Popurrí de novedades judiciales: Anuario 2022

 

«El modelo de saber que hemos manejado hasta ahora era ingenuamente acumulativo; suponíamos que el nuevo saber se añade al anterior sin problematizarlo, haciendo así que retroceda progresivamente el espacio de lo desconocido y aumentando la calculabilidad del mundo. Pero esto ya no es así. La sociedad ya no tiene su principio dinámico en un permanente aumento del conocimiento y un correspondiente retroceso de lo que no se sabe. Los límites entre el saber y el no-saber no son ni incuestionables, ni evidentes, ni estables. En muchos casos es una cuestión abierta cuánto se puede todavía saber, qué no se puede saber ahora o qué no se sabrá nunca. No se trata del típico discurso de humildad kantiana que confiesa lo poco que sabemos y qué limitado es el conocimiento humano (…); me refiero a formas débiles de desconocimiento, del que no se sabe exactamente lo que no se sabe y hasta qué punto no se sabe».

Daniel INNERARITY, La sociedad del desconocimiento, 21

 

 

Esta entrada es una recopilatorio de los 11 «popurrís» de novedades judiciales del año 2022 ordenados por temas.

Espero que pueda ser de utilidad. Aprovecho la ocasión para desearles un feliz año 2023.

 

 

Teletrabajo


▪️STS 1 de junio 2022: Los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte porque tiene naturaleza extrasalarial y compensa el acceso al centro de trabajo en horas de menor frecuencia de transporte público (aquí)

▪️STSJ Madrid 24 de enero 2022: Despido disciplinario PROCEDENTE de teletrabajadora por existencia de numerosos períodos de inactividad en su ordendador (aquí)

▪️STSJ Madrid 23 de febrero 2022: Vulneración libertad sindical por dejar de pagar el complemento de gastos de teletrabajo a liberada sindical (aquí)

▪️SJS/1 Cáceres 26 de octubre 2022: considera accidente laboral la caída de una empleada en su casa mientras teletrabajaba (aquí).

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Periodo de prueba


▪️STS 23 de marzo 2022: El periodo de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es válido aunque posteriormente se haya publicado un convenio colectivo fijando un plazo inferior (aquí)

▪️STS 9 de diciembre 2021: El periodo de prueba por remisión al periodo regulado en el CCCOL aplicable o en el art. 14 ET priva de eficacia al citado pacto si la duración no queda concretada de forma explícita (aquí)

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Desistimiento contrato fomento empleo emprendedores


▪️STS 28 de marzo 2021: El desistimiento en el periodo de prueba anual del contrato de apoyo a emprendedores está sujeto al período de preaviso del art. 53.1.c ET (aplica CSEr) (aquí)

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Temporales


▪️STJUE 7 de abril 2022 (C-236/20): Jueces de paz italianos: Es contrario a D1999/70 que una relación temporal de 4 años pueda renovarse 3 veces (sin superar los 16 años), sin prever sanción efectiva/disuasoria. No habla de fijeza (ver ap. 62) (aquí)

▪️AJC-A/17 Barcelona 16 de mayo 2022: cuestión prejudicial sobre adecuación de la Ley 20/2021 a Directiva 1999/70 (aquí)

▪️AJC-A/17 Barcelona 6 de mayo 2022: cuestión prejudicial sobre adecuación de la Ley 20/2021 a Directiva 1999/70 (aquí)

▪️ ATC 83/2022: inadmite la cuestión de inconstitucionalidad formulada sobre el carácter discriminatorio del art. 49.1 ET, al entender que los interinos por sustitución no son comparables al resto de trabajadores temporales a efectos de percibir una indemnización por cese (aquí)

▪️STS 3 de noviembre 2022: La contratación del profesorado de religión católica debe ser indefinida y únicamente puede ser temporal si es para sustituir al titular y, específicamente, a través del art. 15.1.c) ET (y no por otra vía) (aquí)

▪️STS 3 de noviembre 2022: Límites al contrato de obra vinculado a programas (de inclusión/empleo) subvencionados. Declaración de relación indefinida no fija (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 31 de octubre 2022: CCOL de Ayuntamiento no puede excluir (para evitar equiparación salarial) a trabajadores contratados al amparo de Planes Especiales de Empleo. Vulneración igualdad por no concurrir justificación objetiva (aquí)

▪️STS 18 de octubre 2022: En aplicación de principio de igualdad y no discriminación, el personal temporal tiene derecho a la misma licencia para exámenes prevista en CCOL que el personal fijo (aquí)

▪️STS 6 de octubre 2022: Relación laboral especial de artistas no queda excluida de la aplicabilidad del art. 15.5 ET en un supuesto de sucesivos contratos temporales ex RD 1435/1985 (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 14 de septiembre 2022: Repetida convocatoria de concursos de traslados desiertos no justifica prolongación de interinidad por vacante (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 7 de septiembre 2022Jurisdicción social es competente para conocer reclamación relativa a la contratación preferente por tener un puesto en la bolsa de trabajo superior al trabajador que fue contratado (reitera doctrina) (aquí)

▪️SSTS 1 y 23 de junio 2022La extinción por cobertura de plaza ocupada por un indefinido no fijo en concurso de traslado es ajustada a derecho y no constituye despido improcedente (aquí)

▪️STS 11 de mayo 2022: Interinidad por vacante numéricamente identificada pero no la OPE ni el proceso selectivo a los que se anudó es fraudulenta y debe calificarse como INF (además se ha superado el plazo máximo de 3 años) (aquí)

▪️STS 10 de mayo 2022: En cese simultáneo del jubilado parcial y del relevista por despido objetivo, subsiste la obligación empresarial de contratar a otro relevista mientras el jubilado parcial perciba pensión de jubilación (aquí)

▪️STS 31 de mayo 2022Derecho a la excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos (ostentan el derecho mientras la vacante no haya sido cubierta definitivamente) (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 26 de abril 2022: Derecho a la excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos (ostentan el derecho mientras la vacante no haya sido cubierta definitivamente) (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 29 de marzo 2022Está justificado que CCOL limite concurso de traslado a trabajadores fijos y que no se extienda al personal INF adscrito a un puesto de trabajo concreto (aquí)

▪️STS 23 de marzo 2022En extinción de indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza no debe someterse a las exigencias formales del art. 53 ET (aquí)

▪️STS 8 de marzo 2022: Si contrato de obra se prolonga durante un periodo inusualmente largo y constituye la actividad normal de la empleadora, impide mantener que el contrato es temporal (aquí)

▪️STS 23 de febrero 2022: Despido improcedente en cese de indefinida no fija adscrita a plaza de funcionario por cobertura en concurso de traslado (aquí)

▪️STS 7 de febrero 2022: Trabajadora temporal tiene derecho a un complemento de antigüedad reconocido a los trabajadores fijos de una corporación local (aunque no esté recogido en el contrato de trabajo de la actora ni en el CCOL) (aquí)

▪️STS 19 de enero 2022: La interinidad para sustituir a un trabajador durante el periodo de sus vacaciones, supone una contratación fraudulenta y la extinción de su contrato constituye un despido improcedente (aquí)

▪️SSTS 11 y 12 de enero 2022: La superación de un proceso de convocatoria para acceder a un contrato temporal no permite calificar la relación en fija (aquí)

▪️STS 12 de enero 2022En interinidad por sustitución de trabajador en IT, posteriormente declarado en IPT, la extinción al día siguiente hábil no es fraude de ley que convierta a la relación indefinida (aquí)

▪️SSTS 21 de diciembre 2021 y 8 de marzo 2022Límites a la temporalidad vinculada a programas (de inclusión/empleo) subvencionados (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 15 de diciembre 2021: Exclusión del sistema de carrera profesional horizontal injustificada a temporales de ente local. Reconocimiento de complemento de antigüedad aunque no venga establecido ni en el CCOL ni el contrato de trabajo (aquí)

▪️STS 2 de diciembre 2021: Efectos de cosa juzgada en reclamación de indemnización de 20 días de interina por sustitución si ha recaído previamente sentencia firme declarando cese ajustado a derecho (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 23 de noviembre 2021: Competencia de la jurisdicción social para conocer de la reclamación de un trabajador de su preferencia para ser contratado por tener un puesto en la bolsa de trabajo superior al trabajador que fue contratado (aquí)

▪️STSJ Cantabria 14 de noviembre 2022: No procede calificación de INF si la superación de los 3 años ex art. 70.1 EBEP se debe a imposibilidad de cobertura de plaza ocupada y celebración de pruebas por exigencia de medidas para combatir el COVID-19 (aquí)

▪️STSJ Galicia 12 de septiembre 2022: La FIJEZA de los «aprobados fin plaza» no es extensible a los calificados con anterioridad a proceso selectivo como Indefinidos no fijos (y no se ha producido una temporalidad abusiva posterior) (aquí)

▪️SJS\4 Santander 11 de febrero 2022: Superación de pruebas selectivas para personal fijo en sociedad pública sin obtención de plaza y posterior acceso a bolsa de empleo, temporalidad ilícita y FIJEZA (sigue doctrina TS) (aquí)

▪️SJS\1 A Coruña 7 de enero 2022: FIJEZA de una trabajadora que en 2020 había sido declarada INF, entendiendo que el proceso selectivo llevado a cabo cumple con los principios constitucionales de acceso al empleo público (aquí)

▪️Más reacciones aplicando la doctrina IMIDRA (reconociendo la condición de INF y la indemnización de 20 días en caso de extinción), aquí; y la condición de INF en las sociedades empresariales públicas, aquí.

