El tránsito de la cultura oral a la cultura escrita: la «lectura profunda» El progreso tecnológico, lejos de planteamientos deterministas, no avanza de forma autónoma, aunque, como apunta N. CARR (p. 65), “no es descabellado decir que el progreso tiene su propia lógica y que ésta no es siempre coherente con las intenciones o deseos […]
Categoría: Jornadas
V Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UOC: Cuestiones actuales sobre la temporalidad y la estabilización en el empleo público
La temporalidad y los procesos de estabilización en el empleo público describen una realidad muy compleja sujeta a marcos normativos cambiantes y numerosas controversias hermenéuticas, sin olvidar la incidencia que sobre los mismos tienen las oscilantes disponibilidades presupuestarias. El programa de la V Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de […]
IV Jornada de Derecho del Trabajo (UOC): «Responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo»
Presentación del programa de la IV Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que tendrá lugar el 14 de noviembre de 2017 sobre los aspectos más novedosos de la «Responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo»
Vídeos de las ponencias de la Jornada sobre actualidad laboral: «XX años de la reforma del ET de 1994» (UOC dic 2014)
Vídeos de las ponencias de la Jornada de Actualidad Laboral celebrada el 17 de diciembre bajo el título «XX años de reforma del ET de 1994».
A propósito de la extinción contractual de indefinidos no fijos e interinos por vacante – comentario crítico a STS 24/6/2014 (rec. 217/2013)
Esta entrada analiza críticamente los argumentos esgrimidos por la STS 24 de junio 2014 (rec. 217/2013) que impide las amortizaciones simples de los indefinidos no fijos e interinos por vacantes.
Jornada «1994-2014: 20 Años de reformas del Estatuto de los Trabajadores» – 17 DIC (UOC)
Presentación de la Jornada que tendrá lugar el 17 DIC en la UOC y que tratará de evaluar los cambios normativos acaecidos en los últimos 20 años en el Estatuto de los Trabajadores.
Período que probablemente describe el tránsito inacabado hacia un nuevo paradigma de las relaciones laborales.