Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (NOV’18)

 

El objeto de esta entrada es – simplemente – enumerar los pronunciamientos judiciales recientes en los que el art. 44 ET ha sido aplicado, o bien, se ha discutido su aplicabilidad (incluyendo un breve resumen).

[la información ha sido extraída a partir del Servicio de Alertas de Westlaw-Aranzadi y el Buscador de Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].

 

Tribunal Supremo


Sucesión de contratas en el servicio de limpieza. CLECE. Pese a la contraria previsión del convenio colectivo, el nuevo empresario responde de las deudas del anterior en los términos del art. 44.3 ET. Rectifica doctrina para concordarla con la STJUE 11 julio 2018 (C-60/17, Somoza Hermo). Resultado de ello es lo siguiente: 1) Hay transmisión de empresa encuadrable en el art. 44 ET si la sucesión de contratas va acompañada de la transmisión de una entidad económica entre las empresas saliente y entrante. 2) En actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, la asunción de una parte relevante del personal adscrito a la contrata (en términos cuantitativos o cualitativos) activa la aplicación del artículo 44 ET. 3) Cuando lo relevante es la mano de obra (no la infraestructura) la subrogación solo procede si se da esa asunción de una parte relevante del personal. 4) El hecho de que la asunción de una parte relevante de la plantilla derive de lo preceptuado por el convenio colectivo no impide la aplicación de la anterior doctrina. VOTO PARTICULAR. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016)

Un comentario crítico al respecto aquí

Sucesión de convenios colectivos. Cambio de unidad de negociación a la pérdida de vigencia inicial del convenio aplicado hasta el momento. Convenio estatal de restauración de colectividades.  TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 24 de septiembre 2018 (rec. 173/2017).

HUAYI COMPRESSOR. Sucesión de empresa concursada. La empresa a la que se le adjudicó como unidad productiva autónoma la sociedad concursada, es responsable del pago de la indemnización de los trabajadores cuyos contratos se extinguieron por el juez del concurso con carácter previo a la adjudicación, a salvo de las cantidades a cargo del FOGASA. Existe sucesión empresarial en virtud de lo establecido en el art. 44 ET sin que del art. 148 LC pueda deducirse lo contrario. Reitera doctrina SSTS 27/2/2018, rcud.112/2016; 26/4/2018, rcud. 2004/2016 y 12/7/2018, rcud. 3525/2016. El motivo segundo se desestima por falta de contradicción. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 12 de septiembre 2018 (rec. 1549/2017).

Relación laboral. Veterinarios contratados por el SEAGA para ejecutar encomienda de la Xunta de Galicia. Existe subrogación de empresa en su contratación, por haber prestados servicios anteriormente los trabajadores para la Consellería do Medio Rural y para la empresa Tragsega, con idéntica actividad basada fundamentalmente en la cualidad de los profesionales, y ser tan sólo ellos los contratados por Seaga, mediante el sistema de listas de contratación. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 18 de julio 2018 (rec. 2228/2015).

Extinción de contrato. Despido improcedente. Sucesión de contratas. Determinación de si el hecho de que una empresa de servicios asuma el servicio de una empresa de seguridad privada, impide la aplicación de las reglas de subrogación de la norma convencional y del art. 44 ET. Falta de contradicción. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 11 de julio 2018 (rec. 1638/2016)

Sucesión de contratas en el sector de vigilancia y seguridad. SECURITAS. Reducción del número de horas de prestación de servicios en la nueva contrata adjudicada. Alcance de la obligación de subrogación establecida en el art. 14 del Convenio Colectivo de ámbito estatal. Reitera doctrina. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 17 de julio 2018 (rec. 2834/2016).

SUBROGACION EMPRESARIAL POR CAMBIO EN LA ENCOMIENDA DE GESTION DE UN SERVICIO PUBLICO. CONDICIONES LABORALES VIGENTES AL MOMENTO DE LA SUBROGACION: El empresario debe mantener las condiciones laborales del Convenio Colectivo aplicado en la empresa saliente y vigente al momento de la fecha de efectos de la subrogación, aunque se haya publicado en el correspondiente Boletín Oficial con posterioridad. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 27 de junio 2018 (rec. 111/2017).

 

Tribunal Superior de Justicia


SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: reversión a la Fundación del Museo Guggenheim Bilbao del servicio externalizado de apoyo en actividades educativas del Museo Guggenheim Bilbao: asunción de la mayor parte de los trabajadores .DESPIDO NULO: la no integración de la mayoría de los trabajadores de la empresa subrogada obedece a querer excluir a algunos trabajadores, de la misma, en represalia por participación su participación en la huelga. Voto particular. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1259/2018 de 12 junio 2018 (rec. 775/2018).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: efectos: convenio colectivo aplicable: aplicación del mismo convenio que la empresa cesionaria: por haber expirado el Convenio Colectivo de la cedente con anterioridad a la subrogación y las condiciones laborales que contemplaba el mismo estaban incorporadas a los contratos de trabajo de los trabajadores, en virtud de la contractualización. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1355/2018 de 26 junio 2018 (rec. 1138/2018).

SUCESIÓN DE EMPRESAS: estimación: adjudicación de los activos de la concursada: continuidad en la actividad empresarial. Voto particular. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1379/2018 de 26 junio 2018 (rec. 913/2018).

VIGILANCIA Y SEGURIDAD: la subrogación convencional opera con los efectos que fije la norma convencional y en defecto de previsión convencional sobre el convenio colectivo aplicable se aplica lo dispuesto al respecto en el art. 44 del ET, por lo que el trabajador tendrá derecho a que se le continúen abonando las retribuciones salariales que venía percibiendo en la empresa saliente antes de la subrogación, con arreglo al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 715/2018 de 4 julio 2018 (rec. 404/2018).

DESPIDO IMPROCEDENTE: faltas de asistencia: trabajadora autorizada por anterior empleador a realizar un concreto horario de trabajo, que continuó efectuando con posterioridad a la sucesión empresarial. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 503/2018 de 11 julio 2018 (rec. 373/2018).

GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: despido improcedente: existencia: incumplimiento de la obligación de subrogación por la empresa sucesora. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 3ª) Sentencia num. 466/2018 de 26 junio 2018 (rec. 466/2018).

 

 


Puede accederse a otros recopilatorios sobre este artículo en este enlace y a análisis críticos sobre esta materia en este.

 

 

 

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