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Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (60) reacciones internas al caso Daouidi

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

…un parámetro cuantificable/objetivable (el tiempo medio para curar una dolencia como la que padecía el recurrente) que facilita su determinación y, además, circunscrita a una concreta patología”. Estos criterios interpretativos han sido confirmados en la STJUE 11 de septiembre 2019 (C–397/18), Nobel Plastiques, en un caso de despido objetivo por CETOP de una trabajadora con epicondilitis despedida durante un período de IT (un análisis crítico el respecto aquí). Para complementar esta síntesis, creo que es importante recordar que, en virtud del caso Ruiz Conejero (extensamente en estas entradas), el SJS/1…

A partir de la Ley 15/2022, ¿puede despedirse (injustificadamente) a un trabajador enfermo o de baja por incapacidad temporal?

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

  (Una previa) Daouidi, Ruiz Conejero, Nobel Plastiques El despido de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) estaba limitado por la doctrina Daouidi. Aunque la IT no puede asociarse a la discapacidad, el TJUE en este importante caso entendió que una limitación de larga duración puede estar incluida en el concepto de «discapacidad» en el sentido de la Directiva 2000/78; y, por consiguiente, en estos supuestos una resolución contractual injustificada puede ser entendida como discriminatoria (provocando la nulidad). Siguiendo con la STSJ Cataluña 5 de diciembre 2017 (rec….

Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no discriminación si se adoptan medidas de readaptación

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

…sentido de que no deben constituir una carga excesiva para los empleadores» C. Valoración crítica La matriz resultante de los vectores hermenéuticos que ha ido dibujado el TJUE en estos casos es de una notable complejidad y es probable que en su aplicación haya cierta disparidad entre los Tribunales internos. No obstante, del análisis de la doctrina jurisprudencial más reciente parece desprenderse que está optando por una interpretación poco proclive a reconocer la existencia de una discriminación. Como apuntaba en el comentario al caso Ruiz Conejero (ver al respecto en…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 13, Marzo 2018

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  [Nota para los suscriptores en relación al mail que reciben en su correo electrónico: puede accederse a una plena visualización de los títulos y sumarios de las entradas publicadas a través de este enlace]       Comentarios críticos El despido por ausencias derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero Extinción del contrato durante enfermedad o dolencia de larga duración: Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero y su recepción interna Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 25, Abril 2019

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    Comentarios críticos – Interinos por vacante: ¿cómo computar el plazo de 3 años del art. 70.1 del EBEP? Análisis de la interpretación que los tribunales (especialmente en suplicación) están llevando a cabo en relación al plazo de 3 años previsto en el art. 70.1 EBEP y el impacto del apartado 64 de la doctrina Montero Mateos.   – Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz Conejero: el TSJ de CLM ratifica la existencia de discriminación indirecta La SJS/1 Cuenca 7 de marzo 2018 (núm. 861/15),…

Enfermedad y despido injustificado: ¿cuándo debe evaluarse el presunto acto discriminatorio?

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

La extinción del contrato durante las situaciones de incapacidad del trabajador o a propósito de la misma ha sido analizada en diversas entradas de este blog (ver en estas entradas a propósito de los recientes casos Daouidi y Ruiz Conejero – y un recopiltatorio de todas ellas, aquí). El objeto de esta entrada es sintetizar la doctrina que se deriva del caso Daouidi (especialmente, en lo relativo al momento en el que debe evaluarse el acto presuntamente discriminatorio), complementándola con los criterios de la doctrina judicial más recientes y, posteriormente,…

Extinción injustificada durante incapacidad temporal: 3 nuevos casos de nulidad (‘ex’ Daouidi) y 4 de improcedencia

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

…tenderá a prolongarse en el tiempo (confirmándose su carácter «duradero»). Y, en paralelo, parece claro que la empresa tiene conocimiento de esta circunstancia en el momento que inicia la baja. Por consiguiente, a mi entender, creo que el fallo es ajustado. Especialmente, si se tiene en cuenta que, de acuerdo con las Conclusiones del AG en el caso, 19 de octubre 2017 (C-270/16), asunto Ruiz Conejero (pendiente de resolución por parte del TJUE – extensamente al respecto aquí), se acaba confirmando que debe entenderse que “En el supuesto de que…

¿Una alergia (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

…presuntamente discriminatorio, la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalización a corto plazo; o – que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente antes del restablecimiento de dicha persona. y, Tercera: No obstante, llegados a este estadio es conveniente hacer referencia a las medidas que la empresa ha adoptado para tratar de minimizar las consecuencias de la afectación que padece. En efecto, como apuntaba en el comentario al caso Ruiz Conejero (ver al respecto en esta entrada), a propósito del apartado d) del art. 52,…

Bajas por incapacidad temporal, despido injustificado y ulterior incapacidad permanente total pueden no ser suficientes para apreciar discriminación ‘ex’ Daouidi (STS 22/5/20)

ibdehere⚖️ Comentario Jurisprudencia

…considerar al trabajador como afecto de una discapacidad como factor de protección frente a la discriminación». O, más precisamente, «la enfermedad -sea curable o incurable- puede equipararse a discapacidad si acarrea limitación, siempre que, además, tal limitación sea de larga duración». Llegados a este estadio (tras indicar que la nueva concepción de la discapacidad ya ha sido recogida por el TJUE en diversos asuntos: Z, C-363/12; FOA, C-354/13; Milkova, C-406/15; Ruiz Conejero, C-270/16; y DW, C-397/18) y teniendo en cuenta los datos de que se dispone (esto es, dos periodos…

DESPIDO y EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Índice)

…Nulidad por discriminación familiar Nulidad por discriminación por parentesco Nulidad por discriminación por edad Nulidad por discriminación por ser víctima de violencia de género Nulidad por discriminación por discapacidad Nulidad por discriminación por enfermedad asociada a discapacidad Despido y enfermedad: síntesis de la doctrina Daouidi (y Ruiz Conejero) Reacciones internas: discriminación por discapacidad Reacciones internas: discriminación y dolencia de larga duración Reacciones internas: discriminación y despido objetivo (ineptitud y faltas de asistencia) Reacciones internas: no discriminación porque dolencia no es duradera o es desconocida por el empresario Reacciones internas: no…