) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria: reacciones colaterales al caso Montero Mateos
2018 (Mayo) – Los indefinidos no fijos tienen derecho a la promoción profesional (y ¿vuelven a ser temporales?)
Cesión ilegal Sector Público
2017 (Noviembre) – Nuevas formas de cesión ilegal (Ponencia)
Sucesión de Empresa y Sector Público / Reversión
2022 (Septiembre) – Reversión y fijeza (condicionada) del personal subrogado (Artículo)
2022 (Febrero) – En caso de reversión en el sector público y aplicación del art. 44 ET el personal debe ser fijo (y ¿una nueva situación para declarar la relación indefinida no fija?) (STS 28/1/22)
2021 (Diciembre) – Reacciones a la doctrina «Correia Moreira» en actividades intensivas en mano de obra en el sector público: la superación de un proceso selectivo deja de ser exigible si se ha asumido una parte esencial de la plantilla (SAN 26/10/21)
2021 (Febrero) – Reversión en el sector público y doctrina ‘Correia Moreira’: no cabe declarar fijeza porque los principios constitucionales están por encima de la Directiva 2001/23 (STSJ Navarra 1/10/20)
2020 (Enero) – Sucesión de empresa: síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales
2019 (Diciembre) – Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
2019 (Junio) – Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público (Vídeo Ponencia)
2019 (Junio) – Procesos de reversión pública, Directiva 2001/23 y asunción de personal: ¿la figura de indefinido no fijo sigue siendo posible? (STJUE 13/6/19, C-317/18, Correia Moreira)
2019 (Marzo) – Subrogación de Plantilla según la Ley de Contratos del Sector Público (Ponencia)
2019 (Marzo) – A la luz del art. 44 ET, ¿la contratista entrante debe asumir a un trabajador de la saliente que carece de la habilitación profesional requerida?
2018 (Noviembre) – El TC declara inconstitucional el apartado UNO de la DA 26ª de la Ley de Presupuestos de 2017: impacto en los procesos de reversión de la Administración Pública
2017 (Diciembre) – Cambio de concesionario municipal y no aplicación de la Directiva 2001/23 (Conclusiones Abogado General en caso Colino): ¿se avecina un giro en la doctrina del TJUE?
2017 (Noviembre) – Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y subrogación de empresa
2017 (Octubre) – Reversión de servicios públicos no intensivos en mano de obra con recuperación de bienes para su desarrollo
2017 (Octubre) – Reversión servicio de información y atención al cliente de ADIF no describe subrogación ex art. 44 ET
2017 (Julio) – Las consecuencias laborales de la remunicipalización (Ponencia)
2017 (Junio) – DA 26ª de la Ley de Presupuestos de 2017 y procesos de reversión: incertidumbres preocupantes
2017 (Mayo) Reversión de gestión de tributos locales: de nuevo sobre la aplicación o no del art. 44 ET (3 de 4)
2017 (Mayo) – ¿Una reversión de un servicio público es una reorganización administrativa excluida de la Directiva 2001/23? (2 de 4)
2017 (Mayo) – Reversión de servicio de limpieza por Ayuntamiento, asunción (por “dejadez”) de plantilla y aplicación art. 44 ET (1 de 4)
2017 (Marzo) – Sucesión de empresa por reversión a Ayuntamiento de aplicación informática de gestión de tributos locales y despido colectivo nulo
2015 (Noviembre) – Art. 44 ET, reversión del servicio (y, en especial, de los Servicios Públicos) y sucesión de contratas
Reducción de Jornada
2017 (Marzo) – Vulneración Directiva 1999/70 por reducción de jornada a profesor universitario funcionario interino y no a los de carrera
Movilidad
2019 (Marzo) – Movilidad funcional y derecho a retribución superior aunque puesto de trabajo no esté incluido en la relación de puestos de trabajo de empresa pública
2015 (Mayo) – ¿La condición de trabajador “fijo” justifica una desigualdad de trato en su beneficio? (Caso AENA: STS 31 de marzo 2015, rec. 102/2014)
Cese / Extinción
2023 (Octubre) – Si me estabilizo según la Ley 20/2021, ¿tengo derecho a una indemnización?
2023 (Marzo) – La administración no puede ser condenada a una indemnización sancionadora por abuso en la temporalidad: una valoración crítica (STS/C-A 22/2/23)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Diciembre) – Un encadenamiento de nombramientos interinos abusivo no precipita una indemnización automáticamente (STS\C-A 30/11/21)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2020 (Enero) – La cláusula 4ª de la Directiva 1999/70 e indemnización de funcionarios interinos por fin de relación (asunto Baldonedo Martín)
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Octubre) – Empleo abusivo de personal estatutario y funcionario interinos: conclusiones de los AG del TJUE en los casos «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» y «Baldonedo Martín»
2019 (Octubre) – Funcionarios interinos, relación inusualmente larga y apartado 64 Montero Mateos
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2018 (Noviembre) – Funcionarios docentes interinos y cese por vacaciones: ¿el TJUE (caso Viejobueno) corrige a la Sala 3ª del TS?
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica (2) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Conclusiones de la AG en el Caso Vernaza Ayovi: los indefinidos no fijos son temporales y la readmisión del art. 96.2 EBEP discriminatoria
2017 (Julio) – Cese de funcionario y personal estatutario interinos e indemnización: discrepancias interpretativas (y alguna omisión relevante)
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Julio) – Doctrina “de Diego Porras”: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)
2017 (Mayo) – Contratación sucesiva y lícita de interina en hospital público y declaración de indefinida no fija por abuso de derecho
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal (Ponencia)
2016 (Diciembre) – Guía práctica (1) para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Indefinidos no fijos, cobertura de vacante e indemnización según “de Diego Porras”
2016 (Noviembre) – Un nuevo episodio “de Diego Porras”: Extinción de contrato eventual e indemnización de 20 días según el TSJ Andalucía (y controversias pendientes)
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Noviembre) – Extinción (injustificada) de un indefinido no fijo: límites de la doctrina TJUE “de Diego Porras”
2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16
2016 (Octubre) – Doctrina TJUE “de Diego Porras”: Primeras reacciones judiciales (STSJ Madrid 5/10/16)
2016 (Septiembre) – “Sobre la indemnización de los interinos y su posible extensión al resto de contratos temporales (Caso TJUE “de Diego Porras”). En blog de la Revista Catalana de Dret Públic.
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
2016 (Abril) – Fijos-discontinuos: llamamiento tardío = despido improcedente (¿una doctrina jurisprudencial pacífica?)
2015 (Diciembre) – Extinción de indefinidos no fijos por cobertura de plaza: ¿indemnización por extinción si o no?
Doctrina ‘de Diego Porras (1 y 2)’, ‘Montero Mateos‘, ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez‘, ‘IMIDRA‘, ‘UNED‘ y ‘Generalitat de Catalunya‘
2024 (Junio) – Abuso en la temporalidad del sector público: fijeza e indemnización tras la STJUE 22 de febrero 2024 (C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22) y la STJUE 13 de junio 2024 (C‑331/22 y C‑332/22)
2024 (Junio) – STJUE 13 de junio 2024 (C‑331/22 y C‑332/22), Generalidad de Cataluña: la fijeza no puede exigirse si es ‘contra legem’
2024 (Abril) – La respuesta del TSJ de Madrid a la STJUE 22/2/24, UNED: la fijeza no es una opción constitucionalmente admisible
2024 (Abril) – Si me estabilizo tras una temporalidad abusiva, sí tengo derecho a una indemnización ex LISOS (SJS\2 Granollers 24/3/24)
2024 (Marzo) – Primeras reacciones a la STJUE 22 de febrero 2024: la condición de indefinido no fijo (y no la fijeza) es una medida válida para combatir el abuso en la temporalidad (STSJ And\Sevilla 14/3/24)
2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2023 (Marzo) – La administración no puede ser condenada a una indemnización sancionadora por abuso en la temporalidad: una valoración crítica (STS/C-A 22/2/23)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Mayo) – El TJUE responde a la primera de las cuatro cuestiones prejudiciales sobre los indefinidos no fijos (ATJUE 26/4/22)
2022 (Marzo) – Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Diciembre) – Un encadenamiento de nombramientos interinos abusivo no precipita una indemnización automáticamente (STS\C-A 30/11/21)
2021 (Diciembre) – El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – ¿La doctrina «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» justifica la aplicación del art. 15.5 ET a los interinos por sustitución de larga duración? (STSJ Madrid 24/6/20)
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Octubre) – Empleo abusivo de personal estatutario y funcionario interinos: conclusiones de los AG del TJUE en los casos «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» y «Baldonedo Martín»
2019 (Octubre) – Funcionarios interinos, relación inusualmente larga y apartado 64 Montero Mateos
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Junio) – Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)
2019 (Mayo) – En aplicación de Montero Mateos, el plazo del art. 70.1 EBEP es intrascendente para calificar una relación como inusualmente larga (STS 24/4/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica (2) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Febrero) – Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias
2018 (Enero) – Últimas novedades en el caso “de Diego Porras” & Co.: volatilidad interpretativa ‘in crescendo’
2017 (Noviembre) – La contratación temporal y la jurisprudencia europea y aplicación por los tribunales internos (Ponencia)
2017 (Octubre) – Impacto del asunto “de Diego Porras” en la jurisdicción contencioso-administrativa
2017 (Julio) – Contratos temporales, indemnización y caso “Diego Porras”: controversias susceptibles de casación
2017 (Julio) – Doctrina “de Diego Porras”: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)
2017 (Mayo) – “Diego Porras”: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular
2017 (Abril) – TS: Indemnización de 20 días a cobertura reglamentaria de indefinido no fijo (sin aplicar Diego Porras)
2017 (Abril) – Impacto en la función pública y en la jurisdicción contenciosa administrativa de las sentencias del TJUE de 14 de septiembre de 2016 sobre contratación temporal (Ponencia)
2016 (Diciembre) – Guía práctica (1) para el seguimiento de la evolución judicial de la doctrina “de Diego Porras”
2016 (Diciembre) – Indefinidos no fijos, cobertura de vacante e indemnización según “de Diego Porras”
2016 (Noviembre) – Un nuevo episodio “de Diego Porras”: Extinción de contrato eventual e indemnización de 20 días según el TSJ Andalucía (y controversias pendientes)
2016 (Noviembre) – El TS no reconoce la indemnización de 20 días a la extinción de un interino
2016 (Noviembre) – Extinción (injustificada) de un indefinido no fijo: límites de la doctrina TJUE “de Diego Porras”
2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16
2016 (Octubre) – Doctrina TJUE “de Diego Porras”: Primeras reacciones judiciales (STSJ Madrid 5/10/16)
2016 (Septiembre) – “Sobre la indemnización de los interinos y su posible extensión al resto de contratos temporales (Caso TJUE “de Diego Porras”). En blog de la Revista Catalana de Dret Públic
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
Despido disciplinario y readmisión (art. 96.2 EBEP)
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Enero) – Conclusiones de la AG en el Caso Vernaza Ayovi: los indefinidos no fijos son temporales y la readmisión del art. 96.2 EBEP discriminatoria
Despido Colectivo / Objetivo / Amortización Simple
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y derogación de la DA 16ª ET: ¿Las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2017 (Octubre) – Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público?
