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Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 19, Octubre 2018

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    Comentarios críticos Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18) Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (reconociendo y rechazando la indemnización de 20 días)   Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato temporal irregular (y ¿la pérdida del empleo es un riesgo para el embarazo que debe prevenirse?) Análisis de la STSJ Galicia 26 de julio 2018 (rec. 1301/2018) que, confirmando el criterio de la instancia, ha entendido que el desistimiento durante el período de prueba de…

Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: ¿el TJUE abre la puerta a su calificación como indefinido? (casos C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18, Cobra Servicios Auxiliares)

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  La STJUE 11 de abril 2019 (C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18), Cobra Servicios Auxiliares, en el marco de la controversia sobre la doctrina de Diego Porras (1), acaba de dar respuesta a las 3 cuestiones prejudiciales planteadas por el TSJ de Galicia, a propósito de las diferencias indemnizatorias en caso de fin de contrata entre un contrato de obra y servicio vinculado a una contrata y un contrato indefinido. El TJUE, siguiendo el criterio de los casos Montero Mateos, Grupo Norte Facility, de Diego Porras (2) y, recientemente, Sindicato Nacional…

STS 29/12/20: El fin del contrato de obra vinculado a la duración de una contrata (¿y el principio del fin del «trabajador externalizado»?)

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…marzo 2020 (rec. 2165/2017).   C. El caso Montero Mateos En el marco de la controversia derivada del caso de Diego Porras 1 y a la luz del apartado 64 del caso Montero Mateos, el Tribunal Supremo dio un primer paso cuestionando la validez del contrato de obra vinculado a la duración de una contrata. Si bien es cierto que, como se ha apuntado anteriormente, el límite de 3 años para los contratos de obra y servicio no era extensible a los celebrados con anterioridad al RDLey 10/2010 a la…

EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO y LOS CONTRATOS TEMPORALES (Índice)

…los interinos por vacante, por fin imprevisible y duración inusualmente larga (ex Montero Mateos) y la superación de los 3 años i. El apartado 64 Montero Mateos y el art. 70.1 EBEP ii. Doctrina de la STS 24 de abril 2019 iii. Doctrina de la STS 5 de diciembre 2019 iv. Doctrina de la STS 28 de junio 2021 (reacción al asunto IMIDRA) Reacciones a STS 28 de junio 2021: interinos por vacante, superación de 3 años y calificación de INF Novedades! Reacciones a STS 28 de junio 2021: repetida…

Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)

…a la cuestión prejudicial, aquí), la SJS/3 BCN 27 de junio 2022 (núm. 212/2022) también declara la relación como «indefinida». Por otra parte, la SJS/4 de Alicante 28 de febrero 2022 (núm. 315/2021). La particularidad del caso es que, a partir de una sólida fundamentación, en esta resolución se ha acudido a los aspectos fundamentales del ap. 64 Montero Mateos para declarar la fijeza de una trabajadora que llevaba 5 años como INF. La cuestión es que, tras superar un proceso selectivo a plaza fija en una fundación pública (Fundación…

Los indefinidos no fijos no tienen derecho a la excedencia voluntaria reconocida a los fijos

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  La aplicación interna de las doctrina del TJUE sobre la Directiva 1999/70 sigue su curso y, en la medida de mis posibilidades, sigo tratando de sintetizarlas en las respectivas «Guía 1» (de Diego Porras 1 a Montero Mateos») y «Guía 2» (de «Montero Mateos a Diego Porras 2»). De todas las novedades recientes, me gustaría prestar atención a la STSJ Asturias 26 de diciembre 2018 (rec. 2494/2018), pues, a la luz del caso Montero Mateos (y de forma ajustada a mi entender), ha establecido que los indefinidos no fijos…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 25, Abril 2019

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…experimentado en las últimas décadas.   – Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de “Diego Porras” a “Montero Mateos” (ABR’19) Con el objeto de facilitar el seguimiento de los diversos pronunciamientos judiciales sobre la controvertidas doctrinas de las sentencias del TJUE desde septiembre de 2016 (“de Diego Porras”, “Martínez Andrés/Castrejana López” y “Pérez López”) a junio de 2018 (“Montero Mateos” y “Grupo Norte Facility”), esta entrada simplemente pretende ir recogiéndolos (con una mínima sistematicidad) a medida que se vayan publicando.   –…

Indemnización de 12 días (y no de 20) a extinción de contrato de relevo por jubilación total del relevado (STS 7/5/19)

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…las particularidades del caso, a mi entender, ha obviado la posible incidencia del apartado 64 del caso Montero Mateos (esto es, su posible calificación como «inusualmente larga»). Antes de abordar esta cuestión, veamos, brevemente, los detalles del caso y la fundamentacion esgrimida.   A. Detalles del caso La discrepancia se plantea en la medida que la STSJ Andalucía\Málaga 12 de julio 2017 (rec. 993/2017), en el marco del caso de Diego Porras 1, corrigiendo el criterio de la instancia, reconoce una indemnización de 20 días a un relevista del Ayuntamiento…

Si en 5 años la administración no inicia un proceso selectivo, un indefinido no fijo es “fijo” (SJS/4 Alicante 28/2/22)

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  En la cuestión prejudicial que desembocó en el asunto IMIDRA, el TSJ de Madrid apelaba al contenido del ap. 64 del asunto Montero Mateos. Si lo recuerdan, en virtud de este apartado, el TJUE emplazaba al órgano remitente a valorar si, atendiendo al fin imprevisible y a la duración inusualmente larga, la relación debía ser calificada como indefinida. La cuestión es que, por aquel entonces, la Sala IV (de forma muy controvertida) había reinterpretado este famoso apartado, sustituyendo la expresión “inusualmente largo”, por “injustificadamente largo” (y este fue uno…

Sector público y abuso en el empleo laboral temporal: nueva interpelación (¿esclarecedora?) al TJUE

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…caso de cobertura reglamentaria de la plaza (20 días) o por amortización simple justificada (20 días) o por despido improcedente, sean adecuadas ex Cláusula 5ª, pues, ninguna de ellas combate de forma específica el abuso. – la falta de medidas sancionadoras que disuadan de forma efectiva la temporalidad abusiva (no puede decirse que el contenido de la DA 43ª LPGE’18 sea suficiente). Junto a estos elementos, debe tenerse en cuenta la doctrina del TS en relación al apartado 64 de Montero Mateos. Como saben, el Alto Tribunal, a partir de…