Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 21, Diciembre 2018

…de una actividad materializada (y, cuenta por tanto con un activo tangible y/o intangible) o desmaterializada (y, por ende, sólo es intensiva en mano de obra – […]   Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (43) reacciones internas al caso Daouidi A raíz de la doctrina “Daouidi” (STJUE 1 de diciembre 2016, C-395/15 – extensamente en estas entradas), la calificación que debe recibir la extinción del contrato de trabajadores que padecen una dolencia o enfermedad está planteando una notable controversia judicial a nivel interno. Como se sabe,…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 23, Febrero 2019

…entradas anteriores – Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (58) reacciones internas al caso Daouidi A raíz de la doctrina “Daouidi” (STJUE 1 de diciembre 2016, C-395/15 – extensamente en estas entradas), la calificación que debe recibir la extinción del contrato de trabajadores que padecen una dolencia o enfermedad está planteando una notable controversia judicial a nivel interno. Como se sabe, a resultas de esta caso, si se dan […]   – Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de…

Improcedencia e indemnización: ¿corrupción de deberes cívicos?

…podrían asumir esta «multa» como si fuera una «tarifa» por ejercer su «derecho» a despedir sin causa. No sólo desaparece el «estigma» del comportamiento contractualmente ilícito, sino que se refuerza el reconocimiento de una «facultad» a su alcance. Y esta valoración puede suscitar (cierto) reproche, resultando particularmente objetable, en determinados casos: por ejemplo, si la persona afectada es despedida estando de baja por incapacidad (y no pueda aplicarse la doctrina Daouidi). Y esta percepción podría estar motivada por el hecho de que, en vez de ver a estas personas como…