By bbeltran

 

«Los hombres suelen ignorar las causas de sus deseos; somos conscientes de nuestros actos y deseos, pero ignoramos las causas por las cuales estamos determinados a desear cualquier cosa»

Baruch SPINOZA en John BARGH, Sin darse cuenta, 287

 

 

Esta entrada es una recopilatorio de los 11 «popurrís» de novedades judiciales del año 2023 ordenados por temas.

Espero que pueda ser de utilidad.

 

 

Trabajo en plataformas

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▪️ STSJ Cataluña 4 de mayo 2023: Relación laboral de cuidadores de plataforma JOYNERS (aplica doctrina TS) (aquí)

Más en: #unamiradaplatform;

 

 

Teletrabajo

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▪️ STS 19 de septiembre 2023: El tiempo que duren los cortes en el suministro de luz o conexión de internet, ajenos a las personas trabajadoras que teletrabajen, deben ser computados como tiempo efectivo de trabajo (aquí)

▪️ STSJ Madrid 11 de noviembre 2022: Accidente de trabajo de teletrabajador en horario de trabajo en la cocina de su domicilio, al caérsele una botella de agua y lesionarse una mano (aquí).

▪️ STSJ Madrid 3 de febrero 2023: No es accidente de trabajo el fallecimiento (por infarto) en el baño de su domicilio de un teletrabajador porque esa mañana no consta el registro de conexión a la empresa y por tanto el fichaje (aquí)

▪️ STSJ Galicia 25 de febrero 2023: No es accidente una lesión producida por una teletrabajora en el hombro. No queda acreditado que la lesión ocurriera en tiempo y lugar de trabajo (aquí)

▪️ STSJ Aragón 18 de enero 2022: Accidente de trabajo un infarto producido en tiempo y lugar de trabajo (teletrabajo), manifestándose nada más terminar la reunión laboral telemática, por lo que no ha habido ruptura del nexo de causalidad (aquí)

▪️ STSJ Madrid 10 de mayo 2023: No puede rechazarse una incapacidad permanente alegando que la imposibilidad de acudir al centro de trabajo puede suplirse con trabajo a domicilio (es contrario al principio de voluntariedad del teletrabajo) (aquí)

▪️ STSJ CLM 23 de junio 2023: Caída de una teletrabajadora en una pausa cuando fue a la cocina a coger un vaso de agua debe ser calificada como un accidente de trabajo porque concurre el nexo causal (aquí)

Más en: #unamiradaTLT;

 

 

Período de prueba

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▪️ STS 12 de abril 2023: El periodo de prueba por remisión al periodo regulado en el CCCOL aplicable o en el art. 14 ET priva de eficacia al citado pacto si la duración no queda concretada de forma explícita (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradadespido

 

 

Temporales / INF

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▪️ ATSJ Galicia 6 de junio 2023: cuestión prejudicial sobre la calificación de personal indefinido no fijo como medida equivalente para combatir y sancionar la temporalidad abusiva (aquí)

▪️STS 17 de enero 2023: La existencia de posibles irregularidades en la contratación temporal de una sociedad empresarial pública no implica la obligatoriedad de convocar convocar la provisión de 201 contratos fijos (aquí)

▪️STS 11 de enero 2023: Interinidad sin suspensión de la relación laboral del trabajador sustituido: solo puede admitirse cuando se trate de una adscripción verdaderamente temporal y coyuntural (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 21 de diciembre 2022: Anterior reclamación por despido que termina con sentencia firme declarando extinción de indefinida no fija ajustada a derecho. No cabe reclamación posterior de indemnización ex IMIDRA. Cosa juzgada (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 25 de enero 2023: Derecho del personal docente e investigador laboral temporal de Univ. Públicas C. Madrid a evaluar su actividad investigadora cada seis años en las mismas condiciones que el permanente (aquí)

▪️ STS 17 de enero 2023: Contratación de profesorado de religión católica debe ser indefinida y únicamente puede ser temporal si es para sustituir al titular y, específicamente, a través del art. 15.1.c) ET (y no por otra vía) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 26 de abril 2023: Anterior reclamación por despido que termina con sentencia firme declarando extinción de indefinida no fija ajustada a derecho. No cabe reclamación posterior de indemnización ex IMIDRA. Cosa juzgada (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 14 de junio 2023: Anterior reclamación por despido que termina con sentencia firme declarando extinción de indefinida no fija ajustada a derecho. No cabe reclamación posterior de indemnización ex IMIDRA. Cosa juzgada (reitera doctrina) (aquí)

▪️ SSTS 6 y 14 de junio 2023: La superación de un proceso de selección para la contratación temporal por una Administración pública no supone que, si el contrato temporal es fraudulento, el trabajador adquiera la condición de fijo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 24 de mayo 2023: Requisitos para, en función de su específica redacción, aplicar determinadas reglas convencionales al personal INF en caso de cobertura de plaza por traslado (aquí)

▪️ SSTS 20 de junio y 4 de julio 2023: La superación de un proceso de selección para la contratación temporal por una Administración pública no supone que, si el contrato temporal es fraudulento, el trabajador adquiera la condición de fijo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 18 de julio 2023: Sucesión de 47 contratos temporales en 12 años en Correos y Telégrafos describe una necesidad estructural y la extinción del último un despido improcedente (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 11 de julio 2023: Derecho a la excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos (ostentan el derecho mientras la vacante no haya sido cubierta definitivamente) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 7 de julio 2023: El contrato de interinidad para sustituir a trabajador destinado temporalmente a un puesto de trabajo con reserva del anterior no puede ser superior a 12 meses (aquí)

▪️ STS 4 de octubre 2023: La superación de un proceso de selección para contratación temporal por una Administración Pública no supone que, si el contrato temporal es fraudulento, se adquiera la condición de fijo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 2 de octubre 2023: Utilizar el contrato de interinidad por sustitución por vacaciones para afrontar necesidades estructurales de la empresa y el déficit de plantilla es fraudulento (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 8 de noviembre 2023: Si bases prevén que no se puede declarar la superación del proceso selectivo por un número superior de aspirantes que las plazas convocadas, la relación no puede declararse fija sí se han superado ejercicios de oposición (aquí)

▪️ STS 16 de noviembre 2023: La adscripción a una Entidad de Previsión Social prevista para trabajadores temporales en lugar de hacerlo a otra entidad para los indefinidos es contraria al principio de igualdad y no discriminación (aquí)

▪️STSJ Cantabria 13 de diciembre 2022: (Obiter dicta) La referencia temporal de los tres años como máximo, como plazo máximo de duración de los contratos de interinidad por vacantes, es extensible al contrato de sustitución (aquí)

▪️ STSJ Madrid 9 de junio 2023: La declaración de fijeza en caso de reversión por las AAPP no es extrapolable a la contratación temporal irregular (reitera doctrina) (aquí)

▪️ Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.

▪️ STS 7 de marzo 2023: Sucesión de 24 contratos temporales en Correos y Telégrafos describe una necesidad estructural y la extinción del último, un despido improcedente (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 25 de abril 2023: Contratación de profesorado de religión católica debe ser indefinida y únicamente puede ser temporal si es para sustituir al titular y, específicamente, a través del art. 15.1.c) ET (y no por otra vía) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 12 de abril 2023: Sobre la contratación temporal «coyuntural» ex DA 1ª Ley 43/2006 y su extinción por cumplimiento del término pactado (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 24 de febrero 2023: La declaración de fijeza según la doctrina Correia Moreira (prevista para casos de subrogación) no es extensible a la sucesión de contratos temporales en la administración (aquí)

▪️ STSJ Galicia 13 de octubre 2022: En extinción de INF por cobertura reglamentaria de plaza, además de los 20 días por año, también se tiene derecho a compensación económica por falta de preaviso (aquí)

▪️ STSJ Galicia 28 de junio 2023: Declaración FIJEZA en CRTVG, habiendo superado el proceso selectivo para la cobertura de plazas fijas, con el único obstáculo de no haber obtenido plaza dado el número de las convocadas (aplica doctrina TS, asunto AENA) (aquí)

▪️ SJS\1 Toledo 30 de mayo 2023: Contrato sustitución para cobertura de vacante en entidad local es FIJO ex art. 15.4 ET si se supera el plazo de 3 meses previsto en el art. 15.3 ET y no responde a proceso selectivo alguno (aquí)

