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Extinción contractual de promotores de empleo del Servicio Andaluz de Empleo: ¿Posible resolución por ‘factum principis’?

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…– ni siquiera a efectos interpretativos; y, – En segundo lugar, ciñéndose estrictamente al marco normativo interno, tampoco puede entenderse que el art. 51 ET es aplicable porque la extinción se produce ex lege (y no «a iniciativa del empresario»). No obstante, a mi modesto entender, éste es un enfoque discutible, atendiendo a la literalidad del art. 5 de la Directiva (ver, E. Rojo Torrecilla). Y, además, a la luz del caso Cristian Pujante del TJUE (un análisis en esta entrada), podría entenderse que tales extinciones, a pesar de estar…

Trabajadoras embarazadas, despido colectivo y criterios de selección: primeras reacciones al caso Porras Guisado (TSJ CyL)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…Pujante Rivera y Ciupa (ver al respecto en estas entradas), debe ser asimilada al concepto de «despido». Sin olvidar que al ofrecérsele un nuevo trabajo en otra empresa distinta, el empleo del término «suspensión» por parte de la empresa, en realidad, es una «excedencia voluntaria», durante el cual el contrato no está vigente ni en suspenso, sino extinguido y el trabajador solamente conserva un derecho al reingreso condicionado a la existencia de vacante. Por consiguiente, «Por tanto lo que se le estaba comunicando a la trabajadora el día 7 de…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 22, Enero 2019

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…incumplimiento.   – Modificación sustancial y cómputo del despido colectivo: más precisiones sobre los casos Ciupa y Socha del TJUE En esta entrada se expone una propuesta interpretativa que trata de consolidar el contenido de las sentencias del TJUE en los casos Ciupa y Socha (sobre el impacto de las modificaciones sustanciales en el método de cómputo del despido colectivo ex Directiva 98/59) con la doctrina que establecen los casos Pujante Rivera y Rabal Cañas.       Acceso a los anteriores Boletines Mensuales aquí          …

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 38, Junio 2020

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…interpretando el artículo 1, apartado 1 de la Directiva 98/59, han sostenido que una modificación sustancial puede ser calificada, según los casos, como “despido”. De hecho, este criterio ya lo avanzó el TJUE en la STJUE 11 de noviembre 2015 (C-422/14), Pujante Rivera; y el Tribunal Supremo también […]   COVID-19: caminando en la niebla y el derecho laboral de la excepción (Ponencia) El pasado 28 de mayo, invitado por el compañero Javier Checa (@javierchecam), tuve la oportunidad de impartir una ponencia en el Colegio de Abogados de Zaragoza, con…

La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación

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…finaliza – salvo nueva prórroga – el próximo 31 de enero 2021), tampoco puede entenderse, como ya he expuesto en otras ocasiones, que su incumplimiento, per se, provoque la nulidad de las extinciones. No obstante, como es lógico, podría provocarla si se incumple la normativa ordinaria del despido. En este sentido, el tránsito de ERTE a ERE; y/o el método de cómputo de los despidos colectivos a la luz de las doctrinas, Pujante Rivera, Ciupa / Socha y Marclean podrían precipitar la nulidad. Véase al respecto, «¿Qué calificación jurídica debe…

Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y extinción; Cesión ilegal y extinción; Otros efectos extintivos; Extinción y concurso; Finiquito; FOGASA

…una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con posterior concurso de acreedores de la empresa. En apretada síntesis, la argumentación del TS (que sigue la doctrina de la STS 18 de mayo 2016, rec. 2919/2014) es que, a la luz de la doctrina Pujante Rivera relativa a la ratio efectivos/afectados de los despidos colectivos, en el concepto de «despido» (ex art. 1.1.1º a Directiva 98/59) quedan comprendidas las situaciones en las que «un empresario proceda, unilateralmente y en perjuicio del trabajador, a una modificación sustancial de elementos esenciales del…

Despido colectivo, cómputo de 90 días y doctrina Marclean: primera reacción del Tribunal Supremo (STS/Pleno 9/12/20)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…al menos explícito) el contenido de la doctrina Marclean (aplicando en el cómputo de 90 días la «regla del compás»). En todo caso, habrá que esperar a futuras aplicaciones de esta doctrina en otros supuestos y, en especial, a los efectos jurídicos que se deriven de la misma. Lo que no cabe duda es que, a la luz de las doctrinas Rabal Cañas, Pujante Rivera, Ciupa y Socha, la delimitación numérico-temporal del despido colectivo está provista de una complejidad extrema y será muy conveniente una «sintonía muy fina».    …

COVID-19 y medidas sociolaborales: «Refundición» RDLey 6 a 35/2020 y 2, 3, 8 y 11/2021 y Leyes 3 y 8/2020 y 2 y 3/2021

…otras ocasiones, que su incumplimiento, per se, provoque la nulidad de las extinciones. No obstante, como es lógico, podría provocarla si se incumple la normativa ordinaria del despido. En este sentido, el tránsito de ERTE a ERE; y/o el método de cómputo de los despidos colectivos a la luz de las doctrinas, Pujante Rivera, Ciupa / Socha y Marclean podrían precipitar la nulidad. Véase al respecto, «¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?«; «Despido colectivo, cómputo del período de 90…

Publicaciones: Monografías, capítulos de libro y artículos

…BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2015), «Despido colectivo y aplazamiento de la indemnización: ¿no son exigibles garantías de pago?», IUSLabor, núm. 3 (23 pp.). ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2015), «Despido colectivo y ratio efectivos/afectados: correcciones del derecho interno a la luz de la STJUE 11 de noviembre 2015 (Caso Pujante Rivera)», Nueva Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 181 (239-254). ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2015), «Redefinición de la indemnización por despido improcedente de los contratos preexistentes a la reforma de 2012», IUSLabor, núm. 2. (14…

Índice General de Entradas (cronológico)

…referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero) 2017 (Octubre) – Altura mínima para acceso a la policía y discriminación por razón de sexo: caso Kalliri 2017 (Octubre) – Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre grupo de empresas (OCT’17) 2017 (Octubre) – Reversión servicio de información y atención al cliente de ADIF no describe subrogación ex art. 44 ET 2017 (Octubre) – Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público? 2017 (Octubre) – Impacto del asunto “de Diego Porras” en la jurisdicción contencioso-administrativa…