 

 

Jurisdicción C-A

▪️STS\C-A 10 de diciembre 2021: «es claro que la legislación española sobre empleo público no permite (…), la transformación en fija de una relación estatutaria de servicio de carácter no fijo. No hay ninguna base legal para ello» (aquí)

▪️SSTS\C-A (3) 10 y (2) 16 de diciembre 2021: el mero hecho de que haya habido una situación objetivamente abusiva no implica automáticamente que quien se halló en ella haya sufrido un daño efectivo e identificado (aquí)

 

 

Fijo-discontinuo


▪️STS 14 de septiembre 2022: Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 12 de julio 2022: (En caso anterior a reforma RDL 32/21) Rechaza el acceso a la jubilación parcial de los trabajadores fijos discontinuos que prestan servicios en fechas no ciertas, porque no ejecutan una actividad a tiempo completo (aquí)

▪️STS 9 de marzo 2022: Fijos-discontinuos (en este caso INF) y salarios de tramitación (aquí)

▪️STS 20 de enero 2022: Fijo-discontinuo, falta de llamamiento en represalia de acción judicial anterior y vulneración garantía de indemnidad (aquí)

▪️STS 20 de enero 2022: Caducidad despido fijo-discontinuo en IT: el día inicial es cuando conoce que no ha sido llamado (y no el del rechazo tras alta médica). Y OPORTUNÍSIMA síntesis doctrinal sobre caducidad despido fijos-discontinuos (aquí)

▪️SAN 5 de diciembre 2022: Si un convenio colectivo establece que un llamamiento preavisado con más de 48 horas de antelación no puede ser rechazado no es contrario al marco legal (aquí)

▪️SAN 5 de diciembre 2022: Un contrato fijo-discontinuo no puede configurarse convencionalmente para dar respuesta a servicios sorpresivos (aquí)

▪️SAN 5 de diciembre 2022: el llamamiento de los fijos-discontinuos puede llevarse a cabo a través de whatsapp, mensaje de texto o correo electrónico (aquí)

▪️STSJ And\Sevilla 30 de junio 2022: La duración estimada del periodo de actividad de un contrato Fijo-Discontinuo puede no coincidir con la duración efectiva (aquí)

▪️STSJ Madrid 17 de marzo 2021: Interesante (y pedagógica) exposición sobre el cálculo de la indemnización por despido de los trabajadora fijos-discontinuos (aquí)

▪️STSJ Madrid 30 de marzo 2022: Tras finalización de una contrata no puede despedirse a un fijo-discontinuo ex art. 52.c ET en base a dicha finalización hasta transcurso de plazo de espera (legal/convencional – art. 16.4 ET) (aquí)

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Tiempo parcial


▪️STJUE 5 de mayo 2022: El acuerdo sobre trabajo a tiempo parcial NO IMPONE al empresario ningún requisito sobre el modo de cálculo del porcentaje que representa la carga de trabajo a tiempo parcial en relación con la de tiempo completo comparable (aquí)

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Tiempo de trabajo


▪️STJUE 13 de enero 2022 (C-514/20): Derecho a complementos vinculados al tiempo de trabajo (en concreto, horas extraordinarias) y cómputo del período de vacaciones como tiempo ordinario para su devengo (a partir de un caso alemán) (aquí)

▪️STJUE 24 de febrero 2022: Dada su mayor penosidad, la reducción de tiempo en el trabajo nocturno puede ser una solución adecuada para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, pero no es la única posible (aquí)

▪️STS 26 de septiembre 2022Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extras (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 14 de julio 2022En disminución de plantilla, la empresa puede ajustar unilateralmente el crédito horario de los delegados sindicales, acomodándolo al número real de trabajadores de la empresa (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 12 de julio 2022: Derecho del padre a disfrutar del permiso por lactancia, teniendo en cuenta que la madre no desarrolla actividad productiva (aplica art. 37.4 ex Ley 3/12) (aquí)

▪️STS 6 de abril 2022: Los llamados «días activables» de los escoltas no deben ser calificados como tiempo de trabajo. Aplica doctrina Matzak (aquí)

▪️STS 5 de abril 2022: Supresión del permiso por nacimiento de hijo ex art. 37.3 b) ET y la equiparación de la duración de suspensión de ambos progenitores, hacen inaplicable la mejora prevista en convenio colectivo sobre el mismo (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 18 de febrero 2022: vulneración del principio de no discriminación al exigir únicamente a los trabajadores eventuales/temporales la recuperación del permiso retribuido recuperable (aquí)

▪️STS 17 de febrero 2022: Guardias de presencia de empleados de ambulancias, al requerir la presencia física y estar a disposición son tiempo de trabajo efectivo a efectos de la jornada anual y el exceso abonarse como horas extraordinarias (aquí)

▪️STS 26 de enero 2022: Supresión del permiso de 2 días por nacimiento de hijo ex art. 37.3 b) ET y la equiparación de duración de suspensión de ambos progenitores, hacen inaplicable la mejora prevista en CCOL sobre el mismo (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS\Pleno 19 de enero 2022: rechaza que deba reconocerse al personal sanitario y de centros de salud y hospitalarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, el derecho a dedicar 10 minutos para el aseo antes de la comida si la jornada es partida, y en todo caso 10 minutos antes de finalizar su jornada laboral (aquí)

▪️SAN 1 de diciembre 2021: En el marco de la distribución irregular de la jornada, una vez concretada con suficiente antelación, es contrario al art. 34.2 ET que se modifique «esa concreción» sin respetar el preaviso de 5 días (aquí)

▪️STSJ CLM 4 de octubre 2022: En contrato a tiempo parcial, la falta de entrega registro de horas no impide a empresa destruir la presunción iuris tantum de jornada a tiempo completo ex art. 12.4.c ET (mediante interrogatorio de parte y testificales) (aquí)

▪️STSJ Cataluña 21 de julio 2022: En contrato a tiempo parcial, el incumplimiento del registro de jornada (derivado de su falta de acreditación) hace que el contrato sea a tiempo completo ex art. 12.4.c ET (aquí)

▪️STSJ Cataluña 14 de julio 2022: La falta de colaboración de los trabajadores en el cumplimiento del registro horario no justifica el incumplimiento empresarial del mismo (aquí)

▪️STSJ Cataluña 14 de abril 2022: Incumplimiento empresarial registro horario activa presunción a favor de trabajadores, considerándose suficiente aportar un indicio de prueba de la realización de las horas extraordinarias (cabe prueba en contrario) (aquí)

▪️STSJ Madrid 30 de junio 2022: La obligación de registro de jornada ex arts. 34.9 y 35.5 ET no es aplicable a la relación laboral especial de alta dirección conforme al art. 4.1 ET. Al actor le corresponde probar la realización de las mismas (aquí)

▪️STSJ Baleares 7 de febrero 2022: No cabe calificar (y abonar) como horas extras las realizadas como horas de presencia, rechazando que deban entenderse como trabajo efectivo computable en la jornada ordinaria anual (aquí)

▪️STSJ Aragón 23 de marzo 2022: La confección por parte del trabajador del registro de jornada alejada de la realidad justifica un despido disciplinario por inasistencia al trabajo (amparada en la superación de la jornada máxima) (aquí)

▪️SJS\1 Zaragoza 23 de noviembre 2021: El descanso semanal de transportista efectuado en la cabina de un camión al no ofrecer medios alternativos es tiempo de disponibilidad retribuible como hora ordinaria de trabajo (aquí)

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Tiempo de trabajo, descanso, adaptación de jornada y desconexión digital


▪️STJUE 7 de abril 2022 (C-236/20): Contrato a tiempo parcial y vacaciones: sujeción a principio «pro rata temporis» (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 15 de febrero 2022: No es discriminatorio retribuir la pausa por bocadillo como tiempo de trabajo a quienes necesariamente trabajan en régimen de jornada continuada y no a los que poseen cierta libertad para auto organizar su horario (aquí)

▪️STSJ Madrid 21 de febrero 2022: Incumplimiento de orden empresarial enviada por mail durante las vacaciones no puede justificar un despido disciplinario porque supone una vulneración del derecho a la desconexión digital (aquí)

▪️STSJ Galicia 3 de febrero 2022:  Indemnización por daños morales de 3.000 € por negativa genérica de la empresa a petición de teletrabajo para conciliar ex art. 34.8 ET (aquí