▪️ SJS\4 Valladolid 21 de junio 2023: El contrato por circunstancias de la producción ex NUEVO art. 15 ET no puede utilizarse si la actividad no es ni ocasional ni imprevisible (aquí)

▪️ SJS\1 Soria 15 de mayo 2023: Contrato temporal de 12 meses vinculado a programa de empleo ex DA 9 Ley Empleo es lícito (aquí)

▪️ SJS\1 Gijón 3 de enero 2023: Sobre la aplicación del marco temporal 18/24 meses y su combinación con la sucesión de contratos temporales anterior al RDLey 32/2021 (primera sentencia aplicando nuevo art. 15.5 ET que tenga constancia) (aquí)

▪️ SJS\2 Avilés 14 de marzo 2023: Contrato de sustitución regulado en art. 15.3 ET según RDLey 32/2021 declarado ilícito (no concurre causa de temporalidad) (aquí)

Más en: #unamiradaINF; y #unamiradatemporales

 

 

Fijos-discontinuos

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▪️ SSTS 20 y 22 de diciembre 2022: Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 25 de abril 2023: Sobre los elementos definidores del contrato fijo-discontinuo (ojo: anterior al RDLey 32/2021) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 28 de marzo 2023: Fijos-discontinuos y salarios de tramitación: cabe descontar períodos en los que no existió obligación de trabajar dada la naturaleza del contrato (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 14 de marzo 2023: Sobre los elementos definidores del contrato fijo-discontinuo (ojo: anterior al RDLey 32/2021) (aquí)

▪️ STSJ And\Granada 10 de marzo 2022: Derecho al preaviso o indemnización sustitutoria en despido objetivo durante período de inactividad de contrato fijo-discontinuo (aquí)

▪️ STSJ CyL\Valladolid 19 de julio 2022: El cálculo de indemnización por despido de FIJOS-DISCONTINUOS DEBE INCLUIR los períodos de INACTIVIDAD (aquí)

▪️ STSJ Galicia 23 de septiembre 2023: La negativa a convertir un contrato fijo en fijo-discontinuo no describe per se un motivo que justifique un despido objetivo procedente (aquí)

▪️ SJS/8 BCN 21 de noviembre 2022: Empresa no puede convertir unilateralmente contrato FjD a indefinido a tiempo parcial (reduciendo % parcialidad) en respuesta a comunicación de la ITSS requiriendo una conversión (aquí) 

Más en: #unamiradaFjD;  #unamiradaERTEMSCT

 

 

Salario

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▪️ STS 1 de febrero 2023: Si no se especifican los objetivos de los que dependa la percepción de un bonus, la carga probatoria sobre el cumplimiento de los objetivos y condiciones establecidas para su abono corresponde a la empresa (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 9 de febrero 2023: Si CCOL no explicita la incidencia de la huelga, se vulnera este derecho si se incluye el tiempo de ausencia por su ejercicio en el cómputo del absentismo para percibir un complemento de asistencia (aquí)

▪️ STS 31 de enero 2023: Trato diferenciado justificado en complemento entre titulados superiores sanitarios y no sanitarios en un Hospital público porque negociadores convenio colectivo les han atribuido mayor valor añadido (aquí)

▪️ STS 25 de enero 2023: Condiciones para que el tiempo en IT no afecte a la remuneración variable prevista en convenio colectivo (aquí)

▪️ STS 16 de marzo 2023: Reducción de complemento salarial sin seguir el art. 41 ET es un incumplimiento. La acción se mantiene mientras subsista la obligación (aunque la reclamación de diferencias salariales prescribe al año) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 16 de marzo 2023: Derecho a percibir el salario en caso de desprogramación de pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros el día que reciben la vacunación COVID y los dos días siguientes para prevenir efectos secundarios (aquí)

▪️ STS 4 de julio 2023: Sobre la carga de la prueba del salario cuando no se discute la efectiva existencia de la prestación de servicios laborales durante el periodo reclamado (aquí)

▪️ STS 20 de junio 2023:  Salvo que CCOL o contrato dispongan otra cosa, un complemento de puesto de trabajo se devenga por día efectivo de trabajo y no por día natural (reitera doctrina) (aquí)

▪️ SSTS 13 y 19 de junio 2023: Desigualdad retributiva injustificada entre personal temporal y trabajadores indefinidos de corporación local (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 11 de julio 2023: Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 17 de octubre 2023: Un correo electrónico del abogado, sin necesidad de identificar con precisión la causa y cuantía de lo reclamado, es suficiente para interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones que se estiman adeudadas (aquí)

▪️ STS 7 de noviembre 2023: El complemento de antigüedad consolidada previsto en un CCOL tiene carácter absorbible y compensable con la subida del SMI establecido para 2019 y 2020 (reteira doctrina) (aquí)

▪️SAN 23 de febrero 2023: En el marco de registro/auditoria retributivos, la empresa esta obligada a determinar la retribución media y la mediana de todos los puestos, incluidos los ocupados sólo por un sexo o por una sola persona (aquí)

▪️ SAN 24 de abril 2023: Rechazo existencia de discriminación indirecta en el abono de una partida salarial pro rata temporis a contratos a tiempo parcial sobre la base del «principio de presencia o composición equilibrada» (aquí)

▪️ SAN 19 de junio 2023: Descuento en política de incentivos por absentismo por IT es nulo por vulnerar Ley 15/22. Descuento por permiso de acompañamiento a consultas de familiares es nulo por discriminación por asociación (aquí)

▪️ STSJ Cantabria 2 de febero 2023: Atenta a la igualdad entre mujeres y hombres que, a los efectos del plus de asistencia/puntualidad, se computen los permisos para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (aquí)

▪️ STSJ Madrid 17 de julio 2023: Un plus de disponibilidad que retribuye cambios de jornada las 12 horas previas a tener que realizar un servicio pudiendo afectar al período de descanso no vulnera el derecho a la desconexión digital (aquí)

Más en: #unamiradasalario

 

 

Tiempo de trabajo

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▪️ STJUE 2 de marzo 2023 (C‑477/21), MÁV-START: Sobre la distinción entre el descanso diario y el semanal a la luz de la Directiva 2003/88 y la necesidad de que se preserven ambos (aquí)

▪️STS 22 de noviembre 2022: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 22 de febrero 2023: No es contrario al carácter voluntario de las horas extraordinarias que el sistema de registro de la jornada exija que las mismas sean autorizadas por el responsable directo y la dirección (aquí)

▪️ STS 18 de abril 2023: Las guardias de disponibilidad que exigen localización telefónica, pero sin necesidad de estar en un lugar determinado ni un tiempo de respuesta NO son tiempo de trabajo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 7 de junio 2023: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 25 de octubre 2023: La situación de incapacidad temporal no debe tenerse en cuenta a la hora de contabilizar el exceso de jornada que pudiere haber realizado un trabajador (aquí)

▪️ SAN 23 de enero 2023: Es tiempo de trabajo el dedicado a trasladarse desde el domicilio particular al del primer cliente y desde el último de vuelta a casa (caso relativo a empresa de mantenimiento de ascensores) (aquí)

▪️ SSAN 10 y 24 de abril 2023: Es TIEMPO DE TRABAJO el invertido por los trabajadores para acudir desde domicilio a primer cliente y desde el último cliente al domicilio (reitera doctrina; y aplica Tyco) (aquí)

▪️ STSJ Baleares 2 de mayo 2023: Ante incumplimiento del registro de jornada por la empresa, interesante caso en el que se dan por válidos los indicios de realización de horas extras alegados en la demanda (aquí)

▪️ STSJ Madrid 31 de mayo 2023: Si registro a través de huella dactilar no es posible debido a la pandemia y ante ausencia de prueba en contrario de la empresa, es válido el registro de horas extras llevado a cabo por el propio trabajador (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 28 de junio 2023: Si empresario no acredita registro de jornada, se activa presunción a favor de la persona trabajadora, correspondiendo a la empresa acreditar que no se hicieron en todo o en parte las horas extras reclamadas (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 26 de junio 2023: Si se requiere que se aporte al proceso el registro horario y empresa no lo hace ni tampoco acredita el horario trabajado, no se puede imputar al trabajador la carga de esta omisión. Reconoce 15.000 € por H. Extras (aquí)