2016 (Junio) – Amortización simple de interinos por vacante e indefinidos no fijos anterior a reforma de 2012: ¿jurisprudencia ya unificada?
2015 (Noviembre) – Extinción de indefinidos no fijos anteriores a reforma 2012 (Ayuntamiento de Barrios): una nueva contradicción frontal en el seno del TS
2015 (Mayo) – Extinción de interinos por vacante: dos nuevos episodios (SSTS 9 y 30/3)
2015 (Abril) – ¿Límites a la aplicación retroactiva del cambio de doctrina de indefinidos no fijos? (STS 17 de marzo 2015, rec. 753/2014)
2015 (Febrero) – Indefinidos no fijos e interinos por vacante: TS vs. TS (comentario a STS 2 DIC 2014, rec. 2371/2013)
2015 (Enero) – A vueltas con la ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos: comentario a STS 13 octubre 2014 (rec. 2745/2013)
2014 (Diciembre) – No procede ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos a extinciones anteriores a reforma 2012 (Comentario crítico a STS 29 de octubre 2014, Rec. 1765/2013)
2014 (Diciembre) – Extinción de indefinidos no fijos e interinos por vacante anteriores a STS 24/6/14 (rec. 217/2013) y ‘sub iudice’ con posterioridad: ¿nulidad del despido con todos sus efectos?
2014 (Diciembre) – A propósito de la extinción contractual de indefinidos no fijos e interinos por vacante – comentario crítico a STS 24/6/2014 (rec. 217/2013)
2014 (Noviembre) – Selección jurisprudencial sobre la evolución de la “amortización simple” de indefinidos no fijos e interinos por vacante
Fuerza Mayor
2016 (Octubre) – Extinción contractual de promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo: ¿Posible resolución por ‘factum principis’?
Funcionarios Interinos / Personal Estatutario Eventual
2023 (Marzo) – La administración no puede ser condenada a una indemnización sancionadora por abuso en la temporalidad: una valoración crítica (STS/C-A 22/2/23)
2022 (Junio) – Sistema de listas y sucesión de contratos temporales abusiva (SSTS\C-A 12 y 13/5/22)
2021 (Diciembre) – Un encadenamiento de nombramientos interinos abusivo no precipita una indemnización automáticamente (STS\C-A 30/11/21)
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Marzo) – Nombramientos abusivos de personal estatutario interino, asunto Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez e implicaciones laborales
2019 (Octubre) – Empleo abusivo de personal estatutario y funcionario interinos: conclusiones de los AG del TJUE en los casos «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» y «Baldonedo Martín»
2019 (Octubre) – Funcionarios interinos, relación inusualmente larga y apartado 64 Montero Mateos
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2018 (Noviembre) – Funcionarios docentes interinos y cese por vacaciones: ¿el TJUE (caso Viejobueno) corrige a la Sala 3ª del TS?
2018 (Noviembre) – Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Octubre) – Funcionarios interinos y personal estatutario eventual: medidas contra la temporalidad abusiva (SSTS\C-A 26/9/18, casos Martínez Andrés/Castrejana López)
2018 (Enero) – Nombramientos sucesivos de Médicos interinos y Médicos forenses interinos: ¿abuso a la luz de la Directiva 1999/70?
2017 (Mayo) – Contratación sucesiva y lícita de interina en hospital público y declaración de indefinida no fija por abuso de derecho
2017 (Julio) – Cese de funcionario y personal estatutario interinos e indemnización: discrepancias interpretativas (y alguna omisión relevante)
2016 (Diciembre) – Funcionarios interinos, doctrina TJUE “Castrejana López” y derecho a readmisión obligatoria previa a declaración de indefinidos no fijos (y ¿es extensible al ámbito laboral?)
2015 (Noviembre) – Desempleo parcial de los funcionarios (interinos)
Interinos por Vacante / Indefinidos no fijos
2024 (Febrero) – La calificación como indefinido no fijo no es una respuesta adecuada para combatir el abuso y queda abierta la puerta para la declaración de fijeza (STJUE 22/2/24, C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22)
2022 (Septiembre) – La contratación fija, temporal e indefinida no fija en el sector público (Ponencia)
2022 (Julio) – Sociedades empresariales públicas: la condición de indefinido no fijo (a priori) no es extensible a las relaciones temporales ilícitas anteriores al EBEP (STS\Pleno 27/6/22)
2022 (Mayo) – El TJUE responde a la primera de las cuatro cuestiones prejudiciales sobre los indefinidos no fijos (ATJUE 26/4/22)
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – La última jurisprudencia social sobre la prevención y control de la temporalidad del personal laboral de las administraciones públicas» (Ponencia/Vídeo)
2021 (Diciembre) – Pleno del TS: un proceso de selección temporal para cobertura de plaza de origen estructural no es suficiente para declarar la fijeza (y rechaza formular cuestión prejudicial)
2021 (Diciembre) – El abuso de la temporalidad en el ámbito público: ¿fijeza, indefinidos no fijos o indemnización disuasoria? (Ponencia)
2021 (Noviembre) – Cese de «indefinidos no fijos fijos-discontinuos»: ¿una nueva vía de ineficacia contractual lícita?
2021 (Noviembre) – STSJ\Social Madrid 21/7/21 (obiter dicta): La respuesta a la interinidad abusiva es la fijeza
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2021 (Julio) – ¿Fijeza o indefinido no fijo? Nueva cuestión prejudicial cuestionando la respuesta laboral a la temporalidad abusiva (Auto JS/3 Barcelona 27/6/21)
2021 (Julio) – Interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido: acotación de su licitud (STS 6/7/21)
2021 (Junio) – Interinos por vacante, abuso y Directiva 1999/70: valoración crítica a la STJUE 3 de junio 2021 (C‑726/19), IMIDRA
2021 (Abril) – Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y fijeza
2021 (Abril) – Más allá de los 3 años del art. 70.1 EBEP: interinidad por vacante sin cobertura de la plaza y calificación de indefinido no fijo
2021 (Febrero) – Abuso en la temporalidad, el requisito de la sucesión de nombramientos y las prórrogas automáticas (a propósito de la STJUE 11 de febrero 2021, C-760/18, Agios Nikolaos)
2021 (Febrero) – Indefinidos no fijos o la versión laboral del «Gato de Schrödinger» (Ponencia)
2020 (Diciembre) – Los efectos de los últimos pronunciamientos del TJUE sobre las relaciones interinas en el sector público (Ponencia)
2020 (Octubre) – Síntesis de criterios jurisprudenciales sobre la temporalidad abusiva en el sector público (a propósito del ATJUE 30/9/20, C‑135/20, Gondomar)
2020 (Octubre) – Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social
2020 (Julio) – Temporalidad irregular en sociedades mercantiles estatales y declaración de indefinido no fijo (STS 18/6/20)
2020 (Julio) – ¿La doctrina «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» justifica la aplicación del art. 15.5 ET a los interinos por sustitución de larga duración? (STSJ Madrid 24/6/20)
2020 (Junio) – Personal interino administrativo y laboral del sector público: sobre el empleado público fijo no funcionario de carrera y otras novedades de la jurisdicción contenciosa y social importantes
2020 (Enero) – A propósito del apartado 64 ‘Montero Mateos’: ¿’inusualmente’ es equivalente a ‘injustificadamente’?
2019 (Noviembre) – Medidas para evitar el abuso en el empleo temporal laboral del sector público: ¿se ajustan a la Cláusula 5ª de la Directiva 1999/70?
2019 (Octubre) – Empleo abusivo de personal estatutario y funcionario interinos: conclusiones de los AG del TJUE en los casos «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» y «Baldonedo Martín»
2019 (Octubre) – ¿La figura del ‘indefinido no fijo’ es aplicable a las sociedades anónimas que pertenecen al sector público?
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2019 (Mayo) – En aplicación de Montero Mateos, el plazo del art. 70.1 EBEP es intrascendente para calificar una relación como inusualmente larga (STS 24/4/19)
2019 (Mayo) – El apartado 64 del caso Montero Mateos: impacto en las relaciones laborales
2019 (Mayo) – STS 28/3/19: indemnización de 20 días por cobertura reglamentaria a indefinidos no fijos (¿consolidación de su «plasticidad»?)
2019 (Abril) – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP?
2019 (Marzo) – Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)
2019 (Enero) – Contratación temporal ilícita en la administración: ¿es posible que la relación laboral se declare fija?
2018 (Noviembre) – Los trabajadores indefinidos no fijos en las AAPP: ¿un conflicto resuelto? (Ponencia)
2018 (Noviembre) – Caso “de Diego Porras 2”: los interinos podrían tener derecho a 12 días (y cuestionamiento de las medidas contra el abuso en la temporalidad)
2018 (Noviembre) – Guía práctica (2) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de ‘Montero Mateos” a “de Diego Porras 2”
2018 (Noviembre) – Duración inusualmente larga de interino por vacante o de indefinido no fijo y cobertura reglamentaria de la plaza: ¿8 o 20 días o no cabe indemnización?
