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La responsabilidad del FOGASA se extiende a las indemnizaciones derivadas de extinciones por traslado (Caso Checa Hornado)

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  En una entrada anterior, a propósito del análisis de la STSJ Murcia 15 de noviembre 2017 (rec. 245/2017) que, aplicando la doctrina Ciupa del TJUE, entendía que la responsabilidad del FOGASA ex art. 33.2 era extensible a los supuestos de extinción indemnizada en aplicación del art. 41.3.2° ET (doctrina seguida por la SJS/2 Guadalajara 14/3/18, núm.139/2018), me hacía eco de la cuestión prejudicial planteada por el TSJ Comunidad Valenciana en el caso Checa Hornado (Auto 19 de enero 2017, rec. 170/2016) y que acaba de ser resuelta por el…

Extinciones contractuales de mutuo acuerdo que tienen su causa y origen en la iniciativa del empresario computan a los efectos del despido colectivo (STS 19/9/23)

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…este comentario, creo que se disipan las dudas respecto a la necesaria inclusión, a la luz de los asuntos Ciupa y Socha (como expuse en estas entradas), de las MSCT en el marco de procesos de reestructuración similares a los que concurren en el supuesto recién analizado (no tendría sentido que no se tuvieran en cuenta). – En segundo lugar, en esta sentencia, el TS reitera que la finalidad del art. 51 ET y de la Directiva que transpone, es la de garantizar que las extinciones de contratos de trabajo…

Reversión en servicio público: el rechazo a subrogar al personal describe un despido nulo si se superan los umbrales descritos en la Directiva 98/59 (STSJ And\Sevilla 25/10/22)

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…art. 301.4 LCSP de 2011 ni la DA 43ª Ley 6/2018 de Presupuestos del Estado pueden ser armas para repeler en el sector público la imperatividad de la subrogación en caso de traspaso (extensamente y para cada uno de estos argumentos, aquí y aquí – a propósito del vigente art. 308 LCSP). Y porque, por otro lado (como tuve oportunidad de exponer en «Criterios TJUE Rabal Cañas, Rivera Pujante, Ciupa y Socha: ¿son aplicables a despidos colectivos del sector público?»), es muy controvertido que la Administración quede exonerada de las…

¿Las bajas voluntarias deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ Baleares)

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…el TJUE entiende que «el procedimiento de consulta debe iniciarse por el empresario en el momento en el que se ha adoptado una decisión estratégica o empresarial que le obligue a examinar o proyectar despidos colectivos». Esta doctrina se reitera en la STJUE 21 de septiembre 2017 (C-429/16), Ciupa. A la luz de esta doctrina y de los detalles del caso (expuestos en el epígrafe anterior), el órgano remitente se plantea «si la empresa debió iniciar consultas con los representantes de los trabajadores desde el momento en que, debido a…

Despido colectivo, cómputo del período de 90 días y la regla del compás (y, ¿el fin de la caducidad de 20 días?): a propósito de la STJUE 11/11/20 (C‑300/19), Marclean Technologies

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…todas las «extinciones asimiladas» deben computarse a partir de 5 «despidos en sentido estricto» (ver al respecto en esta entrada). Por otra parte, recuerden que las SSTJUE (2) 21 de septiembre 2017 (C-429/16), Ciupa; y (C‑149/16) Socha, interpretando el artículo 1, apartado 1 de la Directiva 98/59, han sostenido que una modificación sustancial puede ser calificada, según los casos, como “despido” (ver al respecto aquí). De hecho, este criterio ya lo avanzó el TJUE en el caso Pujante Rivera. Y, a su vez, debe tenerse en cuenta que el TS…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 22, Enero 2019

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…económica para que sea válido, el modo como debe acordarse y la forma de pago y los efectos jurídicos que se derivan en caso de incumplimiento.   – Modificación sustancial y cómputo del despido colectivo: más precisiones sobre los casos Ciupa y Socha del TJUE En esta entrada se expone una propuesta interpretativa que trata de consolidar el contenido de las sentencias del TJUE en los casos Ciupa y Socha (sobre el impacto de las modificaciones sustanciales en el método de cómputo del despido colectivo ex Directiva 98/59) con la…

Trabajadoras embarazadas, despido colectivo y criterios de selección: primeras reacciones al caso Porras Guisado (TSJ CyL)

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…en el caso Porras Guisado. 6. La situación protegida de la trabajadora y el caso Ciupa Si bien es cierto que la fecha de efectos del despido es posterior a la finalización del embarazo (que no llegó a término por la pérdida del feto), no es preciso indagar si la pérdida del feto pueda asimilarse al parto a efectos de la protección posterior durante la baja médica, pues, para el TSJ «la decisión de despedir a la trabajadora se adoptó mientras la misma estaba embarazada y en situación de baja…

El JS/3 Barcelona formula cuestión prejudicial sobre el método de cómputo de los 90 días del despido colectivo

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…propósito se cumple efectivamente si la norma interna no trata como despidos colectivos a las extinciones anteriores y/o posteriores computables (con todo lo que eso implica, especialmente, a la luz de los casos Rivera Pujante, Socha y Ciupa) y, Tercero: Teniendo en cuenta lo apuntado, parece razonable defender que, en aras a dar cumplimiento al contenido de la Directiva 98/59, debería matizarse el planteamiento del TS para posibilitar el cómputo a futuro y/o mixto, al menos, en determinadas circunstancias (como mínimo, en aquéllas que, dentro de los marcos procesales, imposibilitaran…

COVID-19 y medidas sociolaborales: «Refundición» RDLey 6 a 35/2020 y 2, 3, 8 y 11/2021 y Leyes 3 y 8/2020 y 2 y 3/2021

…otras ocasiones, que su incumplimiento, per se, provoque la nulidad de las extinciones. No obstante, como es lógico, podría provocarla si se incumple la normativa ordinaria del despido. En este sentido, el tránsito de ERTE a ERE; y/o el método de cómputo de los despidos colectivos a la luz de las doctrinas, Pujante Rivera, Ciupa / Socha y Marclean podrían precipitar la nulidad. Véase al respecto, «¿Qué calificación jurídica debe darse a un ERE que proviene de un anterior ERTE ‘ex’ RDLey 8/2020?«; «Despido colectivo, cómputo del período de 90…

Popurrí de novedades judiciales (núm. 23, Febrero 2023)

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…puesto en ayuntamiento en que se prestaba servicios con anterioridad y al que produce inmediata reincorporación tras el cese (aquí) Más en: #unamiradadespido     Despido por causas de empresa ▪️STS 30 de enero 2023: Interesante sentencia rechazando que una modificacion no sustancial compute a los efectos del procedimiento del despido colectivo ex doctrina Ciupa y Socha del TJUE (aquí) Más en: #unamiradadespido     Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada ▪️STSJ Cataluña 30 de enero 2023: Reconoce indemnización complementaria a la legal tasada por el lucro…