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Guardias localizadas y tiempo de trabajo: primera reacción interna a la luz de la doctrina Matzak

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…punto de partida, es importante recordar que la doctrina Matzak se refiere a un planteamiento excepcional con respecto a la línea interpretativa que ha estado manteniendo el TJUE con respecto a las guardias localizadas (ver aquí). Recuérdese que, en este sentido, entiende que (caso Matzak, ap. 59) «el factor determinante para la calificación de «tiempo de trabajo», en el sentido de la Directiva 2003/88, es el hecho de que el trabajador está obligado a hallarse físicamente presente en el lugar determinado por el empresario y a permanecer a disposición de…

Las guardias localizadas «pueden» computar como «tiempo de trabajo» (caso Matzak)

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…objetiva las posibilidades que tiene un trabajador que se encuentra en la situación del Sr. Matzak de dedicarse a sus intereses personales y sociales. Habida cuenta de tales limitaciones, la situación del Sr. Matzak se distingue de la de un trabajador que, durante su servicio de guardia, simplemente debe estar a disposición de su empresario a los efectos de que éste pueda localizarle. En estas circunstancias, el concepto de «tiempo de trabajo», establecido en el artículo 2 de la Directiva 2003/88, debe interpretarse en el sentido de que se aplica…

Guardia domiciliaria y tiempo de trabajo: no es aplicable la doctrina Matzak si no se exige localización ni tiempo mínimo de intervención (SAN 20/09/18)

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…sensiblemente matizada en la sentencia de 21 de febrero 2018 (C-518/15), Matzak (un comentario al respecto aquí). En concreto, el TJUE entiende que el tiempo de guardia que un trabajador belga (bombero voluntario) pasa en su domicilio con la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de 8 minutos debe considerarse «tiempo de trabajo» (especialmente, porque restringe considerablemente la posibilidad de realizar otras actividades personales y sociales). Y debe entenderse que esta doctrina se plantea en términos excepcionales (respecto de lo que es su línea…

TIEMPO DE TRABAJO, DESCANSO, PERMISOS, VACACIONES y EXCEDENCIAS

…«consistirá en estar inmediatamente localizable desde las 00:00 horas hasta las 24:00 horas para recibir los avisos que se le pueda encomendar al trabajador, mediante el sistema de localización que proporcione la empresa, y disponible para realizar todos los trabajos o tareas que se requieran en las intervenciones solicitadas, activando el recurso con el que se preste la asistencia sin demora tras recibir el aviso». Entiende que estas condiciones no son equiparables a las del caso Matzak: «Restricciones que no pueden compararse ni mucho menos con el ‘estar inmediatamente localizable’…

Sobre el tiempo de trabajo: qué es y qué no es (últimos criterios interpretativos)

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…de disponibilidad), sean remunerados de forma distinta (STJUE 21 de febrero 2018, C- 518/15, Matzak). Una síntesis de los criterios mantenidos por el TJUE sobre esta cuestión en la STS 19 de noviembre 2019 (rec. 1249/2017). Pudiéndose extraer las siguientes reglas generales: No es la intensidad de la actividad o el carácter directamente productivo de la misma lo que determina la naturaleza del tiempo en cuestión. Cuando la persona no es libre para elegir su ubicación o actividad, sino que está a disposición de la empresa surge una importante presunción…

El descanso debe ser calificado como tiempo de trabajo si exige una reincorporación en 2 minutos desde el aviso (STJUE 9/9/21, C-107/19, XR)

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  La cuestión relativa a la calificación del tiempo de disponibilidad es controvertida. Como se sabe, el TJUE en el caso Matzak (sentencia 21 de febrero 2018, C-518/15) determinó que el tiempo de guardia que un trabajador belga (bombero voluntario) pasa en su domicilio, con la obligación de responder a las convocatorias de su empresario en un plazo de ocho minutos, debe considerarse «tiempo de trabajo» (extensamente aquí; y en relación a las reacciones internas a esta doctrina aquí). En los asuntos Radiotelevizija Slovenija yStadt Offenbach am Main (sentencias -2-…

Índice General de Entradas (por temas)

Acceso al Índice de Entradas Cronológico Acceso a «Monográficos» de doctrina jurisprudencial Acceso a Boletín Mensual Acceso a Popurrís de Novedades Judiciales       – Derecho colectivo   Convenios Colectivos y Negociación Colectiva Ámbito de aplicación Convenio Colectivo Art. 42.6 ET Legitimación y principio de correspondencia Negociación plan de igualdad Descuelgue Concurrencia Vigencia y Ultraactividad Impugnación Libertad Sindical Huelga Requisitos formales Esquirolaje Huelga abusiva / ilícita Servicios mínimos Radiografía de la huelga Representación unitaria Asamblea   __ – Derecho Individual   Condición más beneficiosa Concepto de Trabajador y trabajo…

Índice General de Entradas (cronológico)

…Sobre la indemnización de los contratos temporales en la administración pública: la revisión del TJUE de la doctrina “de Diego Porras” (Ponencia) 2018 (Noviembre) – Guardia domiciliaria y tiempo de trabajo: no es aplicable la doctrina Matzak si no se exige localización ni tiempo mínimo de intervención (SAN 20/09/18) 2018 (Octubre) – Relación de sentencias recientes (TS/TSJ) sobre grupo de empresas (OCT’18) 2018 (Octubre) – Síntesis de las últimas reacciones judiciales al caso “Montero Mateos” (oct’18) 2018 (Octubre) – Desistimiento durante el período de prueba de trabajadora embarazada con contrato…

El derecho a la desconexión digital (Ponencia)

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…los aspectos asociados a la desconexión es la calificación jurídica que debe atribuirse al tiempo de conexión (o de «disponibilidad digital»). Partiendo de la base de que, en la ordenación del tiempo de trabajo, el derecho de la UE (Directiva 2003/88) es binario (tiempo de trabajo/descanso – al respecto, entre otras, Matzak – ver aquí), parece que no queda más remedio que entender que el tiempo de conexión debe ser calificado como tiempo de trabajo (siendo indiferente el lugar de prestación). Lo que, a la luz del TJUE, si se…

¿Puede consumirse moderadamente alcohol o cannabis durante una guardia localizable? (SAN 22/2/19 y STS 10/3/21)

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…este caso desde esta perspectiva: – Si bien es cierto que el Acuerdo se refiere a «intervención fuera de la jornada habitual», de esta literalidad no puede inferirse que el tiempo de guardia localizable sea efectivamente tiempo de trabajo ni que no lo sea. – Por este motivo, creo que conviene acudir a las doctrinas del TJUE en el caso Tyco (y la delimitación de los elementos caracterizadores del concepto «tiempo de trabajo») y, especialmente, en el caso Matzak (sobre los límites para declarar las guardias localizadas como tiempo de…