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¿Las bajas voluntarias deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ Baleares)

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  La concreción de la ratio de efectivos y afectados en el despido colectivo ha suscitado una notable controversia interpretativa desde el punto de vista de la Directiva 98/59 y su adecuación a nuestro ordenamiento jurídico. Lo que, como saben, ha provocado diversas e importantes intervenciones del TJUE (asuntos Rabal Cañas, Pujante Rivera, Marclean), forzando una reinterpretación del derecho interno (una síntesis del encaje de estas doctrinas aquí). Pues bien, el TSJ Baleares ha formulado una nueva (e interesante) cuestión prejudicial (auto 29 de agosto 2022, rec. 3/2022) en relación…

Reversión en servicio público: el rechazo a subrogar al personal describe un despido nulo si se superan los umbrales descritos en la Directiva 98/59 (STSJ And\Sevilla 25/10/22)

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…art. 301.4 LCSP de 2011 ni la DA 43ª Ley 6/2018 de Presupuestos del Estado pueden ser armas para repeler en el sector público la imperatividad de la subrogación en caso de traspaso (extensamente y para cada uno de estos argumentos, aquí y aquí – a propósito del vigente art. 308 LCSP). Y porque, por otro lado (como tuve oportunidad de exponer en «Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público?»), es muy controvertido que la Administración quede exonerada de las…

Extinción por jubilación del empresario y sujeción a las reglas del despido colectivo ex Directiva 98/59: nueva cuestión prejudicial (Auto TSJ Cataluña 20/1/23)

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…por motivos de índole estructural, tecnológica o coyuntural» y debiéndose ampliar a los «despidos por todas las razones no inherentes a la persona de los trabajadores”. En tercer lugar, a los efectos de la acreditación del despido colectivo, recoge el criterio de que la expresión «los despidos sean al menos 5» (art. 1.1.1.a) debe ser interpretada en el sentido de que se refiere, no a las extinciones de contrato de trabajo asimiladas a un despido, sino exclusivamente a los despidos en sentido estricto. (STJUE 11 de noviembre 2015, C-422/14, Pujante…

DESPIDO y EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Índice)

…16ª ET ex RDLey 32/2021 Despido colectivo: delimitación del ámbito de aplicación Despido colectivo: concepto de «trabajador» (asuntos Danosa y Balkaya) Despido colectivo: centro de trabajo / empresa (asunto Rabal Cañas) Doctrina del TJUE sobre centro de trabajo Aplicación interna del concepto de centro de trabajo comunitario Novedades! Aplicación interna del concepto de centro de trabajo comunitario y grupos de empresa Despido colectivo: ratio afectados / efectivos: extinción por motivos no inherentes al trabajador (y asuntos Pujante Rivera, Ciupa y Socha) Novedades! Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y extinción…

Índice General de Entradas (por temas)

…trabajadores 2018 (Abril) – Despido por finalización de contrata: no es necesario justificar imposibilidad de recolocación 2018 (Marzo) – Despido por “causas de empresa” y reformas laborales (de 1931 a 2018): a propósito de la propuesta de Ciudadanos 2018 (Marzo) – Modificación sustancial equiparada a despido ‘ex’ doctrina Ciupa: primeras reacciones internas (a propósito de la garantía del FOGASA) 2018 (Febrero) – Despido colectivo y trabajadoras embarazadas (caso Porras Guisado) 2017 (Octubre) – Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público?…

Despido colectivo: el cómputo de 90 días debe hacerse en cualquier dirección (según conclusiones del AG del TJUE)

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…de la Directiva 98/59). La problemática (como apuntaba en esta entrada) probablemente pueda suscitarse (o con mayor frecuencia) en los casos en los que deban tenerse en cuenta las «extinciones asimiladas» (esto es – ex Pujante Rivera – cuando se hayan producido 5 «despidos»). Y, precisamente, en este ámbito las doctrinas Socha y Ciupa (a las que me refería en una entrada reciente a propósito de los ERTE y su posible cómputo como «despidos» o «extinciones asimiladas») podrían ser determinantes. En todo caso, habrá que permanecer expectantes al criterio definitivo…

El JS/3 Barcelona formula cuestión prejudicial sobre el método de cómputo de los 90 días del despido colectivo

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…propósito se cumple efectivamente si la norma interna no trata como despidos colectivos a las extinciones anteriores y/o posteriores computables (con todo lo que eso implica, especialmente, a la luz de los casos Rivera Pujante, Socha y Ciupa) y, Tercero: Teniendo en cuenta lo apuntado, parece razonable defender que, en aras a dar cumplimiento al contenido de la Directiva 98/59, debería matizarse el planteamiento del TS para posibilitar el cómputo a futuro y/o mixto, al menos, en determinadas circunstancias (como mínimo, en aquéllas que, dentro de los marcos procesales, imposibilitaran…

Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?

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…a dar cumplimiento al contenido de la Directiva 98/59, debería matizarse el planteamiento del TS para posibilitar el cómputo a futuro o mitxo, al menos, en determinadas circunstancias (como mínimo, en aquéllas que, dentro de los marcos procesales, imposibilitaran el cumplimiento de su efecto útil). Es posible que esta situación no se dé con excesiva frecuencia en la práctica. Aunque, a partir de la doctrina Rivera Pujante (ver al respecto en esta entrada), en hipótesis, es posible que se produzca en más ocasiones (pues, todos los «despidos asimilados» deben computarse…

Sucesión de contratas con los nuevos criterios jurisprudenciales (Ponencia ICAIB)

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…en la sucesión de plantilla ‘ex’ convenio colectivo la responsabilidad ‘ex’ art. 44 ET es propia o impropia? ¿Cuándo debe entenderse que la relación contractual «está viva» en las sucesiones de plantilla ‘ex’ convenio colectivo? ¿Cuáles son las especificidades de la cesión de contrato ‘ex’ convenio colectivo? ¿La cesión de contrato ‘ex’ convenio colectivo describe una «extinción asimilable» a los ojos de la Directiva 98/59 tras la doctrina «Pujante Rivera»? ¿Impacta la contractualización ‘ab origine’ del Convenio Colectivo en la sucesión de plantilla prevista por el mismo? ¿Cuáles son las…

Despido colectivo, cómputo (empresa y/o centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16)

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  El método de cálculo de la ratio efectivos/afectados en el despido colectivo ha sido objeto de importantes matizaciones a la luz del caso «Rivera Pujante»(sentencia 11 de noviembre 2015, C-422/14 – ver al respecto esta entrada) y los casos «Wilson» (sentencia 30 de abril de 2015, C-80/14), “Rabal Cañas” y “Lyttle” (sentencias 13 [2] de mayo de 2015, C-392/13 y C-182/13 – al respecto, un imprescindible análisis en el blog del Profesor Eduardo Rojo, «I» y «II«). Una de las cuestiones que se ha suscitado los casos Wilson, Lyttle…