2018 (Noviembre) – Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia)
2018 (Octubre) – Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria: reacciones colaterales al caso Montero Mateos
2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18)
2018 (Julio) – Caso Vernaza Ayovi y despido disciplinario injustificado: la readmisión del art. 96.2 EBEP no es extensible a los indefinidos no fijos (¿o si?)
2018 (Mayo) – ¿Un indefinido no fijo puede ser fijo discontinuo?
2018 (Mayo) – Los indefinidos no fijos tienen derecho a la promoción profesional (y ¿vuelven a ser temporales?)
2018 (Febrero) – Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP)
2018 (Enero) – Conclusiones de la AG en el Caso Vernaza Ayovi: los indefinidos no fijos son temporales y la readmisión del art. 96.2 EBEP discriminatoria
2018 (Enero) – Indefinidos no fijos: naturaleza jurídica, reconocimiento y extinción (artículo Iuslabor)
2017 (Mayo) – Contratación sucesiva y lícita de interina en hospital público y declaración de indefinida no fija por abuso de derecho
2016 (Junio) – Amortización simple de interinos por vacante e indefinidos no fijos anterior a reforma de 2012: ¿jurisprudencia ya unificada?
2015 (Diciembre) – Extinción de indefinidos no fijos por cobertura de plaza: ¿indemnización por extinción si o no?
2015 (Noviembre) – Extinción de indefinidos no fijos anteriores a reforma 2012 (Ayuntamiento de Barrios): una nueva contradicción frontal en el seno del TS
2015 (Mayo) – Extinción de interinos por vacante: dos nuevos episodios (SSTS 9 y 30/3)
2015 (Abril) – ¿Límites a la aplicación retroactiva del cambio de doctrina de indefinidos no fijos? (STS 17 de marzo 2015, rec. 753/2014)
2015 (Febrero) – Indefinidos no fijos e interinos por vacante: TS vs. TS (comentario a STS 2 DIC 2014, rec. 2371/2013)
2015 (Enero) – A vueltas con la ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos: comentario a STS 13 octubre 2014 (rec. 2745/2013)
2014 (Diciembre) – No procede ‘amortización simple’ de indefinidos no fijos a extinciones anteriores a reforma 2012 (Comentario crítico a STS 29 de octubre 2014, Rec. 1765/2013)
2014 (Diciembre) – Extinción de indefinidos no fijos e interinos por vacante anteriores a STS 24/6/14 (rec. 217/2013) y ‘sub iudice’ con posterioridad: ¿nulidad del despido con todos sus efectos?
2014 (Diciembre) – A propósito de la extinción contractual de indefinidos no fijos e interinos por vacante – comentario crítico a STS 24/6/2014 (rec. 217/2013)
2014 (Noviembre) – Selección jurisprudencial sobre la evolución de la “amortización simple” de indefinidos no fijos e interinos por vacante
Personal Docente / Universitario
2019 (Julio) – La jurisprudencia del TJUE en relación con el personal interino (Ponencia)
2018 (Noviembre) – Funcionarios docentes interinos y cese por vacaciones: ¿el TJUE (caso Viejobueno) corrige a la Sala 3ª del TS?
2017 (Octubre) – Personal docente universitario y contratación temporal abusiva
2017 (Junio) – Contratación temporal en la universidad: ¿un modelo en la encrucijada?
2017 (Marzo) – Vulneración Directiva 1999/70 por reducción de jornada a profesor universitario funcionario interino y no a los de carrera
Policía
2017 (Octubre) – Altura mínima para acceso a la policía y discriminación por razón de sexo: caso Kalliri
2015 (Marzo) – Discriminación por razón de edad en acceso a oposición Policía Local (STJUE 13 NOV 2014, Caso M. Vital Pérez)
Desempleo funcionarios interinos
2015 (Noviembre) – Desempleo parcial de los funcionarios (interinos)
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2021 (Septiembre) – Personal laboral interino e indemnizaciones: ¿El RDLey 14/2021 da respuesta al mandato de la Directiva 1999/70 y la interpretación del TJUE?
2017 (Enero) – Resumen novedades legales y jurisprudenciales en materia del personal laboral del 2016 (ponencia EAPC)
2013 (Noviembre) – Impacto de las reformas en el Personal Laboral de la Administración – Ponencia Jornada II Setmana de Relacions Laborals i RRHH (UdG)
Digital Work, Future of Work, Economía de las plataformas / Gig Economy / Economía colaborativa / Economy on demand
2024 (Noviembre) – Economía de datos, algoritmos productivos y extractivos y riesgos sociolaborales
2024 (Octubre) – Relaciones laborales, neurodatos y otros datos mentales: a las puertas de la intromisión «definitiva» (ponencia)
2024 (Octubre) – Neurotecnología, Inteligencia Artificial y Neuroderechos (Ponencia)
2023 (Septiembre) – Algoritmos y condicionamiento por debajo del nivel consciente: un análisis crítico de la propuesta de Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea (Artículo)
2023 (Junio) – Inteligencia artificial y reconocimiento biométrico de emociones: una valoración a la luz de las enmiendas del Parlamento europeo a la Ley de Inteligencia Artificial
2023 (Junio) – Algoritmos como instrumento de detección de decisiones humanas discriminatorias (SJS\5 Vigo 30/11/22)
2023 (Marzo) – Inteligencia artificial generativa (Chat GTP) y sesgo por la automatización y complacencia automatizada
2022 (Noviembre) – Algoritmos, psicometría y derechos del yo inconsciente de la persona (o ‘neuroderechos’) en el ámbito socio-laboral (Ponencia)
2022 (Junio) – Algoritmos, psicometría y derechos de ‘yo inconsciente’ de las personas (YIP)
2022 (Junio) – Nadie da duros a cuatro pesetas (transparencia algorítmica y representantes de los trabajadores: el nuevo art. 64.4.d ET)
2022 (Febrero) – Lenguaje, libros y lectura profunda: la tecnología más allá de las herramientas (y un sentido agradecimiento)
2022 (Enero) – La irrupción de los algoritmos en el Derecho del Trabajo
2021 (Abril) – Big data, algoritmos y actas de infracción automatizadas: ¿un nuevo paradigma en la imputación de responsabilidad en el procedimiento sancionador del orden social?
2020 (Octubre) – El saqueo de nuestra privacidad y la corrosión de la democracia de la sociedad digital
2020 (Octubre) – STS 25/9/20: Los repartidores de GLOVO son trabajadores por cuenta ajena (y no necesitan una regulación especial)
2020 (Mayo) – El trabajo en la economía de las plataformas: un primer criterio (decepcionante) del TJUE (asunto ‘Yodel Delivery Network’)
2020 (Marzo) – El Pleno del TSJ de Cataluña también califica a los ‘riders’ de Glovo como trabajadores por cuenta ajena
2019 (Noviembre) – ¿Somos un algoritmo (biológico)?
2019 (Noviembre) – El derecho a la desconexión digital (Ponencia)
2019 (Noviembre) – Directiva 2019/1152 y «derecho al rechazo»: los riders/glovers son trabajadores por cuenta ajena
2019 (Octubre) – Automatización y despido objetivo (SJS/10 Las Palmas 23/9/19)
2019 (Mayo) – El impacto de la revolución digital en el aprendizaje y el conocimiento del Derecho
2019 (Mayo) – A propósito del 1 de mayo: (apuntes) sobre el futuro del trabajo
2019 (Abril) – Automatización y obsolescencia humana
2019 (Febrero) – Economía de las plataformas, riesgos y heurísticas
2019 (Febrero) – Riders de Glovo: ¿trabajadores o TRADEs? (¿hasta qué punto estamos “apegados” a nuestras ideas?)
2018 (Diciembre) – Employment status of platform workers (national courts decisions overview – Australia, Brazil, Chile, France, Italy, United Kingdom, United States & Spain)
2018 (Septiembre) – Caso Glovo: ¿los repartidores no son trabajadores por cuenta ajena? (análisis crítico a la SJS/39 Madrid de 3/9/18)
2018 (Junio) – El trabajo en la economía de las plataformas: comparecencia en el Congreso de los Diputados
2018 (Junio) – Riders Take Eat Easy: son trabajadores por cuenta ajena (y nota al caso Pimlico Plumbers, UK)
2018 (Junio) – Riders de Deliveroo: son trabajadores por cuenta ajena
2018 (Mayo) – Nueva intervención de la Inspección de Trabajo en los servicios de la economía de las plataformas: el caso Joyners
2018 (Marzo) – Delimitación del trabajo por cuenta ajena: últimas novedades jurisprudenciales y apunte internacional (Traductores, Zardoya, Uber, LeCab y Grubhub)
2018 (Febrero) – Economía de las plataformas (‘platform economy’) y contrato de trabajo (Ponencia)
2018 (Enero) – Caso Élite Taxi: ¿los conductores de Uber son “trabajadores” a la luz del derecho comunitario?
Trabajo autónomo
2020 (Noviembre) – La duración de la condición de representantes sindicales de los TRADE no se rige por el art. 67.3 ET
Derecho Concursal del Trabajo
Sucesión y concurso de acreedores
2018 (Enero) – Concurso y venta de unidad productiva: límites a la exoneración de responsabilidad
2017 (Febrero) – Concurso y venta de unidades productivas anteriores a RDLey 11/2014: controversias interpretativas
2016 (Septiembre) – Concurso, venta de unidades productivas y aplicación del artículo 44 ET
2016 (Mayo) – Concurso, plan de liquidación y venta de unidad productiva: ¿no es aplicable el art. 44 ET?
Extinción y concurso de acreedores
2016 (Mayo) – Despido tácito ante Juez Social antes de la declaración de concurso no impide que el Juez Mercantil declare la extinción (comentario crítico a STS 13.4.16)
Contratos temporales
2023 (Mayo) – Tras la reforma de 2021, ¿los períodos de inactividad en la sucesión de contratos temporales lícitos deben computar a los efectos de la antigüedad?
