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Subrogación de empresa y límites a la sucesión de convenios: aplicación interna de la doctrina Scattolon

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…Barcelona). La lectura de las citadas sentencias ha puesto de manifiesto la fortaleza de la regla general que fija la doctrina Scattolon, con un evidente impacto en la cuestión relativa a la negociación inmediata de las condiciones de trabajo de los trabajadores que han sido transferidos. Sobre estas cuestiones centraré esta entrada. 2. La doctrina Scattolon: un rápido resumen Como se recordará, la STJUE 6 de septiembre 2011, asunto Scattolon (C-108/10), dictada con ocasión de una cuestión prejudicial, tiene su origen en la asunción por una Administración Pública italiana del…

Sucesión de empresa, alteración de condiciones contractuales y convencionales, alcance del art. 44.9 ET y doctrina Scattolon (STS 12/9/16)

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…sobre la asunción (¿implícita?) de la doctrina Scattolon Me gustaría reparar en el siguiente fragmento de la fundamentación del TS (FDº TERCERO.5): «las consecuencias de una transmisión de empresa en ningún supuesto pueden servir, por si mismas -como aquí se pretende-, para intentar justificar una modificación de condiciones contractuales y convencionales de los trabajadores directamente afectados por dicha transmisión, que suponga imponer condiciones menos favorables a las existentes antes de la misma». Téngase en cuenta que el TS, sin citar explícitamente a la doctrina Scattolon (sentencia 6 de septiembre 2011,…

SUBROGACIÓN DE EMPRESA

…de relevo y sucesión de empresa Sucesión de empresa y certificado negativo de la TGSS Art. 44.3 ET y plazo de 3 años Subrogación, antigüedad y Prescripción Sucesión y responsabilidad solidaria impropia (a efectos de prescripción) Sucesión y cotizaciones empresariales (y RDL 3/2014) Sucesión y planes de pensiones Sucesión y FOGASA Novedades! __ D. Traspaso de empresa y convenio colectivo Convenio colectivo y doctrina Scattolon Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de la cedente y su evolución Condiciones para la aplicación del convenio colectivo de origen de…

Índice General de Entradas (por temas)

…empresa e interpretación judicial (TJUE y TS) 2015 (Abril) – Subrogación de empresa y límites a la sucesión de convenios: aplicación interna de la doctrina Scattolon Recopilatorios de Sentencias recientes sobre el art. 44 ET   Volver al Índice General Volver al Índice Derecho Individual Sucesión de empresa: síntesis de criterios jurisprudenciales       Sucesión y derechos colectivos 2019 (Enero) – Sucesión de empresa y mantenimiento del mandato de los representantes de los trabajadores (¿se está respetando el contenido de la Directiva 2001/23?)   Volver al Índice General Volver…

Sucesión de empresa: la unidad productiva debe preexistir a la transmisión (caso Amatori)

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…indicado la doctrina de forma reiterada, para identificar la existencia de una «transmisión» de la empresa en el sentido del artículo 1, apartado 1, de la Directiva 2001/23 , el criterio decisivo es determinar si la unidad de que se trata mantiene su identidad tras su adquisición por el nuevo empresario (sentencia de 6 de septiembre de 2011 , Scattolon, C-108/10, apartado 60). Dicha transmisión debe referirse a una unidad económica organizada de forma estable cuya actividad no se limite a la ejecución de una obra determinada. Constituye tal unidad…

Art. 44 ET y preexistencia de la entidad económica (doctrina «Amatori») – SAN 27/2/15

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…relativa al convenio colectivo aplicable a los trabajadores transferidos en la demanda. Aunque la AN se remite a un pronunciamiento previo, en el que hace referencia a la doctrina Scattolon y en el que se lleva a cabo una «reinterpretación» del art. 44.9 ET, a mi modo de ver, las condiciones no son idénticas y hubiera sido muy interesante conocer su parecer al respecto. Estoy convencido, no obstante, que en un futuro no muy lejano tendremos noticias de nuevo de ambas doctrinas (Amatori & Scattolon).          …

¿Una reversión de un servicio público es una reorganización administrativa excluida de la Directiva 2001/23? (2 de 4)

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…resarcimiento ex art. 41.3 ET producido el previo cese, cuando “el último día de prestación de servicios (fue) el de la integración efectiva en la plantilla del Ayuntamiento”. El TSJ desestimará la pretensión del trabajador porque, en la medida que no se ha integrado efectivamente en el Ayuntamiento, no se ha producido efectivamente el perjuicio retributivo que alega el trabajador (aspecto sobre el que no me detendré; y tampoco será objeto de análisis la evaluación de la aplicación del art. 32 EBEP y la doctrina Scattolon). Por otra parte, alegada…

Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?

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…este segundo párrafo. Y, en el caso de que se acuda al convenio de la cedente, cómo encaja esta información con el contenido de los arts. 101.2.3º, 102.3.2º y 122.2 LCSP anteriormente expuestos (y que, como se ha apuntado, priorizan las condiciones del convenio sectorial). A mi entender, tales arts. 101.2.3º, 102.3.2º y 122.2 LCSP establecen la regla general. Esto es, deben respetarse las condiciones salariales del convenio colectivo sectorial, eso sí, siempre que se respete la doctrina Scattolon. Y me explico: – En primer lugar, como se ha expuesto…

Índice General de Entradas (cronológico)

…(Octubre) – Convenio de ámbito inferior a la empresa no tiene prioridad aplicativa ‘ex’ art. 84.2 ET (STS 22/9/16) 2016 (Octubre) – Extensión de indemnización de 20 días a contrato de obra y servicio: objeciones a la STSJ País Vasco 18/10/16 2016 (Octubre) – Despido colectivo, cómputo (empresa y centro de trabajo) y doctrina Rabal Cañas (STS 17/10/16) 2016 (Octubre) – Sucesión de empresa, alteración de condiciones contractuales y convencionales, alcance del art. 44.9 ET y doctrina Scattolon (STS 12/9/16) 2016 (Octubre) – Despido improcedente, indemnización y DT 5ª Ley…

Subrogación de plantilla y tiempo de trabajo

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…la Directiva “consiste en esencia en impedir que los trabajadores afectados se vean en una situación menos favorable por la mera causa de la transmisión” (entre otras, STJUE 6 de septiembre 2011, asunto Scattolon, C-108/10). De algún modo, la subrogación parcial en estos casos sería la «menos mala» de las soluciones posibles.   B. Subrogación y reducción de tiempo de trabajo Un conflicto similar puede plantearse en aquellas situaciones en las que una contratista presta servicios para dos (o más) principales y sus trabajadores, contratados a tiempo completo, prestan servicios…