▪️ STSJ Canarias\LPA 11 de mayo 2023: Cabe reconocer la realización de horas extraordinarias (detalladas en la demanda) si se declara con valor de hecho probado que han sido realizadas, aunque no se hayan podido justificar los días y horas concretas (aquí)

▪️ STSJ Aragón 17 de abril 2023: Es tiempo de trabajo disponibilidad geolocalizada en localidad distinta a la del centro de trabajo y de residencia del trabajador (aquí)

▪️ STSJ Murcia 11 de julio 2023: El acta de infracción de la ITSS no es elemento probatorio suficiente para acreditación de horas extraordinarias reclamadas si no se comprueba de quien reclama el exceso de jornada (aquí)

▪️ SJS/4 Valladolid 8 de febrero 2023: La interpretación restrictiva que se deriva del término «diaria» del art. 37.6 ET (adaptación de la jornada y cuidado de un menor de 12 años) describe una discriminación indirecta para las mujeres (aquí)

▪️ SJS\2 Guadalajara 28 de enero 2022: Según art. 2.1 de la Carta Social Europea, cualquier período de guardia localizada, haya o no prestación efectiva, ES TIEMPO DE TRABAJO y computa a efectos de descanso (aquí)

▪️ SJS\2 Alicante 15 de septiembre 2023: Un sistema de registro de jornada basado en el reconomiento facial supone una violación de la intmidad de las personas trabajadoras, dado su carácter desproporcionado (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

Permisos

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▪️ STS 11 de enero 2023: Supresión del permiso por nacimiento de hijo ex art. 37.3 b) ET y equiparación de la duración de suspensión de ambos progenitores, hacen inaplicable la mejora prevista en convenio colectivo sobre el mismo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 7 de junio 2023: Los permiso retribuidos deben disfrutarse durante los días de trabajo efectivo, salvo que el CCOL, al establecer una mejora respecto de los permisos establecidos en el ET, fije su disfrute en días naturales (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 11 de julio 2023: Derecho de la madre a disfrutar del permiso por lactancia, teniendo en cuenta que el padre no desarrolla actividad productiva (aplica art. 37.4 ex Ley 3/12 y reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 3 de octubre 2023: Sobre el dies a quo para el computo de los permisos retribuidos contemplados en Convenio Colectivo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 19 de septiembre 2023: Derecho al uso del lavababo para antender necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible y obligación de la empresa de registrar estas pausas de forma separada del resto de descansos y pausas previstas en CCOL (aquí)

▪️ STS 14 de noviembre 2023: Permiso por hospitalización de familiares e interpretación de cláusula convencional que lo prevé en caso de desplazamiento a «otra localidad» (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 21 de noviembre 2023: Contratos a tiempo parcial y fórmula concreta para calcular la acumulación de lactancia en jornadas completas: dividir el número de días que restan hasta que el menor cumpla nueve meses por la jornada diaria del trabajador (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

Adaptación de jornada / Concreción horaria

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▪️ STS 25 de mayo 2023: La mera denegación de la concreción horaria que interesa la persona trabajadora no implica, por si sólo, que se esté vulnerando el derecho de no discriminación por razón de sexo ni siquiera por discriminación indirecta (aquí)

▪️ STS 14 de junio 2023: Denegación indebida de la concreción horaria solicitada por el trabajador justifica el reconocimiento de una indemnización (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

Vacaciones

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▪️ STJUE 27 de abril 2023 (C‑192/22), Bayerische Motoren Werke AG: [de nuevo] Sobre disfrute de vacaciones y situación de IT (en este caso, en contrato a tiempo parcial anterior a la jubilación) (aquí)

▪️ STS 20 de diciembre 2022: Sobre la inclusión o no de determinados emolumentos en el abono de las vacaciones (reitera doctrina – con interesante exposición aclaratoria) (aquí)

▪️ STS 30 de noviembre 2022: Un sistema de vacaciones diferenciado en función de la fecha de ingreso viola el principio de igualdad (no siendo suficiente apelar a un eventual y genérico mayor sacrificio asumido por la plantilla en el pasado) (aquí)

▪️ STS 25 de enero 2023: Derecho a las vacaciones por el período transcurrido desde el momento del despido y la readmisión por despido improcedente con readmisión y derechos de tramitación (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 31 de enero 2023: Derecho a las vacaciones por el período transcurrido desde el momento del despido y la readmisión por despido nulo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 5 de octubre 2023: Reducción de la bolsa de vacaciones prevista en convenio colectivo en proporción al tiempo en ERTE (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

Movilidad geográfica

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▪️STS 14 de diciembre 2022: Las reglas del traslado (art. 40 ET) no se aplican a trabajadores cuya contratación y prestación de servicios lo es para los centros itinerantes que en cada momento les asigne la empresa (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradaERTEMSCT

 

 

MSCT

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▪️ STS 14 de febrero 2023: Modificación en jornada y vacaciones adoptada en el marco excepcional del COVID no deben ser calificadas como una MSCT (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 27 de marzo 2023: Una representación de los trabajadores está legitimada para interponer una demanda de conflicto colectivo en materia de MSCT si se ha negociado con ella pese a que empresa no abrió período de consultas ex art. 41.4 ET (aquí)

▪️ STS 7 de junio 2023: Concreción unilateral de retribución variable según criterios discrecionales de la empresa no es una MSCT si contractualmente se ha descrito como discrecional y no consolidable (aquí)

▪️ STS 24 de mayo 2023: En la transformación de un tipo de jornada a otra -completa a parcial, o parcial a completa- siempre debe mediar el consentimiento individual de la persona trabajadora (aquí)

▪️ STS 20 de junio 2023: El plazo de caducidad impugnación MSCT empieza desde notificación de la decisión aunque no se siga el procedimiento ni la notificación respete el art. 41 ET (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 14 de septiembre 2023: (Pleno) No cabe recurso de suplicación frente a la sentencia dictada en modalidad procesal de MSCT aunque incorpore reclamación de cuantía superior a 3.000 € derivada de aplicar la decisión empresarial impugnada (cambio de doctrina) (aquí)

▪️ STS 22 de noviembre 2023: Cómputo de caducidad de MSCT: no es una notificación empresarial fehcaciente la publicación en la intranet de una nueva herramienta informática que pone fin a una práctica horaria consolidada (aquí)

▪️ STS 22 de noviembre 2023: Debe calificarse como una modificación sustancial de condiciones de trabajo la alteración del baremo de valoración de la actividad investigadora del personal docente e investigador (aquí)

▪️ STSJ Madrid 21 de junio 2023: Obiter dicta: el criterio de cómputo por centros de trabajo establido por el TJUE para los despidos colectivos (Rabal Cañas/Lyttle) es extensible a la MSCT (aquí)

 

 

Contratas y subcontratas 

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▪️ STS 20 de diciembre 2022: Trabajadores de Centros Especiales de Empleo no pueden exigir el cobro del salario previsto en CCOL de la actividad sectorial que desarrollan en la empresa principal (reitera doctrina y cita RDLey 32/21) (aquí)

▪️ STS 9 de marzo 2023: El servicio de cafetería y comedor de centros municipales de mayores es propia actividad ex art. 42 ET (no es una actividad complementaria inespecífica de la corporación local) (aquí)

▪️ STS 26 de abril 2023: Interesante caso sobre el concepto de «propia actividad» a los efectos del art. 42 ET (y los argumentos para entender que una actividad – «desvastado» en el sector aeronáutico – no es meramente «inespecífica») (aquí)

▪️ STS 26 de septiembre 2023: Si es propia actividad ex art. 42 ET la contrata entre una empresa que actúa como agencia de transporte y de servicios auxiliares y la empleadora dedicada a transporte de mercancías (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Canarias\LPA 28 de abril 2023: El art. 42.6 ET no limita ni impide que el CCOL equipare condiciones laborales (incluso salariales) de trabajadores externalizados con los de la principal (aquí)

▪️ STSJ CyL\Burgos 5 de octubre 2023: El contenido del art. 42.6 ET sólo es aplicable en el caso de que concurra el requisito de la «propia actividad» descrito en el art. 42.1 ET (aquí)

▪️ STSJ CyL\Burgos 21 de septiembre 2023: El contenido del art. 42.6 ET sólo es aplicable en el caso de que concurra el requisito de la «propia actividad» descrito en el art. 42.1 ET (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Galicia 14 de abril 2023: Primera aplicación nuevo art. 42.6 ET (que tenga constancia): Ha de estarse al sector de la actividad desarrollada por la contratista. Su objeto social es IRRELEVANTE (aquí)