2023 (Febrero) – Casi un año de la reforma 2021 en contratos fijos-discontinuos y temporales: qué sabemos y preguntas todavía sin respuesta
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y efectos de la sucesión de contratos temporales (art. 15.5 ET)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y diferencias entre el contrato temporal por circunstancias de la producción (art. 15 ET) y el fijo-discontinuo (art. 16 ET): taxonomía de una nube de conceptos jurídicos indeterminados
2022 (Enero) – STSJ Catalunya 17/11/21: Ni «fijo» ni «indefinido no fijo», el abuso en la temporalidad en el sector público provoca la calificación de «indefinido» (y escenarios posibles en la temporalidad del sector público tras el RDLey 32/2021 y la Ley 20/2021)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo contrato formativo (art. 11 ET)
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021 y Ley 20/2021): Primeras valoraciones críticas sobre el impacto en la contratación temporal
Contrato indefinido y fijo-discontinuo
2023 (Marzo) – Perfilando al contrato fijo-discontinuo: la actividad docente curricular escolar no intermitente (SAN 21/2/23)
2023 (Febrero) – Casi un año de la reforma 2021 en contratos fijos-discontinuos y temporales: qué sabemos y preguntas todavía sin respuesta
2022 (Mayo) – ¿Qué diferencia hay entre un contrato fijo-discontinuo y un contrato a tiempo parcial tras la reforma del RDLey 32/2021?
2022 (Febrero) – ¿Fijo-discontinuo o indefinido ordinario?
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y el contrato indefinido adscrito a obra (Ley 32/2006): dudas de constitucionalidad y motivos para una (eventual) cuestión prejudicial
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y diferencias entre el contrato temporal por circunstancias de la producción (art. 15 ET) y el fijo-discontinuo (art. 16 ET): taxonomía de una nube de conceptos jurídicos indeterminados
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo contrato fijo-discontinuo (art. 16 ET)
Contratas
2022 (Abril) – Subrogación de plantilla, empresa multiservicio y art. 42.6 ET (y una reflexión sobre el art. 130.3 LCSP)
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)
ERTE
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)
Despido y extinción del contrato
2022 (Febrero) – El empleo laboral temporal en el sector público a la luz de la DA 17ª EBEP (y del RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – RDLey 32/2021 y derogación de la DA 16ª ET: ¿Las Administraciones Públicas pueden despedir por la vía de los arts. 51 y 52.c) ET?
Negociación Colectiva
2023 (Abril) – Descentralización productiva y negociación colectiva devaluadora de condiciones de trabajo: crítica al nuevo art. 42.6 ET como medida correctora
2022 (Febrero) – Sobre el régimen transitorio del fin de la prioridad aplicativa en materia salarial del convenio colectivo de empresa (DT 6ª RDLey 32/2021)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre su impacto en la negociación colectiva (prioridad aplicativa y ultraactividad)
2021 (Diciembre) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)
Otros proceso de reforma
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2019 (Febrero) – Temporalidad y calidad en el empleo: algunas propuestas de reforma
2018 (Septiembre) – Microcontratación y rotación temporal: dos patologías que se agudizan
2018 (Julio) – Flexiseguridad, despido y reestructuración de la empresa (síntesis del artículo publicado en la RMEySS)
2018 (Marzo) – Despido por “causas de empresa” y reformas laborales (de 1931 a 2018): a propósito de la propuesta de Ciudadanos
2017 (Junio) – Flexiseguridad, contrato único y costes del despido
2016 (Diciembre) – Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)
2016 (Septiembre) – Más valoraciones críticas sobre el caso del TJUE “de Diego Porras”
2016 (Septiembre) – “Sobre la indemnización de los interinos y su posible extensión al resto de contratos temporales (Caso TJUE “de Diego Porras”). En blog de la Revista Catalana de Dret Públic
2016 (Septiembre) – Tribuna: La extinción de un contrato de trabajo y sus costes
2016 (Septiembre) – Contratos indefinidos y temporales: prohibición de desigualdad en indemnización por extinción (caso TJUE “de Diego Porras”)
2015 (Enero) – Datos de empleo 2014: persistencia de viejas inercias (patológicas) y consolidación de tendencias preocupantes
2015 (Enero) – Vídeos de las ponencias de la Jornada sobre actualidad laboral: “XX años de la reforma del ET de 1994? (UOC 17 de diciembre 2014)
2014 (Diciembre) – Reformas laborales y ‘asiatización’ de las condiciones de trabajo: el tránsito (inacabado) hacia el nuevo paradigma de las relaciones laborales
2014 (Diciembre) – RDL 16/2014: otra oportunidad perdida (quizás, otra política de empleo es posible)
2014 (Noviembre) – La inaplazable aproximación al Derecho del Trabajo desde el Law & Economics – a propósito del Prof. Piketty
2013 (Noviembre) – Impacto de las reformas en el Personal Laboral de la Administración – Ponencia Jornada II Setmana de Relacions Laborals i RRHH (UdG)
2013 (Abril) – Reforma Laboral 2012: Una racionalidad económica en entredicho – Ponencia Seminario de Recerca Estudis de Dret (UOC)
Derechos Fundamentales y Relaciones laborales
Dignidad
2020 (Enero) – Prostitución masculina por cuenta propia y por cuenta ajena y dignidad
Discriminación / Desigualdad
2024 (Octubre) – Dietas de pilotos y de personal de tierra y tripulantes de cabina: una diferencia de trato justificada (STJUE 4/10/24)
2024 (Octubre) – Embarazo no alegado en la demanda de despido nulo ni en la conciliación y posibilidad de plantearlo mediante escrito presentado antes de la celebración del acto de juicio (STS 10/9/24)
2023 (Abril) – ¿La extinción automática del contrato por incapacidad permanente total reconocida es discriminatoria? Cuestión prejudicial del TSJ Baleares
2022 (Diciembre) – El despido (injustificado) durante la incapacidad temporal es nulo: primeras reacciones en la instancia (JS Gijón y JS Vigo) a la Ley 15/2022
2022 (Julio) – El desistimiento de empleadas del hogar embarazadas exige la readmisión obligatoria (STSJ And\Sevilla 14/6/22)
2022 (Julio) – A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?
2022 (Junio) – Edad y discriminación: una síntesis de la doctrina del TJUE
2022 (Abril) – Edad, discriminación positiva y Kaldor-Hicks
2022 (Febrero) – Empleadas del hogar, desistimiento y embarazo/maternidad: despido nulo (STS 11/2/22)
2021 (Octubre) – Nulidad por «política de empresa» dirigida a despedir injustificadamente a trabajadores de baja por incapacidad temporal (STSJ Cataluña 14/9/21)
2021 (Abril) – Discriminación por motivos étnicos, tarificación de los daños y corrupción de deberes cívicos (una reflexión a propósito de la STJUE 15/4/21, Braathens)
2020 (Junio) – Bajas por incapacidad temporal, despido injustificado y ulterior incapacidad permanente total pueden no ser suficientes para apreciar discriminación ‘ex’ Daouidi (STS 22/5/20)
2019 (Octubre) – Discriminación indirecta por razón de sexo: ¿la prueba mediante datos estadísticos se está aplicando correctamente?
2019 (Octubre) – Discriminación en cálculo de antigüedad para trienios de los trabajadores fijos-discontinuos (ATJUE 15 de octubre 2019, C‑439/18 y C‑472/18, AEAT)
2019 (Septiembre) – Discriminación derivada de complemento salarial cuyo devengo es contrario a la conciliación de la vida familiar y laboral de mujeres y hombres
2019 (Septiembre) – Enfermedad, despido objetivo y discriminación por discapacidad: el caso Nobel Plastiques
2019 (Julio) – Promoción legal de la igualdad de género e identificación de la discriminación directa e indirecta (Ponencia)
2019 (Junio) – Estereotipos y roles de género e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
2019 (Mayo) – Antigüedad, fijos discontinuos y posible discriminación indirecta por razón de género: nueva cuestión prejudicial
2019 (Abril) – Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz Conejero: el TSJ de CLM ratifica la existencia de discriminación indirecta
2019 (Marzo) – El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿nulo o improcedente? (Ponencia)
2018 (Diciembre) – Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (59) reacciones internas al caso Daouidi
2018 (Octubre) – Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato temporal irregular (y ¿la pérdida del empleo es un riesgo para el embarazo que debe prevenirse?)
2018 (Junio) – Trabajadoras embarazadas, despido colectivo y criterios de selección: primeras reacciones al caso Porras Guisado (TSJ CyL)
2018 (Junio) – Embarazadas y despido colectivo: la respuesta del TSJ de Cataluña al caso Porras Guisado
2018 (Abril) – Enfermedad y despido injustificado: ¿cuándo debe evaluarse el presunto acto discriminatorio?
2018 (Abril) – “Women, Business and the Law” (2018) – Informe World Bank
2018 (Marzo) – El despido por ausencias derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero
2018 (Marzo) – Extinción del contrato durante enfermedad o dolencia de larga duración: Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero y su recepción interna
2018 (Marzo) – Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no discriminación si se adoptan medidas de readaptación
2018 (Febrero) – Despido colectivo y trabajadoras embarazadas (caso Porras Guisado)
2018 (Febrero) – Despido injustificado y embarazo desconocido: readmisión e ¿indemnización?
2018 (Enero) – Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero)
2018 (Enero) – La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de discapacidad: doctrina del TJUE (artículo Trabajo y Derecho)
2017 (Diciembre) – Extinción injustificada durante incapacidad temporal: 3 nuevos casos de nulidad (‘ex’ Daouidi) y 4 de improcedencia
2017 (Noviembre) – Hurto de productos de la empresa fuera del horario y lugar de trabajo: ¿despido procedente?
2017 (Octubre) – Despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET y discriminación por discapacidad (con referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero)
2017 (Octubre) – Altura mínima para acceso a la policía y discriminación por razón de sexo: caso Kalliri
2017 (Septiembre) – Incapacidad temporal y despido injustificado: más reacciones judiciales al caso Daouidi
2017 (Julio) – Incapacidad temporal, despido injustificado y caso Daouidi: improcedencia (y no nulidad)
2017 (Mayo) – Reducción de jornada por cuidado de familiares, extinción injustificada y despido nulo (y “carencias” normativas)
2017 (Mayo) – Extinción durante tratamiento de fecundación in vitro y despido nulo (STS 4/4/2017)
2016 (Diciembre) – Caso Daouidi (TJUE): incapacidad temporal, despido y discriminación
2016 (Junio) – Despido disciplinario vinculado a incapacidad temporal sigue sin ser motivo de discriminación (STS 3.5.16)
2016 (Junio) – Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
2016 (Marzo) – Sucesión de contrata de limpieza y trabajadores discapacitados: ¿su salario puede ser inferior al de los no discapacitados?