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Salario


▪️STJUE 7 de julio 2022El incremento de la retribución de los trabajadores para el trabajo nocturno no queda comprendido dentro del ámbito de aplicación de la Directiva 2003/88 (aquí)

▪️STS de octubre 2022Sobre la consideración del trabajo como «trabajo a turnos», que pueda generar el derecho al complemento de turnicidad (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 6 de octubre 2022: Desigualdad retributiva entre personal temporal y trabajadores indefinidos de corporación local injustificada (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 4 de octubre 2022: En caso de reducción de jornada por guarda legal ex art. 36.7 ET no procede una reducción proporcional de un complemento de asistencia y puntualidad (aquí)

▪️STS 29 de septiembre 2022: Reducción de complemento salarial sin seguir el art. 41 ET es un incumplimiento y la acción para reclamar se mantiene mientras subsista (aunque la reclamación de diferencias salariales prescribe al año) (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 22 de septiembre 2022No cabe aplicar criterio de proporcionalidad a plus de transporte (de naturaleza extrasalarial) a los trabajadores a tiempo parcial (aquí)

▪️STS 7 de septiembre 2022Personal investigador contratado laboral de universidades públicas de Madrid tiene derecho a incremento retributivo aplicado al resto del personal laboral para el año 2018. Desigualdad de trato injustificada (aquí)

▪️STS 6 de julio 2022: Desigualdad retributiva entre trabajadora temporal y trabajadores indefinidos de corporación local injustificada (aquí)

▪️STS 13 de junio 2022: Reducción de complemento salarial sin seguir el art. 41 ET es un incumplimiento y la acción para reclamar esta obligación se mantiene mientras subsista (aunque la reclamación de diferencias salariales prescribe al año) (aquí)

▪️STS 19 de mayo 2022: Límites de responsabilidad FOGASA por deudas salariales se aplican de forma independiente y no conjunta respecto de cada uno de los contratos de trabajo suscritos con solución de continuidad, salvo constatación de fraude (aquí)

▪️STS 27 de abril 2022: Deudas salariales anteriores a declaración del concurso y que no constan reconocidas en la lista de acreedores: competencia del Juzgado de lo Social (aquí)

▪️STS 27 de abril 2022Fijos discontinuos y trienios. En cálculo de antigüedad de fijos discontinuos, debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 8 de abril 2022Discriminación indirecta en reconocimiento de ayuda alimentaria condicionada a un determinado horario laboral incompatible con la reducción de jornada disfrutada en un 95% por mujeres (aquí)

▪️STS 5 de abril 2022Nulidad de requisito que condiciona percibo de retribución variable a mantenerse en alta en la Seguridad Social en la fecha de abono del mismo (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 8 de febrero 2022: Doble escala salarial. Ilicitud de premio de antigüedad para un colectivo y se prevea a futuro en cuantía distinta para los nuevos trabajadores en función exclusivamente del momento temporal de ingreso en la empresa (aquí)

▪️STS 26 de enero 2022: la subida del SMI queda compensada si la suma del salario base y de un complemento (en este caso de antigüedad) es globalmente superior (aquí).

▪️STS 19 de enero 2022: Derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias si se incumple la prohibición del convenio colectivo de prorratearlas, aun cuando dicha consecuencia no esté expresamente prevista en el convenio. Reitera doctrina (aquí)

▪️SAN 17 de marzo 2022: Cuando CCOL fija el importe de las dietas y gastos de locomoción equiparándolo al mínimo fiscal exento, se refiere a las normas fiscales existentes en cada territorio (en este caso País Vasco y Navarra) (aquí)

▪️ SSTSJ CyL\Valladolid 21 de noviembre 2022 y 2 de diciembre 2022: La doctrina que permite el devengo de trienios durante inactividad de fijos-discontinuos no es extensible a periodos de inactividad entre contratos temporales (aquí)

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Vacaciones


▪️STJUE 22 de septiembre 2022 (C‑518/20 y C‑727/20), Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide; St. Vincenz‑Krankenhaus GmbH: El derecho a las vacaciones devengadas no puede extinguirse en un plazo determinado, aunque el beneficiario se encuentre en incapacidad laboral absoluta o incapacidad laboral por enfermedad, salvo que el empresario haya ofrecido al trabajador, en el momento oportuno, la posibilidad de ejercer ese derecho (aquí).

▪️STJUE 22 de septiembre 2022 (C‑120/21), LB: El derecho a las vacaciones retribuidas adquirido por un trabajador con respecto a un período de devengo no puede prescribir al término de un plazo de tres años que comienza a correr al finalizar el año en el que ha nacido ese derecho, cuando el empresario no ha posibilitado al trabajador ejercer tal derecho de forma efectiva (aquí).

▪️STS 15 de septiembre 2022: En caso de IT y posterior extinción por IPT, se tiene derecho a compensación económica por todas las vacaciones no disfrutadas (aquí)

▪️STS 12 de julio 2022: Derecho a las vacaciones por el período transcurrido desde el momento del despido y la readmisión por despido nulo (reitera doctrina) (aquí)

▪️STSJ C. Valenciana 22 de julio 2022: La empresa no puede imputar u otorgar vacaciones en el periodo de preaviso del despido objetivo pues tal hecho implica el incumplimiento del preaviso en las condiciones legales (aquí)

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Traslado


▪️STSJ Madrid 3 de noviembre 2021Traslado, extinción indemnizada y salario: debe tenerse en cuenta aportación a plan de pensiones y los complementos de responsabilidad suprimidos coetaneamente a la decisión empresarial (aquí)

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo


▪️STS 29 de marzo 2022: Reconocimiento tácito de un derecho, calificación como condición más beneficiosa y supresión calificada como ilícita por no seguir el cauce del art. 41 ET (aquí)

▪️STS 29 de marzo 2022: Una modificación del sistema de cálculo de la retribución por incentivos es una MSCT que debió tramitarse a través del art. 41 ET (aquí)

▪️STS 17 de marzo 2022: (Pleno) Aumento de la bolsa de horas disponibles, consecuencia de las desprogramaciones derivadas de la falta de actividad por Covid-19 con origen en el estado de alarma describe una modificación colectiva no sustancial (aquí)

▪️STSJ And\Sevilla 3 de febrero 2022: No hay discriminación por razón de edad, en decisión de MSCT en la que empresa se reserva su no aplicación a trabajadores con edades próximas a la jubilación (aquí)

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Contratas


▪️STS 6 de julio 2022Si es propia actividad la contrata entre una empresa que actúa como agencia de transporte y de servicios auxiliares y la empleadora dedicada a transporte de mercancías (aquí)

▪️STS 13 de julio 2022: Asoc. empresas multiservicio no está legitimada para impugnar por ilicitud CCOL sectorial. La exclusión funcional les libera de la sujeción DIRECTA a equiparación de condiciones prevista para los trabajadores externalizados (aquí)

▪️STS 7 de junio 2022Prestar atención al público destinatario de la programación cultural es propia actividad de un Ayuntamiento a los efectos de responsabilidad solidaria ex art. 42.2 ET (aquí)

▪️STS 27 de mayo 2022: En una comunidad de propietarios, existe responsabilidad por deudas salariales de las subcontratistas que prestaban el servicio de conserjería en la Comunidad de propietarios porque es propia actividad (aquí

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Cesión ilegal


▪️ STJUE 15 de diciembre 2022 (C-311/21), TimePartner Personalmanagement GmbHentre otras cuestiones, sobre la interpretación del art. 5.3 Directiva 2008/104 referido al concepto «protección global de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal» (aquí)

▪️STJUE 12 de mayo 2022: (a partir de un caso portugués) Trabajadores de ETT tienen derecho a misma compensación por vacaciones no disfrutadas al extinguirse el contrato que los de la usuaria que ocupen igual puesto (aquí)

▪️ STS 4 de octubre 2022Contrata de transporte en la que la cliente exige rotular vehículos con su logo y pone a disposición de conductores herramienta electrónica para fijar repartos y controlar entregas NO es suficiente para cesión ilegal (aquí)

▪️STS 29 de junio 2022ETT y cesión ilegal por temporalidad ilícita: es una sanción «muy grave» ex art. 8.2 LISOS (y no «grave» ex art. 18.2 LISOS) (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 24 de mayo 2022Prestación de un servicio de mediación intrajudicial en las dependencias judiciales y siguiendo ciertas indicaciones de la cliente no describe cesión ilegal si se ejerce poder de dirección/organización (aquí)

▪️STS 6 de abril 2022: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 8 de febrero 2022: La existencia de cesión ilegal de trabajadores entre empleadores del sector público no genera la fijeza contemplada en el artículo 43 ET sino la peculiar estabilidad derivada de la condición de personal indefinido no fijo (aquí)

▪️STS 12 de enero 2022: Disciplinar aspectos sobre la forma de realizar las tareas no es determinante para calificar una contrata como cesión ilegal (aquí). En términos similares, STS 22 de enero 2022. No obstante, esta sentencia cuenta con un interesante VP cuestionando la posibilidad de celebrar una contrata lícita consistente en medios materiales y humanos con una mínima expresión.