▪️ SJS/1 Cartagena 16 de noviembre 2022: Dado que art. 42.6 ET ratifica criterio de STS 11/6/20, la regla que contiene debe aplicarse también con anterioridad a la entrada en vigor del RDLey 32/2021 (aquí)

Más en: #unamiradacontratas; #unamiradaCCOL

 

 

Cesión ilegal

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▪️ STS 11 de enero 2023: Cesión ilegal en el servicio de atención e información en la sala VIP del aeropuerto de Málaga. NO cabe reconocer la fijeza, sí la condición de indefinido no fijo (aquí)

▪️ STS 11 de enero 2023: Caso interesante de ausencia de cesión ilegal en contrato de servicios de apoyo a la gestión e inspección tributaria local (aquí)

▪️ STS 15 de marzo 2023: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 11 de abril 2023: Según marco normativo anterior a RDLey 32/2021, una ETT no puede celebrar un contrato fijo discontinuo con un trabajador para ser cedido (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 27 de abril 2023: ETT y cesión ilegal por temporalidad ilícita: es una sanción «muy grave» ex art. 8.2 LISOS (y no «grave» ex art. 18.2 LISOS) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 30 de octubre 2023: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)

▪️ SSTS (2) 12 de diciembre 2023: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 14 de noviembre 2023: Existencia de cesión ilegal si empresa contratista cuenta con un coordinador que hace una única visita mensual, no dispone de medios y sus trabajadores reciben indicaciones de los responsables de la principal (aquí)

▪️ SAN 18 de abril 2023: La existencia de políticas comunes propias de un grupo de empresas (código de conducta o buenas prácticas), o la dirección de correo y la parcial coincidencia en las actividades realizadas, no son indicios de cesión ilegal (aquí)

▪️ STSJ Can\Ten 7 de julio 2023: Accidente de trabajo y recargo de prestaciones: las deficiencias en materia de formación son imputables a la empresa, aunque el trabajador sea contratado a través de una ETT (aquí)

Más en: #unamiradacontratas;

 

 

Subrogación

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▪️ STJUE 16 de noviembre 2023: entiende que la actividad notarial es una intensiva en mano de obra y por consiguiente puede precipitar la aplicación de la Directiva 2001/23 si se asume el protocolo del anterior notario y se asume una parte sustancial del personal y continúa la misma actividad (aquí). 

▪️ STS 1 de febrero 2023: El acuerdo colectivo de garantías individuales para el supuesto de subrogación deja de aplicarse a interina que, con posterioridad, al traspaso es contratada indefinidamente (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 15 de marzo 2023: (Pleno) En contrata intensiva en mano de obra (desmaterializada), se entiende que se ha asumido una parte esencial de la plantilla si se asumen 25 de 55 trabajadores (aquí)

▪️ STS 8 de febrero 2023: Trabajadores subrogados (Handling) no pueden ser calificados como de nuevo ingreso a los efectos de determinación del nivel salarial o de progresión en la categoría (aquí)

▪️ STS 1 de febrero 2023: Las reglas de subrogación de plantilla convencional afectan a la adjudicataria y a la empresa contratista de la misma. La nueva adjudicataria está obligada a subrogarse en los contratos (aquí)

▪️ STS 9 de mayo 2023: Acción para reclamar antigüedad tras subrogación. No se aplica el plazo de tres años previsto en el art. 44.3 ET, porque se trata de una acción declarativa que afecta a un contrato en vigor con efectos de futuro (aquí)

▪️ STS 28 de junio 2023: A CEE multiservicio está sujeta a la subrogación convencional si asume la contrata de actividad sectorial. No obstante, no se aplica el resto de materias de dicho CCOL (reitera doctrina y la sintetiza extensamente) (aquí)

▪️ STS 15 de junio 2023: Incumplimiento de notificación de jornada y horario del personal a subrogar puede impedir el traspaso al tratarse, en este caso, de un requisito formal imprescindible (aquí)

▪️ STS 7 de junio 2023: En un caso sometido a la LCSP 2011, rechaza la existencia de un traspaso en una reversión de limpieza en la que un Ayuntamiento decide asumir el servicio con su propio personal (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 19 de julio 2023: Art. 44.3 ET no establece un plazo de prescripción diverso al previsto en art. 59 ET. Se trata de un plazo de tres años para el ejercicio de la acción del trabajador que necesariamente debe estar viva (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 3 de octubre 2023: «la esencia de la subrogación es que el contrato de trabajo se mantiene en sus términos con independencia de la novación subjetiva que se produce en quien ostenta la condición de empleador» (criterio que justifica que no se aplique la distribución irregular de la jornada prevista de forma obligatoria en convenio colectivo) (aquí)

▪️ STS 27 de septiembre 2023: No se aplica el art. 44 ET en sucesión empresa por subrogación de contratas sin transmisión de maquinaria, pero con subrogación en la mayoría de la plantilla. Expresamente descarta aplicación de la doctrina Grafe y Phole (aquí)

▪️ STS 29 de noviembre 2023: Carga de la prueba de la transmisión de medios materiales significativos (constitutiva para la estimación de la demanda) corresponde a la parte demandante (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 29 de noviembre 2023: Aplicando Texto Refundido Ley Concursal 2020, la adjudicataria de unidad productiva en un proceso concursal responde solidariamente por deudas de la concursada a favor de trabajadores cesados antes de la adjudicación (aquí)

▪️ STS 25 de octubre 2023: FOGASA: el límite máximo de la prestación de 120 días ex art. 33.1 ET se aplica también en caso de traspaso ex art. 44 ET, toda vez que no se trata de una nueva relación laboral (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Baleares 17 de marzo 2023: En reversión, sociedad de titularidad municipal está obligada ex art. 130.3 LCSP a asumir la plantilla de la contratista saliente si así lo prevé el CCOL sectorial de eficacia general (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 24 de mayo 2023: La fijeza en caso de traspaso derivada de la doctrina Correia Moreira no vulnera los principios de acceso al empleo público constitucionales (aquí)

▪️ STSJ Catalunya 21 de junio 2023: La información sobre la plantilla en el pliego de condiciones ex art. 130 LCSP no crea obligación alguna. Sólo informa a los licitadores de las posibles consecuencias laborales de la adjudicación (aquí)

▪️ STSJ Aragón 6 de noviembre 2023: Si ya se ha declarado la condición de INF por sentencia judicial en un supuesto de reversión, el efecto de cosa juzgada impide que ex Correia Moreira pueda declararse posteriormente la fijeza (aquí)

▪️ STSJ Galicia 31 de marzo 2023: Subrogación y art. 130 LCSP: no mantener las condiciones del CCOL aplicable a la cedente vulnera el art. 44.4 ET y la modificación de condiciones de trabajo debe calificarse como sustancial e ilícita (aquí)

Más en: #unamiradacontratas;

 

 

Excedencia

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▪️ STS 22 de marzo 2023: Excedencia voluntaria y prescripción de acción de reingreso cuando, tras solicitud de reincorporación, esta no puede llevarse a cabo por motivos imputables a la empresa (aquí)

▪️ STS 25 de enero 2023: Los puestos de trabajo temporales no son adecuados para el reingreso de los excedentes voluntarios cuya relación laboral es de carácter fijo o indefinido (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 24 de mayo 2023: En excedencia voluntaria, no se pierde el derecho al reingreso a tiempo completo si, ofreciéndose uno a tiempo parcial, se manifiesta explícitamente que no se renuncia a la restitución a tiempo completo (aquí)

▪️ STS 26 de abril 2023: Excedencia por cuidado de hijo: derecho al reingreso es incondicional y no está determinado por la existencia de vacantes (año 1: mismo puesto trabajo; año 2/3: puesto igual grupo/categoría equivalente) (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradatiempo

 

 

ERTE

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▪️ SAN 17 de abril 2023: En ERTE, la falta de entrega de informe técnico no invalida el período de consultas si se ha dado suficiente información a lo largo de todo el proceso de negociación (aquí)

▪️ SAN 17 de abril 2023: Es posible plantear un ERTE suspensivo preventivo respecto a una hipotética situación futura a partir de una estimación de datos del meses anteriores (aquí)

