Despido y calificación judicial: nulidad

…en la empresa que prohibían su utilización con fines personales, no se había informado previamente de la posibilidad de su control. Y, para alcanzar esta conclusión, entiende que «Los tribunales nacionales deben velar porque el establecimiento por una empresa de medidas para vigilar la correspondencia y otras comunicaciones, sea cual sea su alcance y duración, vaya acompañado de garantías adecuadas y suficientes contra los abusos». Y para ello, deben tener en cuenta los sigueintes factores: «i) ¿El empleado ha sido informado de la posibilidad de que el empleador tome medidas…

Despido colectivo

…de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre la carga de trabajo y la plantilla que la atiende (STS 26 de abril 2013, rec. 2396/2012). Y el ámbito de apreciación de la causa productiva sobrevenida puede ser el espacio o sector concreto de la actividad empresarial afectado por el exceso de personal, que es en el caso, el centro de trabajo, con menor encargo de servicios y consiguientemente de ocupación (Por todas:…

La cláusula de salvaguarda del empleo (DA 6ª RDLey 8/20): guía interpretativa para su aplicación

…Motivos del RDLey 11/2020 establece: «Dicho compromiso, tal y como se recoge en una disposición final, deberá cumplirse y verificarse teniendo en cuenta las características y circunstancias de la empresa o del sector correspondiente, atendiendo en especial a la estacionalidad o variabilidad del empleo, así como su correspondencia con eventos concretos, acontecimientos u otras especificidades sectoriales como las de, por ejemplo, las artes escénicas, musicales y del cinematográfico y audiovisual. Igualmente deberá tenerse en cuenta la normativa laboral aplicable.» De modo que la DA 6ª vigente debe interpretarse conforme a…

Determinación geográfica del centro de trabajo y convenio colectivo aplicable

…también reside en el análisis de su posible extensión a otros supuestos. En particular, creo que esta doctrina podría ser aplicable a los trabajadores de contratas que permanentemente prestan servicios en el centro de trabajo de la principal. Lo que (como tuve oportunidad de exponer en otra ocasión) también tendría una afectación sustancial en el principio de correspondencia del convenio colectivo de empresa de la contratista al violarlo. En estos casos, si no es relevante que la localización o sede de la empresa haya sido dada de alta como tal…

Nuevas formas de cesión ilegal (Ponencia)

…noviembre 2016 (C-216/15), caso Ruhrlandklinik, se sopesa las posibilidades de que se les aplique la Directiva 2008/104 de ETT, con la consiguiente (posible) equiparación de condiciones esenciales de trabajo con las de la empresa cliente (ver al respecto en esta entrada); sin olvidar, en este sentido, el contenido de las importantes SSAN (2) 30 de mayo 2014 (rec. 90/2014 y 92/2014 – cuya lectura recomiendo). También se aborda la posible vulneración del principio de correspondencia de los convenios colectivos de empresa de contratistas/mutiservicios cuyos trabajadores prestan servicios de forma exclusiva…

Guía práctica (1) para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: «de Diego Porras 1» a «Montero Mateos»

…Ayuntamiento de León. No se vulnera el principio de correspondencia porque «fijar la indemnización correspondiente a dicha extinción no altera esencialmente la naturaleza de la acción ni modifica los términos del debate». En cuanto al fondo se sostiene que «al estar referida la respuesta del TJUE a todos los contratos temporales, nos encontramos ante un ‘acto claro’ a efectos de excluir la necesidad del planteamiento de nueva cuestión prejudicial debido a la imposibilidad de realizar una ‘interpretación conforme’ para supuestos como el que ahora se analiza es decir, la extinción…

Poder de Dirección, Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y Movilidad geográfica

…trabajadores en los centros de la demandada en Granada y Almería, esta circunstancia y el principio de correspondencia determinaban que su ámbito -natural- de legitimación activa se circunscribiese a los Juzgados de lo Social en que están ubicados sus centros de trabajo, por lo que se llega a la conclusión -en tales términos se expresa la decisión- de que la competencia objetiva en primera instancia corresponde a los referidos Juzgados y no al TSJ actuante (…) Pero no coincidimos ni con el presupuesto argumental [representatividad limitada] ni con su consecuencia…

Otros supuestos y efectos extintivos

…mientras las SSTS de 4 de mayo de 1990 y 3 de febrero de 1991 permiten el pago de la compensación una vez extinguido el contrato mediante una cantidad a tanto alzado; las de esta Sala de 12 de mayo y 23 de octubre de 1992 y 17 de marzo de 2004 posibilitan su abono mediante liquidaciones periódicas durante su vigencia o distribuidas en 12 pagas al año -Sentencia de 8 de marzo de 2005 – sino por la proporcional correspondencia de su importe con el interés protegible y la…

Despido disciplinario

…este epígrafe de esta entrada) afirma: «La lectura de los prolijos razonamientos utilizados por el TEDH en el asunto ‘Barbulescu’, pone de manifiesto -entendemos- que el norte de su resolución estriba en la ponderación de los intereses en juego, al objeto de alcanzar un justo equilibrio entre el derecho del trabajador al respeto de su vida privada y de su correspondencia, y los intereses de la empresa empleadora (así, en los apartados 29, 30, 57, 99, 131 y 144). Y al efecto -resumimos- son decisivos factores a tener en cuenta:…

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO y ERTE DE REDUCCIÓN DE JORNADA y SUSPENSIVO

…y acción judicial Novedades! ERTE COVID-19 y caducidad ERTE COVID-19 y legitimación activa promoción conflicto colectivo y principio de correspondencia Novedades! ERTE COVID-19 y demanda individual ERTE COVID-19 y procedimiento adecuado para resolver la prioridad de permanencia ERTE COVID-19 y calificación de nulidad Nulidad por vulneración de la buena fe Nulidad por incumplimiento del periodo de consultas Nulidad por incumplimiento de la comunicación a la RLT Nulidad por plantea ERTE/FM con posterioridad a ERE fraudulento ERTE COVID-19 y libertad sindical ? Los ERTE COVID-19 en la vía judicial (Ponencia VII…