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Subrogación


▪️STJUE 28 de abril 2022: (en el marco del derecho Países Bajos) Un procedimiento de pre‑pack y de quiebra, considerados conjuntamente, excepcionan la aplicación de garantía de derechos a los trabajadores ex art. 5 Directiva 2001/23 (aquí)

▪️STS 11 de noviembre 2022Un pliego de condiciones no puede imponer la subrogación de plantilla (reitera criterio defendido ex art. 120.1 LCSP’07) (aquí)

▪️STS 10 de noviembre 2022Trabajadores subrogados (Handling) no pueden ser calificados como de nuevo ingreso a los efectos de determinación del nivel salarial o de progresión en la categoría (aquí)

▪️SSTS 4 y 6 de octubre 2022: El acuerdo colectivo de garantías individuales para el supuesto de subrogación deja de aplicarse a interina que, con posterioridad al traspaso, es contratada indefinidamente (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 20 de septiembre 2022Subrogación de empresa (sucesión de plantilla) y mantenimiento en cesionaria del pacto que incrementa crédito sindical acordado en cedente (aquí)

▪️STS 30 de marzo 2022: La subrogación de plantilla de actividades intensivas en mano de obra no puede extenderse a empresas que quedan fuera del ámbito de aplicación funcional del CCOL que la prevé (aunque sea una multiservicio) (aquí)

▪️STS 30 de marzo 2022: Infracotización de empresa cedente que incide en pensión jubilación acaecida tras traspaso: cesionaria es responsable en orden al pago de diferencia resultante de computar lo infracotizado (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 29 de marzo 2022: rechaza que haya traspaso en reversión de equipamiento público (piscina) en la que la actividad permaneció casi un año sin funcionamiento, se hicieron reparaciones por valor de 300.000 € y los contratos se extinguieron antes de la misma (aquí)

▪️STS 29 de marzo 2022: La doctrina Somoza Hermo (subrogación por sucesión de plantilla) es aplicable a supuestos despido del personal no subrogado anterior al cambio jurisprudencial alineándose con ella (aquí)

▪️STS 23 de marzo 2022Rechazo de empresa entrante del personal de la saliente alegando, tras proceso de selección, que no ostenta la categoría profesional requerida es fraude de ley y despido improcedente imputable a ésta (aquí)

▪️STS 23 de marzo 2022actividad intensiva en mano de obra y traspaso por asunción del 75% de la saliente (aquí)

▪️STS 23 de marzo 2022: Rechaza la existencia de un traspaso en una reversión de limpieza en la que un Ayuntamiento decide asumir el servicio con su propio personal (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 8 de febrero 2022: Si en la cedente ya se tenía la condición de INF, al producirse un traspaso ex art. 44 ET se mantiene este condición (no cabe reconocer la «fijeza») (aquí)

▪️STS 28 de enero 2022: alineándose con la doctrina Correia Moreira, rechaza que en caso de reversión de una contrata por parte de la administración deba acudirse a la figura de INF, apostando por la fijeza (aquí); y un comentario crítico aquí. Siguen esta doctrina: SSTS (3) 28 31 de enero 2022; y 1 de febrero 2022.

▪️STS 28 de enero 2022: No se aplica el art. 44 ET en una reversión de limpieza en la que un Ayuntamiento decide asumir el servicio con su propio personal (aquí)

▪️STS 18 de enero 2022: En subrogación de plantilla en actividad intensiva en mano de obra (desmaterializada), si contratista entrante asume 3 de 9, no es parte esencial de la plantilla y no hay traspaso (no se aplica el art. 44 ET) (aquí)

▪️STS 11 de enero 2022: En subrogación de plantilla prevista en CCOL, si entrante niega subrogación debe acreditar que no se produjo una asunción suficiente de mano de obra. En caso contrario, se presume que así ha sido (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 3 de diciembre 2021: El máximo de 120 días del art. 33.1 ET se aplica también en un supuesto en el que se ha producido la subrogación prevista en el artículo 44 ET, toda vez que no se trata de una nueva relación laboral (aquí)

▪️STSJ Baleares 11 de noviembre 2022: En reversión, sociedad de titularidad municipal está obligada ex art. 130.3 LCSP a asumir la plantilla de la contratista saliente si así lo prevé el convenio colectivo sectorial de eficacia general (aquí)

▪️STSJ CyL\Valladolid 24 de octubre 2022La fecha determinante para aplicar la LCSP no es la de la no subrogación, ni tampoco la de la reversión del servicio, sino la fecha de adjudicación de la contratación (reitera doctrina TS) (aquí)

▪️STSJ Aragón 10 de octubre 2022: Asignación de la plaza ocupada por una persona subrogada en virtud de convocatoria a plaza funcionarial no constituye causa legal de extinción y su cese es improcedente (aquí)

▪️STSJ PV 21 de junio 2022En caso de reversión en ente local (y no de cesión ilegal) debe declararse la FIJEZA (pero no se adquiere incondicionadamente en todo el ámbito de la empleadora). Sigue doctrina TS (aquí)

▪️STSJ Com. Valenciana 12 de julio 2022: El art. 130.6 LCSP no prevé una responsabilidad directa y solidaria de la administración contratante para los supuestos de incumplimiento en el orden laboral por la contratista (aquí)

▪️STSJ Madrid 23 de mayo 2022El personal indefinido no fijo de sociedad municipal mantiene esta condición tras reversión a Ayuntamiento (sin adquirir la fijeza) y por ello debe ser estabilizado (aquí

▪️STSJ CyL\Valladolid 3 de mayo 2022: La fecha determinante para aplicar la LCSP (art. 130) no es la de la subrogación, ni tampoco la de la reversión del servicio, sino la fecha de adjudicación de la contratación (reitera doctrina jurisprudencial) (aquí)

▪️STSJ País Vasco 22 de marzo 2022: la subrogación convencional no es una de las previstas como de prioridad aplicativa del Convenio de empresa sobre el Convenio sectorial (aquí)

▪️SSTSJ Baleares 20 y 22 de junio 2022En reversión, sociedad de titularidad municipal está obligada ex art. 130.3 LCSP a asumir la plantilla de la contratista saliente si así lo prevé el convenio colectivo sectorial de eficacia general (aquí)

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Excedencia


▪️STS 7 de septiembre 2022: Excedencia voluntaria y derecho preferente al reingreso incumplido si empresa no ha convocado plaza vacante desde inicio excedencia (reitera doctrina) (aquí)

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ERTE


▪️STS\Pleno 16 de noviembre 2022: En el marco del COVID-19, sobre distinción entre ERTE FM y ERTE CETOP (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 23 de junio 2022: El plazo de AL para constatar ERTE COVID-19 no queda automáticamente suspendido mientras ITSS emite su informe, aunque el procedimiento se haya iniciado tras RD 463/2020 pero antes de RDLey 8/20 (aquí)

▪️STS\Pleno 19 de mayo 2022: (Pleno) Si una empresa voluntariamente decide no activar un ERTE COVID-19 no queda eximida de sus obligaciones salariales (en concreto, del abono de ciertos complementos vinculados al trabajo efectivo) (aquí)

▪️STS 16 de marzo 2022: (Pleno) Interesante síntesis de casos de rechazo de concurrencia de fuerza mayor durante la pandemia (aquí)

▪️STS 16 de diciembre 2021: Compatibilidad arts. 22 y 34 RDL 8/20. Los concesionarios públicos pueden presentar un ERTE FM sin perjuicio del derecho a solicitar y obtener el restablecimiento del equilibrio económico del contrato (reitera doctrina) (aquí)

▪️STSJ Galicia 8 de septiembre 2022: Es posible negociar un nuevo ERTE COVID-19 antes de finalizar el anterior (sustituyéndose las medidas pendientes por las nuevas) (aquí)

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Despido


▪️Decisión CEDS 5 de julio 2022Syndicat CFDT de la métallurgie de la Meuse v. France: los límites máximos de indemnización establecidos por el artículo L.1235-3 del Código del Trabajo no son lo suficientemente elevados para reparar el daño sufrido por la víctima y disuadir al empleador. Y, frente a la negativa de la Corte de Casación francesa, recuerda que la Carta establece obligaciones en virtud del derecho internacional que son jurídicamente vinculantes para los Estados partes y que el Comité, como órgano creado en virtud de un tratado, tiene la responsabilidad de evaluar jurídicamente si las disposiciones de la Carta se han aplicado de manera satisfactoria.

