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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 57, Marzo

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…el procedimiento para los ERTE Mecanismo RED regulados en el art. 47.bis ET y también las prestaciones a las que se hace referencia en la DA 41ª LGSS. A la […]   Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22) En la cuestión prejudicial que desembocó en el asunto IMIDRA, el TSJ de Madrid apelaba al contenido del ap. 64 del asunto Montero Mateos. Si lo recuerdan, en virtud de este apartado, el TJUE emplazaba al órgano remitente…

La respuesta del TSJ de Madrid a la STJUE 22/2/24, UNED: la fijeza no es una opción constitucionalmente admisible

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…parece la menos mala de las opciones a nuestro alcance (recuérdese que el ap. 64 Montero Mateos no ha sido corregido por el TJUE y tampoco puede ser calificado como un obiter dicta – expresamente descartándolo, véase el Voto Particular a la STS 4 de julio 2019, rec. 2357/2018). No obstante, esta respuesta es insuficiente en el caso de INF cuya plaza sea cubierta en un plazo razonable (o no inusualmente largo). Recuérdese que el TJUE en el asunto UNED afirma (ap. 108) que cuando se extinga el contrato de…

Procesos de reversión pública, Directiva 2001/23 y asunción de personal: ¿la figura de indefinido no fijo sigue siendo posible? (STJUE 13/6/19, C-317/18, Correia Moreira)

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…indefinido no fijo sobrevenido: calificación derivada de las situaciones de cesión ilegal, contratación temporal ilícita, contratación temporal lícita superando el plazo del art. 15.5 ET y (de acuerdo con el apartado 64 Montero Mateos) duración inusualmente larga de interinos por vacante. indefinido no fijo adscrito a una plaza de funcionario (en este sentido, STS 23 de marzo 2019, rec. 2123/2017) (y la nueva «variante») personal afectado por una reversión del sector público (cuya denominación, entre otras, podría ser: «indefinidos»; «indefinidos ordinarios»; «personal subrogado»; etc…) A la luz de esta «variada…

Empleo público (eventual e interino) y reacciones a la doctrina ‘Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez’ en la Jurisdicción C-A y Social

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…forma controvertida entiende que el apartado 64 de Montero Mateos se refiere a una duración «injustificadamente» larga, en vez de «inusualmente» larga (ver aquí) -, no parece exigir la sucesión cuando, sintetizando el contenido del caso Sánchez Ruiz y Fernández Álvarez, afirma que (el subrayado es mío) esta doctrina «ha considerado fraudulento el hecho de que las vacantes se dilaten en el tiempo sin que se provean las correspondientes convocatorias públicas de empleo en plazos razonables. En efecto, esta Sala comparte que debe considerarse fraudulenta una situación en la que…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 15, Mayo 2018

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…sentencias recientes (TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (MAY’18)     Actualizaciones entradas anteriores ¿Qué es un indefinido no fijo? (síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales) Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: «de Diego Porras 1» a «Montero Mateos» Selección jurisprudencial sobre la evolución de la «amortización simple» de indefinidos no fijos e interinos por vacante     Recuperando algunas entradas “pasadas” Extinción durante tratamiento de fecundación in vitro y despido nulo (STS 4/4/2017) ¿Puede celebrarse un contrato eventual o…

Contratación temporal ilícita en la administración: ¿es posible que la relación laboral se declare fija?

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…fijos y temporales». Tercero: En caso caso Huétor Vega (o León Medialdea) el TJUE entiende que los indefinidos no fijos quedan integrados en el marco de la Directiva 1999/70. Y, en el caso Montero Mateos, el TJUE sugiere que «en el caso de que el tribunal nacional considere tal contratación temporal como abusiva, y en consecuencia fraudulenta, que recalifique el contrato como ‘fijo’, lo que de nuevo choca con la necesidad de que, conforme a la normativa nacional deban superar un proceso selectivo conforme a los principios de igualdad, mérito…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 18, Septiembre 2018

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…entradas anteriores Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de “Diego Porras” a “Montero Mateos” (SEPT’18)     Jornadas V Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC: Cuestiones actuales sobre la temporalidad y la estabilización en el empleo público     Recuperando algunas entradas “pasadas” Extinción injustificada, readmisión y derecho de opción del personal laboral del sector público (esperando la resolución del caso Vernaza Ayovi sobre el art. 96.2 EBEP) Venta de unidad productiva en concurso y aplicación…

V Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC: Cuestiones actuales sobre la temporalidad y la estabilización en el empleo público

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…en la contratación temporal en el empleo público y la incidencia de la reciente doctrina comunitaria (“de Diego Porras” a “Montero Mateos”), la alambicada figura de los trabajadores indefinidos no fijos y su evolución jurisprudencial, los aspectos laborales de la Ley de Contratos del Sector Público y los procesos de estabilización del personal no permanente en el empleo público. El propósito de la jornada, que tendrá lugar el próximo 13 de noviembre 2018 y que cuenta con la generosa participación de destacados exponentes de la academia y la judicatura, es…

Los indefinidos no fijos tienen derecho a la promoción profesional (y ¿vuelven a ser temporales?)

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…de la doctrina administrativa?). Y, como cuarta valoración, al hilo de lo recién expuesto y volviendo a la STS 28 de marzo 2017 (rec. 1664/2015), a la espera de lo que dictamine en pocos días el TJUE (casos «Montero Mateos» y «Grupo Norte Facility» y, previsiblemente en breve también, en el caso «Vernaza Ayovi»), habrá que valorar en qué medida el TS puede seguir manteniendo que los indefinidos no fijos sigan percibiendo una indemnización de 20 días (y, si la mantiene, en qué medida puede ser inferior a la de…

Microcontratación sucesiva y prorrateo de las indemnizaciones por fin de contrato

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…legislativa, creo que mientras la tasa de temporalidad se mantenga en los índices actuales no sería prudente articular medidas que relajaran la lucha contra esta patológica «particularidad» de nuestro mercado de trabajo. Finalmente, sepan que tal y como aparece publicado en el calendario del TJUE, el próximo 5 de junio 2018 se darán a conocer las sentencias del TJUE en los casos «Montero Mateos» y «Grupo Facility Norte» (sobre las conclusiones de la AG ver aquí) y, por consiguiente, podría empezarse a aclarar la controversia suscitada por el caso «de…