Sucesión de empresas de handling: ¿no es aplicable el art. 44 ET?

Análisis del régimen jurídico de la sucesión de contratas de handling a partir del contenido de su Convenio Colectivo y de la interpretación del mismo que hace la STSJ Madrid 10 de octubre 2014 (rec. 119/2014).

El hecho de que la empresa entrante no tenga que asumir a los trabajadores de la saliente si estos no quieren no empece a la aplicabilidad del art. 44 ET si se acaba asumiendo a una parte esencial de la plantilla de la cedente.

Sucesión de empresa: la unidad productiva debe preexistir a la transmisión (caso Amatori)

Comentario de la STJUE 6 de marzo 2014 (C-458/12), Caso Lorenzo Amatori, en virtud de la cual se establece que en los supuestos de sucesión de empresa debe exigirse que la unidad productiva debe preexistir a la transmisión. También se analiza la proyección de esta doctrina a la legislación interna.

Sucesión de contratas y servicio de contact center: argumentos para la aplicación del art. 44 ET

Análisis crítico a la luz del TJUE de las sentencias del TS y de los TSJ que están negando que el art. 18 del Convenio colectivo del servicio de contact center describa un supuesto de sucesión de contratas a los efectos del art. 44 ET