▪️Decisión Comité Europeo de Derechos Sociales 23 de marzo 2022 (núm. 160/2018), Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGT-FO) c. France. Los límites máximos previstos en la legislación francesa para el despido injustificado no son suficientemente elevados para reparar el daño sufrido por la víctima y disuadir al empleador (aquí)

▪️STS 28 de noviembre 2022Art. 110.1.b LRJS y reducción de opciones del empresario a la indemnización si se constata imposible readmisión desde el propio momento del despido o durante el proceso (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 11 de noviembre 2022: Si despido es improcedente y acontece nueva causa extintiva ex lege (IP, jubilación, fallecimiento o fin contrato temporal) que impide la readmisión, la indemnización alcanza hasta la fecha del despido (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 7 de julio 2022: Cálculo de indemnización despido improcedente de contrato suspendido por ERTE y retribuciones irregulares (aquí)

▪️STS 28 de junio 2022: No hay obligación de retornar la indemnización percibida a resultas de un despido colectivo declarado nulo con posterioridad a su jubilación ordinaria prevista por convenio colectivo (aquí)

▪️STS 7 de junio 2022: Carta de despido: no se exige una pormenorizada descripción, pero sí un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se imputan para poder impugnar la decisión y preparar medios de prueba (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 1 de junio 2022: Interesante sentencia sobre las condiciones para la aplicación del art. 110.1.b LRJS (y atención a las condiciones de explotación a las que estaba sometida la trabajadora demandante) (aquí)

▪️ STS 31 de mayo 2022: Acción judicial pertinente en caso de no reingreso tras solicitud al finalizar excedencia (reitera doctrina) (aquí)

▪️ STS 31 de mayo 2022: Procedencia de despido disciplinario por ofensas verbales y físicas a compañeros de trabajo realizadas fuera del lugar y tiempo de trabajo (durante la cena de Navidad) (aquí)

▪️ SSTS 17 y 31 de mayo 2022: Intereses procesales: con relación a los salarios de tramitación (aquí)

▪️ STS 10 de mayo 2022: En desistimiento relación de alta dirección la indemnización por preaviso es compensable con la indemnización despido improcedente si se califica de despido improcedente por ser la relación laboral común y no la especial (aquí)

▪️STS 27 de abril 2022: En despido improcedente, la opción de la empresa por la indemnización debe manifestarse de manera expresa. El ingreso de la indemnización en la cuenta de consignaciones no supone el ejercicio de la opción (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 19 de abril 2022: Es válido el pacto para devolver el coste de un curso anticipado por la empresa a través de las nóminas y el resto pendiente en caso de extinción por determinadas causas (aquí)

▪️STS 6 de abril 2022: Competencia desleal y despido disciplinario procedente. Captación de publicidad y patrocinio para una empresa creada por el superior jerárquico del despedido y dedicada a la misma actividad (aquí)

▪️ STS 25 de marzo 2022Aplicación de la teoría de la unidad esencial del vínculo para cálculo de improcedencia en una sucesión de contratos temporales desde 2000 a 2016 con una interrupción inferior a 90 días (aquí)

▪️STS 25 de marzo 2022: Constituye modificación sustancial de la demanda la petición en conclusiones, por primera vez, de que el despido sea declarado improcedente por falta de instrucción de un expediente disciplinario (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 25 de marzo 2022: (Pleno) Dilación motivada por una decisión del órgano judicial (como una cuestión de inconstitucionalidad) es una demora que precipita la responsabilidad del Estado por salarios de tramitación si se supera el plazo de 90 días (aquí)

▪️STS 23 de marzo 2022: Despido y primera citación por Lexnet a la demandada (persona jurídica privada) de la que depende la personación: vulneración tutela judicial efectiva porque no se procede al emplazamiento personal (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 15 de marzo 2022: Rechaza que la baja de la empresa de un trabajador que, estando en IT, alcanza los 545 pueda recibir la calificación de despido tácito (aquí)

▪️STS 15 de marzo 2022: A los efectos de la titularidad del derecho de opción en el despido improcedente, la dimisión de un representante implica el reconocimiento AUTOMÁTICO de esta condición al primer suplente (aquí)

▪️STS 10 de marzo 2022A los efectos del plazo de caducidad despido, lo relevante es que la demanda se presente dentro del plazo legal, aunque el intento de conciliación administrativa sea posterior (aquí)

▪️STS 9 de marzo 2022: Indemnización por despido. Descuento de la indemnización abonada por la extinción del último contrato temporal. Procede su descuento por parte del órgano judicial (reitera doctrina) (aquí)

▪️SSTS 8 y 9 de marzo 2022: En proceso de despido frente a Administración Pública, la notificación de despido sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente, con la interposición de la demanda (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 17 de febrero 2022:Notificación vía Lexnet de la providencia poniendo a disposición de la parte recurrente los autos y plazo para interponer el recurso. Cómputo de días desde la notificación vía Lexnet (aquí)

▪️STS 14 de febrero 2022: Despido tácito (y no abandono) de empresario a empleada de hogar si se produce la baja en la Seguridad Social sin mediar comunicación ni formalidad alguna (aquí)

▪️STS 10 de febrero 2022: FOGASA no es responsable de prestaciones (indemnización por despido) si empresas son declaradas en concurso y el trabajador no aporta certificación de administración concursal que acredite que su crédito está incluido en la lista de acreedores (aquí)

▪️STS 27 de enero 2022: En indemnización por despido improcedente debe deducirse la indemnización por finalización del último contrato temporal en el momento de la definitiva extinción de la relación laboral (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 26 de enero 2022: entiende que, en el marco de una sucesión de contratas, la indemnización por despido improcedente debe tomar en cuenta el periodo de servicios prestados para un contratista pretérito cuando el contrato finalizó por dimisión voluntaria. No se quiebra la unidad esencial del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria, seguida a los pocos días de una nueva contratación (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo (aquí)

▪️STS 25 de enero 2022: Es despido improcedente si empresa rechaza reingreso por petición fuera del plazo de preaviso previsto en convenio pero antes del plazo límite de la excedencia voluntaria (aquí)

▪️STS 20 de enero 2022: Caducidad despido fijo-discontinuo en IT: el día inicial es cuando conoce que no ha sido llamado (y no el del rechazo tras alta médica). Y OPORTUNÍSIMA síntesis doctrinal sobre caducidad despido fijos-discontinuos (aquí)

▪️STS 18 de enero 2022: Tras fin de excedencia voluntaria, la negativa a aceptar solicitud de reingreso, no es despido si, pese a existir otros centros en la empresa, el centro de trabajo al que se está adscrito está cerrado (aquí)

▪️STS 18 de enero 2022: Si despido es calificado improcedente y se produce una causa nueva de extinción ex lege (IP, jubilación, fallecimiento o fin contrato temporal) que impide la readmisión, la indemnización alcanza hasta la fecha del despido (aquí)

▪️STS 11 de enero 2022: Comunicación del despido por burofax y caducidad (introducción de un matiz a la doctrina existente) (aquí)

▪️STS 21 de diciembre 2021: Si empresa conoce y tolera una conducta antijurídica de su trabajador durante un periodo de tiempo significativo, sin sancionarle, no puede despedir sorpresivamente porque vulneraría la buena fe (aquí). Doctrina que, no obstante, entiende que no es aplicable a un supuesto de competencia desleal (aquí)

▪️STS 21 de diciembre 2021: Requisito de dar traslado del escrito de preaviso a la RLT en despido CETOP. Ante negativa de la empresa la existencia de la RLT, la carga de la prueba recae sobre el trabajador (aquí)

▪️STS 15 de diciembre 2021: Despido colectivo ex DA 16ª ET por causas organizativas PROCEDENTE tras decisión de Ayuntamiento de cerrar el servicio de radiotelevisión municipal (aquí)

▪️STS 14 de diciembre 2021: La denegación de reincorporación tras excedencia por cargo público si trabajador ha dedicado parte de ese tiempo a trabajar con un contrato laboral es un despido improcedente (aquí)

▪️STS 10 de diciembre 2021: La notificación del acto de despido por la administración, sin indicar vía y plazo de impugnación, mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 9 de diciembre 2021: Los representantes del empleador en el comité de seguridad y salud no disfrutan de las garantías en caso de despido consistentes en la tramitación de expediente contradictorio ni el derecho de opción (aquí)

▪️ STSJ Catalunya 30 de mayo 2022: En cálculo indemnización complementaria a legal tasada por despido injustificado NO puede emplearse como parámetro los salarios de tramitación – art. 56.2 ET. Reitera posible aplicación art. 281.2.b) LRJS (aquí)

▪️STSJ Madrid 22 de abril 2022: «no cabe la posibilidad de calificar un despido como nulo por fraude a la ley, pese al fugaz intento de algún Juzgado de lo Social de resucitarlo» (aquí)

▪️STSJ Galicia 27 de mayo 2022:  «entendemos que cabe la posibilidad de realizar un control de convencionalidad que fije una indemnización adicional en supuestos excepcionales [de despido injustificado]» (aquí)

▪️STSJ Galicia 27 de mayo 2022: El art. 10 del Convenio de la OIT admite la posibilidad de que en el derecho interno no se pueda ordenar la readmisión obligatoria (aquí)

▪️STSJ Galicia 27 de mayo 2022: El art. 10 C158 OIT no exige la readmisión en el despido sin causa (la opción indemnizatoria es una de las alternativas admitidas) (aquí)