2015 (Diciembre) – Daños punitivos en despido discriminatorio (y algunas reflexiones desde la perspectiva de la eficiencia de las normas)
2015 (Octubre) – La nulidad se mantiene pese al aborto posterior al cese (STSJ Catalunya 22.6.15)
2015 (Junio) – Despido colectivo y selección de trabajadores: ¿La “edad” es un criterio no discriminatorio? (STC 66/2015)
2015 (Mayo) – ¿La condición de trabajador “fijo” justifica una desigualdad de trato en su beneficio? (Caso AENA: STS 31 de marzo 2015, rec. 102/2014)
2015 (Marzo) – Discriminación por razón de edad en acceso a oposición Policía Local (STJUE 13 NOV 2014, Caso M. Vital Pérez)
2014 (Diciembre) – Suspensión por “maternidad” y por “paternidad”: ¿una denominación respetuosa con la igualdad de género? ¿Y con la realidad social?
2014 (Noviembre) – Chittagong (Bangladesh) un desguace (inhumano) de “nuestra” globalización
Plan de Igualdad
2024 (Mayo) – Plan de igualdad en empresa sin representación legal de trabajadores e imposibilidad de constituir comisión negociadora: la empresa puede elaborarlo unilateralmente (STS\Pleno 11/4/24)
2021 (Junio) – Plan de igualdad: no cabe negociación con comisión ‘ad hoc’ (STS 25/5/21) y un diagnóstico de situación anterior al RDLey 6/2019 puede ser válido (STS 1/6/21)
2021 (Febrero) – Un plan de igualdad no puede negociarse por una comisión ‘ad hoc’ de trabajadores (STS 26/1/21)
2019 (Julio) – El plan de igualdad en las empresas sin representación legal de los trabajadores
Libertad Sexual y Violencia de género
2022 (Septiembre) – Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: impacto sociolaboral (comentario de urgencia)
2020 (Noviembre) – Juzgando con perspectiva de género: derecho a pensión de viudedad pese a no convivir con el causante por violencia de género (STS 14/10/20)
Salud
2022 (Julio) – A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?
2021 (Octubre) – Nulidad por «política de empresa» dirigida a despedir injustificadamente a trabajadores de baja por incapacidad temporal (STSJ Cataluña 14/9/21)
Libertad Religiosa
2019 (Enero) – Festivo reconocido a miembros de ciertas Iglesias y discriminación directa por motivo de la religión (STJUE 22 de enero 2019, C‑193/17, Cresco)
2018 (Septiembre) – Despido de médico católico divorciado motivado por segundo matrimonio y discriminación por motivos religiosos
Intimidad / Privacidad
2024 (Febrero) – Cualquier cambio en la política de uso de dispositivos digitales que impacte en la intimidad debe contar con la participación de los representantes de los trabajadores (STS 6/2/24)
2023 (Septiembre) – Algoritmos y condicionamiento por debajo del nivel consciente: un análisis crítico de la propuesta de Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea (Artículo)
2023 (Junio) – Inteligencia artificial y reconocimiento biométrico de emociones: una valoración a la luz de las enmiendas del Parlamento europeo a la Ley de Inteligencia Artificial
2023 (Marzo) – Despido, prueba ilícita y la doctrina de los «frutos del árbol envenenado»: una aproximación a partir de la STSJ Galicia 15/2/23
2021 (Diciembre) – Límites al registro físico de enseres personales (mochila, bolso) al salir del trabajo captado por cámaras de videovigilancia (SAN 30/11/21)
2020 (Octubre) – El saqueo de nuestra privacidad y la corrosión de la democracia de la sociedad digital
2020 (Abril) – COVID-19 y reconocimiento médico de los trabajadores
2024 (Octubre) – Relaciones laborales, neurodatos y otros datos mentales: a las puertas de la intromisión «definitiva» (ponencia)
2023 (Septiembre) – Algoritmos y condicionamiento por debajo del nivel consciente: un análisis crítico de la propuesta de Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea (Artículo)
2023 (Junio) – Inteligencia artificial y reconocimiento biométrico de emociones: una valoración a la luz de las enmiendas del Parlamento europeo a la Ley de Inteligencia Artificial
2020 (Octubre) – El saqueo de nuestra privacidad y la corrosión de la democracia de la sociedad digital
2020 (Abril) – COVID-19 y reconocimiento médico de los trabajadores
2019 (Mayo) – Cesión de imagen prevista en cláusula contractual, consentimiento del trabajador y protección de datos (STS 10/4/19)
2017 (Noviembre) – Control empresarial mediante GPS y despido: ¿y la libertad informática?
2014 (Julio) – Olvido de los tribunales sociales de la libertad informática en casos de control de las TIC por el Empresario – Comunicación X Congreso IDP (UOC)
Derechos del «yo inconsciente» de las personas
2024 (Noviembre) – Economía de datos, algoritmos productivos y extractivos y riesgos sociolaborales
2024 (Octubre) – Relaciones laborales, neurodatos y otros datos mentales: a las puertas de la intromisión «definitiva» (ponencia)
2024 (Octubre) – Neurotecnología, Inteligencia Artificial y Neuroderechos (Ponencia)
2024 (Julio) – Estatuto del yo inconsciente de las personas trabajadoras: un escudo frente al nuevo poder instrumentario empresarial
2024 (Abril) – Las prohibiciones del Reglamento de Inteligencia Artificial como protección del neurosciente humano (Iniciativa Interblogs #3)
2024 (Febrero) – Hacia un estatuto del yo inconsciente de las personas trabajadoras para el Siglo XXI
2023 (Septiembre) – Algoritmos y condicionamiento por debajo del nivel consciente: un análisis crítico de la propuesta de Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea (Artículo)
2023 (Junio) – Inteligencia artificial y reconocimiento biométrico de emociones: una valoración a la luz de las enmiendas del Parlamento europeo a la Ley de Inteligencia Artificial
2023 (Mayo) – Preocupante regresión de la propuesta de Reglamento de Inteligencia Artificial: la mente inconsciente profundamente amenazada
2023 (Mayo) – Inteligencia artificial y neuroderechos: la protección del yo inconsciente de la persona
2022 (Junio) – Algoritmos, psicometría y derechos de ‘yo inconsciente’ de las personas (YIP)
Libertad de Expresión
2018 (Octubre) – Libertad de expresión de los representantes de los trabajadores en el marco de un conflicto colectivo (STC 89/2018)
Libertad Sindical
2022 (Mayo) – Indemnización por daño moral de 90.000 € por conducta empresarial antisindical (STSJ And\Sevilla 19/5/22)
2019 (Marzo) – Negativa empresarial al uso sindical de correo corporativo y vulneración de la libertad sindical (STS 21/2/19)
2018 (Octubre) – Libertad de expresión de los representantes de los trabajadores en el marco de un conflicto colectivo (STC 89/2018)
2017 (Marzo) – Límites al crédito horario: se confirma su naturaleza individual
2015 (Noviembre) – ¿Un sindicato de la Guardia Civil?
Huelga
2020 (Febrero) – Vulneración del derecho de huelga por esquirolaje interno al sustituir a presentadora de programa de televisión por trabajador no huelguista de superior nivel profesional (STS 13/1/20)
2020 (Febrero) – Huelga general 8 de noviembre 2017 en el marco del «Procés»: el TS ratifica que no fue una huelga política
2019 (Julio) – Huelga: procedimiento previo previsto en convenio colectivo y no caducidad del derecho a convocarla y desconvocatoria parcial (STS 13/6/19)
2019 (Junio) – Es lícito convocar 5 huelgas simultáneas, pero abusivo exigir que la empresa negocie con 5 comités de huelga (STS 25/4/19)
2018 (Diciembre) – Huelga en una sociedad de un grupo de empresas y esquirolaje ilícito a través de contrata externa al grupo
2018 (Mayo) – Huelga general 8 de noviembre 2017 en el marco del “Procés”: no es una huelga política (STSJ Cataluña 2 de mayo 2018)
2018 (Mayo) – Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores de la contratista por la empresa principal (Telefónica)
2017 (Marzo) – Huelga, contratas y esquirolaje externo: caso Altrad
2017 (Febrero) – Huelga y esquirolaje interno y técnico: un paso atrás a la luz de la STC 2/2/17
2016 (Enero) – Radiografía (estadística) de la huelga (2006/15)
2015 (Enero) – Crisis, reforma de 2012 y evolución histórica de la huelga (1983 – 2014)
2019 (Septiembre) – Globalización, inmigración y movilidad asimétrica
2017 (Enero) – No renovación de permiso de trabajo y extinción del contrato
Seguridad Social y Previsión Social
Accidente de trabajo
2024 (Junio) – ¿Un infarto en el vestuario de la empresa antes de fichar y comenzar el turno no es accidente de trabajo? (STS 22/5/24)
2019 (Enero) – Accidente de trabajo e indemnización por daño moral: no procede descontar lo percibido en concepto de prestación de la Seguridad Social
Recargo de Prestaciones
2024 (Febrero) – Un aumento de la base reguladora de la pensión de viudedad por cambio normativo acarrea la revisión del recargo impuesto con anterioridad a la reforma (STS\Pleno 25/1/24)
2020 (Noviembre) – Recargo por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo: fecha de efectos económicos (STS 13/10/20)
2018 (Octubre) – Accidente de trabajo en empresa subcontratista, recargo de prestaciones y responsabilidad solidaria de la principal (STS 19/09/18, rec. 144/2017)
2018 (Julio) – ¿Cómo se determina la fecha de efectos del recargo por falta de medidas de seguridad?
