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El TJUE corrige la doctrina «de Diego Porras»: no procede indemnización de 20 días en extinción de contrato temporal por fin del término (Montero Mateos y Grupo Norte Facility)

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  La doctrina del TJUE en el caso «de Diego Porras», reconociendo el derecho de los trabajadores temporales a percibir la misma indemnización que los indefinidos (esto es 20 días), junto con las dos sentencias fechadas el mismo 14 de septiembre de 2016 (Casos «Martínez Andrés y Castrejana López» y «Pérez López») han provocado una conflictividad extrema a nivel interno. En efecto, como se ha recogido en diversas entradas de este blog (ver Recopilatorio de entradas y en la «Guía«) son muchas las controversias interpretativas que se han planteado desde…

Extinción (injustificada) de un indefinido no fijo: límites de la doctrina TJUE «de Diego Porras»

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  La conocidísima doctrina «de Diego Porras» del TJUE (ver al respecto en estas entradas) está empezando a ser aplicada por los tribunales internos. El pasado 17/11/16 «El País» publicaba una noticia con el siguiente titular: «El fallo de la UE lleva a un juez a declarar improcedente el despido de una interina. Una auxiliar de enfermería recibirá 33 días por año trabajado y no 20 días«. En concreto, en un fragmento de la noticia se afirma: «Un juez de lo social de Madrid, siguiendo en parte la senda marcada…

Indefinidos no fijos, cobertura de vacante e indemnización según «de Diego Porras»

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  ¿Los trabajadores indefinidos no fijos cuyo contrato se extinga por cobertura de la vacante deben quedar amparados por la doctrina «de Diego Porras»? El carácter «indefinido» de esta «modalidad» podría llevar a pensar que la citada doctrina no es aplicable en estos casos al ser «no temporal». No obstante, a mi modo de ver, existen elementos para entender que deberían «correr la misma suerte» que los interinos por vacante y percibir una indemnización de 20 días (aunque, por el momento, no tengo constancia que ninguna sentencia haya reconocido esta…

Doctrina «de Diego Porras»: efectos colaterales (en readmisión ‘ex’ art. 96.2 EBEP y en jubilación anticipada)

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  El elemento probablemente más relevante de la doctrina «de Diego Porras» sea la reafirmación del TJUE que el criterio decisivo para precisar el concepto «condiciones de trabajo» ex Directiva 1999/70 es «el del empleo» («es decir, la relación laboral entre un trabajador y su empresario»), pues, de la misma se colige que “el concepto de «condiciones de trabajo» incluye la indemnización que un empresario está obligado a abonar a un trabajador por razón de la finalización de su contrato de trabajo de duración determinada”. Esta afirmación (particularmente controvertida a…

«Diego Porras»: tensiones doctrinales a la luz de la STSJ Madrid 8 de mayo 2017 y de su Voto Particular

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  La saga «de Diego Porras» sigue su curso a través de las diversas derivadas interpretativas que ha propiciado (y que estoy tratando de sintetizar a medida que se dan a conocer en la siguiente Guía). De todas ellas, me gustaría centrarme en el contenido de la reciente STSJ Madrid 8 de mayo 2017 (rec. 87/2017). Si bien es cierto que la sentencia reconoce una indemnización de 20 días en un caso de extinción ajustada a derecho de una trabajadora interina, el pronunciamiento es especialmente interesante por los siguientes motivos:…

Novedades Diego Porras: nueva cuestión prejudicial, no aplicación a deportistas profesionales y otras controversias

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…ha estimado que no debe aplicarse la doctrina “de Diego Porras” a contrato de régimen administrativo para sustituir a una persona, titular, que se encontraba en situación de servicios especiales, ex art. 4 del Decreto Foral 68/2009 [ver aquí]. Cuarto: El TSJ Cataluña ha reconocido la indemnización ex Diego Porras a profesora interina de la Universidad de Barcelona por cobertura reglamentaria de la plaza [ver aquí]. Quinto: aplicación de la doctrina «de Diego Porras» al contrato de relevo formalizado por la Administración (TSJ CyL y País Vasco) [ver aquí]. A…

¿El principio de igualdad de trato ex art. 20 CDFUE justifica una indemnización de 20 días a contratos temporales según «Diego Porras»?

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  El caso «de Diego Porras», con su consiguiente disparidad interpretativa, sigue su curso (del mismo modo que en los casos “Martínez Andrés y Castrejana López” y “Pérez López”). Y así estoy tratando de recogerlo en la «Guía«. Buscando en el CENDOJ he tenido conocimiento de un pronunciamiento relacionado con el caso «de Diego Porras» particularmente interesante. En concreto, la STSJ Castilla y León\Valladolid 4 de octubre 2017 (rec. 1503/2017) [Ponente: Rafael López Parada] aplica esta doctrina del TJUE (y reconoce una indemnización de 20 días) al entender que se…

Diego Porras: El carácter privado de la empleadora impide indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio (STSJ Andalucía 16/11, rec. 1539/16)

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…demanda, no ha incurrido en infracción alguna de los artículos 15.5 y 56 del Estatuto de los Trabajadores». Ahora bien, llegados a este extremo, el TSJ se plantea cuáles son las «consecuencias naturales de la extinción, conforme a derecho, del contrato temporal». Partiendo de la base de que el propio Tribunal ha admitido la indemnización de 2o días, dado que el contenido de la doctrina «de Diego Porras» es «directamente aplicable a todos los contratos temporales concertados por las distintas Administraciones Públicas», procede a analizar si, en este caso, la…

¿El principio del fin de la doctrina «de Diego Porras»? (Conclusiones AG en Casos TJUE Grupo Norte Facility y Montero Mateos)

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  La doctrina «de Diego Porras», que (como se sabe) equipara las consecuencias indemnizatorias entre contratos temporales e indefinidos, parece que tiene los días contados. Al menos, así parece desprenderse del contenido de las Conclusiones de la Abogado General (Sra. Juliane Kokkot) en los casos Grupo Norte Facility (C‑574/16), relativo a la extinción de contrato de relevo; y Montero Mateos (C‑677/16), sobre un interino. A continuación, expongo de forma sintética los argumentos expuestos (prácticamente idénticos) en ambos casos: A. Síntesis de los argumentos para negar la existencia de discriminación Primero: El…

«Diego Porras» vs «Montero Mateos/Grupo Norte Facility» (Ponencia)

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En la sesión de trabajo de la «Xarxa Comunitat de Recursos Humans» (CORH – @CORHdiba) de la Diputació de Barcelona celebrada hoy 12 de junio, he expuesto la ponencia «Diego Porras» vs «Montero Mateos/Grupo Norte Facility». El contenido de mi intervención puede dividirse en tres bloques. El primero, toma como punto de partida el análisis crítico de las tres sentencias de septiembre de 2016 y, muy especialmente, del caso «de Diego Porras» (sin olvidar la relevante doctrina “Martínez Andrés y Castrejana López” – a mi modo de ver, «olvidada»). Esta…