▪️STSJ Galicia 20 de mayo 2021: Notificación del despido efectuada vía whatsapp NO CUMPLE requisitos del art. 55.1 ET de que el despido debe ser notificado por escrito al trabajador (y también vulnera derecho desconexión) (aquí)

▪️STSJ La Rioja 7 de abril 2022: los resultados de la calculadora informática puesta a disposición por el CGPJ para el cálculo de la indemnización no convierte los errores en disculpables (aquí)

 

Jurisdicción C-A

▪️STS\C-A 17 de marzo 2022: Reconocimiento a funcionario de servicios prestados anteriormente como empleado laboral de la Administración: no se computa el tiempo cubierto por salarios de tramitación por despido improcedente (aquí)

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Despido por causas objetivas


▪️STS 30 de noviembre 2022En caso de pérdidas constantes hasta el año inmediatamente anterior al despido colectivo, afirma ex art. 4 RD 1483/12: la «existencia de pérdidas actuales constituye un supuesto en el que no es necesario el informe técnico» (aquí)

▪️STS 30 de noviembre 2022Estudiantes de prácticas académicas extracurriculares y despido colectivo de hecho: inadecuación modalidad procesal de despido colectivo ex art. 124 LRJS (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 2 de noviembre 2022: El (derogado) art. 52.d ET no vulneraba los Convenios 155 y 158 OIT, ni la CSEr ni la CSE’61 ni la CEDAW. Por ello, casa la sentencia del TSJ de Cataluña y ordena la devolución de las actuaciones (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 26 de julio 2022: La existencia de una sección sindical no es suficiente para acreditar por sí misma la implantación suficiente a efectos de impugnación de despido colectivo (aquí)

▪️STS 22 de julio 2022: Despido colectivo nulo por falta de comunicación a la RLT (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 22 de julio 2022: la denegación por el INSS del derecho del trabajador sustituido a percibir la pensión de jubilación anticipada no conlleva la extinción de la relación laboral del relevista sin derecho a indemnización alguna (aquí)

▪️STS 20 de julio 2022: (Pleno) Sindicatos más representativos que hubieran podido participar en comisión ad hoc para período de consultas, están legitimados para impugnar presunto despido colectivo de hecho (se discute laboralidad relaciones) (aquí)

▪️SSTS 18 y 24 de mayo 2022: Extinción personalidad jurídica empresario y extinción totalidad de contratos. Debe seguirse cauce despido colectivo si número de afectados es superior a 5 (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 18 de mayo 2022: Falta de legitimación activa si la acción de despido colectivo es interpuesta por menos de la mitad de los miembros de la Comisión Negociadora «ad hoc» (aquí)

▪️STS 18 de mayo 2022: Falta de legitimación activa de sindicato sin representación en impugnación despido colectivo negociado con comisión «ad hoc» finalizado sin acuerdo (aquí)
▪️STS 17 de mayo 2022: El incumplimiento de la comunicación del despido a la RLT a través de entrega copia de la carta de despido precipita IMPROCEDENCIA del despido (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 19 de abril 2022Interino por vacante que supera los 3 años. No cabe amortización simple sin seguir cauce despido por causas de empresa. En caso contrario, despido improcedente (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 29 de marzo 2022: El art. 52.d ET no vulnera los Convenios 155 y 158 OIT, ni la CSEr ni la CSE’61 ni la CEDAW. Por ello, casa la sentencia del TJS de Cataluña y ordenar la devolución de las actuaciones a la sala de procedencia (aquí)

▪️STS 23 de marzo 2022extinción derivada de despido colectivo, concluida con acuerdo y se pacta una indemnización, ante discrepancias sobre su importe la demanda que debe interponerse es por despido y no el proceso ordinario (aquí)

▪️STS 16 de marzo 2022: (Pleno) En el despido colectivo con acuerdo, el plazo de caducidad de 20 días de la acción se computa desde la fecha del acuerdo (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 9 de marzo 2022Cuando no se pone a su disposición la cantidad por falta de liquidez, no es defecto formal de la carta de despido objetivo la falta de expresión de la cuantía de la indemnización (aquí)

▪️STS 31 de marzo 2022: Requisito de dar traslado del escrito de preaviso a la RLT en despido CETOP. Ante negativa de la empresa la existencia de la RLT, la carga de la prueba recae sobre el trabajador (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 31 de marzo 2022: Despido objetivo por causa económica y grupo de empresas. La causa debe afectar a todas las empresas. Improcedencia porque la carta sólo informa de situación económica de una de ellas (aquí)

▪️STS 30 de marzo 2022: Extinción personalidad jurídica empresario y extinción totalidad de contratos. Debe seguirse cauce despido colectivo si número de afectados es superior a 5. En caso contrario, acudirse al despido individual/plural objetivo (aquí)

▪️SSTS 22 y 23 de marzo 2022: La finalización de una contrata describe una causa productiva u organizativa sin que sea necesario agotar todas las posibilidades de recolocación en la empresa (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 16 de marzo 2022: La impugnación de extinción individual de incluido en despido colectivo concursal debe canalizarse ex Ley Concursal ante el juzgado de lo mercantil, aunque se alegue existencia de grupo de empresas a efectos laborales (aquí)

▪️STS 23 de febrero 2022: (Pleno)Si Entidad Gestora descarta declaración de invalidez permanente en ninguno de sus grados, con cabe despido objetivo por ineptitud sobrevenida basado exclusivamente en informe del servicio de prevención ajeno (aquí)

▪️STS 12 de enero 2022: Se cumple requisito puesta a disposición de indemnización (art. 53.1 ET), si se hace transferencia un viernes y se recibe un martes por ser domingo y lunes festivos (aquí)

▪️STS 12 de enero 2022: Despido objetivo y simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización: falta de liquidez (aquí)

▪️STS 11 de enero 2022: La contratación a través de una ETT no cuestiona «per se» el despido objetivo por causas organizativas/productivas simultáneo en el tiempo si se llevan a cabo en centros de trabajo diferenciados (aquí)

▪️STS 14 de septiembre 2022Pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa). No se exige agotar todas las posibilidades de recolocación del trabajador en la empresa (reitera doctrina) (aquí)

▪️STSJ Cataluña 21 de noviembre 2022: La prioridad de permanencia que prevé la DA 16ª ET no es extensible al personal indefinido no fijo (aquí)

▪️STSJ C. Valenciana 22 de julio 2022: La empresa no puede imputar u otorgar vacaciones en el periodo de preaviso del despido objetivo pues tal hecho implica el incumplimiento del preaviso en las condiciones legales (aquí)

▪️STSJ C. Valenciana 3 de marzo 2021: No deben ser calificadas como extinciones computables a los efectos del despido colectivo la subrogación de trabajadores (no impugnadas) a otras empresas del grupo, previa negociación con el comité de empresa (aquí)

▪️STSJ Can\Tenerife 13 de julio 2022: Bajas voluntarias en la empresa saliente (para evitar la subrogación convencional) al superar los umbrales del art. 51 ET describen un despido colectivo calificable como nulo (aquí)

▪️SJS/1 Cáceres 24 de octubre 2022: (Obiter dicta) La derogación de DA 16 ET mediante RDLey 32/2021 no hace inviable el despido por entidad local ex arts. 52.c y 51.1 ET (aquí)

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Despido COVID-19


▪️STS 20 de abril 2022El art. 2 RDLey 9/20 no se aplica si el despido de una empresa contratista está motivado por la resolución de la contrata por decisión de la principal (la causa es indirecta) (aquí)

▪️STS 18 de febrero 2022: el art. 2 RDLey 9/2020 no es aplicable porque las causas productivas alegadas para el ERTE eran coyunturales y las productivas del ERE estructurales.

