By tbeltran
«Nunca antes fue tan fácil acceder al conocimiento como ahora, pero también parece que nunca antes fue tan complicado retener lo importante».
Henning BECK, Errar es útil, 15
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Teletrabajo
▪️ STS 20 de marzo 2024: Quien teletrabajó durante estado de alarma no tienen derecho a la compensación por comida que la empresa abonó por cada día trabajado a los trabajadores trabajaron presencilamente (aquí)
▪️ STS 19 de marzo 2024: El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial, por lo que no debe abonarse a los teletrabajadores CCOL Contact Center (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradaTLT
Temporales estructurales
▪️ STSJ Cataluña 14 de febrero 2024: Sobre art. 15.4 ET ex RDLey 32/21: Incumplidos en el momento de la contratación los requisitos formales que sustentan la temporalidad, estos devienen insubsanables y la relación es de carácter indefinido (aquí)
▪️ STSJ Canarias\LPA 14 de diciembre 2023: Es ilícito que una empresa formalice un contrato por circunstancias de la producción para cubrir las vacaciones de 12 trabajadores de la plantilla (aquí)
Más en: #unamiradatemporales
Temporales / INF
▪️ STSJ\C-A Madrid 29 de febrero 2024: En relación al asunto UNED del TJUE, sostiene que su fundamentación solo proyecta sus efectos al ámbito laboral (aquí)
▪️ STSJ\C-A Madrid 15 de febrero 2024: La FIJEZA por aplicación de la doctrina Correia Moreira en caso de traspaso, no es extensible a situaciones de contratación temporal abusiva en el sector público (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Galicia 11 de enero 2024: Cese de INF que ha sido readscrito a plaza de funcionario describe un despido improcedente si no sigue el cauce del despido objetivo (aquí)
▪️ SJS\1 Pontevedra 2 de abril 2024: Declaración de fijeza tras superación de proceso selectivo sin plaza y posterior sucesión temporal abusiva (aplica doctrina AENA) (aquí)
▪️ SJS\2 Ourense 27 de marzo 2024: Declaración de FIJEZA tras sucesión de contratos temporales desde 2002. Ojo porque exige transcurso 6 años (3 años para declarar INF y 3 para declarar FIJEZA) (aquí)
▪️ SJS\21 Madrid 1/4/24: En virtud de la doctrina del TJUE en asunto UNED, declara FIJO a bailarín del Instituto Nacional de Artes Escénicas y de la Música que acumula una sucesión de 2 contratos temporales desde 2019 (aquí)
▪️ Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.
Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales
Fijos-discontinuos
▪️ STS 13 de marzo 2024: Fijos-discontinuos y método de cálculo de salario de ocupación y salario de permanencia previsto en CCOL (aplicación principio de proporcionalidad temporal en el segundo) (aquí)
▪️ STSJ Asturias 6 de febrero 2024: El contrato fijo-discontinuo vinculado a la duración de una contrata debe indicar expresamente la empresa cliente y la contrata específica (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 7 de diciembre 2022: Fijos-discontinuos: debe distinguirse entre la antigüedad con valor de complemento salarial (computando periodos de inactividad) y el valor indemnización (años de servicio) para el despido (aquí)
Más en: #unamiradaFjD
Tiempo de trabajo
▪️ STS 14 de marzo 2024: En el trabajo a turnos, el preaviso no está sujeto a límite alguno que la negociación colectiva deba respetar (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2024: El preaviso de 5 días en distribución irregular de la jornada ex art. 34.2 ET es una norma de derecho necesario relativo que los CCOL deben necesariamente respetar (no pueden establecer un plazo inferior) (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 14 de marzo 2024: No cabe reconocer al personal sanitario y de centros de salud el derecho a dedicar 10 minutos para el aseo antes de la comida si la jornada es partida, y en todo caso 10 minutos antes de finalizar su jornada (aquí)
▪️ STS 13 de marzo 2024: A los efectos del pago de horas extras, si nada se indica en el CCOL, los complementos de puesto de trabajo deben incluirse en el concepto de hora ordinaria, si el trabajo se presta bajo sus condiciones (aquí)
▪️ STSJ Canarias\Las Palmas 14 de diciembre 2023: Aplicando Matzak, el hecho de no conocer hasta una hora antes si se tiene o no turno de trabajo no es tiempo de disponibilidad computable como de trabajo porque no impide organizar tiempo familiar y social (aquí)
▪️ STSJ Cataluña 23 de noviembre 2023: Descarta que todo el tiempo que emplea una cuidadora en el domicilio del cliente al que presta un servicio asistencial domiciliario deba ser calificado como tiempo de trabajo (aquí)
▪️ STSJ Murcia 30 de mayo 2023: Estar conectado a la aplicación que tiene el móvil de la empresa, sin obligación de permancer en lugar específico ni tampoco tiempo mínimo de respuesta, no es disponibilidad calificable como tiempo de trabajo (aquí)
