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Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)

          ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA SÍNTESIS DE NORMATIVA Y RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE «LA CONTRATACIÓN TEMPORAL y EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO« Dada su extensión, si no encuentra la información a través de este «Índice sistemático», recuerde que puede hacer una búsqueda con el buscador de su propio navegador       Última actualización: 08/04/24     Índice Régimen normativo del Contrato Fijo-Discontinuo y de la Contratación Temporal (a partir del RDLey 32/2021)     Introducción   1. Régimen jurídico a partir del RDLey 32/2021:…

DESPIDO y EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Índice)

…Despido colectivo: concepto de «trabajador» (asuntos Danosa y Balkaya) Despido colectivo: centro de trabajo / empresa (asunto Rabal Cañas) Doctrina del TJUE sobre centro de trabajo Aplicación interna del concepto de centro de trabajo comunitario Aplicación interna del concepto de centro de trabajo comunitario y grupos de empresa Despido colectivo: ratio afectados / efectivos: extinción por motivos no inherentes al trabajador (y asuntos Pujante Rivera, Ciupa y Socha) Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y extinción de contratos temporales (asunto Pujante Rivera) Despido colectivo: ratio efectivos / afectados y trabajadores…

Despido colectivo y extinciones computables: deben tenerse en cuenta las producidas (abusivamente) durante el período de prueba (STS 23/9/21)

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…derivado de la Directiva 98/59. Si bien es cierto que se trata de un concepto con perfiles difusos (véase al respecto aquí a la luz del asunto Socha y Ciupa), reparen que el TJUE (Comisión/Portugal, C‑55/02) ha afirmado que «debe interpretarse en el sentido de que engloba cualquier extinción del contrato de trabajo no deseada por el trabajador y, en consecuencia, sin su consentimiento». Este concepto debe complementarse con el de «extinción del contrato de trabajo asimilable a tal despido» (que, como saben, también se emplea en la Directiva 98/59)….

La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación

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…finaliza – salvo nueva prórroga – el próximo 31 de enero 2021), tampoco puede entenderse, como ya he expuesto en otras ocasiones, que su incumplimiento, per se, provoque la nulidad de las extinciones. No obstante, como es lógico, podría provocarla si se incumple la normativa ordinaria del despido. En este sentido, el tránsito de ERTE a ERE; y/o el método de cómputo de los despidos colectivos a la luz de las doctrinas, Pujante Rivera, Ciupa / Socha y Marclean podrían precipitar la nulidad. Véase al respecto, «¿Qué calificación jurídica debe…

Despido colectivo, cómputo de 90 días y doctrina Marclean: primera reacción del Tribunal Supremo (STS/Pleno 9/12/20)

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…al menos explícito) el contenido de la doctrina Marclean (aplicando en el cómputo de 90 días la «regla del compás»). En todo caso, habrá que esperar a futuras aplicaciones de esta doctrina en otros supuestos y, en especial, a los efectos jurídicos que se deriven de la misma. Lo que no cabe duda es que, a la luz de las doctrinas Rabal Cañas, Pujante Rivera, Ciupa y Socha, la delimitación numérico-temporal del despido colectivo está provista de una complejidad extrema y será muy conveniente una «sintonía muy fina».    …

Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y extinción; Cesión ilegal y extinción; Otros efectos extintivos; Extinción y concurso; Finiquito; FOGASA

  . __ . ESTA ENTRADA FORMA PARTE DE LA RECOPILACIÓN DE DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL «DESPIDO y la EXTINCIÓN DEL CONTRATO«   Dada la extensión de la entrada, si no encuentra la información a través de este «Índice sistemático», recuerde que puede hacer una búsqueda con el buscador de su propio navegador     [Última actualización: 12/02/24]   ÍNDICE OTROS SUPUESTOS y EFECTOS EXTINTIVOS   _ MODIFICACIÓN SUSTANCIAL y EXTINCIÓN Naturaleza jurídica de la extinción ex art. 41.3.2º y 40.1.3º ET Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 38, Junio 2020

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…mínimo vital: vulnerabilidad económica y superación del «efecto túnel» El RDLey 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital (el 15º desde que se declaró la alarma sanitaria) aspira a dar respuesta al contenido del art. 41 CE y, como es obvio, se promulga en un contexto particularmente oportuno. Como apunta el Prof. Rojo en su imprescindible […]   ¿Un ERTE es una ‘modificación sustancial’ computable a los efectos del despido colectivo? Las SSTJUE (2) 21 de septiembre 2017 (C-429/16), Ciupa; y (C‑149/16) Socha,…

Despido colectivo: el cómputo de 90 días debe hacerse en cualquier dirección (según conclusiones del AG del TJUE)

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…de la Directiva 98/59). La problemática (como apuntaba en esta entrada) probablemente pueda suscitarse (o con mayor frecuencia) en los casos en los que deban tenerse en cuenta las «extinciones asimiladas» (esto es – ex Pujante Rivera – cuando se hayan producido 5 «despidos»). Y, precisamente, en este ámbito las doctrinas Socha y Ciupa (a las que me refería en una entrada reciente a propósito de los ERTE y su posible cómputo como «despidos» o «extinciones asimiladas») podrían ser determinantes. En todo caso, habrá que permanecer expectantes al criterio definitivo…

¿Es posible simultanear dos contratos de trabajo con la misma empresa?

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…(aunque, como he podido exponer en esta entrada, el TS no ha tenido problemas para aceptar – en base a la doctrina Ciupa – que una modificación sustancial es asimilable al «despido» a los efectos de extender la responsabilidad del FOGASA – obviando la doctrina Checa Hornado – ver aquí). Aunque no se trata de un argumento jurídico válido, debo admitirles que la simultaneidad de dos contratos de trabajo con la misma empresa es una posibilidad que personalmente me suscita muchas suspicacias. No sé si ustedes opinan lo mismo.  …

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 13, Marzo 2018

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…discriminación si se adoptan medidas de readaptación Universidad y profesores asociados: ¿temporalidad indefinida? Contractualización del convenio colectivo y subrogación de empresa Delimitación del trabajo por cuenta ajena: últimas novedades jurisprudenciales y apunte internacional (Traductores, Zardoya, Uber, LeCab y Grubhub) Despido por «causas de empresa» y reformas laborales (de 1931 a 2018): a propósito de la propuesta de Ciudadanos Modificación sustancial equiparada a despido ‘ex’ doctrina Ciupa: primeras reacciones internas (a propósito de la garantía del FOGASA) Jubilación forzosa y Directiva 1999/70 (caso John): ¿un término en la contratación indefinida?  …