▪️STS 16 de marzo 2022: (Pleno) Sobre la «prohibición de despedir» (y art. 2 RDLey 9/20): «si la empresa acredita la existencia de una situación estructural, sí que puede acordar el despido colectivo» (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 22 de febrero 2022: (Pleno) «Si se prueba que concurren CETOP que tienen naturaleza estructural y no meramente coyuntural, aunque estén relacionadas con el COVID-19, deberá proceder al despido colectivo y no a una suspensión de contratos» (aquí

▪️STS 16 de diciembre 2021: (Pleno) El art. 2 RDLey 9/2020 no es aplicable porque las causas productivas alegadas para el ERTE eran coyunturales y las productivas del ERE estructurales (aquí

▪️STS 15 de diciembre 2021: (Pleno) Rechaza la aplicación art. 2 RDLey 9/20 en un despido colectivo porque la causa es estructural y ajena a la pandemia (aquí

▪️STSJ País Vasco 28 de septiembre 2021: Para aplicar el art. 2 RDLey 9/20 no basta con que el despido se haya producido en el ámbito temporal del estado de alarma sino que esté motivado por una causa relacionada con la pandemia (aquí)

▪️STSJ Cataluña 21 de diciembre 2021: Despido objetivo de trabajadora en ERTE COVID-19 es posible si la causa extintiva es distinta de la del ERTE. En caso contrario, improcedencia (aquí)

▪️STSJ Madrid 18 de noviembre 2021: Ineptitud sobrevenida no justifica aplicación art. 2 RDLey 9/21 (es una causa desconectada del COVID-19) (aquí) Y el incumplimiento de CSE no afecta a calificación del despido (aquí)

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Despido improcedente e indemnización complementaria a la legal tasada


▪️STSJ Cataluña 11 de noviembre 2022: Reitera posibilidad de solicitar una indemnización adicional a legal tasada en despido improcedente. No obstante, la rechaza por falta de acreditación. Enumera posibles daños adicionales reclamables (aquí)

▪️STSJ Catalunya 16 de septiembre 2022: Enumeración de posibles elementos a tener en consideración para calcular indemnización complementaria a legal tasada por despido improcedente (aquí)

▪️STSJ Cataluña 4 de julio 2022: Genéricas alegaciones sobre edad, naturaleza de la relación laboral o incidencia de patologías NO SON SUFICIENTES para reconocer indemnización complementaria a la legal tasada por despido improcedente (aquí)

▪️STSJ Asturias 21 de diciembre 2021: Rechazo de indemnización complementaria (6.000€) a legal tasada porque en despido improcedente (producido en mayo 2021) debe aplicarse el art. 56 ET (aquí)

▪️STSJ CLM 1 de diciembre 2021: No hay una norma que permita la doble indemnización ni la Jurisprudencia interpretándola lo ha admitido. Es imposible que cada juez imponga la que le parezca según las características de cada despido improcedente (aquí)

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Despido y DDFF


▪️STS 1 de junio 2022Despido disciplinario procedente a partir de validez de la prueba de videovigilancia: queja de un cliente y visionado de las cámaras del que se obtienen otros hechos de la misma clase en otros días previos (aquí)

▪️STS 20 de abril 2022: (Pleno) reconocimiento de indemnización por daño moral en despido nulo (por vulneración de la garantía de indemnidad) de 60.000 € (aquí)

▪️STS 18 de abril 2022: Vulneración garantía de indemnidad en larga sucesión de contratos temporales y cese producido tras solicitud de condición de INF (aquí)

▪️STS 30 de marzo 2022: Despido disciplinario procedente por hurtos en lugar de trabajo y validez de la prueba de videovigilancia (aquí)

▪️STS 8 de marzo 2022:  Una entidad bancaria no puede utilizar su conocimiento de los datos de la cuenta corriente de una trabajadora para configurar prueba de sus posibles incumplimientos laborales (aquí)

▪️STS 23 de febrero 2022: En nulidad de despido por vulneración de DDFF procede indemnización adicional por daños morales aunque no se concreten parámetros para cuantificar su importe (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 9 de febrero 2022: El cese provocado por el anuncio de contraer matrimonio y disfrutar el permiso describe una discriminación por razón de estado civil (y, en especial, cuando se trata de mujeres) (aquí)

▪️STS 2 de febrero 2022: No es posible introducir por primera vez en el recurso de suplicación la pretensión de que se declare la nulidad del despido basada en la vulneración de la garantía de indemnidad (aquí)

▪️STS 25 de enero 2022: Despido disciplinario procedente fundado en conducta captada por las imágenes registradas a través de videovigilancia con conocimiento de la persona empleada. Aplica #LópezRibalda2 (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 11 de enero 2022: Relación laboral especial del servicio del hogar familiar. Extinción del contrato de trabajo de trabajadora embarazada, sin que la empleadora conociera la situación de embarazo. Nulidad del despido (aquí); un comentario crítico aquí.

▪️STSJ País Vasco 7 de marzo 2022: En una nulidad «objetiva» no cabe considerar que se haya producido una específica vulneración de ningún derecho fundamental de la trabajadora embarazada y por ello, no procede indemnización complementaria (aquí)

▪️STSJ Madrid 20 de octubre 2022Despido objetivo calificado como nulo por discriminación por razón de edad (caso HUAWEI) (aquí)

▪️STSJ Madrid 15 de junio 2022: Empresa vulnera garantía de indemnidad si da referencias negativas con un sesgo discriminador a empresas que le preguntan sobre la aptitud de una ex trabajadora (y debe cesar esta conducta y pagar 6.000 € por daños) (aquí)

▪️STSJ Madrid 17 de junio 2022: Despido nulo (por vulneración de la libertad de expresión) de guionista de RTVE por rotular una noticia con el siguiente mensaje: «La Infanta Leonor se va de España como su abuelo» (aquí)

▪️SJS/3 Ourense 18 de noviembre 2022: Nuevo caso de nulidad en extinción injustificada de trabajador de baja por IT. Aplica Ley 15/22 (aquí)

▪️SJS/1 Gijón 15 de noviembre 2022: PRIMERA SENTENCIA APLICANDO LEY 15/2022: NULIDAD en extinción injustificada de trabajadora de baja por IT (concurre indicio de discriminación) (aquí)

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Negociación colectiva


▪️STS 17 de octubre 2022: Empresa multiservicio sin CCOL propio está sujeta a CCOL sectorial si singularmente los contratos de trabajo, y no otros que también prestan servicios en la cliente, realizan actividad incluida en su ámbito funcional (aquí)

▪️STS 6 de octubre 2022Atendiendo a las circunstancias particulares del caso, debe aplicarse el convenio de la actividad efectivamente ejecutada por los trabajadores en la empresa cliente (aquí)

▪️STS\Pleno 20 de abril 2022: (Pleno) La contractualización ‘ab origine’ de un CCOL se «desactiva» si sobrevenidamente es aplicable un CCOL de ámbito superior (aquí)

▪️STS 27 de enero 2022: La prohibición de concurrencia de CCOL ex art. 84.1 ET se extiende durante la vigencia del convenio preexistente, referida a la vigencia inicial prevista en el convenio o prorrogada expresamente por las partes (aquí)

▪️SAN 22 de febrero 2022Intento fallido de empresa multiservicio para eludir la aplicación del convenio colectivo de la actividad desarrollada en la principal (acude al nuevo art. 42.6 ET) (aquí)

 

Jurisdicción C-A

▪️STS\C-A 3 de marzo 2022: Para formar parte un sindicato de la Mesa de Negociación, ha de superar el 10% tanto en personal laboral como funcionario (aquí)

 

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Derechos fundamentales


▪️STJUE 17 de noviembre 2022Ministero dell’Interno: Es contrario a la Directiva 2000/78/CE, a la luz del art. 21 CDFUE, el establecimiento de un límite máximo de edad (de 30 años) para participar en un proceso selectivo para la provisión de puestos de comisario de policía (aquí).

▪️STJUE 20 de octubre 2022: Directiva 2000/78 no se opone a que una norma nueva se aplique únicamente a situaciones nacidas con posterioridad a su entrada en vigor, sin constituir por ello una discriminación indirecta por razón de edad (aquí)

▪️STS 9 de diciembre 2021: Vulneración garantía de indemnidad al coincidir la reclamación de INF (y otras demandas) con el cese de la relación tras una sucesión de contratos temporales (aquí)

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Seguridad Social


▪️STJUE 24 de febrero 2022 (C‑389/20), TGSS: el art. 4.1 Directiva 79/7/CEE, de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, se opone a una disposición nacional (art. 251.d LGSS) que, dentro de las prestaciones de seguridad social concedidas a los empleados de hogar, excluye las prestaciones por desempleo (aquí)

▪️STS 15 de noviembre 2022: (Pleno) Mejora voluntaria para IT derivada de accidente de trabajo no es aplicable a situaciones asimiladas a accidente de trabajo, por razón de aislamiento, contagio o restricción de movimiento por COVID-19 ex art. 5 RDLey 6/20 (aquí)

▪️STS 15 de noviembre 2022: Renta activa inserción y requisito carencia de rentas. Cálculo de rendimientos presuntos que entraña la titularidad de bienes inmuebles distintos de la vivienda habitual por los que no se obtienen ingresos (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 11 de noviembre 2022: Jubilación anticipada: la ineficacia derivada de acuerdo colectivo de una integración bancaria es una extinción involuntaria (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 17 de octubre 2022: Acceso a jubilación anticipada involuntaria ex art. 207.1.d LGSS en caso de cierre de empresa de hecho, en la que el contrato se extingue tácitamente como consecuencia de ese cierre de facto (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 26 de octubre 2022Viudedad y convivencia matrimonio y pareja de hecho: Rechaza la pensión en caso de fallecimiento por enfermedad común previa al matrimonio y antes de un año de la fecha de éste porque convivencia acumulada no llega a 2 años (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 18 de octubre 2022No puede denegarse pensión de jubilación no contributiva por el hecho de que el solicitante tenga reconocida una pensión en un país extranjero cuya virtualidad real es inexistente (aquí)

▪️STS 4 de octubre 2022: No cabe reconocer complemento por maternidad por aportación demográfica (art. 60 LGSS) si el hecho causante de la pensión de IP es anterior a Ley 48/15 aunque se reconozca una revisión por agravación del grado con posterioridad (aquí)