▪️ STSJ País Vasco 24 de enero 2023: No es una guardia constitutiva de tiempo de trabajo si no hay obligación de acudir a centro de trabajo, puede estarse en el domicilio personal y no se ha previsto un tiempo mínimo para dar respuesta al encargo empresarial (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Descanso
▪️ STS 20 de marzo 2024: Si descanso semanal es variable y coincide con festivos laborales, se produce un solapamiento contrario a la relevancia constitucional del descanso ex art. 40.2 CE (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Permisos
▪️ STS 20 de marzo 2024: Los días de permiso previstos en CCOL (fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares y para el traslado del domicilio) no pueden ser calificados como días de descanso (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
MSCT
▪️ STS 22 de marzo 2024: En periodo de consultas de MSCT sin acuerdo, es válida la comunicación a cada uno de los sindicatos participantes a través de correo electrónico (aquí)
▪️ STS 22 de marzo 2024: El art. 41 ET solo obliga a negociar sobre las causas y la posibilidad de evitar y reducir sus efectos, pero no impone la determinación desde un inicio del número de personas susceptibles de ser afectadas por la medida (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Representación de trabajadores está legitimada para interponer demanda de conflicto colectivo en materia MSCT si se ha negociado con ella pese a que empresa no abrió período de consultas ex art. 41.4 ET (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STS 20 de marzo 2024: Decisión unilateral de la empresa modificando el método de cálculo de incentivo por objetivos descontando proporcionalmente tiempo en IT es una MSCT (aquí)
▪️ STS 13 de marzo 2024: La posibilidad de extender el disfrute de las vacaciones del año natural a la semana de Reyes del año posterior es una mejora que se incorpora al acervo de derechos de los trabajadores, constituyendo su supresión una MSCT (aquí)
Más en: #unamiradatiempo
Subrogación
▪️ STSJ Madrid 19 de febrero 2024: Si en la entidad cedente (sociedad empresarial pública) se tenía la condición de INF, se mantiene esta condición (y no la FIJEZA) tras el traspaso a la Administración cesionaria (aquí)
▪️ STSJ Extremadura 15 de febrero 2024: Art. 130 LCSP: responsabilidad solidaria de contratista entrante por salarios impagados por la saliente (aquí)
Más en: #unamiradacontratas;
Despido disciplinario: audiencia previa
▪️ STSJ Cataluña 21 de febrero 2024: El ET no impone a empresa la obligación de dar audiencia previa a un trabajador despedido disciplinariamente porque el art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa dada la regulación existente (reitera doctrina) (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido y derechos fundamentales
▪️ STSJ Catalunya 8 de febrero 2024: Despido motivado por represalia ante conducta contraria a directriz de la empresa de la pareja del despedido: nulidad por discriminación por parentesco (aquí)
▪️ STSJ Galicia 29 de enero 2024: Despido nulo de trabajador en vacaciones tras baja por IT. El bajo rendimiento alegado no es causa suficiente cuando empresa pudo desistir durante período de prueba finalizado poco antes de la baja (aquí)
▪️ STSJ Galicia 10 de enero 2024: La Ley 15/22 es aplicable a extinciones contractuales anteriores a su entrada en vigor (reitera doctrina) (aquí)
▪️ STSJ Galicia 10 de enero 2024: Despido NULO de trabajadora despedida sin causa a los 4 días de recaída posterior a reincorporación de IT de larga duración (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Despido improcedente e indemnización complementaria a legal tasada
▪️ STSJ Cataluña 13 de febrero 2024: Interesante fundamentación justificando posibilidad compatibilizar indemnización legal tasada despido improcedente y complementaria ex CSEr (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Jubilación forzosa
▪️ STSJ Cataluña 5 de marzo 2024: (Pleno + VP) La jubilación forzosa ex DA 10ª ET no vulnera la CSEr. No aprecia discriminación por edad (aquí)
Más en: #unamiradadespido;
Convenio colectivo
▪️ SJS\1 Burgos 7 de diciembre 2023: Aplicando doctrina TS, durante la ultraactividad del convenio colectivo sectorial tiene prioridad aplicativa el convenio colectivo de empresa ex art. 84.1 ET (aquí)
Más en: #unamiradaCCOL;
COVID19 – Cláusula salvaguarda del empleo
▪️ STSJ País Vasco 8 de noviembre 2022: Sobre dies a quo de la cláusula de salvaguarda del empleo: a partir de la reincorporación total o parcial del primer desafectado (aquí)
Más en: #unamiradaCOVID19
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎨Masterpiece 🖌️
Más en: #unamiradamasterpiece
Acceso a otros «Popurrís jurisprudenciales» en esta página