▪️ SAN 16 de enero 2023: Condiciones para que un paro de transporte pueda ser calificado como fuerza mayor a los efectos de un ERTE. Desestima pretensión de empresa por falta de acreditación de circunstancias imposibilitantes (aquí)

▪️ SAN 23 de noviembre 2022: Criterios para reconocer la concurrencia de Factum Principis para justificar ERTE (aplica nuevo art. 47.6 ET ex RDLey 32/2021) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 30 de noviembre 2022: Durante vigencia de ERTE suspensivo, el fin de trabajo por cuenta propia que se compatibilizaba con otro por cuenta ajena describe situación de desempleo y justifica percepción de prestación (aquí)

Más en: #unamiradaERTEMSCT

 

 

Resolución por incumplimiento empresarial

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▪️ STS 24 de enero 2023: Incumplimiento contractual grave ex art. 50.1.b ET por abono con un retraso durante un prolongado lapso de tiempo del salario aunque la empresa hubiera alcanzado acuerdos con la RLT para su aplazamiento en el pasado (aquí)

▪️ STS 19 de abril 2023: Art. 50 ET: sobre la vigencia de la relación como condición previa para la acción resolutoria (escenarios posibles) (aquí)

▪️ STS 4 de octubre 2023: Resolución justificada ex art. 50.1.b ET si empresa abona con retraso el salario durante 1 año y cinco meses y adeuda las mensualidades de mayo y junio de 2021 (reitera doctrina) (aquí)

Más en: #unamiradadespido

 

 

Despido

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▪️ STS 10 de enero 2023: Si despido se califica improcedente y acaece causa nueva de extinción ex lege (IP, jubilación, fallecimiento o fin contrato temporal) que impide readmisión, la indemnización alcanza hasta fecha del despido (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 7 de febrero 2023: Sociedad empresarial local no puede desistir de un contrato amparándose en la existencia de una excedencia con reserva de puesto en ayuntamiento en que se prestaba servicios con anterioridad y al que produce inmediata reincorporación tras el cese (aquí)

▪️ STS 14 de febrero 2022: Despido tácito (y no abandono) de empresario a empleada de hogar si se produce la baja en la Seguridad Social sin mediar comunicación ni formalidad alguna (aquí)

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Despido disciplinario

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▪️ STS 21 de febrero 2023: Despido disciplinario procedente por transgresión buena fe contractual de conductor que da positivo por cocaína. Esta conducta está descrita como una «infracción de peligro, no de resultado» (aquí)

▪️ STS 17 de abril 2023: Despido procedente por ausencia al puesto de trabajo tras alta médica del INSS en IT que no agota los 365 días de duración, aunque se acuda al puesto de trabajo una vez desestimada la reclamación previa del alta (aquí)

▪️ STS 17 de octubre 2023: Despido disciplinario procedente por apropiación indebida de productos de tienda aunque sean de escaso valor, si se califica como infracción muy grave en el convenio colectivo (aquí)

▪️ STS 19 de septiembre 2023: Extinción injustificada de penados en instituciones penitenciarias conlleva readmisión del trabajador y resarcimiento de daños y perjuicios igual al monto de la remuneración dejada de percibir (aquí)

▪️ STSJ CLM 13 de enero 2023: Trabajo por cuenta propia durante la situación de IT, explícitamente tipificado como conducta muy grave en el convenio colectivo, describe despido disciplinario procedente por transgresión de la buena fe (aquí)

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Despido, C158 OIT / CSEr

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▪️ SJS\7 Vigo 21 de marzo 2023: «el art. 10 del Convenio de la OIT admite la posibilidad de que en el derecho interno no se pueda ordenar la readmisión obligatoria, si bien en tales casos faculta para adoptar otras medidas adicionales para la reparación (aquí)

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Despido y audiencia previa (art. 7 C158 OIT)

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▪️ STSJ Baleares 13 de febrero 2023: Improcedencia por incumplimiento audiencia previa art. 7 Convenio 158. Acceso a TRADUCCIÓN (no oficial) al castellano del ponente (aquí)

▪️ STSJ Asturias 18 de junio 2019: la forma que establece para el despido disciplinario el art. 7 C158, debe ser entendida atendiendo a su verdadera finalidad, que no es otra que garantizar al afectado una posibilidad real de defensa, a través de darle a conocer, en tiempo oportuno, los cargos imputados, excluyendo su alegación intempestiva que impida preparar la acción impugnatoria (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 16 de enero 2014 : el ET establece suficientes garantías en materia de procedimiento disciplinario para el trabajador, sin que quepa la aplicación directa del precepto del convenio de la OIT (aquí)

▪️ STSJ CLM 20 de marzo 2012: rechazo que la audiencia previa que establece el art. 7 C158 quede fuera del marco de la regulación nacional (aquí)

▪️ STSJ Cantabria 7 de febrero 2008: No puede entenderse que el art. 7 C158 exija más garantías que las ya establecidas por la normativa actualmente vigente (aquí)

▪️ STSJ Madrid 28 de abril 2023: Aludiendo a la doctrina del TSJ de Baleares, el incumplimiento de la audiencia previa del art. 7 C158 OIT, NO PRECIPITA la improcedencia del despido (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 4 de julio 2023: El ET en no impone a la empresa la obligación de dar audiencia previa a un trabajador despedido disciplinariamente porque el art. 7 C158 OIT no es de aplicación directa dada la regulación existente (aquí)

▪️ STSJ Extremadura 15 de septiembre 2023: Art. 7 C158 OIT: el trabajador, antes de que se dé por terminado el contrato, debe poderse defender de los cargos formulados contra él, que deben expresarse y ponerse en su conocimiento antes de la terminación (aquí)

▪️ STSJ CLM 19 de octubre 2023: Despido disciplinario y audiencia previa: La regulación nacional no es contraria al art. 7 C158 OIT. Reitera sentencia de 2012 (aquí)

▪️ STSJ CyL\Burgos 11 de octubre 2023: Se cumple con requisito de audiencia previa (art. 7 C158 OIT) si empresa pide explicaciones sobre los hechos del despido antes de su notificación y entrega carta extintiva con suficiente detalle (aquí)

▪️ SJS/1 Mataró 11 de abril 2023: declara la improcedencia de un despido por incumplimiento del art. 7 del C158 de un trabajador cuya conducta, en opinión de la propia Magistrada, podría ser calificada como justificativa del despido (aquí)

▪️ SJS\1 Ponferrada 26 de abril 2023: La audiencia previa ex art. 7 C158 OIT no es exigible hasta que este trámite formal se incorpore al texto normativo (aquí)

▪️ SJS\2 Burgos 1 de junio 2023: Audiencia previa en despido disciplinario: el C158 OIT no es directamente ejecutable, «sino a través de la legislación nacional, siendo indudable que [ésta] ha dado respuesta a las previsiones del Convenio» (aquí)

▪️ SJS\1 Soria 11 de julio 2023: Ejemplo de cumplimiento válido del requisito de la audiencia previa (ex art. 7 C158 OIT) en despido disciplinario y método para acreditarla (aquí)

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Despido improcedente

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▪️ STS 5 de julio 2023: En despido improcedente no procede descuento en vía de ejecución de cuantía abonada previamente por la indemnización del contrato laboral temporal que no fue alegada durante el proceso (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 14 de abril 2023: Es readmisión irregular la comunicada al trabajador en condiciones sustanciales distintas a las que regían antes del despido, al acordarse la incorporación del mismo en otro centro de trabajo (aquí)

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Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada

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▪️ STSJ Cataluña 30 de enero 2023: Reconoce indemnización complementaria a la legal tasada por el lucro cesante derivado de la no percepción de la prestación por desempleo que le hubiera correspondido a trabajador despedido objetivamente si hubiera sido incluido en el ERTE solicitado a los pocos día (aquí)

▪️ STSJ CLM 10 de febrero 2023: En despido improcedente NO cabe reconocer indemnización complementaria a la legal tasada. El sistema actual ha sido amparado por el ATC 42/2014. Se opone expresamente al criterio del TSJ de Cataluña (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 10 de febrero 2023: El reconocimiento de indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente: «Se trata de un criterio interpretativo sin duda cuestionable» (aquí)

▪️ STSJ Baleares 26 de junio 2023: La petición de una indemnización complementaria a la legal tasada debe encauzarse mediante acción impugnatoria del despido causante de los perjuicios invocados (y no mediante una ulterior reclamación de cantidad) (aquí)

