Resultados de la búsqueda para: economía de las plataformas

Caso Glovo: ¿los repartidores no son trabajadores por cuenta ajena? (análisis crítico a la SJS/39 Madrid de 3/9/18)

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  El debate sobre la calificación jurídica de la prestación de servicios en la economía de las plataformas, por cuenta ajena o no, no es pacífico (extensamente aquí). A nivel internacional, son diversos los pronunciamientos que han oscilado en una u otra posición (un resumen ejecutivo en «slides» 13 y 14 de esta ponencia). A nivel interno, las (pocas) resoluciones judiciales dictadas (hasta el momento dos – para el caso Deliveroo y Take Eat Easy) y las actas de la Inspección de Trabajo (ver al respecto aquí y, extensamente, aquí),…

Caso Élite Taxi: ¿los conductores de Uber son «trabajadores» a la luz del derecho comunitario?

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  La Comunicación de la Comisión sobre de 2 de junio 2016 denominada Una Agenda Europea para la economía colaborativa [COM (2016) 356 final] – en adelante, CAEEC – define a la economía colaborativa en los siguientes términos: “Se refiere a modelos de negocio en los que se facilitan actividades mediante plataformas colaborativas que crean un mercado abierto para el uso temporal de mercancías o servicios ofrecidos a menudo por particulares. La economía colaborativa implica a tres categorías de agentes i) prestadores de servicios que comparten activos, recursos, tiempo y/o…

Riders de Deliveroo: son trabajadores por cuenta ajena

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…de tolerar (en mayor o menor grado) este tipo de comportamiento. Por consiguiente, lo “verdaderamente particular” de este tipo de plataformas es la voluntaria “pasividad” empresarial a ejercer la facultad sancionadora y/o la facultad resolutoria. Y, en este sentido, como en este caso, se trata de una “permisividad meramente contenida” que no conlleva a una renuncia completa de las mismas, pues, el rechazo puede acarrear la desconexión definitiva de la plataforma (de ahí la importancia de las reacciones de las plataformas a las valoraciones y los datos acumulados sobre las…

STJUE 11/11/2021: el período de guardia no es «tiempo de trabajo» si se permite prestar servicios por cuenta propia o ajena (y posible impacto en el trabajo en plataformas)

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  La cuestión relativa a la calificación del tiempo de trabajo, como apunté en una entrada reciente (a propósito de la STJUE 28 de octubre 2021, C-909/19, Unitatea Administrativ Teritorială), sigue suscitando controversias notables y el TJUE está siendo interpelado con relativa frecuencia al respecto. Uno de los temas recurrentes es la calificación relativa al tiempo de disponibilidad. Y esta cuestión ha vuelto a ser suscitada en la STJUE 11 de noviembre 2021 (C‑214/20), Dublin City Council, relativa un bombero de esta ciudad. En concreto, lo que debe dilucidarse es…

Publicaciones: Monografías, capítulos de libro y artículos

…1999/70». Revista de Trabajo y Derecho, núm. 53 (57 – 66) ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2019), «Finalmente, los interinos no tienen derecho a indemnización: el viaje de ida y vuelta del caso “de Diego Porras” (STS 13/3/19)». Revista de Derecho VLex, núm. 179 ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2019), «Economía de las plataformas, riesgos y heurísticas». Revista de Derecho VLex, núm. 178. ▪️ BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, I. (2019), «En sucesión de empresa, el certificado negativo de la TGSS no exonera de responsabilidad por las deudas aplazadas»….

Nueva reforma laboral 2021 (RDLey 32/2021): Impacto en contratas y subcontratas y el «trabajo externalizado» (primeras valoraciones sobre los nuevos arts. 42.6, 84.2, 15 y 16 ET)

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…trabajo y el descanso . En una lógica prospectiva, también debería prestarse atención sobre los retos que plantea la economía de las plataformas (la nueva DA 23ª ET no es, obviamente, suficiente; y, además, no debe olvidarse que, antes del verano, se tendrá que transponer la Directiva 2019/1152). Y, todo ello, sin olvidar otros desafíos mayúsculos que ya acechan al mundo de las relaciones laborales, como la expansión de los algoritmos y el acelerado proceso de automatización (sustitutiva). En definitiva, aunque no es el mejor de los escenarios posibles (someter…

Una reflexión sobre el tiempo de trabajo (a propósito de la «VI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tiempo de trabajo y descanso»)

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…trabajo y descanso» . La VI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que me complace presentar tiene por objeto abordar las cuestiones más novedosas y controvertidas sobre la delimitación del concepto tiempo de trabajo y el control de jornada (1ª Ponencia), los descansos, vacaciones y permisos (2ª Ponencia), la adaptación del tiempo de trabajo por motivos familiares (3ª Ponencia) y el tiempo de trabajo en la economía de las plataformas (4ª Ponencia). El propósito de la jornada, que tendrá lugar el próximo 12 de noviembre en…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 37, Mayo 2020

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…de alarma sanitaria) aspira, como se expone en la Exposición de Motivos, a paliar […]     Comentarios críticos Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y reducción de jornada (y suspensión) en expediente de regulación de empleo (ERTE): recopilación de criterios jurisprudenciales   El trabajo en la economía de las plataformas: un primer criterio (decepcionante) del TJUE (asunto ‘Yodel Delivery Network’) En el conflicto sobre la calificación jurídica de los trabajadores de la economía de las plataformas se han producido recientemente dos novedades de especial consideración. Por un lado,…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 23, Febrero 2019

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  Comentarios críticos – Insolvencia empresarial y asunción del FOGASA de la indemnización por extinción derivada de modificación sustancial (STS 8/1/19) Análisis de la STS 8 de enero 2019 (rec. 1649/2017) que ha dictaminado que, en caso de insolvencia empresarial, el FOGASA debe asumir el pago de indemnizaciones por extinción de contrato a solicitud de trabajador como consecuencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con posterior concurso de acreedores de la empresa.   – Economía de las plataformas, riesgos y heurísticas ¿Se imaginan un mercado de trabajo…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 31, Noviembre 2019

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…y Seguridad Social (@instrabajoyss) sobre «Las Plataformas Digitales», celebrado en Valencia los días 7 y 8 de noviembre, tuve la oportunidad de impartir una ponencia sobre el siguiente tema: «El trabajo en la economía de las plataformas: una aproximación comunitaria […]   Calendario de vacaciones anuales en empresas sin representación legal de los trabajadores (STS 6/10/19) La STS 6 de octubre 2019 (rec. 140/2018) ha establecido que no es nulo el calendario de vacaciones anuales propuesto por la empresa y aceptado por el 80% de la plantilla, si no hay…