Resultados de la búsqueda para: scattolon

Subrogación de plantilla y tiempo de trabajo

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…la Directiva “consiste en esencia en impedir que los trabajadores afectados se vean en una situación menos favorable por la mera causa de la transmisión” (entre otras, STJUE 6 de septiembre 2011, asunto Scattolon, C-108/10). De algún modo, la subrogación parcial en estos casos sería la «menos mala» de las soluciones posibles.   B. Subrogación y reducción de tiempo de trabajo Un conflicto similar puede plantearse en aquellas situaciones en las que una contratista presta servicios para dos (o más) principales y sus trabajadores, contratados a tiempo completo, prestan servicios…

Cuestiones actuales sobre Transmisión de Empresa: Aula Iuslaboralista UAB

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…de la Administración Pública): aplicación interna de la doctrina – entre otras – «Scattolon», «Redmond Stichting», «Collino», «FSP-UGT», «Hernández Vidal», «CLECE», «ADIF» 4. Sucesión de empresa y modificación de condiciones de trabajo/convenios colectivos: aplicación interna de la doctrina «Scattolon», así como doctrina interna de los casos «Bankia», «Banco Mare Nostrum» y «OMBUDS». 5. Otras novedades jurisprudenciales: – Sucesión de empresa y recargo de prestaciones, – Despido colectivo fraudulento (o no) derivado de extinciones previas a una subrogación legal (casos «UTDELT», «APDCM», «Agencia Pedro Laín Entralgo» y «FSVE») – Sucesión de…

Sucesión de contrata y jornada resultante que excede de la máxima: argumentos para la subrogación parcial

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…causa de la transmisión» (entre otras, STJUE 6 de septiembre 2011, asunto Scattolon, C-108/10). Desde esta perspectiva, por tanto, dudo que la solución que está dispensado la STS 15 de octubre 2013 (rec. 3098/2012) y las SSTSJ Madrid 18 de diciembre 2015 (rec. 597/2015) y 12 de enero 2015 (rec. 890/2014) se estén alineando con este principio. En esta línea, comparto plenamente el razonamiento del Voto Particular a la STS 15 de octubre 2013 (rec. 3098/2012) que (recuérdese) afirma: «Si no se respeta esta situación se vulnera la norma que…

Sucesión de plantilla y exención de responsabilidad (SSTS 3 y 10/5/16): El TS reitera su alejamiento de la doctrina comunitaria

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…reiterada – ha afirmado que el objetivo de la Directiva “consiste en esencia en impedir que los trabajadores afectados se vean en una situación menos favorable por la mera causa de la transmisión” (entre otras, STJUE 6 de septiembre 2011, asunto Scattolon, C-108/10). Y, es obvio que la interpretación que sustenta el TS tiene un efecto claramente negativo, al laminar los derechos de los trabajadores cedidos. Es muy significativo que en toda su argumentación el TS no recurra en ningún momento al parámetro de la “esencialidad” de la plantilla. Especialmente,…

Subrogación de empresa, despido por la cesionaria, indemnización y antigüedad (caso TJUE Unionen)

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…del cedente por los trabajadores transferidos no constituye, como tal, un derecho que éstos puedan invocar frente al cesionario, pero que en cambio esa antigüedad sirve para determinar ciertos derechos pecuniarios de los trabajadores, y son estos derechos los que deberá, en principio, mantener el cesionario de idéntica manera a la existente con el cedente (véase la sentencia de 6 de septiembre de 2011, Scattolon, C‑108/10, EU:C:2011:542, apartado 69 y jurisprudencia citada). (21) Así, si bien recuerda que el cesionario puede, por un motivo distinto del de una transmisión de…

Contractualización del convenio colectivo y subrogación de empresa

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…obstante, creo que sería muy conveniente algún tipo de aclaración por parte del TS para poder estar en condiciones de saber a qué atenerse en cada caso. Por otra parte, en relación al caso «Cruz Roja» (sentencia 1 de febrero 2018, rec. 35/2017), aunque la sentencia no lo especifica, creo que es importante tener en cuenta que en virtud de la doctrina sobre la contractualización y de la doctrina del TJUE en el caso Scattolon (ver al respecto aquí), los trabajadores deberían tener derecho a mantener aquellas condiciones contractualizadas que…

Sucesión de convenio colectivo en caso de subrogación de empresa e interpretación judicial (TJUE y TS)

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En el marco del XXV Congreso Nacional de la AEDTSS, celebrado en León los días 28 y 29 de mayo, tuve ocasión de presentar una comunicación con el título «Sucesión de empresa, convenio colectivo aplicable y STS 22 de diciembre 2014 (rec. 264/2014)«. De hecho, aprovecho estas líneas para felicitar a la @AEDTSS, a la Facultad de Derecho de la Universidad de León y a los compañeros del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la fantástica organización de este evento académico, sin duda, referente del…

Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y subrogación de empresa

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    En aras a facilitar el acceso sistemático a toda la información sobre la subrogación de empresa, el contenido de esta entrada se ha integrado en la siguiente: «CONTRATAS, CESIÓN LEGAL e ILEGAL y SUBROGACIÓN DE EMPRESA»              …

Sucesión de empresa: síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales

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