▪️ STSJ Galicia 26 de septiembre 2023: Argumentación para rechazar que la Carta Social Europea exija reconocer una indemnización complementaria a la legal tasada en el despido improcedente (aquí)

▪️ STSJ Madrid 19 de octubre 2023: No cabe reconocer indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente. El alcance en España de las Decisiones del CEDS sobre la CSEr es apenas doctrinal (aquí)

▪️ STSJ Cataluña 18 de octubre 2023: Cabe solicitar indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente, pero se rechaza porque no basta equipararla a un lucro cesante y no se han probado los daños padecidos con la extinción (aquí)

▪️ SJS/26 Barcelona 21 de noviembre 2022: Primera sentencia que reconoce indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente ex art. 281.2 LRJS (aquí)

▪️ SJS/10 Barcelona 14 de marzo 2023: Despido improcedente e indemnización «adecuada» complementaria a legal tasada ex art. 24 CSEr: debe tenerse en cuenta «otras reparaciones» como PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ex art. 12 C158 OIT (aquí)

▪️ SJS3 BCN 26 de septiembre 2023: reconocimiento de indemnización complementaria en despido improcedente. Importe = a diferencia entre salario y prestación por desempleo percibida hasta que el despedido ha encontrado un nuevo empleo (aquí)

▪️ SJS/2 Logroño 24 de mayo 2022: No cabe reconocer indemnización complementaria a legal tasada en despido improcedente para compensar el alquiler anual de una vivienda cuando el contrato temporal tenía duración de 2 meses (aquí)

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Salarios de tramitación

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▪️ STS 19 de abril 2023: el día inicial del cómputo del plazo de prescripción para reclamar al Estado los salarios de tramitación es el momento en que se efectúa por el empresario el pago de los salarios a que asciende la condena (y no en el día de la firmeza de la sentencia) (aquí)

▪️ STS 21 de marzo 2023: el período temporal cuyo abono corresponde al Estado no hay que descontar el tiempo en que el procedimiento estuvo suspendido por la necesidad de ampliar la demanda contra los administradores concursales de alguna de las empresas codemandadas que fueron declaradas en concurso de acreedores (aquí)

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Despido y DDFF / Ley 15/2022

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▪️ STC 3 de julio 2023: Violación libertad ideológica en despido de un director de un banco marroquí (próximo a la monarquía de este país) como represalia por su participación en una manifestación en defensa de los ciudadanos del Rif (aquí)

▪️ STS 26 de abril 2023: Sobre validez de prueba videográfica y despido disciplinario (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 12 de diciembre 2023: Despido injustificado de mujer embarazada: La nulidad objetiva ex art. 55.5.b ET NO implica reconocimiento automático de indemnización por daño moral (para ello, deben aportarse los indicios correspondientes) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 23 de diciembre 2022: a través de un escrito de ampliación de la demanda puede alegarse el estado de embarazo de la actora, conocido con posteriodad al despido (y no alegado ni en conciliación ni en la demanda inicial) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 22 de marzo 2023: La Ley 15/2022 (DA 10ª) no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Madrid 10 de mayo 2023: Sobre los motivos de la naturaleza ordinaria (y no orgánica) de la Ley 15/2022 (aquí)

▪️ STSJ Madrid 10 de mayo 2023: La extinción de un contrato de trabajo temporal (que había sido prorrogado), conforme al plazo acordado de un trabajador en IT no describe un indicio de discriminación suficiente (aquí)

▪️ STSJ CyL\Burgos 20 de julio 2023: Ley 15/22: extinción de trabajadora a las 2 horas de comunicar a su jefa por whatsapp que está de baja por IT, sin argumentar causa alguna, es NULO (aquí)

▪️ STSJ Madrid 12 de julio 2023: Ley 15/2022 es aplicable a una extinción anterior a su entrada en vigor si, precisamente, la decisión empresarial (acaecida 2 días antes) persigue torticeramente su no aplicación (aquí)

▪️ STSJ Madrid 30 de junio 2023: Ley 15/2022: la duración de la incapacidad no es un elemento caracterizador del concepto de «enfermedad» (es propio de la discapacidad). Sí puede ser un factor indiciario de discriminación (aquí)

▪️ STSJ Galicia 29 de junio 2023: Ley 15/2022 es aplicable a extinciones anteriores a su entrada en vigor (aquí)

▪️ STSJ CyL\Valladolid 19 de junio 2023: Ley 15/22 y test de aplicación en casos de enfermedad, para determinar si el despido ha tenido como móvil la misma (aquí)

▪️ STSJ CyL\Valladolid 19 de junio 2023: No cabe calificar el despido como nulo ex Ley 15/22 si empresa desconoce las visitas del trabajador a urgencias y, en todo caso, el parte de baja se comunicó en fecha posterior al despido (aquí)

▪️ STSJ CyL\Burgos 15 de junio 2023: No cabe calificar el despido como nulo ex Ley 15/2022, sino como improcedente si concurren causas reales y no se supera juicio de proporcionalidad (aquí)

▪️ STSJ Galicia 8 de junio 2023: Despido nulo de trabajador con contrato temporal en situación de IT, siendo el único de los 4 contratados al que se le extingue anticipadamente el contrato (confirma criteiro JS/1 Vigo) (aquí)

▪️ STSJ Galicia 9 de junio 2023: No es discriminatorio el despido el día antes de la baja por IT, si no se acredita indicio que vincule las dolencias previas con la decisión extintiva, aunque el despido sea declarado improcedente (aquí)

▪️ STSJ Galicia 8 de junio 2023: El despido de una persona cuya enfermedad es conocida por la empresa, no es suficiente para apreciar una discriminación si no se aporta un indicio, a pesar de que la empresa reconozca la improcedencia (aquí)

▪️ STSJ Com. Valenciana 16 de mayo 2023: Despido disciplinario durante IT no es discriminatorio si antes de la baja se aprecian comportamientos irregulares, aunque no sean suficientes para declarar la procedencia del despido (aquí)

▪️ STSJ CyL\Burgos 28 de septiembre 2023: La ley 15/2022 «refuerza la posición de los trabajadores con problemas de salud, pero no supone que todo despido no procedente de una persona que haya estado de baja sea nulo» (aquí)

▪️ STSJ Asturias 26 de septiembre 2023: Es nulo el cese durante período de prueba el mismo día que la empresa conoce que el trabajador ha sufrido un accidente de tráfico (aquí)

▪️ STSJ Com. Valenciana 20 de junio 2023: La extinción del contrato el día después de la baja no es un indicio discriminatorio porque no consta que la trabajadora la comunicara a la empresa y el cese se preparó presumiblemente la víspera (aquí)

▪️ SJS/3 Gijón 27 de octubre 2022: Nuevo caso de («posible») nulidad en despido injustificado en situación de IT (fundamentación muy interesante) (aquí)

▪️ SJS/1 Cartagena 1 de febrero 2023: Nulidad en despido injustificado a los pocos días de informar a la empresa de la futura paternidad (y reconoce una indemnización de daños y perjuicios de 10.000 €) (aquí)

▪️ SJS/7 Barcelona 17 de marzo 2023: Extinción nula durante baja por enfermedad «duradera» (asimilable a discapacidad). Aplica la Ley 15/2022 pese a que es anterior a su entrada en vigor (aquí)

▪️ SJS/1 Mieres 23 de febrero 2023: El concepto de enfermedad ex Ley 15/22 no ha de reconocerse indefectiblemente en toda situación de IT. La expresión condición de salud alude a una circunstancia dotada de cierta permanencia o estabilidad (aquí)

▪️ SJS/1 Burgos 27/2/23: Aplica Ley 15/22 y declara la nulidad de un despido de una trabajadora que es dada de baja en la Seguridad Social cuando lleva una semana en IT y la empresa no justifica motivo despido (aquí)

▪️ SJS\5 Valladolid 31 de marzo 2023: Despido de trabajador en IT pocos días después de realización de pruebas médicas. No concurre indicio de discriminación porque empresa desconoce el resultado de las mismas (aquí)

▪️ SJS\2 Valladolid 23 de noviembre 2022: Escasa duración de la IT (15 días) y el desconocimiento de la patología por la empresa, no es un indicio suficiente para declarar nulidad del despido ex Ley 15/22 producido tras reincorporación (aquí)

