El TSJ de Andalucía (sede Sevilla), manteniendo una línea doctrinal expuesta en otros pronunciamientos precedentes, acaba de dictar dos resoluciones muy interesantes sobre los efectos de la cobertura reglamentaria de una plaza del personal indefinido no fijo (entendiendo que debe condenarse a la administración al abono de la indemnización por despido improcedente) y también sobre las limitaciones procesales para modificar la declaración de personal indefinido no fijo que se haya dictado en la instancia.

El propósito de esta entrada es sintetizarles esta doctrina, no sin antes, compartir algunas reflexiones sobre algunos de los «flecos» que el Pleno del TS (sentencia 11 de mayo 2026, rec 3543/2023), ha dejado sin resolver.

La determinación de la superación de los umbrales que describen un despido colectivo sigue siendo una cuestión controvertida. La STJUE de junio 2026 (C-907/24) Egenergy Srl, ha vuelto a abordar esta cuestión en el marco de una ciertas extinciones con posterioridad a una decisión empresarial de traslado (provocadas por la negativa de los trabajadores a cumplir con la misma).

Es un caso interesante (aunque en términos doctrinales, no pueda afirmarse que aporte novedades sustanciales). El propósito de la entrada es sintetizar esta doctrina y compartir una valoración crítica (que, muy gustosamente, va acompañada de un sentido agradecimiento por el número de suscriptores del blog alcanzados).

Las situaciones de incapacidad temporal a los efectos de devengo de diversos derechos han sido objeto de importantes resoluciones por parte de la Sala IV recientemente.

A este acervo doctrinal (y que se recoge en el epígrafe dedicado a la valoración crítica de esta entrada) debe sumarse la importante STS 28 de mayo 2026 (núm. 516/2026), dictada en Pleno, dando respuesta a una demanda de conflicto colectivo a propósito de las condiciones establecidas en el convenio colectivo de la empresa Logirail para el percibo de una prima de asistencia.

Es importante advertir que, en este caso, la controversia no se plantea ante una pérdida de retribución asociada a la enfermedad, sino a una falta de devengo del salario durante periodos de suspensión del contrato por incapacidad temporal y permisos retribuidos.

En esta entrada se analizan los factores que permiten contener la precariedad laboral en el contexto económico regido por la inteligencia artificial y la progresiva expansión de las plataformas digitales.

En el marco de la economía de las plataformas, la delimitación del concepto de trabajo por cuenta ajena sufrió un intento de «deconstrucción» deliberado, generándose un «falso debate sobre la dependencia o subordinadoción».

Sin embargo, el conflicto se ha vuelto a suscitar, a resultas de la cuestión prejudicial formulada en la jurisdicción contencioso-administrativa por la AN. En efecto, pese a que, hasta la fecha, había mantenido un posicionamiento alineado con la Sala IV, el órgano remitente entiende que debe reabrirse el debate porque las condiciones fácticas han mutado sustancialmente desde el instante que Glovo ha implantado un modelo organizativo conocido, técnica y comercialmente, como «SLOT 2».

El propósito de esta entrada es sintetizar el contenido del auto y compartir unas valoraciones críticas de esta (a mi entender) controvertida interpelación al TJUE.

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