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Extinción del contrato durante enfermedad o dolencia de larga duración: Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero y su recepción interna

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…del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33) Descripción del caso. Las cuestiones prejudiciales del Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona. Fundamentación de las conclusiones del Abogado General: las limitaciones “duraderas” pueden ser discriminatorias Valoración crítica: dificultades para apreciar el carácter “duradero” de la limitación. El despido por ausencias derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero 20 marzo, 2018 Publicado en: http://ignasibeltran.com/2018/03/20/el-despido-por-ausencias-derivadas-de-enfermedades-vinculadas-a-una-discapacidad-es-discriminatorio-respuesta-del-js-1-cuenca-al-caso-ruiz-conejero/     El caso Ruiz Conejero ha sido abordado en sendas entradas de este blog…

Despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET y discriminación por discapacidad (con referencia al asunto TJUE Ruiz Conejero)

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…sí mismo concluyente. La cuestión esencial estriba en si la medida nacional controvertida es adecuada y necesaria, extremo que ha de determinar el juzgado remitente». 3. Valoración crítica No parece que exista una identidad de supuestos entre los dos casos analizados (especialmente, porque en el asunto Ruiz Conejero, el trabajador tiene reconocida una discapacidad y, además, es desconocida por el empresario). No obstante, desde el punto de vista de la fundamentación del caso Ruiz Conejero, a mi entender, existen ciertos puntos de contacto interesantes. Como admite la AG, ciertamente, a…

El despido por ausencias derivadas de enfermedades vinculadas a una discapacidad es discriminatorio: respuesta del JS/1 Cuenca al caso Ruiz Conejero

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El caso Ruiz Conejero ha sido abordado en sendas entradas de este blog (a propósito de las Conclusiones de la AG y de la sentencia del TJUE) y, recientemente, también ha sido citado por la STS 22 de febrero 2018 (rec. 160/2016), a propósito de una resolución objetiva injustificada por falta de aptitud (un comentario al respecto en esta entrada). Se trata, sin duda, de una cuestión particularmente alambicada y espero que los lectores perdonen que (en muy poco tiempo) haya dedicado (con esta) tres entradas seguidas a abordarla (y,…

Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero)

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  En una entrada anterior he abordado el análisis de las Conclusiones de la Abogado General (Sra. Eleanor Sharpton, de 19 de octubre 2017), en el asunto Ruiz Conejero. Como se recordará, en este caso se plantea una posible vulneración de la Directiva 2000/78 en un supuesto de despido objetivo por faltas de asistencia derivadas de bajas médicas, de un trabajador al que se le había reconocido una discapacidad del 37% casi un año antes del despido, pero no se lo había comunicado a la empresa. En concreto, padece una…

Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz Conejero: el TSJ de CLM ratifica la existencia de discriminación indirecta

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  En el caso Ruiz Conejero el conflicto gravita alrededor de si el empresario está facultado para despedir a un trabajador por faltas de asistencia ex art. 52.d ET, cumpliéndose todos los requisitos formales y materiales legalmente establecidos para su aplicación; o si, por el contrario, al venir provocadas dichas ausencias laborales, en exclusiva y precisamente, por enfermedades atribuibles a su discapacidad, en el sentido de la Directiva 2000/78/CE, dicha extinción de la relación laboral, unilateralmente decidida por la empleadora, ha de calificarse como un despido nulo por venir motivado,…

Índice Derecho Individual

…Ruiz Conejero y su recepción interna 2018 (Marzo) – Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no discriminación si se adoptan medidas de readaptación 2018 (Marzo) – Despido por “causas de empresa” y reformas laborales (de 1931 a 2018): a propósito de la propuesta de Ciudadanos 2018 (Enero) – Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero) 2017 (Noviembre) – Despido objetivo, improcedencia por defectos formales y nuevo despido subsanador: no rige el plazo de 7 días ex art….

Índice General de Entradas (cronológico)

…un ERTE? 2020 (Julio) – ¿La doctrina «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» justifica la aplicación del art. 15.5 ET a los interinos por sustitución de larga duración? (STSJ Madrid 24/6/20) 2020 (Julio) – ¿Una entidad que se financia mayoritariamente con ingresos públicos puede acogerse a un ERTE ex RDLey 8/2020? 2020 (Julio) – Personal interino del sector Público y nombramientos abusivos a la luz del asunto «Sánchez Ruiz / Fernández Álvarez» (Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas) 2020 (Junio) – COVID-19 y RDLey 24/2020: comentario crítico de…

Índice de Materias Diversas

…Doctrinas Chacón Navas, Danmark, Daouidi y Ruiz Conejero y su recepción interna 2018 (Marzo) – Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no discriminación si se adoptan medidas de readaptación 2018 (Febrero) – Despido colectivo y trabajadoras embarazadas (caso Porras Guisado) 2018 (Febrero) – Despido injustificado y embarazo desconocido: readmisión e ¿indemnización? 2018 (Enero) – Discapacidad y despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible discriminación pendiente de concreción (caso TJUE Ruiz Conejero) 2018 (Enero) – La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de discapacidad: doctrina del…

Dolencia o enfermedad de larga duración, extinción y discriminación: (60) reacciones internas al caso Daouidi

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…un parámetro cuantificable/objetivable (el tiempo medio para curar una dolencia como la que padecía el recurrente) que facilita su determinación y, además, circunscrita a una concreta patología”. Estos criterios interpretativos han sido confirmados en la STJUE 11 de septiembre 2019 (C–397/18), Nobel Plastiques, en un caso de despido objetivo por CETOP de una trabajadora con epicondilitis despedida durante un período de IT (un análisis crítico el respecto aquí). Para complementar esta síntesis, creo que es importante recordar que, en virtud del caso Ruiz Conejero (extensamente en estas entradas), el SJS/1…

Despido objetivo injustificado por ineptitud sobrevenida: no discriminación si se adoptan medidas de readaptación

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…que no deben constituir una carga excesiva para los empleadores» C. Valoración crítica La matriz resultante de los vectores hermenéuticos que ha ido dibujado el TJUE en estos casos es de una notable complejidad y es probable que en su aplicación haya cierta disparidad entre los Tribunales internos. No obstante, del análisis de la doctrina jurisprudencial más reciente parece desprenderse que está optando por una interpretación poco proclive a reconocer la existencia de una discriminación. Como apuntaba en el comentario al caso Ruiz Conejero (ver al respecto en esta entrada),…