▪️STS 27 de septiembre 2022:  Inexistencia de derecho del jubilado parcial a las prestaciones de desempleo durante el periodo de suspensión cuando los servicios se concentran en un cierto periodo al año (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 20 de septiembre 2022: La exclusión de ciertas dolencias propias de las limpiadoras del listado de enfermedades profesionales describe, en perspectiva de género, una discriminación indirecta (aquí)

▪️STS 20 de septiembre 2022: Para la calificación de la incapacidad permanente total deben tenerse en cuenta todas las funciones que integran objetivamente la profesión (las generales y las específicas desarrolladas en el momento del accidente) (aquí)

▪️STS 13 de septiembre 2022: La no comparecencia ante la Oficina de Prestaciones, previo requerimiento, no comporta la baja definitiva en el Programa RAI (ni pérdida de la prestación), sino la pérdida de un mes de prestación [ex LISOS] (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 13 de septiembre 2022: Afiliados al RETA carecen de derecho a prestaciones de incapacidad permanente parcial por contingencias comunes (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 7 de septiembre 2022: El carácter laboral de una dolencia no desaparece si tres semanas antes de que debutara el infarto se presentaban episodios de dolor centrotorácico (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 7 de septiembre 2022Es equiparable a orfandad absoluta la situación de una huérfana de madre, cuyo padre ha sido privado de la patria potestad por no haberse interesado ni cubierto sus necesidades prolongadamente y no percibe pensión de viudedad (aquí)

▪️STS 6 de julio 2022: Acceso a jubilación anticipada por cese involuntario de FjD aunque parte de los 6 meses de inscripción en desempleo correspondan a la inactividad derivada de la relación FjD vigente (aquí)

▪️STS 21 de julio 2022: en un supuesto de incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad profesional derivada de la prestación de servicios para sucesivas empresas (del mismo sector), en la que se reclama una indemnización de daños y perjuicios, declara que la responsabilidad debe ser mancomunada (y no solidaria) en proporción al tiempo de prestación de servicios para cada una de las empleadoras (aquí)

▪️STS 13 de julio 2022: En caso de alta médica de IT, el subsidio debe abonarse hasta la fecha de notificación al interesado (y no la fecha de la resolución) (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 13 de julio 2022: entiende (reiterando la doctrina existente) que, a los efectos de la del RDLeg 1/2003 no se alcanza el 33% de discapacidad por el solo hecho de tener reconocida una situación de incapacidad permanente total (aquí)

▪️STS 12 de julio 2022: (En caso anterior a reforma RDL 32/21) Rechaza el acceso a la jubilación parcial de los trabajadores fijos discontinuos que prestan servicios en fechas no ciertas, porque no ejecutan una actividad a tiempo completo (aquí)

▪️STS 12 de julio 2022: reconoce el Derecho de una trabajadora jubilada anticipadamente a percibir pensión de incapacidad permanente solicitada antes de llegar a la edad ordinaria de jubilación (aquí)

▪️STS 12 de julio 2022: Cabe descontar de los ingresos netos los gastos de hipoteca, a los efectos de fijar el nivel de ingresos computables para determinar la existencia de la obligación de prestar alimentos entre familiares (aquí)

▪️STS 7 de julio 2022: Trabajo a tiempo completo que sufre reducción de jornada por causas objetivas declaradas judicialmente procedentes. Base reguladora: se deben tomar las bases de cotización de los 180 últimos días en que se cotizó a tiempo completo (aquí)

▪️STS 5 de julio 2022: (Pleno, con VP) No cabe prestación de paternidad en alumbramiento sin vida a las 39 semanas de gestación. Rechaza el reconocimiento atendiendo a la finalidad de la prestación (la madre disfrutó íntegramente la prestación de maternidad) (aquí)

▪️STS 29 de junio 2022Pensión de jubilación no es compatible con situación de pensionista que, por su posición en una sociedad mercantil, tiene el control efectivo de la misma y por ello está de alta en el RETA (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 22 de junio 2022: El listado de supuestos para acceder a jubilación anticipada involuntaria es cerrado (art. 207.1.d LGSS). Quedan excluidos los casos de incumplimiento imputable al empresario ex art. 50 ET (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 23 de junio 2022: a los efectos del subsidio por desempleo para mayores de 55 años, los periodos de cotización asimilados por parto (art. 235 LGSS) han de tomarse en cuenta para comprobar si se cumplen los requisitos de carencia tanto de la pensión de jubilación (quince años en total: art. 205.1.b LGSS) cuanto del propio subsidio (seis años por desempleo: art. 274.4 LGSS) (aquí)

▪️STS 24 de mayo 2022: Un incapacitado permanente no tiene la obligación de someterse al riesgo de una intervención quirúrgica para determinar si las lesiones son o no definitivas en orden a si procede el reconocimiento de gran invalidez (aquí)

▪️STS 18 de mayo 2022: Integración de lagunas en toda su extensión en cálculo de BR para pensión de IP causada en el Régimen General, aunque se haya estado encuadrado en el REA/SEA con anterioridad (se aplica art. 197.4 y no 256.7 LGSS) (aquí)

▪️STS 17 de mayo 2022: La persona que ostenta nacionalidad extranjera, aunque esté casada con otra de nacionalidad española y tenga tarjeta de residencia, puede capitalizar la prestación por desempleo en las condiciones previstas por el RDL 4/08 (aquí)

▪️STS 27 de abril 2022: No deben computarse los ingresos de la pareja de hecho de la demandante, para que esta pueda percibir el subsidio por desempleo por cargas familiares (aquí)

▪️STS 26 de abril 2022: Reconocimiento del subsidio por desempleo para mayores de 55 años, a quién ha agotado previamente una situación de renta activa de inserción (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 19 de abril 2022: Únicamente deben devolverse las prestaciones de desempleo temporalmente coincidentes con los salarios de tramitación (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 19 de abril 2022: Subsidio desempleo de mayores de 52 años sin comunicar temporáneamente percepción de ganancia patrimonial por venta de inmueble: extinción por falta grave, ex arts. 25.3 y 47.1) de la LISOS (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 6 de abril 2022:En caso de alta médica de IT, el subsidio debe abonarse hasta la fecha de notificación al interesado (y no la fecha de la resolución) (aquí)

▪️STS 9 de febrero 2022: Pensión de viudedad y fallecimiento de la primera cónyuge del causante. La demandante tiene derecho a recuperar íntegramente su pensión de viudedad (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 15 de febrero 2022: La reguladora de la prestación de IPT derivada de accidente de trabajo que le ha sido reconocida al demandante en vía administrativa no debe ser la base de cotización (aquí)

▪️STS 10 de febrero 2022: En el requisito de carencia de rentas exigido en el subsidio de desempleo, en el caso de bienes heredados, no deben computarse por su valor patrimonial, sino el de los rendimientos que generan (aquí)

▪️STS 9 de febrero 2022: Pensión de viudedad y fallecimiento de la primera cónyuge del causante. La demandante tiene derecho a recuperar íntegramente su pensión de viudedad (reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 20 de enero 2022: En IT asimilada a accidente de trabajo, por aislamiento/contagio/restricción movilidad por COVID-19 no se tiene derecho al complemento del 100% de la base reguladora ex CCOL (aquí)

▪️STS 1 de diciembre 2021: Cabe alegar en el acto del juicio dolencias no incluidas en el expediente administrativo (dictamen del EVI) cuando son anteriores a la resolución administrativa y no fueron detectadas por el ente gestor (Reitera doctrina) (aquí)

▪️STS 23 de noviembre 2021: Es posible reconocer el subsidio por desempleo para mayores de 55 años, a quién ha agotado previamente una situación de renta activa de inserción (aquí)

▪️STSJ Cataluña 29 de noviembre 2022: (dictada en Pleno y con 2 VP) concede 32 semanas de permiso por nacimiento de hijo/a en caso de tratarse de familia monomarental (aquí).

▪️STSJ Cataluña 28 de octubre 2022: Reconocimiento de Prestación por nacimiento y cuidado del menor a progenitor en caso de nacimiento sin vida (aquí)

▪️STSJ Cataluña 17 de octubre 2022Familias monoparentales tienen derecho a acumulación de periodos de suspensión y correspondiente prestación (= que las biparentales), sin incluir el período de 6 semanas de disfrute obligatorio (aquí)

 

Jurisdicción C-A

▪️STS\C-A 27 de septiembre 2022La indemnización pactada en CCOL sectorial para extinción del contrato fijo de obra está exenta de cotización a los efectos del artículo 147.2.c) LGSS (aquí)

▪️STS\C-A 24 de marzo 2022: Prueba existencia pareja de hecho para viudedad SOLO puede hacerse ex requisitos art. 38.4 RDL 670/87: inscripción en registro autonómico/local o documento público / 2 años antes fallecimiento (CORRIGE DOCTRINA) (aquí)

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