Resultados de la búsqueda para: daouidi

DESPIDO y EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Índice)

…110.1.b LRJS Improcedencia y contrato de alta dirección Improcedencia (o nulidad) y COVID-19 _ – CALIFICACIÓN JUDICIAL: NULIDAD Nulidad: calificación del juez conforme a derecho Nulidad: sobre los motivos de discriminación Nulidad por discriminación por asociación / discriminación refleja Nulidad por discriminación familiar Nulidad por discriminación por parentesco Novedades! Nulidad por discriminación por edad Nulidad por discriminación por ser víctima de violencia de género Nulidad por discriminación por discapacidad Nulidad por discriminación por enfermedad asociada a discapacidad Despido y enfermedad: síntesis de la doctrina Daouidi (y Ruiz Conejero) Reacciones internas:…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 61, Julio/Agosto

ibdehereBoletín Mensual

…de la DA 1ª EBEP los principios de acceso al empleo público también son extensibles a las entidades y sociedades mercantiles públicas no incluidas en el art. 2 EBEP (ver al respecto aquí; y de las diversas resoluciones posteriores del TS, aquí). Hasta […]   A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal? El despido de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) estaba limitado por la doctrina Daouidi. Aunque la IT no puede asociarse a la discapacidad,…

Límites al desistimiento durante el período de prueba de trabajador en incapacidad temporal: el derecho a la integridad física puede provocar la nulidad de la extinción (STSJ Baleares 24/1/23)

ibdehereComentarios Jurisprudencia

…de salud, sin más adjetivos, se pone fin «al debate de si la apreciación de la enfermedad como causa de discriminación debiera requerir el carácter imprevisible de su curación o su larga duración (STJUE Daouidi) o la concurrencia de un elemento intrínsecamente segregacionista (STS 29.1.01 y STC 62/08), elemento segregacionista que incuestionablemente y en todo caso- también concurre en el presente caso ya que el demandante se ha visto injustamente despedido -y, por consiguiente, “segregado” en su empleo laboral- por el solo hecho de estar enfermo y ejercer derechos tal…