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Subrogación de plantilla convencional y efectos del incumplimiento de requisitos formales (STS 18/2/20)

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  La aplicación del art. 44 ET en los supuestos de sucesión de plantilla en actividades intensivas en mano de obra (o desmaterializadas) acumula en los últimos años una conflictividad notable. Como saben, el TJUE, con doctrina Somoza Hermo, ha ratificado que la asunción por parte de la contratista entrante de una parte esencial de la plantilla de la saliente precipita la aplicación de las reglas subrogatorias sin excepción. En las subrogaciones convencionales esta doctrina exige que se ponga el foco de atención en dos factores determinantes: el cumplimiento de…

Popurrí de novedades judiciales (núm. 14, Abril 2022)

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…en pensión jubilación acaecida tras traspaso: cesionaria es responsable en orden al pago de diferencia resultante de computar lo infracotizado (reitera doctrina) (aquí) ▪️STS 29 de marzo 2022: rechaza que haya traspaso en reversión de equipamiento público (piscina) en la que la actividad permaneció casi un año sin funcionamiento, se hicieron reparaciones por valor de 300.000 € y los contratos se extinguieron antes de la misma (aquí) ▪️STS 29 de marzo 2022: La doctrina Somoza Hermo (subrogación por sucesión de plantilla) es aplicable a supuestos despido del personal no subrogado…

Art. 44 ET, actividad desmaterializada y el concepto «una parte esencial de la plantilla»: un 40% puede ser suficiente para definir un traspaso (STS 15/12/21)

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…criterio mantenido por la sentencia recurrida, entiende que, dadas las circunstancias, concurren los requisitos para entender que se ha producido un «traspaso» (y, por consiguiente, es la entrante la que debe asumir las consecuencias del despido). La síntesis de la doctrina del TS, puede sistematizarse como sigue (a partir de 4 bloques argumentativos): En primer lugar, tras sintetizar el contenido de la STS\Pleno 27 de septiembre 2018 (rec. 2747/2016) que asume la doctrina Somoza Hermo a nivel interno (ver al respecto en esta entrada), añade: «Tratándose de la denominada sucesión…

Relación de sentencias recientes (TS/AN/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (ABR’22)

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…Jurisprudencia del CGPJ/CENDOJ].     Tribunal Supremo ▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: La subrogación de plantilla de actividades intensivas en mano de obra no puede extenderse a empresas que quedan fuera del ámbito de aplicación funcional del CCOL que la prevé (aunque sea una multiservicio). STS 30 de marzo 2022 (aquí) ▪️ SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EN CASOS DE SUCESIÓN DE CONTRATAS: La doctrina Somoza Hermo (subrogación por sucesión de plantilla) es aplicable a supuestos despido del personal no subrogado anterior al cambio jurisprudencial alineándose con ella. STS…

STS 29/12/20: El fin del contrato de obra vinculado a la duración de una contrata (¿y el principio del fin del «trabajador externalizado»?)

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…la contratista entrante no tenga que asumir a toda la plantilla de la anterior y, cuando lo hace, pueda hacerse asumiendo condiciones laborales muy beneficiosas). La «resistencia» del Alto Tribunal a aceptar la doctrina Temco, «corregida» a partir del caso Somoza Hermo (y asumida «a regañadientes» por la STS 27 de septiembre 2018, rec. 2747/2016), era un factor que hasta entonces garantizaba la «fluidez» entre los contratistas y, por consiguiente, daba continuidad a la dinámica externalizadora. El sexto elemento sería la equiparación de las condiciones de trabajo entre trabajadores de…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 41, Octubre 2020

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…de actividades desmaterializadas, la asunción de la doctrina Somoza Hermo a nivel interno por la jurisprudencia, como les expuse en una entrada reciente («Subrogación de plantilla convencional y efectos del incumplimiento de requisitos formales (STS 18/2/20)«), exigirá que se ponga el foco de atención en […]   La ceguera del frente de batalla La trascendencia de los acontecimientos mientras se están viviendo en el presente difícilmente puede ser percibida. La pandemia probablemente esté amplificando esta circunstancia, pues el grado de incertidumbre es tal que parece que hemos quedado atrapados en…

Requisitos formales en sucesión de contratas con subrogación de plantilla convencional y con reversión temporal por ente local (STS 30/09/20)

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  En la subrogación de plantilla prevista en convenio colectivo de actividades desmaterializadas, la asunción de la doctrina Somoza Hermo a nivel interno por la jurisprudencia, como les expuse en una entrada reciente («Subrogación de plantilla convencional y efectos del incumplimiento de requisitos formales (STS 18/2/20)«), exigirá que se ponga el foco de atención en dos factores determinantes: – el cumplimiento de los requisitos formales convencionalmente previstos (y las consecuencias derivadas de su cumplimiento parcial o incumplimiento – una exposición detallada al respecto en este enlace); y – la (siempre…

Sucesión de plantillas en actividades materializadas y sin traspaso de activos: una reflexión crítica a la STS 27/9/23 a la luz de la doctrina Grafe y Pohle

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…creo que se desprende del criterio del TJUE. En definitiva, volviendo a la sentencia objeto de este comentario, a la luz de todo lo expuesto, otra argumentación (y, quizás, otro fallo) hubiera sido posible. La Sala IV durante mucho tiempo se resistió a aplicar la doctrina Temco a los casos de subrogación de plantilla convencional. Finalmente, tuvo que corregir su criterio tras la interpelación al TJUE por parte del TSJ de Galicia en el asunto Somoza Hermo. No sé si en relación a la doctrina Grafe y Pohle estamos en…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 30, Octubre 2019

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…diversas ocasiones). Y, en particular, sobre la incidencia de los casos Moreira Correia y Somoza Hermo, así como las diversas novedades jurisprudenciales y de la doctrina judicial al respecto.   Empleo abusivo de personal estatutario y funcionario interinos: conclusiones de los AG del TJUE en los casos «Sánchez Ruiz/Fernández Álvarez» y «Baldonedo Martín» El objeto de esta entrada es el siguiente: – Por un lado, pretendo sintetizar las conclusiones de la AG del TJUE (Sra. Kikott), publicadas el 17 de octubre, en relación a las medidas para combatir el abuso…

Relación de sentencias recientes (TS/TSJ/JS) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (ENE’19)

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…el caso, la establece obligatoriamente si se cumplen las condiciones pactadas. La sentencia del TJUE C-60/17 Somoza Hermo determina que la Sala reconsidere la doctrina anterior sobre la aplicación de la norma del convenio que exonera a la empresa entrante de las deudas salariales de la saliente y pase a contemplar esa situación desde la perspectiva de una transmisión o sucesión empresarial tal y como se establece en el número 3 del art. 44 ET. STS 24 de octubre 2018 (rec. 2842/2016) Un comentario crítico aquí ▪️ SUCESION DE CONTRATAS…