▪️ SJS\1 Cartagena 22 de noviembre 2022: Haber padecido bajas por síndrome del túnel carpiano en el pasado reciente describe un estado de salud que, si no se justifica el despido disciplinario, precipita su NULIDAD ex Ley 15/22 (aquí)

▪️ SJS\3 Pamplona 4 de abril 2023: A efectos de la declaración de nulidad no tiene transcendencia que la Ley 15/22 sea general y que no haya modificado el art. 55.5 ET (aquí)

▪️ SJS\2 Santiago Compostela 24 de marzo 2023: No es suficiente la mera situación de IT para dar paso a la nulidad de un despido, rechazando el automatismo que pretende vincular despido e IT del indicado modo simplista (aquí)

▪️ SJS\1 Salamanca 14 de marzo 2023: «la Ley 15/2022 no supone un cambio en la doctrina hasta ahora vigente, y dicha Ley no ha modificado el artículo 55 del E.T. que regula los supuestos de nulidad del despido» (aquí)

▪️ SJS\1 Toledo 1 de junio 2023: La no subrogación de un trabajador que se encuentra en IT a sabiendas de la entrante describe un indicio de discriminación suficiente para calificar ex Ley 15/22 el despido como nulo (aquí)

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Despido por causas de empresa

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▪️ STJUE 13 de julio 2023 (C‑134/22), MO: en el marco del derecho alemán e interpretando el contenido del art. 2.3.2º Directiva 98/59 («El empresario deberá transmitir a la autoridad pública competente una copia de la comunicación escrita, que contenga, al menos, los elementos previstos en los incisos i) a v) de la letra b) del párrafo primero«), no persigue conferir una protección individual a los trabajadores afectados por despidos colectivos (aquí)

▪️ STS 21 de diciembre 2022: La pérdida de contrata puede constituir causa productiva y justificar despido si la medida es razonable y proporcionada. No necesidad de agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 13 de diciembre 2022: Despido objetivo asociado a la pandemia y sin causa acreditada es improcedente y no nulo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 30 de enero 2023: Interesante sentencia rechazando que una modificacion no sustancial compute a los efectos del procedimiento del despido colectivo ex doctrina Ciupa y Socha del TJUE (aquí)

▪️ STS 24 de enero 2023: Despido objetivo asociado a la pandemia y sin causa acreditada es improcedente y no nulo (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 22 de marzo 2023: En fase de ejecución definitiva de sentencia que declara un despido colectivo nulo puede discutirse sobre la temporalidad de los contratos extinguidos (aunque no se acredita su naturaleza temporal) (aquí)

▪️ STS 14 de marzo 2023: La pérdida de contrata puede constituir causa productiva y justificar despido si la medida es razonable y proporcionada. No necesidad de agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 15 de febrero 2023: Declara NULIDAD del despido colectivo en el que, tras el periodo de consultas concluido sin acuerdo, la empresa no comunica su decisión final a la comisión ad hoc del art. 41 ET (aquí)

▪️ STS 30 de mayo 2023: Grupo de empresa laboral, despido colectivo y ratio efectivos/afectados: debe tener en cuenta parámetros equivalentes. La plantilla y las extinciones de empresa del demandante; o bien, la plantilla y extinciones de todo el grupo laboral de empresa (aquí)

▪️ STS 18 de mayo 2023: Dadas las circunstancias del caso, la incomparecencia de la empresa al acto del juicio no obliga necesariamente al órgano judicial a calificar de improcedente la extinción del contrato por liquidación empresarial (aquí)

▪️ STS 20 de junio 2023: Extinción personalidad jurídica empresario y extinción totalidad de contratos. Debe seguirse cauce despido colectivo si número de afectados es superior a 5 (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 19 de julio 2023: La comunicación de un descubierto en la cuenta bancaria es un indicio de la falta de liquidez de la empresa que justifica la que no se haya puesto a disposición la indemnización pertinente por despido por causas económicas (aquí)

▪️ STS 12 de julio 2023: Sobre la documentación a aportar en el despido colectivo de grupos de empresa (reitera y sintetiza doctrina) (aquí)

▪️ STS 12 de julio 2023: No hay violación de DDFF en criterios de selección expuestos por la empresa, calificables como válidos (aunque genéricos), si el 72% de los finalmente despedidos son participantes en huelga convocada posteriormente (aquí)

▪️ STS 12 de julio 2023: En periodo de consultas telemático de despido colectivo no se vulnera libertad sindical si se desconecta temporalmente a dos sindicatos que se oponen a lo acordado y durante este tiempo no se modifica el acuerdo (aquí)

▪️ STS 10 de octubre 2023: Despido objetivo por causa económica procedente pese a que las funciones del puesto amortizado han sido asumidas por un trabajador contratado 1 mes y medio antes del cese (aquí)

▪️ STS 19 de septiembre 2023: Despido colectivo: deben contabilizarse las extinciones de mutuo acuerdo producidas durante el periodo de referencia de 90 días. Aunque concurre libre voluntad, tienen su causa en la iniciativa de la empresa (aquí)

▪️ STS 26 de octubre 2023: «La razonabilidad de la medida extintiva [ex art. 52.c ET] no es elemento que configure el contenido de la carta de extinción sino que se enmarca en la acreditación de la causa» (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS\Pleno 19 de octubre 2023: Cómputo del plazo de caducidad (en términos «flexibles») en el despido colectivo a la luz de la «regla del compás» derivada del asunto Marclean (aquí)

▪️ STSJ Galicia 18 de mayo 2023: No existiendo prohibición normativa, las AAPP pueden acudir al despido objetivo por causas ETOP a pesar de derogación DA 16ª ET ex RDL 32/2021 (aquí) 

▪️ STSJ Madrid 30 de junio 2023: Aplicando Rabal Cañas y art. 51.1.4 ET, es despido colectivo el cierre de uno de los centros de trabajo de una empresa que afecta a 6 trabajadores (aquí)

▪️ SJS/8 BCN 19 de enero 2023: Despido colectivo de Norwegian finalizado con acuerdo. El criterio de selección (antigüedad inversa) es discriminatorio porque supone la extinción del 95% de los contratos de las mujeres piloto (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Despido objetivo

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▪️ STS 25 de abril 2023: Despido objetivo procedente por ineptitud sobrevenida, al constatar falta de titulación requerida tras subrogación de empresa (aquí)

▪️ STS 6 de julio 2023: El (derogado) art. 52.d ET no vulneraba los Convenios 155 y 158 OIT, ni la CSEr ni la CSE’61 ni la CEDAW (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ Extremadura 29 de marzo 2023: No existiendo prohibición normativa, las AAPP pueden acudir al despido objetivo por causas ETOP a pesar de derogación DA 16ª ET. Deberá hacerse ajuste de normativa a la naturaleza de las AAPP (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Derecho de la emergencia

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▪️ STS 20 de junio 2023: No se incumple el art. 2 RDLey 9/20 [mal llamada «prohibición de despido»] si la causa productiva y económica alegada es estructural. El despido objetivo es procedente (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STSJ And\Granada 9 de marzo 2023: Infracción salvaguarda del empleo ex DA 6 RDLey 8/20 (Obiter dicta): Obligación de reintegro de TODAS las cotizaciones exoneradas + recargo + intereses de demora (previa actuación ITSS fijando la cantidad a reintegrar) (aquí)

Más en: #unamiradadespido; #unamiradaCOVID19

 

 

Extinción por imposibilidad objetiva

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▪️ STS 27 de septiembre 2023: Interesante sentencia sobre el concepto de plazo prudencial respecto del lapso entre declaración de incapacidad permanente absoluta del empresario persona física y cese por este motivo (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Extinción jubilación forzosa

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▪️ SJS\26 BCN 12 de junio 2023: En comunición de extinción por jubilación forzosa prevista en CCOL, debe indicarse la concreta medida de mantenimiento de empleo adoptada. En caso contrario, la extinción es improcedente (aquí)

Más en: #unamiradadespido;

 

 

Fogasa

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▪️ STS 2 de diciembre 2022: El FOGASA no es reponsable del abono de la indemnización por extinción del contrato de trabajo de un trabajador de empresa concursada en excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado de lo mercantil (aquí)

