Compensación económica en pacto de no concurrencia postcontractual

Exposición del tratamiento interpretativo que los Tribunales han dispensado a la necesidad de que todo pacto de no concurrencia postcontractual prevea una compensación económica para que sea válido, el modo como debe acordarse y la forma de pago y los efectos jurídicos que se derivan en caso de incumplimiento.

El Impacto en las últimas reformas en materia de jubilación (monografía)

En el marco de la Ayuda a la Investigación Ignacio Hernando de Larramendi 2014 concedida por la Fundación Mapfre sobre “Envejecimiento activo, sostenibilidad financiera y planes de pensiones” al grupo de investigación dirigido por la Dra. Carolina Gala Duran e integrado por la Dra. Yolanda García Calvente y un servidor, se publicó una monografía con el título: “El Impacto en las últimas reformas en materia de jubilación : envejecimiento activo, sostenibilidad financiera y planes de pensiones (perspectivas laboral y fiscal)”.

La entrada incluye un enlace a la versión electrónica de esta publicación así como a un resumen ejecutivo sobre las principales conclusiones del estudio llevado a cabo.

Sobre la reforma de las contratas y subcontratas

  La externalización (o “outsourcing”) se ha convertido en el modelo de organización productiva por antonomasia y su amplia generalización es visible en todos los sectores de la economía. El Congreso de los Diputados ha aprobado recientemente la toma en consideración de la propuesta de modificación del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores para […]

Una alternativa al contrato único (Tribuna: Agenda Pública)

Propuesta de política legislativa alternativa a los planteamientos que gravitan sobre la idea del contrato único basada en una distribución de los costes del despido objetivo, sin afectar al principio de extinción causal, ni a su control judicial, ni tampoco condicionando el fomento de la contratación indefinida a un ineludible incremento de los perjuicios que deben asumir los trabajadores en caso de extinción.