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El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (asuntos King, Bauer/Broßonn, Kreuziger, Shimizu, Viejobueno/Lara, Hein, Fimlab/Kemi, HQ/CV, Staatssecretaris, Ministero della Giustizia, Fraport AG, LB)

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…La negativa se basa en una norma del Derecho nacional, en cuya virtud el derecho a dichas vacaciones se pierde debido a que el Sr. Kreuziger no solicitó disfrutarlas durante la relación laboral. Síntesis del caso Shimizu (C-684/16) Entre el 1 de agosto de 2001 y el 31 de diciembre de 2013, el Sr. Shimizu trabajó para el Max-Planck en virtud de varios contratos de duración determinada. Mediante carta de 23 de octubre de 2013, el Max-Planck invitó al Sr. Shimizu a disfrutar de sus vacaciones antes de que se…

Reducción temporal del tiempo de trabajo y afectación en las vacaciones (Caso Hein)

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  El TJUE ha resuelto recientemente diversos supuestos sobre el derecho a las vacaciones previsto en la Directiva 2003/88. Así, a los casos “Bauer/Broßonn”, “Kreuziger”, “Shimizu” (ver un análisis de todos ellos aquí), «Dicu» (sobre permiso parental no considerado período de trabajo efectivo, C-12/17) y «Viejobueno Ibañez» (ver aquí) debe añadirse la sentencia 13 de diciembre 2018 (C-385/17), «Hein». En este último caso, el TJUE ha dictaminado lo siguiente: – primero, en caso de reducción del tiempo de trabajo, en virtud del principio de trabajo efectivo, el período de vacaciones…

Modificación sustancial y extinción; Excedencia voluntaria y extinción; Cesión ilegal y extinción; Otros efectos extintivos; Extinción y concurso; Finiquito; FOGASA

…cuando establecen las modalidades de ejercicio de dicho derecho. Especialmente, porque debe considerarse que el trabajador es la parte débil de la relación laboral, de modo que es necesario impedir que el empresario pueda imponerle una restricción de sus derechos. Ver al respecto en este epígrafe de la entrada: «El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (casos King, Bauer/Broßonn, Kreuziger, Shimizu, Viejobueno/Lara, Hein, Fimlab/Kemi)» Por otra parte, es importante tener en cuenta de acuerdo con la doctrina King (sentencia 29 de noviembre 2017, C-214/16), relativa a un…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 20, Noviembre 2018

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…empresa que limita esta posibilidad debe ser la improcedencia.   El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (casos King, Bauer, Kreuziger y Shimizu) El TJUE ha dictado recientemente algunas sentencias relacionadas con el derecho a las vacaciones recogidas en el art. 7 Directiva 2003/88 y el art. 31.2 CDFUE especialmente relevantes. Se trata del asunto “King” (sentencia 29 de noviembre 2017, C-214/16) y, más recientes, asuntos “Bauer/Broßonn”, “Kreuziger” y “Shimizu” (sentencias [3] 6 de noviembre 2018, C-569/16 y C-570/16; C-619/16; y C-684/16). En esta entrada se aborda…

Contrato de obra y servicio vinculado a una contrata: ¿el TJUE abre la puerta a su calificación como indefinido? (casos C‑29/18, C‑30/18 y C‑44/18, Cobra Servicios Auxiliares)

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…resolución de la segunda cuestión planteada por el TSJ de Galicia. Recientemente, ya ha declarado que el contenido de la CDFUE es aplicable entre privados. Que tenga constancia: – en relación al art. 21.1 en situaciones de discriminación por motivos religiosos: C-414/16, Egenberger; C-68/17, IR; C‑193/17, Cresco; y – en relación al art. 31.2 y el derecho al período de vacaciones anuales retribuidas: C-569/16 y C-570/16; Bauer y Broßonn; y C-684/16, Shimizu, No obstante, creo que es discutible la interpretación “extensiva” de los supuestos de discriminación listados en el art….

Improcedencia, readmisión y vacaciones (STS 27/5/19)

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…readmisión, tal y como se desprende de los arts. 278, 282 y 284 para la ejecución de sentencias de despido con readmisión. Por ello, ese tiempo de tramitación equiparable a tiempo de trabajo tras la readmisión, proyectará sus efectos sobre los parámetros de la relación laboral, entre los que se encuentra el derecho a las vacaciones no disfrutadas por el trabajador debido a causas que en absoluto le son imputable». De hecho, el TS entiende que esta interpretación se alinea con la doctrina del TJUE Shimizu.   B. Valoración final…

Índice General de Entradas (por temas)

…criterios jurisprudenciales   . Vacaciones ▪️ Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales Tiempo de trabajo y descanso: síntesis de criterios jurisprudenciales El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (casos King, Dicu, Bauer/Broßonn, Kreuziger, Shimizu, Viejobueno/Lara, Hein, Fimlab/Kemi) ▪️ Vacaciones: comentarios críticos de actualidad laboral 2020 (Julio) – Según el derecho de la UE, ¿tengo derecho a las vacaciones durante un ERTE? 2019 (Diciembre) – El TS restringe el uso del contrato eventual para sustituir a trabajadores de vacaciones y ratifica que tampoco puede acudirse…

Una mirada crítica a las relaciones laborales: Boletín núm. 32, Diciembre 2019

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…this post is to compile these judicial decisions and offer a descriptive non exhausthive overview, highliting certain aspects of the considerations   El derecho a vacaciones según la doctrina reciente del TJUE (casos King, Bauer/Broßonn, Kreuziger, Shimizu, Viejobueno/Lara, Hein, Fimlab/Kemi) El TJUE ha dictado recientemente algunas sentencias relacionadas con el derecho a las vacaciones recogidas en el art. 7 Directiva 2003/88 y el art. 31.2 CDFUE especialmente relevantes. En esta entrada se aborda sintéticamente cada caso así como los aspectos clave de su fundamentación.   Sobre el tiempo de trabajo:…

Según el derecho de la UE, ¿tengo derecho a las vacaciones durante un ERTE?

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…es importante tener en cuenta que el contenido del derecho al período de vacaciones anuales retribuidas del art. 31.2 CDFUE tiene sus limitaciones. En efecto, aunque el TJUE ha dictaminado que la CDFUE es invocable de forma directa a las relaciones entre privados (SSTJUE [3] 6 de noviembre 2018, C-569/16 y C-570/16; C-619/16; y C-684/16, Bauer / Broßonn, Kreuziger y Shimizu), posteriormente (STJUE 19 de noviembre 2019, C-609/17 y 610/17, Fimlab / Kemi) ha matizado significativamente esta doctrina al afirmar que «cuando las disposiciones del Derecho de la Unión en…

Despido y calificación judicial: improcedencia

…años (entiende que esta interpretación se alinea con la doctrina del TJUE Shimizu): «cuando finalmente se opta por la readmisión efectiva del trabajador, ha de ser considerado como tiempo de actividad laboral, puesto que si en ese lapso de tiempo no ha habido trabajo efectivo, no ha sido precisamente por la voluntad del trabajador, sino que la inactividad se debe a un acto extintivo de la empresa que después se declara ilícito, y cuyos efectos antijurídicos se tratan de restaurar completamente a través de la readmisión, tal y como se…