Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (60) reacciones internas al caso Daouidi

  A raíz de la doctrina «Daouidi» (STJUE 1 de diciembre 2016, C-395/15 – extensamente en estas entradas), la calificación que debe recibir la extinción del contrato de trabajadores que padecen una dolencia o enfermedad está planteando una notable controversia judicial a nivel interno. Como se sabe, a resultas de esta caso, si se dan […]

Extinción del contrato durante enfermedad o dolencia de larga duración: Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero y su recepción interna

Recopilación de las entradas publicadas en el blog “Una mirada crítica a las relaciones laborales” (www.ignasibeltran.com) sobre los casos Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero del TJUE y su impacto a nivel interno (siguiendo un orden cronológico de publicación).

Extinción injustificada durante incapacidad temporal: 3 nuevos casos de nulidad (‘ex’ Daouidi) y 4 de improcedencia

Seguimiento de nuevos pronunciamientos judiciales que, a la luz de la doctrina Daouidi, en casos de extinción injustificada han declarado la nulidad o la improcedencia.

Incapacidad temporal, despido injustificado y caso Daouidi: improcedencia (y no nulidad)

Análisis de la STSJ de Cataluña 12 de junio 2017 (rec. 2110/2017) que, resolviendo el recurso de suplicación a la SJS núm. 33 de Barcelona 23 de diciembre 2016 (proc. 1219/2014), que declaraba la nulidad de la extinción del Sr. Daouidi, la revoca y califica el despido como improcedente.

Caso Daouidi (TJUE): incapacidad temporal, despido y discriminación

Análisis de la STJUE 1 de diciembre 2016, C-395/15, Caso «Daouidi», que da respuesta a las cuestiones prejudiciales planteadas por el JS nº 33 de BCN, en relación al despido disciplinario de un trabajador en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo.

En síntesis, el TJUE, siguiendo un planteamiento muy similar al expuesto por el Abogado General (y en la línea de la doctrina Ring y Chacón Navas) dictamina que las limitaciones “duraderas” derivadas de una incapacidad temporal pueden llegar a ser discriminatorias.

Enfermedad, despido objetivo y discriminación por discapacidad: el caso Nobel Plastiques

Análisis crítico de la STJUE 11 de septiembre 2019 (C–397/18), Nobel Plastiques, sobre el despido objetivo por CETOP de una trabajadora que padecía epicondilitis y estaba de baja en el momento de la extinción.

¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?

La STSJ Andalucía\Sevilla 26 de junio 2019 (rec. 1245/2018) confirma la procedencia de un despido objetivo por ineptitud sobrevenida de una trabajadora (ayudante de cocina) con alergia al anisakis conocida por la empresa desde hacia tiempo.

Improcedencia e indemnización: ¿corrupción de deberes cívicos?

  El desplazamiento de normas sociales por normas mercantiles El mercado se está convirtiendo en un instrumento que facilita el acceso a bienes y servicios de todo tipo. Como expone SANDEL (2013), para que se hagan una idea de la extensión de este fenómeno global (entre otros muchos ejemplos): es posible contratar a una empresa […]

El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿nulo o improcedente? (Ponencia)

Texto de la Ponencia «El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: ¿nulo o improcedente?» impartida en el Ilustre Colegio de Abogados de la Abogacía Bizkaia y en el Ilustre Colegio de Abogados de Baleares.