2015 (Junio) – Sucesión de empresa y responsabilidad por recargo de prestaciones (STS 23.3.15)
Complemento de pensión por maternidad (art. 60 LGSS)
2023 (Noviembre) – Indemnización de daños y perjuicios de 1.800€ por denegación del INSS del complemento por maternidad a progenitor varón (STS\Pleno 15/11/23)
2023 (Septiembre) – Complemento por maternidad o para la reducción de la brecha de género (art. 60 LGSS): estado de la doctrina jurisprudencial y nueva cuestión prejudicial del TSJ de Madrid
2022 (Marzo) – Fecha de efectos del reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad ‘ex’ art. 60 LGSS (SSTS [2] 17/2/22)
Supuestos especiales de responsabilidad en orden a las prestaciones
2019 (Enero) – En sucesión de empresa, el certificado negativo de la TGSS no exonera de responsabilidad por las deudas aplazadas
Incapacidad temporal
2020 (Diciembre) – ¿Si me opero de miopía o presbicia voluntariamente en una clínica privada tengo derecho a la prestación de incapacidad temporal? (STS 8/1/20)
Maternidad / Prestación por nacimiento y cuidado del menor
2023 (Marzo) – Sobre la prestación por nacimiento y cuidado del menor en familia monoparental o monomarental (STS\Pleno 2/3/23)
2019 (Marzo) – Adopción de hija biológica de la cónyuge: cabe el disfrute de la prestación de maternidad por ambas
Riesgo durante la lactancia
2017 (Mayo) – Inversión de la carga de la prueba del riesgo durante la lactancia: caso Otero Ramos (Conclusiones Abogado General TJUE)
Incapacidad Permanente
2024 (Mayo) – La incompatibilidad de las prestaciones de incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez y el trabajo regular, ¿es contraria a la doctrina del TJUE en el asunto Ca Na Negreta?
2024 (Mayo) – La prestación de incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez no es compatible con el trabajo, salvo si es marginal o esporádico (STS\Pleno 11/4/24)
2020 (Diciembre) – La situación de jubilación por discapacidad impide el reconocimiento de una incapacidad permanente (STS 2/10/20)
2016 (Mayo) – Incapacidad permanente total, plazo de revisión por mejoría y extinción: no procede readmisión
Jubilación
2023 (Mayo) – Es posible dejar sin efecto por voluntad del beneficiario una prestación de jubilación reconocida, inmediatamente después de su notificación (STS 26/4/23)
2023 (Mayo) – Jubilación parcial, cese de relevista y responsabilidad en caso de subrogación de empresa (STS\Pleno 19/4/23)
2020 (Diciembre) – La situación de jubilación por discapacidad impide el reconocimiento de una incapacidad permanente (STS 2/10/20)
2019 (Mayo) – Contrato de relevo irregular, denegación de la jubilación parcial y responsabilidad del empresario
2019 (Enero) – Declarada la improcedencia, ¿cabe readmisión si el trabajador se ha jubilado al producirse el despido?
2017 (Julio) – Doctrina “de Diego Porras”: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)
2017 (Enero) – El Impacto en las últimas reformas en materia de jubilación (monografía)
2016 (Enero) – Alternativas (factibles) a la estrategia prevista para el Sistema Público de Pensiones
2016 (Enero) – Pensiones de jubilación y previsión social complementaria: construyendo un futuro ominoso
Viudedad
2021 (Enero) – Efectos retroactivos de la pensión de viudedad en caso de separación o divorcio (STS 3/12/20)
2020 (Diciembre) – Pensión de viudedad y carencia de 500 días: deben computarse los días cuota por gratificaciones extraordinarias
2020 (Noviembre) – Juzgando con perspectiva de género: derecho a pensión de viudedad pese a no convivir con el causante por violencia de género (STS 14/10/20)
Recopilatorio de sentencias recientes sobre pensión de viudedad
Desempleo
2023 (Diciembre) – Los periodos de ERTE por COVID no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo (STS\Pleno 16/11/23)
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 17/2020: prestación por desempleo extraordinaria para artistas en espectáculos públicos
2020 (Abril) – COVID-19 y RDLey 15/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 11/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 9/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
2018 (Noviembre) – Subsidio por desempleo por cargas familiares e ingresos de la unidad familiar: no computan los de la pareja de hecho del solicitante
2015 (Noviembre) – Desempleo parcial de los funcionarios (interinos)
Ingreso Mínimo Vital
2020 (Junio) – RDLey 20/2020 e ingreso mínimo vital: vulnerabilidad económica y superación del «efecto túnel»
Discapacidad
2021 (Marzo) – En declaración de discapacidad producida tras solicitar la revisión por agravamiento, los efectos de la resolución se retrotraen a la fecha de la solicitud (STS 3/3/21)
Clausula de Salvaguarda del Empleo
2022 (Marzo) – La cláusula de salvaguarda del empleo tras el RDLey 32/2021 y el tránsito desde el derecho de la emergencia (Ponencia)
2021 (Octubre) – Cláusula de salvaguarda del empleo: a propósito del encadenamiento de períodos de 6 meses (una «adenda»)
2021 (Octubre) – Cláusula de Salvaguarda del Empleo (DA 6ª RDLey 8/20) y sucesivas prórrogas: ¿cómo deben computarse los 6 meses?
2021 (Mayo) – Cláusula de Salvaguarda del Empleo y criterio DGT 5/5/21 (SGON-1147 CRA): el centro de trabajo como parámetro para el cómputo de tiempo y para determinar los efectos de su incumplimiento
2021 (Mayo) – Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión (Ponencia Vídeo)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Noviembre)- Exoneraciones ex DA 1ª RDLey 30/2020 y novedades sobre ERTEs y despidos en el marco del COVID-19
Prevención de Riegos Laborales
2021 (Julio) – El juicio de probabilidad como condición para la paralización de la actividad empresarial por riesgo grave e inminente
2020 (Abril) – COVID-19 y reconocimiento médico de los trabajadores
2019 (Noviembre) – El derecho a la desconexión digital (Ponencia)
2019 (Marzo) – ¿Puede consumirse moderadamente alcohol o cannabis durante una guardia localizable? (SAN 22/2/19)
2018 (Octubre) – Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato temporal irregular (y ¿la pérdida del empleo es un riesgo para el embarazo que debe prevenirse?)
2018 (Octubre) – Accidente de trabajo en empresa subcontratista, recargo de prestaciones y responsabilidad solidaria de la principal (STS 19/09/18, rec. 144/2017)
2017 (Marzo) – Formación en prevención de riesgos laborales anterior a la contratación: a cargo de la empresa y como tiempo efectivo de trabajo
2015 (Junio) – Sucesión de empresa y responsabilidad por recargo de prestaciones (STS 23.3.15)
Procesal Laboral
2024 (Octubre) – Embarazo no alegado en la demanda de despido nulo ni en la conciliación y posibilidad de plantearlo mediante escrito presentado antes de la celebración del acto de juicio (STS 10/9/24)
2024 (Junio) – El registro de los enseres personales sin la audiencia de un tercero describe una prueba ilícita que precipita la improcedencia del despido (STS 5/6/24)
2023 (Junio) – Despido y validez de la prueba del informe de detective privado (STS 25/5/23)
2023 (Marzo) – Despido disciplinario, audiencia previa ex art. 7 Convenio 158 OIT y ampliación de la demanda
2023 (Marzo) – Despido, prueba ilícita y la doctrina de los «frutos del árbol envenenado»: una aproximación a partir de la STSJ Galicia 15/2/23
2023 (Enero) – El derecho del trabajo no es el derecho común del empleado público (STSJ And\Sevilla 10/11/22)
2021 (Julio) – Traspaso de empresa anterior al título ejecutivo y ampliación de la ejecución a cesionaria que no fue parte en el proceso ex art. 240.2 LRJS
2021 (Marzo) – Recurso de casación: una sentencia de suplicación que ha sido sustituida en su contenido por el auto que homologa el acuerdo de transacción no es idónea para el contraste (STS 21/1/21)
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Septiembre) – Valor de correos electrónicos como prueba documental (STS 23/7/20)
2020 (Mayo) – COVID-19, paralización de las actuaciones judiciales y levantamiento de la suspensión
2020 (Abril) – COVID-19 y RDLey 16/2020: comentario crítico de urgencia de los aspectos procesales laborales
2020 (Marzo) – ¿Un ayuntamiento es un tercero a los efectos de impugnar por lesividad un convenio colectivo sectorial aplicable a una sociedad mercantil local de su titularidad?
2020 (Febrero) – ‘Dies a quo’ del plazo de caducidad de la acción de despido notificado por burofax (STS 29/1/20)
2019 (Abril) – Estatuto de mutua de accidentes de trabajo y conflicto: ¿cuál es la jurisdicción competente?
2019 (Diciembre) – El plazo de 7 días para efectuar un nuevo despido ‘ex’ art. 110.4 LRJS no es procesal, sino sustantivo (pero ‘sui generis’)
2017 (Noviembre) – Despido objetivo, improcedencia por defectos formales y nuevo despido subsanador: no rige el plazo de 7 días ex art. 110.4 LRJS
2016 (Noviembre) – Despido y cómputo del plazo de caducidad (STS 27/10/16)
2016 (Mayo) – Despido tácito ante Juez Social antes de la declaración de concurso no impide que el Juez Mercantil declare la extinción (comentario crítico a STS 13.4.16)
2015 (Noviembre) – Algunas estadísticas sobre (el colapso de) la Jurisdicción Social
Derecho sancionador del orden social
2021 (Abril) – Big data, algoritmos y actas de infracción automatizadas: ¿un nuevo paradigma en la imputación de responsabilidad en el procedimiento sancionador del orden social?
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Neuroderecho del Trabajo / Psicología de la conducta, ‘Behavioral Economics’ y Derecho del Trabajo
2024 (Octubre) – Neurotecnología, Inteligencia Artificial y Neuroderechos (Ponencia)
2024 (Julio) – La vis atractiva de la mentira
2024 (Mayo) – Cuando asumes que no eres el capitán de tu barco… (¿un mundo sin libre albedrío?)
