by #mysisolove
«Vivimos en un tiempo que se siente fabulosamente capaz para realizar, pero no sabe qué realizar. Domina todas las cosas, pero no es dueño de sí mismo. Se siente perdido en su propia abundancia. Con más medios, más saber, más técnicas que nunca, resulta que el mundo actual va como el más desdichado que haya habido: puramente a la deriva»
José ORTEGA y GASSET, La rebelión de las masas, 73
En los últimos días se han dado algunas novedades judiciales relevantes y que he compartido en las redes sociales. Todas ellas han sido incluidas en las diversas sistematizaciones de doctrina jurisprudencial del blog.
Con esta entrada simplemente pretendo compartirlas con los suscriptores.
Tiempo de trabajo
⭐ STSJ Cataluña 5 de febrero 2026: el trayecto desde casa hasta el primer cliente y desde el último hasta el domicilio es tiempo de trabajo (sigue doctrina del TJUE, asuntos Tyco y STAS IV – contradice criterio Sala IV) (aquí)
STSJ Madrid 19 de febrero 2026: el desplazamiento desde la base -donde se ubican los vestuarios disponibles para que los trabajadores se pongan el uniforme- hasta la cabecera de línea, y, en sentido contrario, de la cabecera de línea a las bases no tiene la consideración de tiempo de trabajo (aquí)
Descanso
⭐ SSAN (2) 19 de mayo 2026: Los festivos y los días de descanso son entidades autónomas y persiguen finalidades diferenciadas. Por lo tanto, debe compensarse el día festivo que coincide con descanso semanal en sábado con un día de descanso compensatorio adicional (sigue doctrina TS) (aquí)
Permisos
STS 27 de mayo 2026: si el CCOL no lo establece expresamente, las personas que trabajan en régimen de guardias de 12 a 24 horas tienen derecho a disfrutar los permisos sin tener en cuenta la jornada de trabajo prevista ese día (aquí)
Vacaciones
STS 27 de abril 2026: de acuerdo con la literalidad del convenio colectivo, nada impide que el periodo vacacional finalice el día anterior a un día festivo, sin que esta circunstancia sea suficiente para modificar su consideración como días festivos (aquí).
MSCT
STS 20 de mayo 2026: una cláusula contractual vulnera el contenido del art. 41 ET si permite a la empresa alterar la jornada «por necesidades de organización». Esta facultad es ilícita porque permite, al amparo de la citada cláusula y sin necesidad de observar el art. 41 ET o el preaviso del art. 34 ET, realizar un cambio de jornada continuada a jornada partida o jornada a turnos, o una distribución irregular de la jornada, al no afectar a los límites de duración máxima (aquí)
Sucesión de empresa
STS 22 de mayo 2026: En los casos de subrogación de empresa en actividad intensiva en mano de obra (sucesión de plantilla ex convenio colectivo), la carga de la prueba de si se ha asumido una parte sustancial de la plantilla de la saliente corresponde a la empresa entrante (corrige doctrina) (aquí)
Audiencia previa
⭐STIS\29 Barcelona 25 de marzo 2026: en un caso anterior a la STS 18 de noviembre 2024 (rec. 4735/2023), entiende que el incumplimiento del trámite de audiencia previa describe una vulneración derecho constitucional a la defensa y por este motivo debe ser calificado como nulo (aquí)
Salarios de tramitación
STS 6 de mayo 2026: las cantidades que deben abonarse en cada caso a la persona trabajadora en concepto de salarios de tramitación, no deben liquidarse en su cuantía bruta, sino que deben ser objeto previamente de los correspondientes descuentos en concepto de retenciones de IRPF y cuotas de seguridad social (reitera doctrina) (aquí)
💃Para amenizar la lectura… 🕺
🎶🎹 🎤 One Self – «Bluebird»
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