Popurrí de novedades judiciales (núm. 38, junio)

 

«La gente es ocurrente, pero casi nadie se inventa una agudeza óptima precisamente en el momento necesario. Por lo tanto, prácticamente todas las frases célebres son invenciones posteriores: palabras que la gente desearía haber recitado pomposamente, pero que no consiguió inventar en el instante verdaderamente oportuno».
Stephen Jay GOULD, Un dinosario en un pajar, 38

 

 

Contratos temporales estructurales


▪️ STSJ And\Granada 25 de abril 2024: descarta que la contratación como cocinero en un hotel situado en la costa en periodo estival justifique su contratación temporal (aquí)

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Temporales / INF


▪️ STS 16 de enero 2024: La indemnización de veinte días por año ha de reconocerse siempre en el caso de extinción por cobertura de la plaza de contratos INF, sin importar que después pueda producirse una nueva contratación (aquí)

▪️ SAN\C-A 8 de mayo 2024: «la legislación sobre empleo público no permite la transformación automática en fija de una relación interina mantenida en el tiempo» (también sostiene que STJUE 22/2/24 sólo aplica a personal laboral) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 8 de mayo 2024: (Ponente: López Parada) Aplicando doctrina TJUE asunto UNED, no existe amparo legal para reconocer al demandante la condición de fijo de plantilla [Sigue criterio del Pleno] (aquí)

▪️ STSJ Madrid 12 de abril 2024: En extinción de INF por cobertura reglamentaria de la plaza, la falta de puesta a disposición de la indemnización de 20 días no precipita la improcedencia de la extinción (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 12 de abril 2024: La extinción de contrato de interinidad por cobertura de vacante no es lícita si le precede un contrato de obra y servicio ilícito. Debe abonarse indemnización de despido improcedente (aquí)

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Subrogación de empresa


▪️ STS 4 de junio 2024: No hay traspaso en reversión de actividad intensiva de mano de obra si principal ejecuta el servicio con sus propios medios (reitera doctrina) (aquí)

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Despido disciplinario y audiencia previa


▪️ STSJ Navarra 6 de marzo 2024: La audiencia previa en despido disciplinario es un requisito exigible ex art. 7 C158 OIT. Su incumplimiento no precipita improcedencia (sí puede dar lugar a indemnización de daños y perjuicios) (aquí)

▪️ STSJ And\Granada 25 de abril 2024: Se cumple con trámite de audiencia previa ex art. 7 C158 OIT si empresa ex art. art. 64.4. c) ET remite comunicación del despido a la RLT (aquí)

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Indemnización complementaria a legal tasada por despido improcedente


▪️ STSJ Cataluña 8 de abril 2024: No cabe reconocer indemnización complementaria si la legal tasada por despido improcedente es próxima a los 3.000 € (y no puede ser calificada como exigua o mínima) (aquí)

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Despido objetivo


▪️ STS 4 de junio 2024: Despido objetivo ex art. 52 c) ET: es válida la comunicación a la RLT posterior al despido si permite cumplir con la finalidad del precepto (reitera doctrina) (aquí)

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Extinción por incapacidad permanente


▪️ SSTSJ Murcia (2) 20 de febrero 2024: Aplicando Ca Na Negreta, la extinción por Incapacidad permanente total ex art. 49.1.e ET sin valorar la posibilidad de hacer ajustes razonables debe ser calificada como nula (aquí)

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FOGASA


▪️ STS 6 de junio 2024: FOGASA no es reponsable del abono de indemnización por extinción del contrato de un trabajador de empresa concursada en excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado mercantil (reitera doctrina) (aquí)

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💃Para amenizar la lectura… 🕺


 

 

🎨Masterpiece 🖌️


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