▪️ STS 17 de mayo 2023: FOGASA no es reponsable del abono de indemnización por extinción del contrato de un trabajador de empresa concursada en excedencia voluntaria en el momento de dictarse el auto del juzgado mercantil (reitera doctrina) (aquí)

 

 

Negociación colectiva

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▪️ STSJ Aragón 23 de enero 2023: La entrada en vigor del nuevo art. 84.2 ET para convenios colectivos anteriores al RDL 32/21 y con vigencia temporal más allá del 31/12/22 es esta fecha (y no el 30/6/23) (aquí)

Más en: #unamiradaCCOL

 

 

Seguridad Social

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▪️ STJUE 14 de septiembre 2023: Obligar a progenitor a acudir a la vía judicial para percibir complemento de maternidad (art. 60 LGSS original) es doblemente discriminatorio. Reconoce Dº a indemnización adicional (+ costas y honorarios abogado) (aquí)

▪️ Auto TSJ Madrid 13 de septiembre 2023: Cuestión prejudicial al TJUE sobre requisitos exigidos a hombres para percibir complemento reducción brecha de género (art. 60 LGSS ex RDLey 3/2021) y posible discriminación por razón de sexo (aquí)

▪️ STS 21 de diciembre 2022: Prestación en situaciones de gestación subrogada y adopción del hijo biológico del cónyuge antes de reformas de 2019 (aquí)

▪️ STS 22 de noviembre 2022: Derecho a jubilación anticipada si se está inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo durante 6 meses, aunque en un período de casi 5 años inmediatamente anterior se haya interrumpido dicha demanda (aquí)

▪️ STS 22 de noviembre 2022: Una empresa no tiene la obligación de prorrogar una situación de jubilación parcial una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación (salvo que el CCOL prevea otra cosa) (aquí)

▪️ STS 9 de febrero 2023: Es accidente de trabajo la caída en dirección a un bar a merendar durante la pausa del bocadillo, calificada convencionalmente como tiempo de trabajo (aquí)

▪️ STS 27 de febrero 2023: El feto que ha sido alumbrado muerto no debe tenerse en cuenta para devengar y calcular el importe del complemento de maternidad por aportación demográfica que regula el art. 60 LGSS (aquí)

▪️ STS 8 de febrero 2023: no se tiene derecho al complemento por maternidad ex art. 60 LGSS, si el «hecho causante» de la pensión (en este caso de una IP) es anterior al 1 de enero de 2016 y no, como sostiene la sentencia recurrida, si la pensión es «reconocida» a partir de esta fecha (aquí)

▪️ STS 22 de febrero 2023: No procede reconocer la pensión de incapacidad permanente total a un jubilado anticipadamente porque no está en situación de alta ni asimilada. Matiza doctrina. (aquí)

▪️ SSTS 2 y 22 de febrero 2023: El abono de la prestación debe mantenerse hasta la fecha de notificación de la resolución administrativa. Reitera doctrina. (aquí)

▪️ STS 2 de febrero 2023: La fecha de efectos de la incapacidad permanente no contributiva es a partir del día primero del mes siguiente a aquél en que se hubiere presentado la solicitud de la pensión (aquí)

▪️ STS 21 de febrero 2023: Jubilación anticipada: la ineficacia derivada de acuerdo colectivo de una integración bancaria es una extinción involuntaria (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 9 de febrero 2022: Pensión de viudedad y fallecimiento de la primera cónyuge del causante. La demandante tiene derecho a recuperar íntegramente su pensión de viudedad (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 16 de marzo 2023: Gran Invalidez: pérdida de visión y necesidad de tercera persona. Debe valorarse cada caso concreto (y no conforme a un criterio objetivo). RECTIFICA DOCTRINA (aquí)

▪️ STS 22 de febrero 2023: Indemnización de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo: no procede descontar lo percibido en concepto de prestación de incapacidad temporal (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 26 de abril 2023: RETA y jubilación activa: No procede reconocer el incremento hasta el 100% por tener contratado a un trabajador por cuenta ajena en el caso de que dicha contratación se lleve a cabo con un empleado de hogar (aquí)

▪️ STS 20 de abril 2023: En declaración de discapacidad producida tras solicitar la revisión por agravamiento, los efectos de la resolución se retrotraen a la fecha de la solicitud (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 19 de abril 2023: En el marco de una pensión de jubilación anterior a la Ley 27/2011 [DT 4ª, ap. 5.a) LGSS], la suscripción de un convenio especial no es equiparable a volver a quedar incluido en algún régimen de seguridad social (aquí)

▪️ STS 18 de abril 2023: No es accidente laboral el producido por caída mientras se toma una ducha en el hotel de alojamiento a que se acude con ocasión de un desplazamiento («en misión») para asistir a evento relacionado con la actividad profesional (aquí)

▪️ STS 13 de abril 2023: Derecho a pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento (y cumpla el resto de requisitos) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 29 de marzo 2023: Jubilación anticipada: la ineficacia derivada de acuerdo colectivo de una integración bancaria es una extinción involuntaria (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 13 de junio 2023: Se cumple el requisito de separación legal a la fecha del hecho causante, cuando hay una previa separación de hecho consecuencia de la violencia de género ejercida por el esposo (aquí)

▪️ STS 17 de mayo 2023: El complemento de maternidad por aportación demográfica (en su redacción original ex art. 60 LGSS) puede ser disfrutado por los dos progenitores (aquí)

▪️ STS 4 de julio 2023: Atropello al volver del trabajo por la noche y cruzar carretera con diversos carriles, por lugar no habilitado para el paso de peatones. Imprudencia temeraria que excluye la existencia de accidente de trabajo (aquí)

▪️ STS 4 de julio 2023: Rechaza que quien sufrió un accidente laboral tiempo atrás y percibe subsidio por desempleo pueda acceder a la incapacidad temporal (IT) en caso de recidiva (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 13 de junio 2023: No se tiene derecho al desempleo en contrato indefinido a tiempo parcial si se ha realizado la totalidad de su actividad de forma compactada y se reclama la prestación al finalizarla (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 31 de mayo 2023: Complemento maternidad (art. 60 LGSS): queda excluido la pensión de jubilación voluntaria de las prestaciones de seguridad social que pueden generar el derecho a su percepción (aquí)

▪️ STS 5 de julio 2023: No son coincidentes el concepto de accidente de trabajo del RGSS y del RETA (aquí)

▪️ STS 5 de julio 2023: Derecho a pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento (y cumpla el resto de requisitos) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 4 de julio 2023: Acceso a jubilación anticipada por cese involuntario de FjD aunque parte de los 6 meses de inscripción en desempleo correspondan a la inactividad derivada de la relación FjD vigente (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 4 de octubre 2023: Derecho a pensión de viudedad de parejas de hecho la mujer que, por violencia de género, no estaba ya unida ni convivía con el causante en el momento de su fallecimiento (y cumpla el resto de requisitos) (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 12 de diciembre 2023: En caso de familia monoparental no cabe acumular a la prestación por nacimiento y cuidado del menor la que habría correspondido al otro progenitor (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 22 de noviembre 2023: Si se percibe prestación por desempleo y pasa a situación de IT, el art. 282.2.3º LGSS dispone que el periodo de percepción de aquella prestación no se amplía por pasar a la situación de IT (aquí)

▪️ STS 21 de noviembre 2023: Reclamación del actor solicitando la imposición del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad interrumpe el plazo de prescripción para solicitar indemnización de daños y perjuicios (aquí)

▪️ STS 25 de octubre 2023: No se tiene derecho al desempleo en contrato indefinido a tiempo parcial si se ha realizado la totalidad de su actividad de forma compactada y se reclama la prestación al finalizarla (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 19 de octubre 2023: (Pleno) Arts. 48.4 ET y 177 y 178 LGSS (ex RDLey 6/19) NO reconocen Dº a suspensión ni prestación por nacimiento a padre biológico, si fallecimiento intrauterino de feto que ha permanecido en seno materno durante más de 180 días (aquí)

▪️ STSJ País Vasco 28 de septiembre 2023: Reconoce pensión de viudedad por existencia de violencia de género aunque la solicitante hubiera sido condenada en la misma Sentencia por un delito de maltrato (aquí)

▪️ STSJ\C-A Extremadura 23 de diciembre 2022: Madre soltera tiene derecho a disfrutar de 26 semanas por el nacimiento de su hijo en el marco del art. 49 EBEP (aquí)

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