2024 (Abril) – Las prohibiciones del Reglamento de Inteligencia Artificial como protección del neurosciente humano (Iniciativa Interblogs #3)
2024 (Febrero) – Hacia un estatuto del yo inconsciente de las personas trabajadoras para el Siglo XXI
2023 (Diciembre) – Los límites del conocimiento
2023 (Noviembre) – El Derecho del trabajo, síndrome de Antón y reformas legislativas
2023 (Junio) – Inteligencia artificial y reconocimiento biométrico de emociones: una valoración a la luz de las enmiendas del Parlamento europeo a la Ley de Inteligencia Artificial
2023 (Mayo) – Preocupante regresión de la propuesta de Reglamento de Inteligencia Artificial: la mente inconsciente profundamente amenazada
2023 (Mayo) – Inteligencia artificial y neuroderechos: la protección del yo inconsciente de la persona (¡Nuevo libro! 📖)
2023 (Mayo) – Decisiones judiciales y ‘ruido’: el caso de la indemnización complementaria a la legal tasada en el despido improcedente
2023 (Abril) – Sobre la corteza cerebral y, de paso…, el libre albedrío
2023 (Marzo) – Inteligencia artificial generativa (Chat GTP) y sesgo por la automatización y complacencia automatizada
2023 (Enero) – Un reto del derecho laboral del futuro: impedir la manipulación de la mente (en «Charlas de laboralistas» – Podcast ASNALA)
2023 (Enero) – Rememorando el pasado, retazos de la memoria y caminando de espaldas…
2022 (Noviembre) – Algoritmos, psicometría y derechos del yo inconsciente de la persona (o ‘neuroderechos’) en el ámbito socio-laboral (Ponencia)
2022 (Junio) – Algoritmos, psicometría y derechos de ‘yo inconsciente’ de las personas (YIP)
2022 (Abril) – Sobre la multa de 10.000 € por temporalidad ilícita (y también sobre bunkers y alarmas)
2022 (Abril) – La indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”
2022 (Marzo) – La cláusula de salvaguarda del empleo tras el RDLey 32/2021 y el tránsito desde el derecho de la emergencia (Ponencia)
2022 (Enero) – La irrupción de los algoritmos en el Derecho del Trabajo
2021 (Noviembre) – La «derogación» de la reforma de 2012 y el «juego del gallina»
2021 (Septiembre) – Mercado de trabajo, temporalidad ilícita, engaño y deshonestidad
2021 (Julio) – El juicio de probabilidad como condición para la paralización de la actividad empresarial por riesgo grave e inminente
2021 (Junio) – Psicología de la escasez y pobreza
2021 (Abril) – Big data, algoritmos y actas de infracción automatizadas: ¿un nuevo paradigma en la imputación de responsabilidad en el procedimiento sancionador del orden social?
2021 (Marzo) – Despido por causa económica preventivo y el teorema de Bayes
2021 (Febrero) – Indemnización por despido improcedente, Darwin y el sesgo de supervivencia
2021 (Enero) – Sobre el olvido (a propósito del confinamiento)
2020 (Diciembre) – Wuhan, emergencia sanitaria y medidas sociolaborales: año uno
2020 (Octubre) – La ceguera del frente de batalla
2020 (Octubre) – El saqueo de nuestra privacidad y la corrosión de la democracia de la sociedad digital
2020 (Octubre) – La pandemia, monos aporreando teclados y reacciones frente a lo que no tiene precedentes
2020 (Septiembre) – Intervención del Estado y derechos fundamentales «negativos» (liberales) y «positivos» (sociales): una discutible distinción
2020 (Junio) – Ser fuego y desear el viento
2020 (Junio) – RDLey 20/2020 e ingreso mínimo vital: vulnerabilidad económica y superación del «efecto túnel»
2020 (Abril) – ¿Deberíamos empezar a hablar de ‘Neuroderecho del Trabajo’?
2020 (Abril) – COVID-19, confinamiento y adaptación hedónica
2020 (Abril) – Sobre el éxito y (sobre todo) el azar que lo precipita
2020 (Abril) – Sobre rumores e información falsa
2020 (Abril) – ¿Por qué no lo vi venir?
2020 (Marzo) – Sobre el altruismo: un agradecimiento a quienes mantienen las constantes vitales sociales, económicas y de nuestra salud
2020 (Marzo) – Planificación del futuro, control y ansiedad
2020 (Marzo) – La sociedad del miedo, cascadas de disponibilidad y riesgos de cola
2020 (Enero) – Un «poco» de suerte…
2019 (Diciembre) – ¿Por qué los empresarios no cumplen con las causas de temporalidad legalmente descritas? (Sesgos y pautas del comportamiento empresarial y temporalidad ilícita)
2019 (Diciembre) – Engaño y deshonestidad (¿tenemos una falsa percepción de rectitud moral?)
2019 (Octubre) – Discriminación indirecta por razón de sexo: ¿la prueba mediante datos estadísticos se está aplicando correctamente?
2019 (Octubre) – Sobre el error (y los falsos recuerdos y las pruebas testificales)
2019 (Octubre) – Automatización y despido objetivo (SJS/10 Las Palmas 23/9/19)
2019 (Septiembre) – Jueces y sesgo de confirmación
2019 (Julio) – El derecho de adaptación de la jornada (art. 34.8 ET): negociación, el mito del pastel entero y ¿potenciamos la mediación?
2019 (Junio) – Estereotipos y roles de género e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
2019 (Junio) – Improcedencia e indemnización: ¿corrupción de deberes cívicos?
2019 (Abril) – Automatización y obsolescencia humana
2019 (Marzo) – Autocontrol, tentaciones y economía de la manipulación
2019 (Marzo) – Miedos injustificados, medios de comunicación y partidos políticos
2019 (Febrero) – Economía de las plataformas, riesgos y heurísticas
2019 (Febrero) – Riders de Glovo: ¿trabajadores o TRADEs? (¿hasta qué punto estamos “apegados” a nuestras ideas?)
2019 (Enero) – Coste del despido, sesgos, ansarinos y anclas
2018 (Septiembre) – Cartas del Ministerio de Trabajo, conversión de contratos temporales irregulares y “nudges”
2017 (Diciembre) – Behavioral Economics: ¿y si introducimos “pequeños empujones” (‘nudges’) en el Derecho del Trabajo?
2015 (Diciembre) – Daños punitivos en despido discriminatorio (y algunas reflexiones desde la perspectiva de la eficiencia de las normas)
2015 (Junio) – Enmienda ‘Telefónica’: no sólo es ‘socialmente loable’, sino que, además, es eficiente (SAN 5.6.15)
2015 (Junio) – Despido colectivo y selección de trabajadores: ¿La “edad” es un criterio no discriminatorio? (STC 66/2015)
2015 (Mayo) – ¿La condición de trabajador “fijo” justifica una desigualdad de trato en su beneficio? (Caso AENA: STS 31 de marzo 2015, rec. 102/2014)
2015 (Febrero) – Selección de lecturas para una (primera) aproximación al ‘Law & Economics’ y su relación con la Teoría de la Justicia
2014 (Noviembre) – XI Harvard Course in ‘Law & Economics’ (Harvard): El ‘cuerpo humano’ como objeto del contrato de trabajo
2014 (Noviembre) – La inaplazable aproximación al Derecho del Trabajo desde el ‘Law & Economics’ – a propósito del Prof. Piketty
COVID-19, alarma sanitaria y medidas socio-laborales
Comentarios novedades legislativas socio-laborales
COVID-19 y medidas sociolaborales («refundición» RDLey 6 a 35/2020 y 2 y 3/2021 y Leyes 3 y 8/2020 y 2/2021)
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2021 (Mayo) – COVID-19 y RDLey 11/2021: comentario crítico de urgencia
2021 (Abril) – COVID-19 y medidas sociolaborales: nueva actualización incluyendo RDLey 3/2021 y Ley 2/2021
2021 (Enero) – COVID-19 y RDLey 2/2021: comentario crítico de urgencia
2020 (Diciembre) – COVID-19 y RDLey 35/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Diciembre) – Wuhan, emergencia sanitaria y medidas sociolaborales: año uno
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
2020 (Octubre) – COVID-19 y RDLey 30/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Septiembre) – RDLey 28/2020: comentario de urgencia al trabajo a distancia
2020 (Junio) – COVID-19 y RDLey 24/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Junio) – COVID-19 y RDLey 21/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Junio) – RDLey 20/2020 e ingreso mínimo vital: vulnerabilidad económica y superación del «efecto túnel»
2020 (Junio) – COVID-19: caminando en la niebla y el derecho laboral de la excepción (Ponencia)
2020 (Mayo) – COVID-19 y RDLey 19/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Mayo) – COVID-19 y RDLey 18/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Mayo) – COVID-19 y RDLey 17/2020: prestación por desempleo extraordinaria para artistas en espectáculos públicos
2020 (Abril) – COVID-19 y RDLey 16/2020: comentario crítico de urgencia de los aspectos procesales laborales
2020 (Abril) – COVID-19 y medidas sociolaborales de emergencia: sistematización por materias (artículo Revista IUSlabor)
2020 (Abril) – COVID-19 y RDLey 15/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Abril) – COVID-19 y RDLey 13/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 11/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 10/2020: comentario de urgencia sobre el permiso retribuido recuperable
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 9/2020: comentario crítico de urgencia
2020 (Marzo) – Síntesis de urgencia del RDLey 8/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19
COVID-19 y teletrabajo
2021 (Marzo) – El trabajo a distancia / teletrabajo
2020 (Octubre) – Ponencia (vídeo): «La nova llei del teletreball al detall: claus per evitar la conflictivitat» (6 de octubre 2020)
2020 (Octubre) – Breves notas: ¿qué normas deben aplicarse al trabajo a distancia adoptado en el marco del COVID19 tras el RDLey 28/2020?
2020 (Septiembre) – RDLey 28/2020: comentario de urgencia al trabajo a distancia
2020 (Mayo) – Teletrabajo y desescalada: ¿en qué medida puede exigirse el reingreso al centro de trabajo?
