Resultados de la búsqueda para: daouidi

Índice General de Entradas (cronológico)

…Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas) 2020 (Junio) – COVID-19 y RDLey 24/2020: comentario crítico de urgencia 2020 (Junio) – ERTE por fuerza mayor ex RDLey 8/2020: primeros pronunciamiento de la AN (SSAN 15 y 16/6/20) 2020 (Junio) – Bajas por incapacidad temporal, despido injustificado y ulterior incapacidad permanente total pueden no ser suficientes para apreciar discriminación ‘ex’ Daouidi (STS 22/5/20) 2020 (Junio) – Ser fuego y desear el viento 2020 (Junio) – ‘Dies a quo’ de permisos coincidentes en el tiempo con descansos: últimos criterios…

Enfermedad y despido injustificado: ¿cuándo debe evaluarse el presunto acto discriminatorio?

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La extinción del contrato durante las situaciones de incapacidad del trabajador o a propósito de la misma ha sido analizada en diversas entradas de este blog (ver en estas entradas a propósito de los recientes casos Daouidi y Ruiz Conejero – y un recopiltatorio de todas ellas, aquí). El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina que se deriva del caso Daouidi (especialmente, en lo relativo al momento en el que debe evaluarse el acto presuntamente discriminatorio), complementándola con los criterios de la doctrina judicial más recientes y, posteriormente,…

A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?

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  (Una previa) Daouidi, Ruiz Conejero, Nobel Plastiques El despido de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) estaba limitado por la doctrina Daouidi. Aunque la IT no puede asociarse a la discapacidad, el TJUE en este importante caso entendió que una limitación de larga duración puede estar incluida en el concepto de «discapacidad» en el sentido de la Directiva 2000/78; y, por consiguiente, en estos supuestos una resolución contractual injustificada puede ser entendida como discriminatoria (provocando la nulidad). Siguiendo con la STSJ Cataluña 5 de diciembre 2017 (rec….

Despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET y discriminación por discapacidad (con referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero)

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…tras afirmar que «ninguna de las bajas a las que alude la carta de despido constituyen un ejemplo o muestra de proximidad al supuesto excepcional que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores contempla» (tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave), recoge el planteamiento de ambas sentencias en suplicación (y que hacen una profusa exposición de la evolución de la doctrina del TJUE en relación a esta cuestión) y también se hace eco del criterio sentado en el caso Daouidi (ver al respecto en estas entradas) y, concluye que…

Enfermedad, despido objetivo y discriminación por discapacidad: el caso Nobel Plastiques

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  La extinción del contrato de personas con discapacidad o que padecen una enfermedad de larga duración ha sido objeto de diversas entradas de este blog, a raíz de los casos Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero (ver aquí). Y la STJUE 11 de septiembre 2019 (C–397/18), Nobel Plastiques, ha vuelto a abordar esta controversia. El caso ha sido magistralmente analizado por el Profesor Rojo, de modo que, si me lo permiten, simplemente me centraré en aquellos aspectos que estimo son determinantes.   A. Detalles del caso La cuestión…

Extinción y COVID-19

…improcedente: trabajador de vacaciones que retrasa retorno por COVID-19   – DESPIDO y ENFERMEDAD y RIESGO COVID-19 COVID-19 y Enfermedad Nulidad por ser enfermedad estigmatizante / segregadora COVID-19 y enfermedad equiparable a discapacidad ex Daouidi COVID-19 y Riesgo Sanción disciplinaria (y no despido) por incumplimiento de medidas de protección Despido improcedente: desobediencia de trabajador perteneciente a colectivo de riesgo Despido procedente: ausencias injustificadas de trabajador perteneciente a colectivo de riesgo Despido procedente: ausencias por miedo a contagio injustificadas Despido procedente: negativa/engaño uso EPI Nulidad en despido injustificado de persona de…

El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿nulo o improcedente? (Ponencia)

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…está intrínsecamente unido a la nulidad. A partir de una aproximación histórica, como he expuesto en otras ocasiones (ver aquí), creo que puede defenderse la distinción entre la decisión extintiva empresarial injustificada (y por tanto ineficaz) y los instrumentos procesales dirigidos a exigir la responsabilidad empresarial por este ilícito contractual y que, por motivos de política legislativa, han mutado con el tiempo. – Por otro lado, sintetizar la evolución de la asimilación de la enfermedad a la discapacidad que han llevado la doctrina del TJUE (Chacón Navas, Danmark y Daouidi),…

¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?

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…calificado como procedente. Segunda: De hecho, a mi modo de ver, la situación de esta trabajadora podría encajar en el concepto de discapacidad ex Daouidi. Como se recordará, el TJUE ha entendido que una limitación de larga duración puede estar incluida en el concepto de «discapacidad» en el sentido de la Directiva 2000/78; y, por consiguiente, en estos supuestos una resolución contractual injustificada puede ser entendida como discriminatoria (provocando la nulidad). Recuérdese que los indicios que permiten considerar que una limitación es «duradera»: – que, en la fecha del hecho…

Despido disciplinario vinculado a incapacidad temporal sigue sin ser motivo de discriminación (STS 3.5.16)

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En una entrada reciente he podido analizar las conclusiones del Abogado General del TJUE sobre las cuestiones prejudiciales planteadas por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona (Caso «Daouidi»), en relación a la posible existencia de una discriminación por discapacidad en el caso de un despido disciplinario de un trabajador que está de baja por incapacidad temporal (derivada de accidente de trabajo). Pues bien, la STS 3 de mayo 2016 (rec. 3348/2014) resuelve un recurso de casación que precisamente también tiene su origen en la Sentencia Juzgado Social…

La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de discapacidad: doctrina del TJUE (artículo Trabajo y Derecho)

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  La cuestión relativa a la extinción del contrato en situaciones de incapacidad temporal ha sido objeto de estudio en diversas entradas de este blog. De hecho, recientemente, he publicado un análisis de la definición evolutiva del concepto de “discapacidad” a partir de la normativa comunitaria (ex Directiva 2000/78) y de los casos del TJUE Chacón Navas, Danmark y Daouidi. Pese a que el trabajo se ciñe a la evolución de esta doctrina en el marco de los criterios interpretativos del TJUE, también hace una breve evaluación del impacto que…