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Convenio colectivo de empresa y nulidad por ruptura del principio de correspondencia

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…de convenios colectivos de empresa en base a la ruptura del principio de correspondencia. Veamos, a continuación, la argumentación que se está empleando para sostener esta declaración de nulidad. 1. El principio de correspondencia y su posible ruptura En síntesis, en todos estos casos, el conflicto surge a raíz de la negociación de un convenio colectivo de empresa por los representantes de los trabajadores de no todos los centros de trabajo de la empresa y con la pretensión de extender su aplicación a todos ellos. Como afirma la STS 14…

La vulneración del principio de correspondencia no siempre provoca la nulidad del convenio colectivo (STS 23/2/17)

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  En una entrada anterior he abordado el análisis de la declaración de nulidad de convenios colectivos por vulneración del principio de correspondencia. Recogiendo lo expuesto entonces, el TS y la AN al respecto han mantenido lo siguiente: – El principio de correspondencia debe entenderse quebrado si el convenio colectivo reduce su aplicación a los trabajadores representados en la negociación por los comités de empresa intervinientes en la negociación y firma del convenio, pero se incluyen a todos los trabajadores que a nivel nacional se contraten a partir de su…

¿Violación del principio de correspondencia de convenio colectivo de empresa multiservicios si comparte centro de trabajo de la principal?

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…creo que existen elementos argumentativos suficientes como para, al menos, sopesar si en estos casos eventualmente pueden producirse violaciones del principio de correspondencia que provoque la nulidad del convenio colectivo de empresa de la contratista.   La presente entrada es un extracto de la comunicación presentada a las XXXVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, que se celebrarán en Córdoba a finales del més de noviembre, con el título «Límites a la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa a la luz del principio de correspondencia»….

Excepciones a la nulidad de convenio colectivo de empresa por violación del principio de correspondencia

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…al de la empresa (ver aquí). Elementos que, combinados, han impedido una extensión más generalizada del propósito perseguido por el Legislador en 2012. A pesar de la solidez de la doctrina jurisprudencial sobre la nulidad por vulneración del principio de correspondencia, están empezando a darse algunos síntomas que sugieren que la doctrina jurisprudencial se está «flexibilizando» y, por consiguiente, se está matizando la posibilidad de declarar la nulidad del convenio colectivo por violación del principio de correspondencia. El primer síntoma se aprecia en la STS 23 de febrero 2017 (rec….

Convenio colectivo de empresa y límites a la prioridad aplicativa derivados del principio de correspondencia

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…debate 2. El principio de correspondencia: elementos delimitadores 3. Concreción judicial de la violación del principio de correspondencia 4. La excepción a una sólida línea doctrinal: la STS 23 de febrero 2017 (rec. 146/2016) 5. Contratas que comparten centro de trabajo con la principal y (posible) violación del principio de correspondencia 6. La prioridad aplicativa no es extensible al convenio colectivo de ámbito inferior al de empresa 7. Valoración final: un “contrapunto” a la reforma de 2012 y algunas “alternativas” Aunque ha pasado algo de tiempo, en la medida que…

Índice General de Entradas (por temas)

…colectivo de empresa y límites a la prioridad aplicativa derivados del principio de correspondencia 2017 (Noviembre) – Excepciones a la nulidad de convenio colectivo de empresa por violación del principio de correspondencia 2017 (Noviembre) – ¿Violación del principio de correspondencia de convenio colectivo de empresa multiservicios si comparte centro de trabajo de la principal? 2017 (Junio) – Prioridad aplicativa de convenio de empresa multiservicios no incide en cláusula subrogatoria de convenio sectorial 2017 (Junio) – La prioridad aplicativa ‘ex’ art. 84.2 ET sólo se reconoce al convenio de empresa: ratificación…

Índice General de Entradas (cronológico)

…Seguridad Social 2019 (Enero) – Convenio colectivo de empresa y límites a la prioridad aplicativa derivados del principio de correspondencia 2019 (Enero) – Coste del despido, sesgos, ansarinos y anclas 2019 (Enero) – Relación de sentencias recientes (TS/TSJ/JS) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (ENE’19) 2019 (Enero) – Contratación temporal ilícita en la administración: ¿es posible que la relación laboral se declare fija? 2019 (Enero) – Extinción del contrato: síntesis sistematizada de criterios jurisprudenciales   Ir al Índice General de Entradas por temas Ir a «Monográficos» de doctrina…

CONTRATAS, CESIÓN LEGAL e ILEGAL y SUBROGACIÓN DE EMPRESA

…de empresas multiservicio Contratas ejecutadas en centro de trabajo de la principal y principio de correspondencia Aplicación de convenios diferenciados en función de la actividad desarrollada por el trabajador contratista en las empresas comitentes     H. Contratas y derechos fundamentales Contratas y derecho de huelga     I. Contratas y cooperativas de trabajo asociado     J. Entradas del blog sobre contratas y subcontratas     K. Recopilatorios de sentencias sobre contratas y subcontratas       ÍNDICE CESIÓN ILEGAL __ A. Directiva 2008/104 Directiva 2008/104: Ámbito de aplicación…

Despido colectivo y Extinción personalidad jurídica del empresario

…buen funcionamiento de la empresa y como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre la carga de trabajo y la plantilla que la atiende (STS 26 de abril 2013, rec. 2396/2012). Y el ámbito de apreciación de la causa productiva sobrevenida puede ser el espacio o sector concreto de la actividad empresarial afectado por el exceso de personal, que es en el…

Doctrina Jurisprudencial ERTE Suspensivo y de Reducción de Jornada (COVID-19)

…procesal de orden público No debe agotarse la vía administrativa previa si no así no se ha especificado en la resolución administrativa ERTE COVID-19 y acción judicial ERTE COVID-19 y caducidad ERTE COVID-19 y legitimación activa promoción conflicto colectivo y principio de correspondencia ERTE COVID-19 y demanda individual ERTE COVID-19 y procedimiento adecuado para resolver la prioridad de permanencia ERTE COVID-19 y plazo para resolver de la Autoridad Laboral Novedades! ERTE COVID-19 y calificación ERTE COVID-19 y adecuación de la medida adoptada ERTE COVID-19 y calificación de nulidad Nulidad por…