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COVID-19 e interrupción contratos temporales
2020 (Noviembre) – Duración de contratos temporales e interrupción por ERTE: descifrando el art. 5 RDLey 9/20 a la luz de la «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/20) y de la cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDL 8/20)
COVID-19, horas extraordinarias, nuevas contratas y contrataciones
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
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COVID-19 y permiso retribuido recuperable
2020 (Junio) – ‘Dies a quo’ de permisos coincidentes en el tiempo con descansos: últimos criterios del TS y del TJUE (y posible proyección sobre el permiso retribuido recuperable)
2020 (Marzo) – COVID-19 y RDLey 10/2020: comentario de urgencia sobre el permiso retribuido recuperable
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COVID-19 y MSCT
2021 (Noviembre) – «Geometría variable» de la MSCT por la COVID-19
COVID-19 y ERTE
En el Monográfico sobre la «Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y ERTE«, véase el epígrafe: «ERTE y COVID»
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2023 (Junio) – Los ERTEs: suspensiones y reducciones de jornada de la reforma (y a la luz de la pandemia) (Ponencia)
2022 (Enero) – Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): valoraciones críticas sobre el nuevo régimen jurídico de los ERTE (art. 47 ET) y ERTE Mecanismo RED (art. 47.bis ET)
2021 (Diciembre) – ERTE COVID-19 y doctrina jurisprudencial sobre fraude de ley y empresas concesionarias
2021 (Octubre) – ERTE COVID-19 y ¿cláusula ‘rebus sic stantibus’?
2021 (Julio) – ¿Cabe aplicar el art. 44 ET a un traspaso de empresa que se encuentra en ERTE por fuerza mayor COVID-19 y totalmente paralizada desde hace meses?
2021 (Abril) – ¿Los ERTE por fuerza mayor ex art. 22 RDLey 8/2020 finalizarán automáticamente el 9 de mayo?
2021 (Febrero) – Primera reacción del TS sobre ERTE por fuerza mayor por COVID19 en adjudicataria de servicios públicos (STS 25/1/21)
2021 (Enero) – Últimas novedades judiciales sobre ERTE y modificaciones sustanciales en el marco de la pandemia
2020 (Diciembre) – La extinción del contrato en el marco de la pandemia: reacciones judiciales al art. 2 RDLey 9/2020 y despidos colectivos en tránsito de ERTE a ERE
2020 (Noviembre) – Tránsito de ERTE por fuerza mayor ‘ex’ RDLey 8/20 a ERE por causa económica: primeras reacciones
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Noviembre) – ¿La prohibición de hacer horas extraordinarias, acudir a nuevas contratas y formalizar nuevas contrataciones afecta a todos los ERTE COVID-19?
2020 (Noviembre) – (Breve nota) ¿La «prohibición de despido» (art. 2 RDLey 9/2020) afecta a todos los ERTE por fuerza mayor en el marco del COVID19?
2020 (Noviembre)- Exoneraciones ex DA 1ª RDLey 30/2020 y novedades sobre ERTEs y despidos en el marco del COVID-19
2020 (Julio) – Según el derecho de la UE, ¿tengo derecho a las vacaciones durante un ERTE?
2020 (Julio) – ¿Una entidad que se financia mayoritariamente con ingresos públicos puede acogerse a un ERTE ex RDLey 8/2020?
2020 (Junio) – ERTE por fuerza mayor ex RDLey 8/2020: primeros pronunciamiento de la AN (SSAN 15 y 16/6/20)
2020 (Junio) – ¿Un ERTE es una ‘modificación sustancial’ computable a los efectos del despido colectivo?
2020 (Junio) – ERTE y fuerza mayor parcial: valoración crítica de los criterios interpretativos de la Dirección General de Trabajo
2020 (Mayo) – ¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?
2020 (Mayo) – RDLey 18/2020 y ERTE: ¿la fuerza mayor puede ser parcial?; y ¿puede exigirse el reingreso?
2020 (Marzo) – COVID-19 y ERTE por fuerza mayor: situaciones que lo justifican y acreditación
2020 (Marzo) – ERTE por imposibilidad objetiva temporal: algunos ejemplos jurisprudenciales
2020 (Marzo) – La constatación de la fuerza mayor por la autoridad laboral
📺 COVID-19 y ERTE: Ponencias
COVID-19 y cláusula salvaguarda del empleo
En el monográfico sobre «COVID-19 y medidas sociolaborales«, véase también el epígrafe: «Cláusula de Salvaguarda del Empleo«
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2023 (Junio) – Los ERTEs: suspensiones y reducciones de jornada de la reforma (y a la luz de la pandemia) (Ponencia)
2022 (Marzo) – La cláusula de salvaguarda del empleo tras el RDLey 32/2021 y el tránsito desde el derecho de la emergencia (Ponencia)
2021 (Octubre) – Cláusula de salvaguarda del empleo: a propósito del encadenamiento de períodos de 6 meses (una «adenda»)
2021 (Octubre) – Cláusula de Salvaguarda del Empleo (DA 6ª RDLey 8/20) y sucesivas prórrogas: ¿cómo deben computarse los 6 meses?
2021 (Mayo) – Cláusula de Salvaguarda del Empleo y criterio DGT 5/5/21 (SGON-1147 CRA): el centro de trabajo como parámetro para el cómputo de tiempo y para determinar los efectos de su incumplimiento
2021 (Mayo) – Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión (Ponencia Vídeo)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Noviembre) – Duración de contratos temporales e interrupción por ERTE: descifrando el art. 5 RDLey 9/20 a la luz de la «prohibición» del despido (art. 2 RDLey 9/20) y de la cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDL 8/20)
COVID-19 y despido
En el monográfico sobre el «Despido y la extinción del contrato«, véase también el epígrafe: «Despido y COVID-19»
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2021 (Noviembre) – El despido y la pandemia (Ponencia)
2021 (Septiembre) – Compensación complementaria a la legal tasada por despido improcedente: importante acotación del TSJ de Cataluña para su reconocimiento
2021 (Mayo) – Pandemia, ‘prohibición’ del despido y cláusula de salvaguarda del empleo: estado de la cuestión (Ponencia Vídeo)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2021 (Abril) – STSJ Cataluña (Pleno) 31/3/21: la calificación del art. 2 RDLey 9/2020 es la improcedencia
2021 (Febrero) – La extinción del contrato, nuevas interpretaciones y legislación COVID (Ponencia – vídeo)
2020 (Diciembre) – La extinción del contrato en el marco de la pandemia: reacciones judiciales al art. 2 RDLey 9/2020 y despidos colectivos en tránsito de ERTE a ERE
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Noviembre) – Tránsito de ERTE por fuerza mayor ‘ex’ RDLey 8/20 a ERE por causa económica: primeras reacciones
2020 (Noviembre) – STSJ And\Sevilla 19/11/20: el despido con causa falsa es improcedente (y una reflexión sobre el art. 24 Carta Social Europea)
2020 (Noviembre) – Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies
2020 (Noviembre) – (Breve nota) ¿La «prohibición de despido» (art. 2 RDLey 9/2020) afecta a todos los ERTE por fuerza mayor en el marco del COVID19?
2020 (Noviembre)- Exoneraciones ex DA 1ª RDLey 30/2020 y novedades sobre ERTEs y despidos en el marco del COVID-19
2020 (Septiembre) – COVID-19, despido (objetivo) improcedente e indemnización compensatoria de 60.000 € (SJS/26 Barcelona 31 de julio 2020)
2020 (Julio) – La «prohibición» de despido del art. 2 RDLey 9/2020 no acarrea la nulidad (comentario crítico a la SJS/3 Sabadell 6/7/20)
2020 (Mayo) – ¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?
📺COVID-19 y despido: Ponencias
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COVID-19 y medidas prestacionales específicas
2023 (Diciembre) – Los periodos de ERTE por COVID no pueden computarse a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo (STS\Pleno 16/11/23)
2020 (Diciembre) – La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación
2020 (Noviembre)- Exoneraciones ex DA 1ª RDLey 30/2020 y novedades sobre ERTEs y despidos en el marco del COVID-19
2020 (Junio) – RDLey 20/2020 e ingreso mínimo vital: vulnerabilidad económica y superación del «efecto túnel»
2020 (Mayo) – COVID-19 y RDLey 17/2020: prestación por desempleo extraordinaria para artistas en espectáculos públicos
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COVID-19 y prevención de riesgos laborales
2020 (Abril) – COVID-19 y reconocimiento médico de los trabajadores
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COVID-19 y aspectos procesales laborales
2020 (Mayo) – COVID-19, paralización de las actuaciones judiciales y levantamiento de la suspensión
COVID-19 y psicología de la conducta
2022 (Marzo) – La cláusula de salvaguarda del empleo tras el RDLey 32/2021 y el tránsito desde el derecho de la emergencia (Ponencia)
2021 (Abril) – Crisis empresarial provocada por la pandemia y extinción de la relación laboral (Ponencia)
2021 (Enero) – Sobre el olvido (a propósito del confinamiento)
2020 (Diciembre) – Wuhan, emergencia sanitaria y medidas sociolaborales: año uno
2020 (Octubre) – La ceguera del frente de batalla
2020 (Octubre) – El saqueo de nuestra privacidad y la corrosión de la democracia de la sociedad digital
2020 (Octubre) – La pandemia, monos aporreando teclados y reacciones frente a lo que no tiene precedentes
2020 (Junio) – Ser fuego y desear el viento
2020 (Junio) – RDLey 20/2020 e ingreso mínimo vital: vulnerabilidad económica y superación del «efecto túnel»
2020 (Abril) – ¿Deberíamos empezar a hablar de ‘Neuroderecho del Trabajo’?
2020 (Abril) – COVID-19, confinamiento y adaptación hedónica
2020 (Abril) – Sobre el éxito y (sobre todo) el azar que lo precipita
2020 (Abril) – Sobre rumores e información falsa
2020 (Abril) – ¿Por qué no lo vi venir?
2020 (Marzo) – Sobre el altruismo: un agradecimiento a quienes mantienen las constantes vitales sociales, económicas y de nuestra salud
2020 (Marzo) – Planificación del futuro, control y ansiedad
2020 (Marzo) – La sociedad del miedo, cascadas de disponibilidad y riesgos de cola
